Nejlepší dovednosti pro váš životopis: Jak zaujmout zaměstnavatele v roce 2025

Proč jsou dovednosti v životopise důležité

Dovednosti nejsou jen seznamem toho, co umíte. Jsou hlavně odpovědí na potřeby potenciálního zaměstnavatele. V Česku je stále populárnější koncept tzv. kompetenčního přístupu, kdy firmy hledají konkrétní schopnosti, místo aby se soustředily jen na vysokoškolské tituly a pracovní zkušenosti. Dovednosti mohou zahrnovat jak tvrdé dovednosti (například programovací jazyky nebo účetní systémy), tak i měkké dovednosti, jako je komunikace a týmová práce.

Mnoho firem už dnes používá pro výběr kandidátů ATS (Applicant Tracking System), které automaticky skenují životopisy, hledají v nich zadaná klíčová slova a vyhodnocují, do jaké míry se kandidát shoduje s požadovaným profilem. Pokud v životopisu chybí klíčová slova nebo jsou strukturovaná jinak, může se stát, že ATS váš životopis vyřadí jako nevhodný ještě než se na něj podívá personalista.

Typy dovedností

Tvrdé dovednosti

Někdy psané v angličtině jako hard skills, jsou konkrétní a měřitelné znalosti, které můžeme dokázat různými certifikáty, kurzy a předešlou praxí. Jedná se o kterékoliv klíčové dovednosti vaší profese. Může jít o práci s daty, programovací jazyky (Python, Java), grafické nástroje (Adobe, Canva), nebo třeba podnikové nástroje typu SAP.

V českém prostředí jsou tvrdé dovednosti často alfou a omegou výběrových řízení pro jakékoliv profese. Když se ucházíte o novou profesi, nezapomeňte uvést i nástroje, které díky svým tvrdým dovednostem ovládáte a přidejte i úroveň znalostí, například mírně pokročilý nebo expert.

Měkké dovednosti

Z angličtiny je můžete znát jako soft skills a týkají se především vaší osobnosti, schopnosti komunikovat či spolupracovat s ostatními. Mezi typické měkké dovednosti patří týmová spolupráce, schopnost efektivní komunikace, adaptabilita na změny, zvládání stresu nebo empatie. 

Trendem posledních let je dávat stále větší důraz na měkké dovednosti. Zaměstnavatelé chtějí utvářet přátelské a vstřícné pracovní prostředí, proto si cení lidí, kteří zapadnou do firemní kultury a dokáží ke své profesionalitě přidat i lidskou a srozumitelnou komunikaci. U měkkých dovedností se vyplatí uvádět konkrétní příklad, abyste dokázali, že daná vlastnost není jen otřepanou frází, kterou jste napsali do svého životopisu.

„V českém prostředí narůstá poptávka po lidech, kteří zvládají nejen technické nástroje, ale umí je zároveň srozumitelně vysvětlit ostatním.“

Nejžádanější dovednosti v České republice pro rok 2025

Česká republika se momentálně nachází na křižovatce ekonomického rozvoje, kde se pojí tradiční průmyslové obory s rychlým růstem digitálních technologií. Proto byste se měli zaměřit na dovednosti, které se v nejbližších letech pravděpodobně neztratí:

• IT a technologie: Programování (Python, Java), analýza dat, kybernetická bezpečnost, správa cloudových řešení či znalost systémů pro správu obsahu.
• Project management a leadership: Efektivní plánování projektů a organizační dovednosti, vedení týmů a sociální dovednosti, schopnost rychle reagovat na změnu rozpočtu nebo priorit.
• Jazyková vybavenost: Vedle angličtiny se u nás také velmi cení znalost němčiny a díky vzkvétající ekonomice vedle u sousedů se může hodit i polština.

Pokrok v oblasti technologií se pojí s novými trendy i v oblasti náboru a požadovaných dovedností. Reporty o budoucnosti práce predikují, že zaměstnavatelé budou vyhledávat kandidáty s dovednostmi, jako je práce s umělou inteligencí (AI), digitální a počítačové dovednosti, datová analýza, adaptabilita a schopnost se rychle učit. Všechny tyto dovednosti začínají mít na trhu velkou hodnotu, a to i v odvětvích a povoláních, kde dříve nebývaly potřeba.

Jak přizpůsobovat dovednosti pracovní nabídce

Základem je vždy pozorně číst inzerát a všimnout si specifických požadavků. Pokud například firma hledá specialistu na finanční analýzy se znalostí SQL, měli byste ve svém životopisu zmínit, že ovládáte SQL a případně další databázové nástroje. 

Jestli má inzerát důraz na týmovou spolupráci a organizační schopnosti, tak kromě uvedení těchto dovedností do příslušné sekce je zmiňte i v popisu role, kde jste je získali. Můžete například uvést, že jste vedli tým či organizovali firemní akce.

Kombinace tvrdých a měkkých dovedností je klíčem k úspěchu. V praxi to znamená, že v životopisu uvedete konkrétní nástroje (například Microsoft Excel, Power BI či Adobe Photoshop) a doplníte je o měkkou dovednosti, která je v dané roli užitečná (například schopnost interpretovat výsledky analýz kolegům bez technologických znalostí).

Jak správně strukturovat sekci dovedností

Jednou z ověřených možností je vytvořit samostatnou sekci Dovednosti, kde ve stručných bodech vyjmenujete tvrdé a měkké dovednosti. Pro lepší přehlednost je můžete rozdělit do dvou sloupců, avšak většina vzorů životopisů je umísťuje do postranního sloupce.

