Eigenschappen op je CV onthullen wie je bent

Het belang van eigenschappen op je CV vermelden

Volgens een onderzoek van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) geeft 70% van de werkgevers aan dat persoonlijke eigenschappen belangrijker zijn dan diploma’s bij het rekruteren. (1) 

Daarnaast zijn persoonlijke eigenschappen ook een belangrijke onderscheidende factor op je cv. Werkgevers waarderen kandidaten die over specifieke persoonlijke kwaliteiten beschikken die bijdragen aan een positieve werkcultuur en teamdynamiek. 

Het strategisch benoemen van verschillende eigenschappen en vaardigheden op je cv, kan het verband tussen je technische vaardigheden en je eigenschappen duidelijk maken. Als je bijvoorbeeld een expert bent in data-analyse (technische vaardigheid), dan kan duidelijk communiceren over je bevindingen (interpersoonlijke vaardigheid) het verschil maken in je rol binnen een team. 

100 eigenschappen die zinvol kunnen zijn op je CV 

Kies uit deze lijst minimaal drie en maximaal 5 eigenschappen om op je cv te vermelden. Let daarbij op dat de eigenschappen passen bij de vacature waarop je reageert.

Welke eigenschappen horen bij jouw sector?

In elke sector en voor iedere functie zijn andere eigenschappen nodig. Stem je cv zo goed mogelijk af op de rol zodat het past bij de vacature, maar zorg altijd dat je eigenschappen toevoegt die daadwerkelijk bij je passen. 

Hieronder vind je voorbeelden van eigenschappen voor drie verschillende cv’s. 

Eigenschappen voor op je marketing-CV

• Creativiteit: Het vermogen om nieuwe en unieke ideeën te bedenken.
• Innovatief: Een aanleg voor vernieuwing en verbetering.
• Flexibiliteit: Gemakkelijk aanpassen bij veranderingen.
• Zelfstandigheid: Het vermogen om zelfstandig en effectief te werken.
• Strategisch denken: Vooruit plannen en doelen effectief nastreven.

Eigenschappen voor op je tech-CV

• Analytisch: Sterk in het analyseren van complexe informatie.
• Detailgericht: Aandacht voor details zonder het overzicht te verliezen.
• Geduldig: Kalm blijven onder druk of bij complexe problemen.
• Leergierig: Altijd op zoek naar nieuwe kennis en technologieën.
• Oplossingsgericht: Gericht op het vinden van oplossingen voor problemen.

Eigenschappen voor op je zorg-CV

• Empathisch: Het vermogen om gevoelens van anderen te begrijpen.
• Besluitvaardig: Snel en doeltreffend beslissingen kunnen nemen.
• Passie: De intrinsieke (zelf)motivatie om je vak goed uit te voeren. (2)
• Stressbestendig: Kunnen functioneren onder hoge druk.
• Communicatief: Vaardig in het overbrengen van ideeën en het luisteren naar anderen.

Nu je weet welke eigenschappen je op je cv kunt vermelden, vraag je je af hoe deze zich verhouden tot de vaardigheden sectie van jouw cv. Hieronder gaan we dieper in op de verschillen tussen eigenschappen en vaardigheden en de dynamiek tussen de twee secties.

Het verschil tussen eigenschappen en vaardigheden

Eigenschappen en vaardigheden beïnvloeden elkaar. Zo hebben eigenschappen invloed op hoe je vaardigheden verwerft en toepast. Ben je van nature bijvoorbeeld nieuwsgierig (een eigenschap), dan sta je mogelijk meer open om nieuwe technische kennis op te doen (vaardigheid) dan iemand die niet nieuwsgierig is. 

Vaardigheden op je cv

Vaardigheden kun je leren door ervaring op te doen. Deze aangeleerde capaciteiten onthullen informatie over hoe jij beweegt in je werkomgeving. Voorbeelden van belangrijke vaardigheden zijn vakkennis (technische vaardigheden) en leiderschap. Deze vaardigheden zijn bepalend voor je effectiviteit op de werkvloer. Ze staan wel in verband met intrinsieke persoonlijke eigenschappen, zoals emotionele intelligentie en empathie.

