CV’de medeni durum belirtme
Medeni durumunuz, CV’nize tek satırda dahil edebileceğiniz ufak bir bilgidir fakat dahil edilip edilmesi konusunda kafa karışıklığı yaratır. Medeni durumumu yazmam gerekir mi? Medeni durumumu yazmamın bir önemi veya faydası var mı? Dezavantajı olur mu? Çocuğumun olduğunu belirtmeli miyim? Kendinize bu soruları soruyor olabilirsiniz. Medeni durumunuz kişisel hayatınızla ilgili özel bir bilgidir ve bu bilgiyi CV’nize dahil etme zorunluğunuz yoktur. Hatta Amerika’da ve Avrupa ülkelerinde adaylara medeni durumları ile ilgili soru yöneltmek yasal bile değildir.
Yine de çoğu CV’de medeni duruma yer verildiğini görebilirsiniz. Türkiye’de iş mülakatlarında da böyle bir soru ile karşılaşma olasılığınız vardır. Medeni durumunuzu CV’nize ekleyip eklememeye karar vermeden önce bu bilginin size sağlayacağı avantajları ve dezavantajları öğrenmek faydalı olacaktır.
Medeni hal nedir?
Medeni hal, kişinin yasalar önündeki resmi statüsüdür ve bekar veya evli olmayı ifade eder. Evli olmayanlar için bekar, evli olanlar için ise evli, medeni durumu ifade eder. Medeni hal nüfus cüzdanında da belirtilir. Eskiden evlenip boşanmış kişiler için “dul” medeni hali ifade ediyordu ve nüfus cüzdanlarında bu kişiler için “dul,” “boşanmış” veya “evliliği iptal edildi, feshedildi” gibi ifadeler geçiyordu. Bu terimler artık kalkmış, bunların yerini “bekar” ifadesi almıştır.
Jobseeker üzerinden medeni hal belirtme
Jobseeker’de medeni durumunuzu belirtip belirtmeme tercihini size kalmıştır. Kişisel bilgiler bölümüne temel bilgilerinizi girdikten sonra dilerseniz medeni durum, cinsiyet, uyruk gibi bilgileri ekleyebilirsiniz. Medeni durum etiketine tıklayıp bu seçeneği ekledikten sonra oluşan satıra medeni durumunuzu bekar, evli veya dilediğiniz şekilde girebilirsiniz.
Medeni durumumu ve çocuk sahibi olduğumu belirtmem gerekir mi?
Başvurduğunuz pozisyonun sorumluluklarını yerine getirebilmeniz için sahip olmanız gereken belli başlı beceriler bulunmaktadır ve önemli olan bu becerilere sahip olmanızdır. Bekar, nişanlı, dul veya evli olmanız ve de çocuk sahibi olmanız veya kaç çocuğunuzun olduğu işi yapabilme becerinizi etkilemeyecektir. Bu sebeple medeni durumunuzu CV’nizde belirtmenize gerek yoktur.
Medeni durumunuzu CV’nizde belirtmenize gerek olmadığı gibi işe alımlarda herhangi bir ayrımcılığa uğramamak adına da belirtmemeyi tercih edebilirsiniz. Ne tür bir ayrımcılıktan bahsediyoruz? Örneğin, boşanmışsanız duygusal durumunuzun iyi olmayacağı ve bunu işinize yansıtacağınız gibi bir önyargı oluşabilir. Evliyseniz çocuk yapma ve doğum iznine çıkma ihtimaliniz üzerinden değerlendirilebilirsiniz. Çocuklarınız varsa çocuklarınızla ilgili acil işlerinizin çıkıp işi aksatma ihtimalinizin olacağı düşünülebilir. Bekarsanız iş veren işten daha kolay çıkabileceğinize dair bir fikre kapılabilir. Bu cinsiyetiniz veya yaşınız üzerinden ayrımcılığa uğramak gibidir.
Önemli olan CV’nizde bilgi ve becerilerinizle öne çıkmaktır. Medeni durum üzerinden oluşabilecek önyargılarla değerlendirmeye alınmak istemezsiniz. Yine de internetteki özgeçmiş örneklerinde sıklıkla bu bilginin standart bir bilgi olarak yazıldığını görüyor olabilirsiniz. Bunun sebebi nedir? Medeni durumu CV’ye eklemenin avantajları olabilir mi?
Hangi durumlarda medeni hal belirtilebilir?
Medeni durumun işe alımlarda genellikle kritik bir rol oynamaz. İş verenler nişanlı, bekar, evli veya dul olup olmadığınızı önemsemez. Önemli olan ve olması gereken işte göstereceğiniz performanstır. Fakat bazı pozisyonlara başvururken evli veya bekar olmanız avantajınıza olabilir. Bu durumları şu şekilde özetleyebiliriz:
Seyahat etmenizi gerektirecek bir işe başvuruyorsanız. Bekar olan kişiler, iş seyahatine çıkma ve konum değiştirme konusunda evli olan adaylara kıyasla daha esnek davranabilirler.
Sık sık seyahat etmenizi gerektirecek bir işe başvuruyorsanız ve bekarsanız medeni durumunuzu belirtmek sizin için bir avantaj olabilir. Bu esneklik aynı zamanda iş değiştirme konusunda da daha esnek davranabileceğiniz anlamına gelebilir. Evli olan insanların ailelerine karşı kendilerini sorumlu hissettikleri ve iş değiştirme ihtimallerinin daha düşük olduğuna inanılır. Bunlar medeni durumunuzla ilgili iş verenin zihninde oluşabilecek önyargılardır.
