CV’de kişisel bilgiler bölümünü hazırlama

Kişisel bilgiler bölümüne dahil etmeniz gereken ve de dahil etmek zorunda olmasanız da dahil edebileceğiniz bazı bilgiler vardır. Bu bilgileri iki kategoride ele alacağız; zorunlu ve isteğe bağlı. İsteğe bağlı olarak ekleyebileceğiniz bilgileri inceledikten sonra bu bilgileri CV’nize dahil edip etmemenin size avantaj sağlayıp sağlamayacağına karar verebilirsiniz.

Kişisel bilgiler bölümünde muhakkak bulunması gerekenler

Kişisel bilgiler bölümü CV’nizin en üst kısmında yer alır ve işe alım uzmanlarının veya iş verenlerin göreceği ilk bölümdür. Bu bölümde sizinle ilgili temel bazı bilgiler yer alır. Bu temel bilgilerden muhakkak yer vermeniz gerekenler şunlardır:

• Ad ve soyadı
• E-posta adresi
• Telefon numarası
• Adres

İsminiz: CV’de isminiz muhakkak yer almalıdır. İsminizi öne çıkacak şekilde kalın ve büyük harflerle yazabilirsiniz. Birden fazla adınız varsa isminiz uzunsa ikinci adınızı yazmanıza gerek yoktur.

İletişim bilgileriniz: İletişim bilgileriniz, iş verenlerin size ulaşmasını sağlaması açısından son derece önemlidir. Bu bilgileri doğru yazdığınızdan emin olun. E-posta adresiniz, iş adresiniz değil şahsi e-posta adresiniz olmalıdır fakat bu adresin profesyonel durduğundan emin olmalısınız. Örneğin, “deniz1234,” “kırmızıkedi” gibi isimlerle alınmış bir e-posta adresini kullanmayın.

Adres: CV’ye adres yazılır mı veya CV’de açık adres olmalı mı sorusu aklınıza muhakkak gelmiştir. CV’de adresinizin tamamını yazmanıza gerek yoktur fakat kısaca bulunduğunuz ülkeyi, şehri ve semti yazabilirsiniz. Yurt dışındaki bir şirkete iş başvurusunda bulunuyorsanız muhtemelen hangi semtte oturduğunuz çok kritik bir rol oynamayacaktır ve bu sebeple belirtmenize gerek yoktur. Öte yandan İstanbul’da yaşıyorsanız ve İstanbul’daki bir şirkete iş başvurusunda bulunacaksanız hangi semtte yaşadığınız önemlidir. İstanbul oldukça büyük bir şehirdir ve evden işe kaç dakikaya gidip gelebileceğiniz iş verenlerin dikkat edebileceği bir noktadır. Bu sebeple semtinizi belirtebilirsiniz.

Kişisel bilgiler bölümüne isteğe bağlı olarak eklenebilecek bilgiler

Kişisel bilgiler bölümüne başvurunuz için avantajlı olacağını düşünüyorsanız ekleyebileceğiniz bazı ek bilgiler vardır. Bu bilgileri şu şekilde sıralayabiliriz:

• Cinsiyet
• Doğum tarihi
• Doğum yeri
• Uyruk
• Ehliyet ve araç sahipliği
• Medeni hal
• Sosyal medya hesapları
• Web sitesi

Cinsiyet: Öz geçmişinize cinsiyetinizi eklemeniz gerekmez ve hatta ayrımcılığa maruz kalmama adına eklememeniz daha iyi bile olabilir. Öte yandan bazı iş ilanlarında işe alınacak kişinin erkek veya kadın olması gerektiği belirtilebilir. Bu durumda cinsiyetinizi CV’nize ekleyebilirsiniz.

Doğum tarihi ve yeri: Doğum tarihi ile yaşınızı belirtmiş olursunuz. İş verenler genellikle yaşınızı öğrenmek ister fakat bu bilgiyi paylaşma gibi bir zorunluğunuz yoktur. Yaşınızı belirtmeyerek yaşa yönelik yapılabilecek ayrımcılık ihtimalini ortadan kaldırabilirsiniz. Öte yandan yaşınızın size avantaj sağlayacağı durumlar da olabilir. Yaşınız ile paralel giden bir iş hayatınız olmuşsa veya henüz yaşınız küçükse edindiğiniz tecrübe yaşınız ile paralel değerlendirileceği için yaşınızı belirtmek avantajınızadır.