Vaardigheden die je ontwikkelt helpen om bepaalde persoonlijke eigenschappen te versterken. Als je bijvoorbeeld communicatietraining volgt, kun je leren hoe je jezelf presenteert en daarin groeien, ook als je van nature verlegen bent. 

Persoonlijke eigenschappen op je cv

Persoonlijke eigenschappen geven op je cv je karakter weer. Voorbeelden hiervan zijn creativiteit, empathie en ambitie. Deze eigenschappen geven een indicatie van je karakter en je professionele houding. 

Sommige eigenschappen zijn voor vrijwel iedere functie nuttig. Eigenschappen kunnen daarom doorslaggevend zijn tijdens het sollicitatieproces. Voor je begint met het opstellen van je cv is het handig om te begrijpen welke eigenschappen het meest gewaardeerd worden door werkgevers.

De meest gewilde eigenschappen

Volgens het Werkgeversonderzoek van UWV zijn de volgende vijf eigenschappen bijzonder gewild:

Klantgerichtheid (43%)

Het vermogen om helder te communiceren met klanten en hun behoeften te begrijpen, is cruciaal voor het behouden van klanttevredenheid en het stimuleren van klantloyaliteit.

Probleemoplossend vermogen (32%)

Dit omvat de capaciteit om uitdagingen snel en efficiënt te identificeren en op te lossen, wat essentieel is voor het aanpakken van onvoorziene problemen op de werkplek.

Communicatie (30%)

Heldere en effectieve communicatie met collega's en klanten is noodzakelijk voor een vlotte samenwerking en het delen van informatie.

Samenwerken (28%)

Het vermogen om goed te functioneren binnen een team en samen te werken aan gemeenschappelijke doelen is van groot belang voor het succes van projecten en het bevorderen van een positieve werkomgeving.

Aanpassingsvermogen (24%)

Flexibiliteit en de bereidheid om je aan te passen aan veranderende omstandigheden zijn noodzakelijk voor moderne organisaties.

Door enkele van deze eigenschappen te vermelden op je cv, vergroot je je kansen om de volgende ronde te behalen. 

“Eigenschappen zijn een belangrijke bouwsteen van een succesvolle sollicitatie. Naast je vaardigheden en werkervaring zijn persoonlijke eigenschappen onmisbaar op je cv.”

Eigenschappen vermelden op je CV 

Om een selectie te maken en de juiste eigenschappen naar voren te brengen kun je de volgende stappen doorlopen:

1. Analyseer de vacature: Ga na welke kwaliteiten in de vacaturetekst worden benoemd. Horen deze eigenschappen bij jou? Dan ben je mogelijk een geschikte kandidaat.
2. Maak een lijst van je eigenschappen: Door een lijst te maken van al jouw eigenschappen krijg je inzicht in welke eigenschappen waardevol zijn om op je cv te benoemen. Je kunt onze lijst hierboven als inspiratie gebruiken.
3. Reflecteer op je ervaring: Welke eigenschappen waren nuttig in vorige functies en projecten en hoe heb je deze ingezet? 
4. Overweeg branche-specifieke eigenschappen: Denk na over de belangrijkste eigenschappen in jouw vakgebied. Heb je direct klantcontact, dan zijn overtuigingskracht en klantgerichtheid onder andere belangrijk.
5. Vraag het je omgeving: Je collega's en leidinggevenden weten welke eigenschappen zij in jou waarderen. Zo krijg je een beter beeld van je sterke punten waar jij je mogelijk nog niet van bewust bent.

Je eigenschappen strategisch overbrengen helpt recruiters een inschatting te maken van je capaciteiten en persoonlijkheid. Maak gebruik van cv-templates om met je curriculum vitae passende kwaliteiten te communiceren.

Noteer je eigenschappen effectief op je CV 

De manier waarop je persoonlijke eigenschappen op je cv communiceert heeft invloed op hoe je sollicitatie beoordeeld wordt. In plaats van lange lijsten met eigenschappen zijn er andere strategieën die beter werken. Hieronder delen we enkele tips.

