Termeni și condiții

Jobseeker aparține companiei Resumedia BV, înregistrată în Olanda la Camera de Comerț sub numărul 66341817. Următorii termeni și condiții sunt legați direct de folosirea platformei Jobseeker. Prin utilizarea Jobseeker, îți dai acordul automat și pentru aceste condiții. 

Orice abateri sau termeni adiționali celor menționați aici sunt valabili doar dacă au fost acceptați în scris de către Jobseeker. 

Articolul 1. Utilizarea Jobseeker

1.1. Prin utilizarea Jobseeker poți genera, modifica, descărca și trimite CV-uri și scrisori de intenție contra unei taxe. În plus, poți vizualiza posturi vacante relevante și să fii notificat despre ele în urma potrivirii cu CV-ul tău. 

1.2. După crearea CV-ului, ți se creează automat și un cont online. După înregistrarea datelor și activarea contului de către Jobseeker, te poți conecta direct în contul tău și să folosești în continuare Jobseeker. 

1.3. Trebuie să-ți securizezi contul prin folosirea unui nume de utilizator și a unei parole și să nu dai datele de logare altor persoane. Mai ales parola trebuie să rămână confidențială. Jobseeker poate presupune că toate acțiunile după conectarea în contul tău sunt efectuate de tine sau sub supravegherea ta. Așadar, doar tu ești răspunzător pentru aceste acțiuni, exceptând cazul în care raportezi spre Jobseeker că ai contul accesat de către altcineva. 

1.4. Jobseeker îți va prelucra datele cu caracter personal. Consultă secțiunea ”Politica de confidențialitate” a Resumedia pentru mai multe informații. 

Articolul 2. Reguli de folosire

2.1. Conturile sunt personale și netransferabile. 

2.2. Este interzis să utilizezi Jobseeker pentru acțiuni ce nu sunt în conformitate cu legile și regulile naționale și internaționale în vigoare. Acestea includ, dar nu se limitează la, stocarea sau distribuirea prin intermediul Jobseeker a unor informații calomnioase, defăimătoare sau rasiste, precum și trimiterea unor mesaje nesolicitate. 

2.3. Dacă Jobseeker descoperă încălcarea condițiilor stipulate mai sus, sau primește orice fel de plângeri conexe, poate interveni pentru soluționarea acestei încălcări. În cazul încălcării regulilor enunțate la punctul 2.1., contul va fi închis și șters. 

2.4. Dacă, în opinia Jobseeker, apare o piedică, daună sau alte pericole care să afecteze sistemele informatice sau de rețea a Jobseeker, a unor terți și/ sau a serviciilor prin internet, în special din cauza trimiterii excesive de e-mailuri sau alte date, scurgerii de date personale sau viruși, Troian sau alt software de malware similar, Jobseeker are dreptul de a lua orice măsuri consideră necesare pentru a preveni sau evita pericolul. 

2.5. Jobseeker are în orice situație dreptul de a raporta acțiuni de natură penală pe care le descoperă. 

2.6. Jobseeker poate recupera de la tine daunele rezultate din încălcarea acestor reguli și condiții. Jobseeker este protejat de orice pretenții de la terți în legătură cu informațiile postate de tine. 

2.7. Ești responsabil în totalitate de toate aspectele stabilite online cu Jobseeker, inclusiv, dar nu limitat la, generarea CV-ului tău, pregătirea unei scrisori de intenție și trimiterea acesteia. 

Articolul 3. Disponibilitate și mentenanță

3.1. Jobseeker face toate eforturile în acest sens, dar nu poate garanta că platforma Jobseeker va fi disponibilă tot timpul. 

3.2. Jobseeker face mentenanță activă a platformei Jobseeker. Această mentenanță se poate efectua oricând, chiar dacă poate limita disponibilitatea platformei. Activitățile de mentenanță vor fi anunțate în prealabil, atunci când este posibil. 