Nezapomeňte uvést úroveň znalosti. Pro personalisty je důležité, aby rychle pochopili, v čem excelujete a co znáte jen povrchově. Můžete zvolit buď slovní formu (začátečník, středně pokročilý, pokročilý, expert), nebo procenta či stupnice. Ideálně však obojí kvůli ATS.

Někteří uchazeči vkládají své dovednosti přímo do popisu pracovních zkušeností, například: „Využíval jsem Python k vývoji interních analytických nástrojů pro podporu obchodního oddělení.“ Tím ukážete, že danou dovednost máte podloženou reálnou praxí. Pokud hledáte inspiraci, vyplatí se podívat na různé vzory životopisů, třeba u nás na webové stránce v sekci Vzory životopisů.

Ukázky dovedností podle úrovně kariéry

Začátečníci

Pokud jste čerstvý absolvent nebo juniorní profesionál bez letité praxe, pak můžete nabídnout nadšení a schopnost rychle se učit. Zaměřte se na přenositelné dovednosti ze školy, brigád či stáží jako například organizace času, prezentační dovednosti, znalost základních kancelářských aplikací. Nebojte se zmínit i projekty, na kterých jste pracovali v rámci studia.

Středně pokročilí profesionálové

Máte již několik let praxe a hledáte novou výzvu? Zkombinujte tvrdé dovednosti či kompetence se schopnostmi z reálných situací. Můžete uvést, jak jste vedli menší tým, koordinovali projekty nebo řešili konflikt mezi odděleními. Nezapomeňte uvést nejen zodpovědnosti, ale také výsledky své práce. Zvýšili jste prodej o 15 % díky novým marketingovým kanálům, které jste navrhli využít k propagaci značky? Nebo jste zefektivnili fakturaci o 30 % zavedením nových procesů nebo nástrojů, které jste prosadili? To vše jsou úspěchy, které se vyplatí uvést do životopisu.

Seniorní manažeři a odborníci

Jste zkušený profesionál s dlouholetou praxí? Prezentujte zejména strategické schopnosti, vedení lidí a promyšlený rozvoj firmy. Zaměřte se na popisy komplexních projektů či transformací. Pokud jste působili na úrovni top managementu, zdůrazněte dovednosti jako tvorbu a řízení rozpočtů, stanovení firemní strategie a schopnost budovat motivovaný tým. Uveďte zásadní úspěchy jako například vedení restrukturalizace oddělení, které přineslo meziroční úsporu 25 % nákladů. 

Časté chyby při uvádění dovedností

Mezi nejběžnější prohřešky patří:

• Příliš obecné formulace bez konkrétních příkladů.
• Uvádění zastaralých nebo relevantních znalostí.
• Nadměrné zahlcení životopisu dlouhým seznamem, kde se ztrácí klíčové dovednosti.
• Kopírování univerzálního seznamu do každého životopisu. Je lepší dovednosti vždy mírně přizpůsobit pozici, o kterou se ucházíte.

Jak si udržet dovednosti relevantní

Žijeme v době rychlých změn, proto je dobré své dovednosti neustále rozšiřovat a rozvíjet. Pokud pracujete v IT, sledujte novinky a trendy. Zvažte kurzy na platformách jako Coursera, Udemy nebo DataCamp. V marketingu vás posunou školení v oblasti digitálního marketingu či datové analýzy.

Jazykové kurzy také nepodceňujte. V mnoha firmách se neustále rozšiřuje mezinárodní komunikace, takže dobrá znalost jazyka může být klíčová pro povýšení, či dokonce přijetí. Když pak aktualizujete svůj životopis, nezapomeňte všechny tyto nové dovednosti doplnit.

Motivační dopis, který můžete najít ve vzorových verzích na našem webu, je pak skvělým místem, kde se můžete o svých dovednostech rozepsat více do detailu a dodat jim kontext.

Tipy pro formátování a vzhled

Dobrá čitelnost je základ. Používejte jednotný typ písma a dostatečně velké nadpisy, ať personalista snadno najde vše potřebné. Snažte se vyhnout přeplněnému rozložení životopisu, který by mohl být nečitelný pro ATS. Programy pro třídění životopisů by nemohly identifikovat klíčová slova a váš životopis jednoduše vyřadit z výběru.

Pokud chcete v životopisu uvádět úroveň dovedností formou grafů či hvězdiček, raději zároveň doplňte i textové vysvětlení, protože ATS mohou grafické prvky přehlédnout. Ujistěte se, že máte dostatek bílého prostoru mezi sekcemi a že nejdůležitější informace jsou na první pohled patrné.

Příklady dobrých a špatných sekcí dovedností

Dobrá sekce dovedností

Proč je to dobré? Uchazeč rovnou vysvětluje, jak danou dovednost používá v praxi a přidává úroveň znalostí.

Špatná sekce dovedností

Co je tu špatně? Chybí jakákoliv konkrétnost, úroveň nebo kontext, který by personalistovi pomohl posoudit, zda je kandidát vhodný.

Shrnutí

Dovednosti jsou jedním z klíčových faktorů, který rozhoduje o vašem úspěchu ve výběrovém řízení. Rozmyslete si, které z nich jsou nejdůležitější pro danou pozici, a přizpůsobte jim strukturu i obsah svého životopisu. Neméně důležitá je aktuálnost dovedností, protože trh práce v Česku se vyvíjí rychlým tempem a firmy hledají zaměstnance, kteří mají chuť se dál rozvíjet a učit nové dovednosti. Pokud chcete navíc vypilovat i další části životopisu, projděte si náš web pro další inspiraci a přečtěte si užitečné tipy k motivačním dopisům.