Como abordar pontos fortes e fracos no currículo: guia completo

Entendendo a importância de seus pontos fortes e fracos

É importante conhecer bem os seus pontos fortes e fracos. E o principal motivo é que esse conhecimento pessoal ajuda você a se desenvolver profissionalmente.

Afinal, ao identificar seus pontos fortes, você pode valorizá-los ainda mais, explorando os diferenciais que tem no mercado de trabalho e realçando-os sempre que possível. Em um processo seletivo, esses aspectos podem ser justamente aqueles que o empregador valoriza mais.

Já em relação aos pontos fracos, uma vez que você entenda quais são, poderá dar mais atenção a eles e melhorar o desempenho na sua profissão. Por exemplo, a partir do momento em que nota uma dificuldade para trabalhar em grupo, pode se dedicar a mudar esse comportamento.

Os empregadores valorizam profissionais que são honestos e têm consciência de seus pontos fortes e fracos. Afinal, eles costumam demonstrar mais interesse em evoluir na carreira e vão em busca de seus objetivos sabendo onde precisam melhorar.

Ao ser franco(a) sobre seus pontos fortes, você pode demonstrar características que o(a) tornam adequado(a) para um trabalho em particular. Por exemplo, se é uma pessoa comunicativa, torna-se uma ótima opção para uma vaga de vendedor.

Por outro lado, reconhecer áreas em que precisa melhorar não é o fim do mundo. O recrutador estará ciente das suas fraquezas, mas também reconhecerá que você tem maturidade para buscar o aperfeiçoamento necessário.

Identificando seus pontos fortes

Seus pontos fortes não podem ficar de fora quando você for preparar um currículo. No entanto, o primeiro passo, antes mesmo de criar o documento, é identificar as qualidades que mais o(a) destacam profissionalmente.

Quando falamos em pontos fortes, neste caso, normalmente estamos nos referindo às famosas soft skills. Ou seja, o que interessa nesse caso são as qualidades pessoais, e não as competências técnicas relacionadas à sua profissão.

Apesar disso, elas podem ser vistas como vantagens importantes em sua atuação profissional, guiando sua forma de comportamento e o que você pode entregar para a empresa onde trabalha. Veja alguns exemplos de pontos fortes que podem ser ressaltados:

• Liderança;
• Resolução de problemas;
• Comunicação;
• Trabalho em equipe;
• Adaptabilidade;
• Pensamento crítico;
• Criatividade;
• Empatia;
• Orientação para resultados;
• Iniciativa.

Cada setor, profissão e cargo pode demandar qualidades específicas. Por exemplo, empresas na indústria cultural tendem a valorizar mais a criatividade, enquanto uma posição como gestor requer uma boa capacidade de liderança.

Ao mesmo tempo, alguns pontos fortes podem ser um ativo importante em praticamente qualquer contexto. Esse é o caso de qualidades como resolução de problemas e iniciativa. Afinal, demonstram que você consegue agir de forma independente e proativa.

Além dos aspectos gerais valorizados em cada área, profissão ou cargo, você também precisa levar em conta a cultura e os valores da empresa. Afinal, mesmo companhias de um mesmo setor podem focar em candidatos com diferentes perfis.

Então, antes de preparar um currículo ou carta de apresentação, é importante pesquisar um pouco sobre o seu empregador em potencial. Confira o site e os perfis da empresa em redes sociais, converse com pessoas que trabalham e já trabalharam nela. Assim, você poderá identificar pontos em comum com seu perfil profissional.

Destacando pontos fortes em seu currículo

Existem diversas maneiras de destacar os seus pontos fortes no currículo. Em grande parte, isso dependerá do seu perfil profissional e das seções que deseja valorizar mais, como experiência, formação, habilidades e assim por diante.

A forma mais direta de explorar seus pontos fortes é listá-las na seção dedicada às suas habilidades. Nesse caso, as soft skills costumam ser mencionadas junto às hard skills, que são competências técnicas.

Nos exemplos de currículo mais comuns, todos esses pontos fortes são listados em forma de tópico. Veja como isso poderia ficar em um currículo da área de contabilidade:

Note como são citadas qualidades pessoais do candidato (trabalho em equipe e resolução de problemas), mas também competências técnicas específicas. Dessa forma, o empregador consegue traçar um bom perfil desse profissional.

No entanto, há muito mais que você pode fazer para realçar seus pontos fortes. Afinal, é possível relacioná-los de forma inteligente com outros elementos do currículo.