3.3. Jobseeker poate schimba funcționalități ale platformei Jobseeker la anumite intervale de timp. Feedback-ul și reacțiile tale sunt binevenite, dar Jobseeker va lua decizia finală cu privire la ce ajustări va face sau nu. 

Articolul 4. Dreptul de proprietate intelectuală 

4.1. Jobseeker, modelele de CV, scrisorile de intenție, software-ul asociat, precum și informațiile și imaginile prezente pe website sunt proprietatea intelectuală a Jobseeker și a licențiatorilor săi. Aceste date nu pot fi copiate sau utilizate în orice mod fără acordul scris separat a Jobseeker, cu excepția cazurilor când este permis prin lege. 

4.2. Informațiile publicate sau stocate prin Jobseeker, precum textul inclus în CV sau fotografia atașată, sunt și rămân proprietatea ta (sau a furnizorilor tăi). Jobseeker are drepturi limitate de folosire a acestor informații pentru Jobseeker. 

4.3. Poți revoca dreptul de utilizare prin excluderea informațiilor și/ sau rezilierea acestui acord. 

4.4. Poți modifica informațiile publicate sau stocate prin Jobseeker la discreția ta. 

4.5. Dacă trimiți informații prin intermediul Jobseeker, de exemplu feedback legat de o eroare sau o sugestie de îmbunătățire, acorzi dreptul nelimitat și permanent de a utiliza aceste date pentru Jobseeker. Aceasta nu se aplică pentru date pe care le-ai marcat drept confidențiale în mod expres. 

4.6. Jobseeker nu va lua cunoștință de date sau informații private (precum comunicarea între persoanele ce caută locuri de muncă și angajatori), pe care le stochezi sau distribui via Jobseeker, cu excepția cazului când este necesar pentru asigurarea serviciilor bune sau dacă Jobseeker este obligat să facă acest lucru, prin dispoziții legale sau hotărâre judecătorească. În această situație, Jobseeker va face toate eforturile de a-și limita cunoștințele despre aceste date, în măsura în care este posibil. 

4.7. Pe durata abonamentului tău, ai dreptul de utilizare a platformei Jobseeker și a documentelor create cu ajutorul Jobseeker, precum un CV sau o scrisoare de intenție. După terminarea abonamentului, nu mai ai dreptul de utilizare a scrisorilor de intenție sau a modelelor de CV generate de către tine. Poți utiliza aceste documente doar după achiziționarea drepturilor pentru aceste documente de la Jobseeker. 

Articolul 5. Rambursări pentru Jobseeker

5.1. Se va percepe o taxă pentru descărcarea CV-ului generat de tine. 

5.2. Este necesar un abonament pentru prima utilizare a Jobseeker. Abonamentul are un cost lunar. Acest cost este debitat lunar, după 14 zile în avans. 

5.3. Costurile actuale pentru descărcarea CV-ului generat de tine și costul abonamentului pot fi consultate pe platforma Jobseeker. 

Articolul 6. Dreptul de reziliere

6.1. Întrucât CV-ul este livrat pe loc în format digital, la cererea ta, după ce ai renunțat la dreptul de reziliere, dreptul legal de reziliere încetează.

6.2 Poți rezilia acordul cu privire la abonament în termen de 14 zile de la încheierea acordului. În acest caz, vei primi plățile aferente abonamentului nu mai târziu de 14 zile de la reziliere. Dacă nu ți s-a perceput nicio taxă pentru abonament în perioada respectivă, atunci nu vei primi nicio compensație. 

Articolul 7. Termeni de plată 

7.1. Plata se face prin iDEAL, debit direct, card de credit, PayPal sau în acord cu instrucțiunile de plată disponibile pe website. După ce plata este primită de către Jobseeker, contul tău va fi activat. 