Doğum yeriniz, yurt dışına iş başvurusunda bulunuyorsanız önem arz edebilir. Sahip olduğunuz vatandaşlık ve dil bilgisi başvuracağınız iş için bir avantaj teşkil edecekse doğum yerinizi CV’nizde belirtebilirsiniz. Aksi takdirde bu bilgi herhangi bir önem arz etmez.

Ehliyet ve araç sahipliği: Ehliyet, taksicilik, otobüs şoförlüğü, nakliye gibi iş dalları için gereklidir. Bu tarz işlere başvuruyorsanız ehliyetinizi kategorisi ile beraber kişisel bilgiler bölümüne ekleyin. Bağımsız bir şekilde hareket halinde olmanızı gerektirecek veya evinize uzak bir işe başvuruyorsanız araç sahipliğinizi de ehliyetinizle birlikte belirtebilirsiniz.

Medeni hal: Medeni durumunuz, yaş, cinsiyet ve din gibi sizinle ilgili özel bir bilgidir. Amerika’da ve Avrupa ülkelerinde iş mülakatlarında medeni durumunuzun sorulması dahi yasaktır. Bu sebeple bu bilgiyi CV’nizde paylaşmanız gerekmez. Öte yandan, seyahat etmenizi gerektirecek veya çalışma saatleri düzensiz bir işe başvuruyorsanız bekar olduğunuzu CV’nizde belirtmeniz avantajınıza olabilir. Çocuklarla ilgili bir işe başvuruyorsanız evli ve çocuklu olduğunuzu öz geçmişinizde belirtebilirsiniz.

Uyruk: Uyruk, bir devlete vatandaşlık bağı ile bağlı olma durumudur. Uyruğumuz genellikle doğduğumuz yer ile belirlenir ve hangi ülkenin vatandaşı olarak doğduysanız uyruğumuz da odur. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olarak uyruğumuz Türkiye Cumhuriyeti’dir. Pasaportunuzda veya nüfus cüzdanınızda uyruğunuzun bu şekilde geçer. Kişisel bilgiler bölümünde isim, doğum tarihi, telefon, adres, e-posta gibi bilgilerle beraber uyruğunuzu aşağıdaki şekillerde yazabilirsiniz:

• Uyruk: Türkiye Cumhuriyeti
• Uyruk: T.C.

Cinsiyet, medeni hal ve yaş gibi bilgilerin CV’de yer alması nasıl gerekmiyorsa uyruğunuzun yer alması da gerekmez. Amerika’da veya Avrupa ülkelerinde ulus, ırk, etnik köken, medeni hal, cinsiyet veya din bilgilerini baz alarak birini işe almak yasal değildir. Yurt dışında bir şirkete iş başvurusunda bulunacağınız zaman ilgili yönetmelikleri inceledikten sonra uyruğunuzu CV’nize dahil edip etmemeye karar verebilirsiniz. Türkiye’de böyle bir yasal yaptırım olmasa da uyruğunuzu CV’nize dahil etmeniz zorunlu değildir. Aşağıdaki durumlarda CV’nize uyruğunuzu dahil etmeyebilirsiniz.

• Zaten isminiz uyruğunuzu yansıtıyorsa
• CV’nizde yer açmak istiyorsanız
• Uyruğunuz üzerinden ayrımcılığa uğramak istemiyorsanız
• Tamamen kişisel bir tercih olarak uyruğunuzu belirtmek istemiyorsanız

Bazı durumlarda ise uyruğunuzu belirtmeniz faydalı olabilir. Bu durumları şu şekilde sıralayabiliriz:

İsminiz yabancı ise: Türkiye’de bir iş başvurusunda bulunacaksanız ve uyruğunuz Türkiye Cumhuriyet olduğu halde isminiz yabancı bir isim ise herhangi bir karışıklığa sebebiyet vermemek adına uyruğunuzu belirtebilirsiniz.

Pozitif ayrımcılık: Yurt dışında bir iş başvurusunda bulunuyorsanız ve başvurduğunuz işte Türkiye’de yaşayan veya Türkçe ana dili olan adaylar aranıyorsa bu durumda uyruğunuzu CV’nizde belirtebilirsiniz. Müşteri ilişkileri, içerik yazarlığı veya çevirmenlik gibi işlerde uyruğunuz avantajınıza olacaktır.

