¿Añadir o no tu nacionalidad a tu currículum?

Cuándo poner la nacionalidad en tu CV

Vamos a comenzar explicando ciertas situaciones en las que es necesario y/o relevante poner tu nacionalidad en el curriculum vitae porque se relaciona con requisitos del puesto: 

• Puestos gubernamentales: Para ocupar un cargo público, político o no, en una entidad estatal suele ser un requisito que el candidato posea la nacionalidad del país o bien que sea ciudadano. 
• Empresas u organizaciones internacionales: Muchas compañías o instituciones pueden buscar candidatos que provengan de determinados países, cuyas relaciones laborales son favorecidas por convenios de la Unión Europea o el Mercosur, por citar algunos casos. 
• Puestos de trabajo que impliquen competencias lingüísticas o culturales específicas: Idiomas y cultura son inseparables. Por ello, el seleccionador de recursos humanos puede buscar aspirantes con determinadas nacionalidades en pos de asegurar que tiene los saberes culturales e idiomáticos necesarios. 
• Formación de posgrado y becas de investigación: En muchos programas de posgrado e investigación existe un cupo determinado para candidatos extranjeros de X nacionalidad, por lo que este dato debe ser especificado en el CV. 
• Empleos que implican visas de trabajo: Si buscas un empleo en el extranjero y la empresa patrocina visados, el responsable de selección necesita conocer tu nacionalidad para tramitar tu residencia.  
• Programas de reclutamiento inclusivo: Muchas empresas tienen políticas de reclutamiento que implican contratar a profesionales de diferentes orígenes y experiencias. Entonces, si buscan trabajadores de América Latina, deberás poner en tu currículum una nacionalidad de esta región. 

Vale la pena aclarar que nacionalidad no es lo mismo que ciudadanía. La primera implica la pertenencia al país de nacimiento, de origen. La segunda, por su parte, se refiere a un vínculo legal que le permite a un individuo formar parte de la vida de un Estado, sin implicancias culturales tan fuertes. Tener doble nacionalidad significa vivir entre dos culturas, no sólo ser ciudadano legalmente. 

Normas culturales y legales con respecto a la nacionalidad en el currículum

Los motivos por los cuales no se recomienda poner en los datos personales la nacionalidad, y, de hecho, la mayoría de los ejemplos actuales de currículum omiten este dato, son para prevenir actos discriminatorios. Excepto en las situaciones anteriores, en las que la nacionalidad es un requisito o podría ser una ventaja para obtener el trabajo, a ningún reclutador debería importarle tu país de origen, si no tus competencias y recorrido profesional. 

Exploremos en qué países todavía se permite incluir la nacionalidad en una candidatura y en cuáles está prohibido solicitar este tipo de información: 

Países en los que se acostumbra incluir la nacionalidad en el CV

En la mayoría de los países de habla hispana todavía se suele poner la nacionalidad del candidato. Más aún, muchas plantillas provistas por las Secretarías de Empleo o hasta el CV Europass tienen la casilla para completar con tu nacionalidad, la cuál debes suprimir si tú no quieres brindar este dato.  

En muchas otras regiones se trata de un dato optativo, por ejemplo, en Francia e Italia. En países de África, Medio Oriente o Asia también se suele incluir y muchas veces no existen leyes antidiscriminación que protejan a los candidatos. 

Países en los que está prohibido indagar sobre la nacionalidad de un candidato

En Estados Unidos, Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda existen leyes que prohíben solicitar la nacionalidad y otros detalles al candidato, ya que se considera que esto no tiene relación con su desempeño laboral. Más aún, preguntar en una entrevista cuál es el lugar de nacimiento del postulante podría ser motivo para denunciar al reclutador o a la empresa.

Nacionalidad, prejuicios y discriminación 

Lamentablemente, todas las nacionalidades están asociadas a prejuicios y estereotipos, muchos de ellos negativos, que pueden hacer que tu solicitud sea descartada. Entonces, muchos expertos en recursos humanos recomiendan que tu currículum se centre en tu carrera profesional y que los datos personales sólo abarque el nombre, la dirección, el número de teléfono y el correo electrónico. 

Exploremos las razones que puedes llevar a discriminación a causa de la nacionalidad: 

Discriminación por pertenecer a una determinada nación o ser originario de cierta región

Es muy común que postulantes que poseen doble nacionalidad, por ejemplo mexicana y estadounidense, sean discriminados en ciertos procesos de selección por su origen latino, a pesar de tener todos los permisos y derechos para trabajar en USA. Por ello, los CVs para muchos países anglófonos no deben incluir la nacionalidad.  

