Geboortedatum op je CV: Zo maak je een weloverwogen keuze
Je hebt je cv tot in de puntjes geoptimaliseerd, maar één vraag blijft knagen: hoort mijn geboortedatum op mijn cv of niet? Hoewel het vroeger de norm was, is het tegenwoordig minder vanzelfsprekend. Zijn er voordelen aan het opnemen van je leeftijd op je cv, of kan het je benadelen? In dit artikel lees je het antwoord op deze vragen en krijg je praktische tips.
De invloed van leeftijd op de perceptie van werkprestaties
Hoewel leeftijd niets zegt over competenties, hebben sommige recruiters en werkgevers aannames over de relatie tussen leeftijd en werkprestaties.
Jongere kandidaten worden vaker gezien als flexibel, energiek en snel aanpasbaar aan nieuwe technologieën. Daarentegen kunnen ze (onterecht) als minder ervaren of minder betrouwbaar worden beschouwd.
Oudere kandidaten worden vaker gezien als ervaren en betrouwbaar, maar werkgevers hebben soms de perceptie dat ze minder flexibel zijn of hogere salariseisen hebben.
Deze vooroordelen kunnen een rol spelen bij de selectie. Door je geboortedatum op cv weg te laten, voorkom je dat leeftijd een doorslaggevende factor wordt.
Toch zijn er soms werkgevers die willen weten hoe oud kandidaten zijn, maar wat is de impact als je deze informatie deelt?
Verwachten werkgevers een geboortedatum op je CV?
Het is een detail, maar je geboortedatum op je cv kan een grotere impact hebben op je sollicitatieproces dan je misschien verwacht.
Sommige werkgevers vinden het belangrijk, terwijl anderen er onbewust door beïnvloed kunnen raken. Leeftijdsdiscriminatie is in Nederland verboden op de werkplek volgens de Algemene wet gelijke behandeling en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid.
Uitzonderingen zijn mogelijk, maar moeten altijd objectief gerechtvaardigd zijn. Deze regels worden gehandhaafd door het College voor de Rechten van de Mens en andere instanties. Denk je dat je als sollicitant gediscrimineerd bent op basis van leeftijd? Dan kun je een klacht indienen bij deze organisaties of juridische stappen ondernemen.
Hoe beïnvloedt je geboortedatum een sollicitatie?
Ondanks dat leeftijdsdiscriminatie verboden is in het wervingsproces, wegen werkgevers leeftijd soms toch mee in hun uiteindelijke beslissing. Dit kan je kansen en de manier waarop je sollicitatie wordt beoordeeld zowel positief als negatief beïnvloeden, afhankelijk van je leeftijd en de (al dan niet bewuste) voorkeur van de werkgever. (1)
Jij bepaalt zelf welke informatie je deelt. Door een cv-template te gebruiken zorg je dat je alleen vermeldt wat écht belangrijk is.
Expert Tip:
Werkgevers mogen officieel niet om je leeftijd vragen, maar kunnen deze vaak alsnog inschatten op basis van de datering van je werkervaring en opleiding. Wil je leeftijdsdiscriminatie voorkomen? Richt je dan op je vaardigheden en prestaties in plaats van persoonlijke gegevens. Zo vergroot je je kansen om op basis van de juiste criteria beoordeeld te worden.
Geboortedatum op je CV: de voor- en nadelen
Twijfel je nog steeds? Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste voor- en nadelen van het vermelden van je leeftijd op je cv. Neem deze punten in overweging om een keuze te maken of je je geboortedatum wel of niet toevoegt.
- Het biedt werkgevers de kans om je loopbaanfase in te schatten.
- In sectoren zoals entertainment of defensie is leeftijd vereiste informatie.
- In sommige regio’s wordt je geboortedatum op je cv als basisinformatie beschouwd.
- Je kunt worden uitgesloten vanwege je leeftijd omdat werkgevers aannames kunnen hebben over de leeftijd van medewerkers.
- Voor junior- of senior posities kan leeftijd een onnodige barrière vormen.
- Persoonlijke informatie kan onnodig gedeeld worden.
Hieronder gaan we dieper in op de relevantie van het vermelden van je leeftijd voor specifieke banen.
“Werkgevers richten zich steeds meer op vaardigheden en ervaring, maar leeftijd kan in sommige gevallen nog steeds een rol spelen.”
Overwegingen bij het vermelden van je geboortedatum
Werkgevers richten zich steeds meer op vaardigheden en ervaring, maar leeftijd kan in sommige gevallen nog steeds een rol spelen. Hieronder bespreken we de belangrijkste factoren die je moet overwegen voordat je je geboortedatum toevoegt aan je cv. Er wordt vaak geselecteerd op basis van vooroordelen en stereotypen. (2) Dat neemt niet weg dat in sommige sectoren leeftijd een belangrijke factor is.
Relevantie van geboortedatum voor de functie
In sommige beroepen zijn er leeftijdsgrenzen, denk bijvoorbeeld aan:
- Jeugdwerk en onderwijs: Sommige functies vereisen dat je een specifieke leeftijd hebt om met bepaalde leeftijdsgroepen te werken.