Çalışma izni gerekiyorsa: Yurt dışında bir işe başvururken başvuracağınız ülkede çalışma izninizin olması sizden talep edilebilir. Çalışma izninizin olmaması şirket için ek bürokratik işlem demektir. Bu sebeple iş verenler, CV’nizde uyruğunuz, vize durumunuz veya çalışma izniniz hakkında bilgi arar. Böyle bir durumda uyruğunuzla beraber çalışma izninizi de belirtebilirsiniz. Örneğin:

Uyruk: Türk Vatandaşı, Amerika’da çalışma iznine sahip

Devlet kademelerinde çalışmak istiyorsanız: Kamu kurumlarında çalışmak istiyorsanız, yani memur olmak istiyorsanız Türk vatandaşı olmanız gerekir. Devlet Memurları Kanunu’nun genel şartlarının ilk maddesi Türk vatandaşı olmaktır. Uyruğunuzun bu durumda CV’de yer alması gerekir. Çifte vatandaşlığınız varsa yine vatandaşlıklarınızı CV’nizde belirtebilirsiniz.

Sosyal medya hesapları: CV’nize ekleyebileceğiniz çok sayıda sosyal medya hesabı vardır. LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram ve YouTube bunların başlıcalarıdır. Sosyal medya hesaplarınızı Kişisel Bilgiler bölümüne eklediğinizde işe alım uzmanlarını doğrudan bu hesaplara yönlendirmiş olursunuz. Bu sebeple bu hesaplarınızı paylaşmadan önce gözden geçirmenizde fayda var. İşe alım sürecinize negatif bir etkisi olacak içerik, fotoğraf veya video paylaşmışsanız bunları kaldırabilirsiniz. Sosyal medya ile ilgili bir iş başvurusunda bulunuyorsanız bu hesaplarınızın profesyonel gözükmesini sağlayabilirsiniz. Yaratıcılık üzerine bir iş yapıyorsanız Instagram ve YouTube hesaplarınızı öne çıkarabilirsiniz. Sadece profesyonel profilinizi paylaşmak istiyorsanız da LinkedIn iyi bir alternatiftir.

Web sitesi: Web siteniz, yaptığınız işleri sergileyebileceğiniz ve becerilerinizi ortaya koyabileceğiniz iyi bir araçtır. Örneğin, fotoğrafçılık yapıyorsanız çektiğiniz fotoğrafları sergilediğiniz bir web sitesi kesinlikle iş başvurusunda bulunacağınız şirketin görmek isteyeceği bir adres olacaktır. Web siteniz sizi profesyonel anlamda yansıtıyorsa Kişisel Bilgiler bölümüne ekleyebileceğiniz iyi bir bilgidir. Ama tabi ki paylaşılması isteğe bağlı bir bilgidir. İş başvurunuza katkı sağlamayacağını düşünüyorsanız bu bilgiyi CV’nize dahil etmeniz gerekmez.

Sonuç

Kişisel Bilgiler bölümü sizinle ilgili temel ve kişisel bilgilerin yer aldığı bir bölümdür. Kişisel olması sebebiyle hassas bir şekilde ele alınması gereken bir bölüm olduğunu da söyleyebiliriz. İş verenin size ulaşmasını sağlayacak telefon numarası, e-posta adresi gibi iletişim bilgilerinin yanı sıra toplumlar içinde ayrımcılık konusu olan cinsiyet, yaş, medeni hal ve uyruk gibi bilgiler bu bölümde yer alır. Bu açıdan hangi bilgileri dahil edip hangilerini dahil etmeme konusunda adaylar kararsız kalabilir. Kişisel bilgiler bölümünde muhakkak olması gereken bilgiler isim, telefon, e-posta adresi ve adres bilgileridir. Cinsiyet, doğum tarihi ve yeri, uyruk, ehliyet, medeni hal, sosyal medya hesapları ve web sitesi kişisel bilgiler bölümünüze dahil edebileceği ek bilgilerdir. Bu bilgileri öz geçmişinize dahil etmeniz zorunlu değildir fakat durumunuza bağlı olarak avantajlı olacağını düşündüğünüz yerlerde dahil edebilirsiniz.