Geef concrete voorbeelden 

Vermijd vage beweringen en gebruik in plaats daarvan specifieke voorbeelden om je eigenschappen te complementeren. Als je bijvoorbeeld ‘doorzettingsvermogen’ vermeldt, beschrijf dan een situatie waarin je een uitdagend project succesvol hebt afgerond en benoem de behaalde resultaten. Dit helpt recruiters om de praktische toepassing van je eigenschappen te begrijpen.

Koppel eigenschappen aan resultaten

Laat zien hoe je eigenschappen hebben bijgedragen aan concrete resultaten. Bijvoorbeeld, als je "probleemoplossend vermogen" noemt, kun je uitleggen hoe je een specifiek probleem hebt opgelost en de impact die dit had, zoals het verminderen van de doorlooptijd van een proces met 30%.

Integreer eigenschappen in je profielschets

Voeg je kwaliteiten toe aan de beschrijvingen van je vorige functies en verantwoordelijkheden op je cv. In plaats van alleen je taken op te sommen, laat zien hoe je eigenschappen zoals "creativiteit" of "innovatievermogen" hebt toegepast. 

Gebruik actieve taal en sterke werkwoorden

Formuleer je eigenschappen op een krachtige en actieve manier. In plaats van "ik ben communicatief sterk onderlegd", schrijf je "Ik heb effectieve communicatiekanalen ontwikkeld die de samenwerking tussen teams met 40% heeft verbeterd." Actieve taal maakt je claims overtuigender en toont je betrokkenheid aan.

Creëer een duidelijke CV-structuur 

Zorg ervoor dat je eigenschappen in een apart onderdeel opneemt op je cv. Gebruik bulletpoints om je eigenschappen op te sommen en de leesbaarheid te verbeteren.

Kies voor consistentie bij het opstellen van je CV

Zorg ervoor dat de eigenschappen die je op je cv vermeldt, in lijn zijn met de eigenschappen die je in je sollicitatiebrief deelt. Dit zorgt dat je geloofwaardig overkomt.

Naast je cv is een krachtige sollicitatiebrief net zo belangrijk. Je kunt een sollicitatiebrief-template gebruiken om je eigenschappen en ervaring toe te lichten.

5 valkuilen bij eigenschappen op je CV vermelden

Hier zijn vijf veelgemaakte fouten en tips om ze te vermijden:

Overdrijven op je cv

Vermijd het noemen van eigenschappen die niet bij je passen. Geef duidelijke voorbeelden van hoe je je eigenschappen in de praktijk inzet.

Geen relevantie voor de rol

Zorg ervoor dat de eigenschappen relevant zijn voor de functie en koppel ze aan de functie-eisen.

In herhaling vallen

Herhaal eigenschappen niet onnodig.

De bedrijfscultuur negeren

Stem je eigenschappen af op de organisatiecultuur. Zo kun je recruiters overtuigen dat je een geschikte kandidaat bent voor de rol.

Veel woorden, geen concrete cijfers

Kwantificeer je prestaties waar mogelijk om de impact van je persoonlijke eigenschappen te onderbouwen.

Eigenschappen vermelden in je sollicitatiebrief

Het opnemen van eigenschappen op je cv kan een doorslaggevende factor zijn in het sollicitatieproces. Je laat zo zien hoe je persoonlijke kwaliteiten bijdragen aan je professionaliteit en succes. Zorg ervoor dat je kwaliteiten aansluiten bij de functie-eisen en de cultuur van de organisatie. Dit betekent dat je je cv moet afstemmen op de specifieke behoeften van de rol waarop je solliciteert. Authenticiteit is in dit proces een vereiste. 

Voor nog meer tips over het optimaliseren van je cv kun je onze cv artikelen lezen. 

Om een indrukwekkende sollicitatiebrief te schrijven waarmee je iedere recruiter overtuigt verwijzen we je naar onze sollicitatiebrief artikelen. 

Succes met solliciteren! 

Bronnen:

(1) UWV, 27 mei 2021, Werkgever vraagt naast vakkennis 5 specifieke vaardigheden

(2) mt/sprout, 23 oktober 2024, Deze eigenschap mist op elk cv, maar is cruciaal voor het vinden van toptalent