Çalışma saatleri düzenli olmayan bir işe başvuruyorsanız. Evli adaylar, girdikleri şirketlerde daha uzun süreli çalışmaya yatkın, güvenilir ve gelecek odaklı olarak algılanabilir. Fakat aynı zamanda işlerine değil de ailelerine öncelik verecekleri yanılgısı da oluşabilir. Aynı şekilde mesaiye kalma konusunda daha az esnek olabilirler. Bu sebeple bekarsanız ve de fazlaca mesai kalmanızı gerektirecek, çalışma saatleri düzensiz, gece geç saatlerde veya sabah çok erken vakitte çalışmanızın gerekebileceği bir işe başvuruyorsanız bekar olduğunuzu öz geçmişinizde belirtmek size fayda sağlayabilir.
İlgili bir işe başvuruyorsanız. Üniversitelerin bazı bölümlerinden mezun olanlar için çocuk sahibi olduğunu belirtmek avantaj olabilir. Örneğin, Çocuk Gelişimi Bölümü’nden mezunsanız kreşlerde, yuvada, anaokullarında veya bakım evlerinde çalışabilirsiniz. Formasyonunuz varsa okul öncesi öğretmenliği yapabilirsiniz. Veya doğrudan öğretmen olduğunuzu varsayalım. Yine çocuklarla iç içe olacağınız bir eğitim kurumuna başvuracaksınız. Bu tarz iş kollarında evli olduğunuzu ve varsa çocuklarınızın olduğunu belirtebilirsiniz.
Medeni durum CV’de nereye nasıl eklenir?
Avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirip medeni durumunuzu öz geçmişinize eklemeye karar verdiyseniz bu bilgiyi nereye ekleyeceğinizi merak ediyor olabilirsiniz. Medeni hal, kişisel bilgiler bölümüne eklenir. Bu bölümde genellikle, isim, soy isim, doğum tarihi, doğum yeri, telefon, e-posta adresi ve ehliyet bilgileri yer alır. Bu bilgilerin sonuna medeni durumunuzu ekleyebilirsiniz. Çocuğunuz varsa sayısı ile beraber bu bilgiye de CV’nize ekleyebilirsiniz. Örneğin:
Medeni durum: Evli
Medeni durum: Evli, 2 çocuk sahibi
Uzman Tüyosu
Aranızda medeni durumunu Nişanlı olarak belirtmeyi düşünenler olabilir. Medeni durumunuzu nişanlı şeklinde ifade etmenize gerek yoktur. Bu bilgi, ideal şartlarda iş veren açısından herhangi bir şey ifade etmeyeceği gibi bazı durumlarda CV’nizin değerlendirilmesinde ayrımcılığa sebep olabilir.
İş mülakatında medeni durumunuz sorulursa
Öz geçmişinize medeni durumunuzla ilgili herhangi bir bilgi eklememiş olsanız bile iş mülakatında medeni durumunuzun ne olduğuna dair bir soru ile karşılaşma ihtimaliniz vardır. Böyle bir durumda iş verenin niyetini anlamanız önemlidir. İşveren, pozisyonun gerektirdiği seyahat ve çalışma saati esnekliğine sahip olup olmadığınızı öğrenmek için bu soruyu soruyor olabilir. Bu durumda yine medeni halinizi söylemeden özel hayatınızın işteki performansınızı etkilemeyeceğini, pozisyonun gerektirdiği sorumlulukların farkında olarak iş başvurusunda bulunduğunuzu belirtebilirsiniz.
Bununla beraber iş mülakatını yapan kişinin niyetini anlamanız mümkün olmayabilir ve her türlü olasılığı göz önünde bulundurmanız gerekebilir. Bu noktada sorulan soruya cevap vermeme hakkına sahipsiniz: Medeni durumunuzun özel hayatınızla ilgili kişisel bir bilgi olduğunu ve bu bilgiyi paylaşmak istemediğinizi iş verene kibarca belirtebilirsiniz.
Özetle
Medeni durumunuz, yaş, cinsiyet ve din gibi sizinle ilgili özel bir bilgidir. Bu bilgiyi CV’nizde paylaşma zorunluluğunuz yoktur ve hatta Amerika’da ve Avrupa ülkelerinde, iş mülakatında medeni durumunuzla ilgili soru sorulması dahi yasaktır. Türkiye’de iş mülakatlarında medeni durumunuzla ilgili bir soruyla karşılaşırsanız cevap vermeniz gerekmez. Bununla beraber avantajınıza olacağını düşünüyorsanız medeni durumunuzu ve çocuk sahip olup olmadığınızı iş verenlerle paylaşabilir, CV’nize ekleyebilirsiniz. Örneğin, sık sık seyahat etmenizi gerektirecek veya çalışma saatleri düzensiz bir işe başvururken bekar olduğunuz bilgisini CV’nize eklemek faydalı olabilir. Sonuç olarak gerçekten CV’nize bir katkı sağlayacağı noktada bu bilgiyi paylaşmanızı öneririz. Medeni durumunuzu ekleyip eklememekte kararsız mısınız? Tavsiyemiz eklememenizdir.