7.2. Suma de plată datorată pentru abonament va fi colectată lunar prin metoda de plată aleasă. 

7.3. În cazul întârzierii de plată, Jobseeker îți va trimite o notificare de plată restantă cu termenul limită de 14 zile pentru efectuarea plății. Dacă nu îți îndeplinești obligația de plată conform acestei notificări, ești legal în întârziere de plată fără a fi necesară o altă notificare privind întârzierea. Din acel moment, Jobseeker are dreptul de a-și limita serviciile oferite, cum ar fi limitarea accesului la Jobseeker. 

7.4. Dacă Jobseeker este în imposibilitatea de a colecta suma datorată și/ sau dacă nu plătești la timp, ești obligat la plata integrală a costurilor extrajudiciare, în plus față de suma datorată, plus dobânda acumulată. 

Articolul 8. Durata și anularea abonamentului

8.1. Abonamentul începe în momentul creării contului tău, precum este stipulat în articolul 1 al acestor Termeni și condiții. 

8.2. Dacă intri în acordul de abonament drept consumator, poți anula abonamentul în orice moment, din contul tău. Pentru a preveni reînnoirea anuală a abonamentului automată, trebuie făcută rezilierea la timp, înainte de începerea etapei noi de reînnoire. 

8.3. În cazul anulării abonamentului, suma deja plătită nu va fi în niciun caz restituită consumatorului. 

Articolul 9. Răspundere

9.1. În măsura în care o dispoziție legală nu se opune acestuia, se aplică următoarele prevederi referitoare la răspunderea în utilizarea Jobseeker. 

9.2. Cu excepția cazului de intenție sau neglijență gravă, răspunderea a Jobseeker este limitată la suma plătită pentru trei luni anterioare momentului ce a cauzat dauna. 

9.3. Jobseeker nu este răspunzătoare în mod expres pentru daune indirecte, daune de consecință, pierderea de profit, pierderea de locuri de muncă, pierderea economiilor sau întreruperea activității comerciale. 

9.4. În cazul forței majore, Jobseeker nu este niciodată obligat să plătească compensații pentru daune rezultate în urma evenimentului. Forța majoră include eșecuri sau defecțiuni ale rețelei de internet, de infrastructură de telecomunicații, întreruperi de curent, tulburări interne, mobilizare, război, probleme de transport, grevă de lucru, blocade, întreruperi de activități comerciale, stagnări de aprovizionare, incendii sau inundații. 

Articolul 10. Modificări de costuri și condiții 

10.1. Jobseeker poate ajusta acești termeni și condiții, precum și costurile, în măsura în care este permis de lege. 

10.2. Jobseeker va anunța orice schimbări sau adăugiri cu cel puțin 30 de zile înainte ca acestea să intre în vigoare, pe website-ul Jobseeker, pentru a putea lua act de ele. 

10.3. Dacă nu vrei să accepți o schimbare sau condiție, ai opțiunea de a rezilia acordul până la data în vigoare. Folosirea serviciilor Jobseeker după data în vigoare este considerată drept acceptarea termenilor și condițiilor completate sau modificate. 

Articolul 11. Alte prevederi

11.1. Legea olandeză se aplică acestui acord. 

11.2. În măsura în care legea aplicabilă nu prevede altceva, toate disputele cu Jobseeker vor fi supuse instanței olandeze competente pentru districtul în care este stabilit Jobseeker. 

11.3. Dacă o prevedere în acești termeni de utilizare cere necesitatea ca o comunicare să fie făcută ”în scris”, aceasta este satisfăcută și dacă comunicarea este realizată prin e-mail sau prin platforma Jobseeker, atâta timp cât este stabilit clar că mesajul original provine de la presupusul expeditor și că integritatea mesajului nu a fost compromisă. 

11.4. Jobseeker are dreptul de a transfera drepturile și obligațiile acestui acord, precum și datele cu caracter personal prelucrate de acesta, către o terță parte ce preia Jobseeker sau activitatea comercială a acestuia.