Необходимо ли е да споделите Вашата националност в CV-то?

Случаи, в които е важно да споделите националността си при кандидатстване

Когато компанията или институцията, която обявява свободната длъжност има определени изисквания за националност на своите кандидати, обикновено това ще бъде посочено в самата обява за работа. Тогава е необходимо да споделите своята националност още в началото на автобиографията. Най-често такива могат да бъзат следните случаи:

Място на пребиваване и необходимост от работна виза

Работодателите най-често въвеждат изискване за националност при кандидатите, когато компанията или съответната организация, има нужда да назначи служител с конкретен и произход, роден език и място на пребиваване, който да работи присъствено, дистанционно или в хибридна форма.

Тогава може да има изискване за кандидат с местна националност, с определен майчен език и познания върху местната държава и култура. При такива кандидати назначението е улеснено чисто юридически и административно и не се налага осигуряването на допълнителни разрешителни за работа или пребиваване.

Мястото на пребиваване и съответната националност на човека, не означават непременно да бъде и гражданин на конкретната държава. Съществува разлика между националност и гражданство. За разлика от гражданството, при националността, определящ признак е произходът на човека. В този ред на мисли, когато има изискване за националност на кандидатите, е добре и да посочите и гражданството, което имате (или повече от едно), защото така ще дадете на специалистите по подбор на персонал дали Вашето наемане ще бъде обвързано и с прместване или издаване на работна виза (разрешение за работа).

Изискване за владеене на майчин език за длъжността

Друг важен момент, който определя необходимостт от споделяне на националността в едно CV, е владеенето на даден език на ниво майчин език.  За редица професии свързани с текстообработка, превод, създаване на съдържание и др. това е задължително условие и със сигурност тази информация като изискване ще бъде упомената в текста на обявата за длъжността. Затова е важно да прочетете внимателно изискванията и когато структурирате секция Езици в раздел Умения, на първо място бъде посочен и откроен езикът, който Ви е роден. Това е типичен пример, в който националността има значение единствено по отношение на езика, а не по пребиваването на кандидата. 

Изискването за конкретна националност, може да покриете като я споменете още в началото в разделите за Лични данни и в представянето си в Профил. За Ваше улеснение, може да ползвате готов шаблон за CV, който ще Ви ориентира как да структурирате информацията с важните акценти.

В мотивационното писмо, с което ще допълните автобиографията си, също трябва да подчертаете, че притежавате необходимата националност и отговаряте на изискването за майчин език.  

Компании, които навлизат на нови пазари

Фирмите, които навлизат на нови пазари често предпочитат да наемат или местни, или хора от дадена националност, които да познават добре местните обичаи, култура, порядки и дори нормативна уредба. Същото важи и когато компанията има добре изградени търговски връзки с определена държава и също предпочита да наеме персонал от местната националност.  Това е един от примерите, в които трябва хубаво да се запознаете с компанията, в която кандидатствате и да поставите на фокус националността си като позитив в кандидатурата си.

Кога споделянето на националността в автобиографията е нормална практика?

В редица държави, споделянето на изискване за националност от страна на компанията работотдател в обявата за длъжността е съвсем нормална практика, като това важи и за останалите елементи на информация, които могат да бъдат категоризирани като лични данни. В някои страни обаче, този вид лични данни се приемат като чувствителни, и дори могат да бъдат предпоставка за дискриминация. Поради тази причина, компаниите изключително много внимават каква информация изискват и събират от кандидатите. 

Този момент касае предимно държавите, в които има приети т.нар. анти-дискриминационни закони.  Когато кандидатствате за работа в друга държава, винаги е добре да проверите дали има данни, които не е прието да споделяте. Такива могат да бъдат например националност, пол, религия, семейно положение, степен на инвалидност и др. В някои англоговорящи държави например, няма практика да се обозначава националността на кандидата и ако го направите, може да се приеме като липса на професионално отношение и да оставите лошо впечатление. 

