İş dünyasının %77’si için mental sağlık olmadan 'İyi Bir İş' mümkün değil
Jobseeker platformunun son anketi, çalışanların memnuniyet seviyesini ve bağlılığını şekillendirmek adına ruh sağlığı desteği sunulmasının giderek artan önemini vurguluyor. Anket bulguları ücretli izin, wellness programları ve esneklik gibi ruh sağlığına yönelik avantajların, kritik faktörler olarak nitelendirildiğini gösteriyor. Üstelik ideal bir iş yerini tanımlamak üzere bu nitelendirmeyi yapan bireylerin, farklı sektörler ve demografik özelliklere sahip gruplar içerisinde bulunduğu görülüyor.
İş arayan adaylar ve iş verenler için 1 numaralı destekleyici platform olan Jobseeker, modern iş dünyası içerisinde ruh sağlığı desteğinin kritik rolünü vurgulayan “Geleceğin İyi İşleri” konulu anket kapsamında elde edilen temel bulguları ortaya koyuyor. Farklı sektörlerdeki profesyonellerin yanıtlarını kapsayan anketin sonuçları doğrultusunda, mental sağlık desteğinin önümüzdeki süreçte iyi bir işi tanımlamak için günümüz çalışanları tarafından ifade edilecek temel kriterler arasında bulunacağı anlaşılıyor.
Temel Bulgular
Şaşırtıcı bir şekilde iş dünyasında görev alan profesyonellerin %77’si ücretli izin, wellness programları ve ebeveyn izni gibi avantajları, iş tatmini konusu içerisinde bulunan olmazsa olmaz bileşenler olarak nitelendiriyor. Tam zamanlı çalışan bireylerde bu oran %79’a kadar yükseliyor. Serbest çalışanlar ise %78 oranında bu düşünceyi destekliyor. Özellikle kadın çalışanların %81’i ve erkek çalışanların %73’ü, ilgili avantajların arzu edilen bir iş yeri konusundaki algılarını önemli ölçüde şekillendirdiğine inanıyor.
Ruh Sağlığını Etkileyen Avantajlar: “İyi İş” Tanımında Yeni Standart
Günümüz iş dünyası koşulları içerisinde ruh sağlığını etkileyen avantajların bir ayrıcalık olmak yerine bir zorunluluk haline geldiği söylenebilir. Çalışanlar mevcut iş yerlerinin huzurlu ve dengeli bir çalışma ortamı sunmasını bekliyor ve bu durum ideal bir çalışma ortamının tanımlanmasında kritik bir faktör olarak ön plana çıkıyor. 2024 yılında “iyi bir iş”, çalışanların ruh sağlığını destekleme kapasitesi ile doğru orantılı olarak tanımlanıyor. Ayrıca bu tanım iş yeri tükenmişliğini ve stresi azaltan, üretkenliği ise artıran bir faktör olarak anlam kazanıyor.
Anket içerisindeki ilginç bulgular arasında bulunan bir diğer tespit ise işletme sahiplerinin yalnızca %33’ünün kendileri ve çalışanları için mental sağlığı destekleyen avantajlara öncelik vermesi. İlgili oranın karşılaşılan yüksek risklere karşı bir tezat oluşturduğu görülüyor. Bununla birlikte girişimcilerin ve işletme sahiplerinin özellikle zihinsel sağlık sorunlarına karşı savunmasız olduğu biliniyor. Yakın geçmişte yayınlanan bir Forbes raporu içerisinde, küçük ölçekli işletme sahiplerinin neredeyse yarısının (%42’si) bir önceki aydan itibaren tükenmişlik sendromu yaşadığını bildirdiği görülmektedir. İlgili bulgular işletme sahiplerinin zihinsel ve ruhsal sağlık farkındalığı konusunda daha fazla özel desteğe ihtiyaç duyduğunu göstermektedir.
2024 yılında yapılan Jobseeker anketi, iş yeri memnuniyetinin ruh sağlığı ile ilişkisini şu bulgularla vurguluyor:
- İş Güvencesi: Tam zamanlı çalışan bireylerin %55’i iş güvencesi konusunu öncelikli bir değer olarak nitelendiriyor.
- Pozitif Çalışma Ortamı: Kadın çalışanların %50’si ve erkek çalışanların %41’i pozitif çalışma ortamını önemsiyor.
- İş ve Yaşam Dengesi: Özellikle 45-54 yaş aralığındaki çalışanların %37’si iş ve yaşam dengesini önemli bir faktör olarak belirtiyor.
- Esneklik: Çalışma esnekliği konusunu pazarlama sektöründe çalışan bireylerin %50’si ve hizmet sektöründe çalışan uzmanların %48’i, sağlık sektöründe çalışan profesyonellerin %21’ine ve mühendislik sektörlerinde çalışan bireylerin %6’sına kıyasla daha çok önemsiyor.
Ücretli izin imkanı, wellness programları ve ebeveyn izinleri sadece formaliteleri yerine getirmek anlamına gelmez, aynı zamanda hem kişisel hem de profesyonel gelişimin beslenmesini sağlayan destekleyici bir ortamın oluşturulmasını sağlar. Bu ortamın oluşturulması, çalışanların aidiyet duygusunu hissetmesini sağlamakla birlikte onların memnuniyet seviyesini artırır ve iş yeri kültürünü olumlu yönde etkiler.
Bu kapsamda Jobseeker platformu iş veren pozisyonundaki profesyonellere şunları öneriyor:
- Mental sağlığı destekleyen çalışan yan hakları paketini oluşturma seçeneğini değerlendirin.
- İş ve yaşam dengesini ön planda tutan bir şirket kültürü oluşturun.
- Mümkün olduğunca esnek çalışma koşulları oluşturmak için düzenlemeler yapın.
- Çalışanların öncelikli ihtiyaçlarına göre uyarlanmış olan wellness programları sunun.
- Farklı demografik özelliklere sahip olan bireylerin ruh sağlığı konusundaki potansiyel ihtiyaçlarını tespit edin.
Jobseeker Hakkında:
2021 yılında kurulan Jobseeker platformunun misyonu, iş arayan adayların kariyer hayatlarında başarıyı yakalamaları için ihtiyaç duyabilecekleri tüm araç takımını sağlamaktır. Jobseeker platformu CV ve ön yazı olarak adlandırılan dokümanların oluşturulmasından başlayarak, iş başvurularının takip edilmesine kadar adayların potansiyel ihtiyaçlarına odaklanan yenilikçi çözümler sunar. Kullanıcı deneyimini ve çalışan önceliklerini ön planda tutan Jobseeker, 26 farklı dilde milyonlarca kullanıcıya hizmet vermektedir. Platform dünyanın 4 bir yanında iş arayan adayların hayalini kurdukları mesleklere ulaşması için yardımcı ve destekleyici hizmetler sunmaktadır.