Por exemplo, ao escrever um resumo profissional, você pode incluir um ou mais adjetivos de forma poderosa e eficiente. Afinal, os demais elementos que escolher realçar no texto ajudarão a valorizar qualidades suas específicas. Veja um exemplo abaixo, para um profissional de vendas:

Note quantos pontos fortes foram articulados ao natural em apenas cinco linhas de texto. Além disso, ao incluir dados objetivos, a candidata deu uma credibilidade maior às qualidades citadas.

Algo parecido pode ser feito na seção relativa à sua experiência. Afinal, você precisará fazer descrições breves de suas atuações em outras empresas. E essa é uma boa oportunidade de enfatizar seus pontos fortes. Veja um exemplo para um profissional de enfermagem:

Nesse exemplo, o candidato destaca com habilidade algumas qualidades importantes em sua área, como empatia, resolução de problemas e capacidade de liderança. Além disso, demonstra como ele pode aplicar esses pontos fortes em sua rotina profissional.

Além dos aspectos gerais valorizados em cada área, profissão ou cargo, você também precisa levar em conta a cultura e os valores da empresa.

Identificando e abordando defeitos para colocar no currículo

Também é importante saber identificar seus pontos fracos. Afinal, como já falamos, esse processo é essencial para seu desenvolvimento profissional.

Além disso, ter transparência em relação aos aspectos que precisa melhorar costuma passar uma mensagem positiva para empregadores em potencial.

Existem duas formas principais de identificar seus pontos fracos. Uma delas é realizar você mesmo(a) essa reflexão com base em suas experiências anteriores. E isso inclui não apenas experiências profissionais, mas também a forma como você lidou com estudos. Também vale refletir sobre outros âmbitos de sua vida, incluindo relações pessoais.

Outra forma eficiente de identificar defeitos é o feedback de terceiros. Isso pode ser um pouco mais complicado, já que nem sempre estamos dispostos a ouvir o que os outros têm a dizer sobre nós.

Claro, em muitos casos podemos simplesmente não concordar com o que está sendo dito. Mesmo assim, uma visão externa pode ser essencial para identificar algum traço ou comportamento seu que você não notou por conta própria.

Alguns pontos fracos podem incluir:

• Falta de experiência em determinada área;
• Baixa concentração em certos ambientes;
• Impaciência;
• Dificuldade para delegar tarefas;
• Teimosia;
• Resistência à mudança.

Ao citar pontos fracos seus, é importante deixar claro que você os vê como um problema a ser sanado. No entanto, isso deve ser feito de forma objetiva, demonstrando comprometimento em melhorar, em vez de soar como uma autocrítica vazia.

Mencionando pontos fracos de forma inteligente no currículo

Você deve ser transparente, mas também estratégico(a) ao abordar seus defeitos. Por isso, será que vale mesmo a pena incluir pontos fracos no seu currículo? A não ser que essa seja uma exigência do próprio empregador, a resposta provavelmente é não.

Existem algumas razões para isso. A primeira é que você não precisa abordar pontos negativos a seu respeito de forma gratuita. Afinal, sempre haverá o risco de que o empregador reaja mal ao que você disser.

Outro aspecto a ser considerado é que um currículo tem um espaço limitado. Ele deve focar em elementos mais importantes para a sua candidatura, como sua experiência profissional, formação, habilidades e qualidades relevantes.

Por isso, você dificilmente encontrará um modelo de currículo que tenha uma seção dedicada aos seus pontos fracos. E o mesmo ocorre em exemplos de carta de apresentação. Em geral, não é recomendado tratar desse tema em nenhum dos casos.

Isso significa que você pode deixar o tema de lado e focar apenas em seus pontos fortes? Não necessariamente. Apesar de não ser preciso pensar em defeitos para colocar no currículo, o assunto pode vir à tona em uma entrevista de emprego.

Então, vale a pena fazer essa reflexão de qualquer forma. Ao identificar seus pontos fracos e refletir sobre eles, você saberá abordá-los com naturalidade em uma conversa com um empregador em potencial.

Afinal, o que colocar em pontos fracos no currículo?

Já vimos que não é preciso se preocupar com o que colocar em pontos fracos no currículo, necessariamente. Ao mesmo tempo, o exercício de identificar seus defeitos pode ser importante na preparação para uma entrevista de emprego ou mesmo para se desenvolver profissionalmente. Afinal, o autoconhecimento é a chave para o aperfeiçoamento pessoal.

Saber identificar seus pontos fortes e abordá-los de forma inteligente no currículo também é essencial. Assim, você oferece ao empregador uma visão clara do que pode agregar na empresa. Um bom modelo de carta de apresentação também costuma dar ênfase às suas qualidades pessoais mais relevantes.

Em qualquer um dos casos, seja honesto(a) e transparente em relação ao seu perfil profissional. Desde que demonstre comprometimento e vontade de evoluir, sempre haverá uma empresa em busca de um candidato como você.