Melhores cores para currículo

Por que acrescentar cores ao currículo?

Afinal, será que vale a pena fazer um currículo colorido? Afinal, você provavelmente já viu muitos currículos em preto e branco por aí — inclusive, pode ter preparado um assim mais de uma vez. Então, pode ficar em dúvida se é uma boa ideia acrescentar cores ao documento na próxima vez.

Logicamente, não tem problema algum fazer um currículo em preto e branco. No entanto, um pouco de cor pode fazer com que ele se destaque em uma candidatura de emprego.

A primeira impressão pode ter um impacto considerável quando você aplica para uma vaga. Pensando em processos seletivos com dezenas (ou mesmo centenas) de candidatos, um detalhe pequeno tende a fazer a diferença. E um currículo colorido pode ser uma forma de chamar a atenção nesse processo.

É claro que isso deve ser feito com cuidado para não gerar o efeito oposto. Afinal, um currículo com cores exageradas ou fora do tom pode acabar comprometendo sua candidatura, em vez de impulsioná-la.

Quais são as melhores cores para currículo?

Fazer as escolhas certas é essencial para que seu currículo colorido cumpra o papel desejado. Um uso inteligente das cores pode causar um impacto positivo, aumentando as chances de que seu currículo seja bem recebido.

A psicologia das cores tem um papel importante nesse sentido. E você deve saber como usá-la a seu favor. Afinal, se não escolher a cor certa (ou as cores certas), pode acabar passando a impressão errada para o recrutador.

As cores são capazes de gerar efeitos diversos em quem está lendo. Por isso, uma cor específica pode ser mais indicada para um tipo de pessoa ou para um perfil profissional que você deseja indicar como sendo o seu.

Veja a seguir alguns exemplos do que uma determinada cor pode dizer a seu respeito:

• Preto: Clássico e profissional, o preto transmite um ar de formalidade, elegância e seriedade. Portanto, costuma ser uma opção de segurança para qualquer área ou profissão. É especialmente indicado para cargos com alguma autoridade.
• Azul escuro: O azul escuro transmite segurança e responsabilidade. Também passa ao recrutador a impressão de que o candidato tem um perfil detalhista e analítico, que coloca a precisão e a racionalidade em primeiro lugar.
• Cinza: Moderno e sofisticado, o cinza também sugere um perfil mais neutro e equilibrado. Não é tão escuro e sólido quanto o preto, mas ainda transmite seriedade, sendo bastante usado por quem tem um perfil analítico.
• Branco: O branco expressa clareza e simplicidade. É mais comum como uma cor de fundo, permitindo que outras cores e o texto do currículo se destaquem. Pode ser bastante útil para quem deseja passar uma impressão de leveza.
• Verde escuro: O verde escuro carrega consigo um ar de inovação e criatividade. Ele costuma ser associado à natureza e ao crescimento, transmitindo sensações de renovação e tranquilidade, que podem interessar a muitas áreas profissionais.

Cores para evitar no currículo

Ao mesmo tempo que algumas cores são mais apropriadas para usar no currículo, há outras que não costumam ser indicadas. E isso pode ocorrer pelas razões mais diversas, desde questões de legibilidade até as impressões não tão boas que elas podem passar.

Veja a seguir algumas cores que você deveria evitar em seu currículo, na maioria dos casos:

• Vermelho brilhante: O vermelho é uma cor arriscada, principalmente quando são tons mais próximos do sangue. Isso porque o tom pode passar uma impressão de agressividade. Portanto, prefira tons mais escuros ou claros de vermelho.
• Cores neon: As cores neon são bem menos comuns de se encontrar em um currículo. A razão para isso é que elas passaram uma impressão pouco profissional. Afinal, são normalmente associadas a temas infantis e uma informalidade maior.
• Tons pastéis: Já as cores em tons pastéis não passam, necessariamente, uma impressão ruim. No entanto, podem dificultar a leitura, dependendo da forma como são aplicadas. Então, é melhor evitá-las se não sentir segurança nesse sentido.

Essas dicas sobre cores se aplicam não apenas ao currículo, mas também à carta de apresentação, caso você precise escrever uma.

"Um uso inteligente das cores pode causar um impacto positivo, aumentando as chances de que seu currículo seja bem recebido."

Adaptando a cor à sua profissão

Já sabemos que as cores podem provocar sensações diferentes em quem for ler o seu currículo. Isso nos leva a outra questão importante: qual é a sensação que queremos passar, afinal?

A verdade é que isso pode variar bastante conforme a área e profissão. Portanto, algumas cores serão mais indicadas em alguns casos. Veja abaixo alguns exemplos clássicos:

• Mercado financeiro e escritórios de advocacia: Nessas áreas, pode ser mais adequado optar por cores conservadoras, como preto, cinza e azul escuro.
• Indústria criativa: Nesse caso, você tende a ter uma maior flexibilidade na escolha das cores. Afinal, escolhas mais ousadas podem ser valorizadas. Algumas opções bastante usadas incluem o verde escuro e os tons mais claros.
• Tecnologia: Vagas da área de tecnologia podem ser o cenário ideal para usar cores modernas, como o cinza e o azul escuro. Afinal, elas costumam causar a impressão de confiança e tecnicidade que se deseja passar nesse caso.
• Saúde: Na área da saúde, a escolha mais óbvia costuma ser o verde. Afinal, passa uma impressão de natureza e tranquilidade. Também é importante que o conteúdo “respire” bem, com um bom uso do branco.

Você pode conferir alguns exemplos de currículos com essas cores no Jobseeker. Na plataforma, também encontrará modelos de currículos com outras cores que podem ser interessantes, dependendo do seu caso.

Como aplicar cores em seu currículo

Seja qual for a sua decisão relativa às cores para currículo, há algumas recomendações importantes para seguir na hora de aplicá-las. Veja as nossas dicas para garantir o melhor resultado possível:

• Use com moderação: As cores não devem ser usadas para as partes com mais texto do seu currículo. Em vez disso, aplique-as em elementos como títulos, bordas e separadores de seção. Assim, você conseguirá dar o toque que busca no documento sem exageros.
• Assegure um texto legível: As cores podem deixar o seu currículo mais atraente, mas não devem prejudicar a legibilidade. Por isso, avalie se o contraste com a cor de fundo da página está adequado. Além disso, evite cores como o amarelo e fuja dos tons muito claros.
• Combine o currículo e a carta de apresentação: Se você também precisa enviar uma carta de apresentação para a vaga desejada, assegure que haja harmonia. O ideal é que o currículo e a carta tenham as mesmas cores. Assim, você passa uma impressão de consistência e profissionalismo.

Quer ver alguns exemplos de cores bem aplicadas? Você pode conferir exemplos de carta de apresentação e currículo do Jobseeker. A plataforma permite que você escolha modelos com um design parecido para ambos os tipos de documento.

Dando o tom certo ao seu currículo

As cores são sempre um tema polêmico. Afinal, as pessoas podem ter gostos bem diferentes, então uma cor que você adora pode não ser tão bem recebida por alguém que você queira agradar. E isso traz um risco considerável à sua candidatura, se você deseja adotar um currículo colorido.

No entanto, seguindo as dicas que demos ao longo deste guia, você terá um caminho bem mais seguro na escolha das cores. Use o bom senso e avalie quais opções são mais adequadas para a vaga desejada. E lembre-se que você pode usar um modelo de carta de apresentação do Jobseeker para complementar seu currículo.