Estereotipos difundidos globalmente 

Los nativos de cada país pueden ser asociados con ciertas imágenes estereotipadas en el ámbito laboral: responsables, irresponsables, puntuales, impuntuales, perezosos, proactivos, disciplinados, groseros, etc. Entonces, un reclutador puede ser influenciado por estos prejuicios y descartar un aspirante por su procedencia. 

Prejuicios lingüísticos

Aunque existan postulantes que son nativos del idioma requerido para el puesto y posea la experiencia y el perfil buscado, algunos reclutadores pueden tener prejuicios por el acento regional al hablar, al considerar uno más prestigioso que el otro. 

También sucede con postulantes que aunque dominan fluidamente la lengua extranjera exigida para el puesto, son dejados fuera del proceso de selección ante la posibilidad de tener un acento diferente al de los nativos. 

Malas experiencias previas con trabajadores de determinada nacionalidad

A veces, una mala experiencia con un empleado de una determinada nacionalidad puede crear en los empleadores una predisposición negativa para trabajar con personas de ese mismo país. 

"Los nativos de cada país pueden ser asociados con ciertas imágenes estereotipadas en el ámbito laboral: responsables, irresponsables, puntuales, impuntuales, perezosos, proactivos, disciplinados, groseros, etc."

Poner el foco en tus habilidades y competencias 

El currículum es un documento que debe reflejar tus mayores fortalezas para el puesto de trabajo en términos de competencias, habilidades, estudios, experiencia, etc. Por eso, en lugar de centrarte en tu nacionalidad, deberías construir tu postulación en base a: 

• Secciones para organizar tu trayectoria profesional y académica: La información debe ser organizada de manera clara, respetando las secciones básicas de datos personales, experiencia, educación y habilidades. De esta manera, el reclutador puede leer CV en un abrir y cerrar de ojos. 
• Logros, adjetivos y verbos de acción para enfatizar tus cualidades y valor: Incluir logros numéricos (porcentajes, cifras, puntajes) para mostrar tus éxitos en la vida profesional o académica sirve para realzar tu postulación. Los adjetivos calificativos sirven para describirte como profesional y los verbos de acción (gestionar, planificar, supervisar) transmiten proactividad. 
• Uso de palabras claves que demuestren tu idoneidad para el empleo: Emplear los términos que aparecen en la oferta laboral como “requisitos” a lo largo de tu CV transmite profesionalismo, atención al detalle y aptitud para el puesto. 
• Respeto del formato preestablecido: La letra tiene que ser sencilla y clara (Arial, calibri, Verdana, Poppins), de tamaño 10-12 puntos e interlineado de 1,15 a 1,5. En cuanto al tamaño de la hoja, las recomendaciones son usar A4. Todas las plantillas de curriculum vitae de Jobseeker ofrecen tipografías y tamaños de letra, así como márgenes e interlineados, que respetan el formato estándar. 
• Realce de tu interés y motivación para trabajar en la empresa u organización: Escribir una carta de presentación que explique por qué quieres trabajar en ese lugar y qué podrías aportar al equipo es una excelente manera de impresionar al reclutador.  

La decisión personal de incluir la nacionalidad en tu CV 

A fin de cuentas, la decisión de poner o no la nacionalidad en el currículum es de cada candidato, quien deberá sopesar los riesgos y beneficios según su profesión y situación. De todos modos, siempre es conveniente investigar cuáles son las leyes o regulaciones en ese país o esa empresa con respecto a la nacionalidad en la búsqueda de empleo. 

Nuestra recomendación es omitirla cuando no se trate de un trabajo en el sector público, ni sea un requisito poseer determinada nacionalidad o competencia cultural o lingüística para ocupar esa posición. Creemos que el espacio en tu CV podría ser usado para incluir información más relevante que tu nacionalidad. 

Además, el reclutador podría deducir tu país de origen a raíz de otros datos, como tu nombre, escuela o universidad, ubicación de las empresas para las cuáles has trabajado, etc. Por ello, la mejor manera de quitar el foco de la nacionalidad es adaptar tu currículum a la oferta laboral y esforzarte para que tu candidatura sea impactante. 

Puntos clave sobre la nacionalidad en el currículum

• La nacionalidad es un dato que, si se incluye en el CV, se debe colocar en el apartado de “información personal”. La mayoría de las veces se puede omitir y es recomendable hacerlo para evitar prejuicios y discrminación. 
• Cuando te postulas para un puesto en el Estado, en una empresa que requiere un visado de trabajo o empleos que implican ciertas competencias lingüísticas o culturales, es necesario especificar cuál es tu nacionalidad porque resulta relevante. 
• Jobseeker te ofrece plantillas en las que tienes la opción de añadir o no tu nacionalidad al currículum según el caso. Además, puedes encontrar artículos con consejos para crear una candidatura impactante, así como ejemplos de cartas de presentación y CV para tomar ideas.