- Defensie en handhaving: Voor militaire en politiebanen is er een leeftijdsgrens.
- Stages en traineeships: Sommige werkgevers richten zich specifiek op jonge talenten en geven hier voorkeur aan.
Indien leeftijd geen directe rol speelt in de functie-eisen, is het vaak verstandiger om je geboortedatum weg te laten. Een sterk cv is gericht op je kwaliteiten en prestaties, niet per definitie op leeftijd.
Stel je kwalificaties en prestaties voorop
In plaats van persoonlijke gegevens zoals leeftijd te benoemen, is het veel effectiever om te benadrukken waarom jij de beste kandidaat bent.
Voeg meetbare prestaties toe, zoals behaalde doelen of verbeteringen in vorige functies. Houd je cv up-to-date zodat het duidelijk is waar je recent werkzaam bent geweest..
Werkgevers zoeken naar bekwame kandidaten die resultaten glashelder presenteren. Een verouderd cv kan onbedoeld een verkeerde indruk wekken, ongeacht je leeftijd.
Wil je meer informatie over wat je wel en niet in je cv moet opnemen? Lees dan onze cv artikelen voor extra tips en inzichten.
Licht je eigenschappen toe in je sollicitatiebrief
Als je vermoedt dat je leeftijd een rol kan spelen, kun je dit subtiel in je sollicitatiebrief aanpakken. Je kunt daarin met bepaalde eigenschappen aangeven dat je geschikt bent voor de rol.
- Flexibel en leergierig bent, ongeacht je leeftijd.
- De energie en motivatie uitstraalt die past bij de functie.
- Ruime ervaring hebt ondanks een jonge leeftijd
- Technologisch onderlegd en bekend bent met moderne werkwijzen.
Met een overtuigende sollicitatiebrief kun je werkgevers ervan overtuigen dat jij de juiste kandidaat bent. Maak gebruik van onze sollicitatiebrief-templates om een sterke eerste indruk te maken en je kansen te vergroten.
Leeftijd en solliciteren: zo ga je ermee om
Leeftijd kan tijdens sollicitaties meespelen, maar de juiste aanpak zorgt ervoor dat je beoordeeld wordt op je kwaliteiten. Vraagt een werkgever naar je leeftijd tijdens een sollicitatiegesprek en voel jij je daar ongemakkelijk bij? Leid het gesprek naar je expertise en toegevoegde waarde. Werkgevers zoeken de beste match, benadruk je competenties en resultaten.
Tips voor het plaatsen van je geboortedatum op je CV
Als je besluit je geboortedatum op je cv te vermelden, plaats deze dan bij je persoonlijke gegevens bovenaan je cv, samen met je naam, telefoonnummer en e-mailadres. Gebruik een gangbare notatie om verwarring te voorkomen:
- DD-MM-JJJJ (bijvoorbeeld: 15-08-1990)
- Maand voluit en jaartal (bijvoorbeeld: 15 augustus 1990)
Vermijd afkortingen of alternatieve notaties, omdat deze internationaal anders geïnterpreteerd kunnen worden. Wil jij je leeftijd liever niet delen, dan vind je hieronder alternatieve manieren om context te bieden over je loopbaan.
Alternatieven voor het vermelden van je leeftijd
Wil je liever niet dat je leeftijd direct zichtbaar is, maar wil je wel context bieden? Overweeg dan bijvoorbeeld alleen jouw afstudeerjaar te vermelden.
Voorbeeld:
- Communicatiewetenschap, Vrije Universiteit Afgestudeerd in 2014.
Je kunt eventueel ook je werkervaring benoemen zonder exacte jaartallen.
Voorbeeld:
- meer dan 10 jaar ervaring in projectmanagement.
Op deze manier maak je het makkelijker voor werkgevers om je puur op je vaardigheden en prestaties te beoordelen in plaats van op je leeftijd.
Geboortedatum op CV of niet?
Het vermelden van je geboortedatum op je cv is niet verplicht en heeft zowel voor- als nadelen. Wil je voorkomen dat leeftijd een rol speelt? Richt je dan op je werkethiek en je ervaring.
Een sterk cv alleen is niet genoeg. Een overtuigende sollicitatiebrief helpt je om je kwaliteiten extra te benadrukken.
Wil je je sollicitatie nog krachtiger maken? Lees onze sollicitatiebrief-artikelen voor praktische tips en vergroot je kansen op succes.
Maak gebruik van onze tools en tips om je sollicitatie optimaal voor te bereiden. Laat je niet beperken door leeftijd, maar zet je expertise en ambities in om je toekomstige werkgever te overtuigen.
De juiste kansen liggen voor het grijpen, ga ervoor!
Bronnen:
(1) Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt, Rijksoverheid
(2) Eerste Kamer verwerpt wet tegen discriminatie op arbeidsmarkt, NOS, 26 maart 2024