Може ли националността да породи пристрастност при избора на кандидат?

Отговорът на този въпрос е положителен и това може да бъде и в двете посоки. От една страна, националността Ви може да Ви спечели новата работа, когато тя е свързана с владеенето на определен майчин език, познаването на културата, правните норми и обичаите в дадена държава или сте местен жител. 

За съжаление обаче, в практиката се случват и назначения, когато националността може да породи пристрастност с негативен оттенък и да не Ви класират дори и за интервю. На работодателите и на специалистите по подбор на персонал не им е чуждо нищо човешко и понякога фактори като субективизъм, емоционални нагласи, лични предубеждения и други, могат да породят пристрастия, които да доведат до това, че националността да се окаже слабият момент във Вашата кандидатура. 

Споделянето на националността Ви в автобиографията може да стане проблем, както вече споменахме, и когато кандидатствате в държава, в която има прието  специфично антидискриминационно законодателство. Ако посочите националността си когато кандидатствате в такава държава, това означава, че отваряте възможност към Вас да се подходи дискриминационно и това ще притесни експертите по подбор на персонал. Тук работодателят отново може да прояви пристрастие и да избере друга кандидатура, именно поради тази причина.

"Работодателите най-често въвеждат изискване за националност при кандидатите, когато компанията или съответната организация, има нужда да назначи служител с конкретен и произход, роден език и място на пребиваване, който да работи присъствено, дистанционно или в хибридна форма."

Кой все пак е важният фокус в едно CV?

Националността, макар и важна в някои кандидатури, не винаги е сред приоритетните фактори, които влияят на крайната преценка на експертите по подбор на персонал. Следователно, важно е в CV-то Ви да бъдат изведени и да останат на фокус най-ключовите Ви опит и умения. Те имат най-голяма роля за добрата преценка дали отговаряте на критериите на селекцията и как бихте се справили с длъжността. 

Името и контактите Ви са важни лични данни, особено за първия етап на кандидатстване, а всички вторични данни могат да бъдат предоставени и допълнително. Когато кандидатът отговаря на изискванията на работодателя най-вече като умения и опит, при съвременните модели за мобилност, отдалечена и хибридна работа, най-често на втори план остават фактори като местожителство, националност, държава на пребиваване и други, които подлежат на уточняване и договаряне, в зависимост от конкретния случай. 

Личен избор и правилна преценка

След всичко казано дотук, можем да заключим, че споделянето на националността е до голяма степен и въпрос на личен избор и правилна преценка според конкретната обява за работа.

Важно е обаче, когато споделяте Вашата националност да го направите правилно. Когато автобиографията е на български език, в раздела за Лични данни в поле Националност се посочват съответно формите българин или българка. На английски съответно, изписването е Bulgarian, и винаги е се пише с главна буква.

Как Jobseeker може да Ви помогне?

С помощта на онлайн платформата Jobseeker може лесно, професионално и стилно да съставите своето CV. Инструментът ще Ви насочи как да структурирате информацията и автоматично ще постави всеки раздел на правилното място. Можете да го използвате, за да се подготвите и представите по впечатляващ начин, за всяка една професия и длъжност. 

Разгледайте шаблоните за мотивационно писмо, с които да покажете на бъдещите работодатели, че имате изключителни меки умения и впечатляващи лични качества.  Изберете образец за мотивационно писмо или CV, който най-много Ви допада, ориентирайте се в информацията, която трябва да подготвите и остава единствено да попълните полетата. 

Редакторът на Jobseeker е изключително бърз и интуитивен и за всеки раздел и поле  ще намерите детайлно ръководство стъпка по стъпка. Ако се чудите къде точно да споделите Вашата националност, бутон “Националност” ще Ви отведе в правилното поле, в което само трябва да я попълните.  Регистрирайте се, разгледайте и примерните CV-та и опитайте. Ще се убедите колко бърза и удобна е платформата за съставяне на документи за кандидатстване за работа.