Умови та положення

Jobseeker пропонує вам компанія Resumedia BV, яка зареєстрована в Нідерландах під номером 66341817 Торгової палати. До використання Jobseeker додаються наступні умови. Використовуючи Jobseeker, ви погоджуєтеся з ними.

Відхилення від цих умов використання або доповнення до них є обов’язковими, лише якщо вони були прийняті Jobseeker у письмовій формі.

Стаття 1. Використання Jobseeker

1.1. Через Jobseeker ви можете створювати, змінювати, завантажувати та надсилати резюме та листи-заявки за окрему плату. Крім того, ви можете переглядати відповідні вакансії та надсилати їх вам на основі збігу CV.

1.2. Після створення резюме ви автоматично створюєте обліковий запис. Після завершення реєстрації та активації облікового запису за допомогою Jobseeker ви можете увійти безпосередньо до свого облікового запису та продовжити використовувати Jobseeker.

1.3. Ви повинні захистити доступ до свого облікового запису від неавторизованих осіб за допомогою імені користувача та пароля. Зокрема, пароль має зберігатися в суворій таємниці. Jobseeker може вважати, що все з вашого облікового запису після входу за допомогою вашого імені користувача та пароля виконується під вашим керівництвом і наглядом. Таким чином, ви несете відповідальність за всі ці дії, якщо тільки ви не повідомили Jobseeker, що хтось інший знає ваш пароль.

1.4. Jobseeker обробляє ваші персональні дані. Для отримання додаткової інформації ознайомтеся із заявою про конфіденційність Resumedia BV.

Стаття 2. Правила користування

2.1. Рахунки особисті та не підлягають передачі.

2.2. Забороняється використовувати Jobseeker для дій, що суперечать національним або міжнародним чинним законам і правилам. Це включає, але явно не обмежується зберіганням або розповсюдженням через Jobseeker інформації, яка є неправдивою, дискредитуючою або расистською, а також надсиланням небажаних повідомлень.

2.3. Якщо Jobseeker виявить, що ви порушуєте наведені вище умови, або отримає скаргу про це, Jobseeker може самостійно втрутитися, щоб припинити порушення. У разі порушення положень 2.1 обліковий запис у будь-якому випадку буде закрито та видалено.

2.4. Якщо, на думку Jobseeker, виникає перешкода, пошкодження чи інша небезпека для функціонування комп’ютерних систем або мережі Jobseeker або третіх осіб та/або послуг через Інтернет, зокрема через надмірне надсилання електронної пошти або інших даних, витік особистих даних або дії вірусів, троянів і подібного програмного забезпечення, Jobseeker має право вживати всіх заходів, які вважає розумно необхідними, щоб запобігти цій небезпеці.

2.5. Jobseeker у будь-який час має право повідомляти про встановлені кримінальні правопорушення.

2.6. Jobseeker може стягнути з вас збитки внаслідок порушення цих правил поведінки. Ви звільняєте Jobseeker від усіх претензій третіх сторін у зв’язку з опублікованою вами інформацією.

2.7. Ви несете повну відповідальність за всі дії, які ви здійснюєте в онлайн-режимі за допомогою Jobseeker, включаючи, але не обмежуючись цим, створення вашого резюме, підготовку супровідного листа та його надсилання.

Стаття 3. Наявність та обслуговування

3.1. Jobseeker докладає всіх зусиль, але не може гарантувати, що Jobseeker буде доступний у будь-який час.

3.2. Jobseeker активно підтримує Jobseeker. Технічне обслуговування може відбуватися в будь-який час, навіть якщо воно може призвести до обмеження доступності. Про технічне обслуговування буде повідомлено заздалегідь, якщо це можливо.

3.3. Jobseeker може час від часу змінювати функціональність Jobseeker. Ваші відгуки та пропозиції вітаються, але зрештою Jobseeker сам вирішує, які коригування він вноситиме чи ні.

Стаття 4. Інтелектуальна власність

4.1. Jobseeker, шаблони резюме, листи-заявки, відповідне програмне забезпечення, а також уся інформація та зображення на веб-сайті є інтелектуальною власністю Jobseeker або її ліцензіарів. Вони не можуть бути скопійовані або використані будь-яким способом без окремого письмового дозволу Jobseeker, за винятком випадків, дозволених законом.

4.2. Інформація, яку ви публікуєте або зберігаєте за допомогою Jobseeker, як-от текст вашого резюме чи фотографія в паспорті, є та залишається вашою власністю (або власністю ваших постачальників). Jobseeker має обмежене право використовувати цю інформацію для Jobseeker.

4.3. Ви можете скасувати це право використання, видаливши відповідну інформацію та/або розірвавши угоду.

4.4. Ви можете змінювати інформацію, яку ви публікуєте або зберігаєте за допомогою Jobseeker, на власний розсуд.

4.5. Якщо ви надсилаєте Jobseeker інформацію, наприклад, відгук про помилку чи пропозиції щодо покращення, ви надаєте йому необмежену та постійну право використовувати цю інформацію для Jobseeker. Це не стосується інформації, яку ви явно позначили як конфіденційну.

4.6. Jobseeker не братиме до відома приватні дані (такі як спілкування між шукачами роботи та роботодавцями), які ви зберігаєте та/або розповсюджуєте через Jobseeker, окрім випадків, коли це необхідно для якісного обслуговування або Jobseeker зобов’язаний робити це відповідно до законодавчого положення або наказ суду. У цьому випадку Jobseeker докладе всіх зусиль, щоб максимально обмежити знання даних, наскільки це в його силах.

4.7. Протягом терміну підписки ви маєте право використовувати Jobseeker та документи, створені за допомогою Jobseeker, наприклад, резюме або супровідний лист. Після припинення вашої підписки ви більше не маєте права використовувати створені вами листи-заявки та/або макет CV. Ці документи можна використовувати лише після придбання прав Jobseeker, що ґрунтуються на цих документах.

Стаття 5. Відшкодування Jobseeker

5.1. За завантаження створеного вами резюме стягуватиметься плата.

5.2. Для першого використання Jobseeker потрібна підписка. Вартість підписки на місяць. Ця плата списується щомісяця за 14 днів.

5.3. Актуальні ціни на завантаження створеного вами резюме та вартість підписки можна переглянути на веб-сайті Jobseeker.

Стаття 6. Право на розірвання договору

6.1. Оскільки резюме доставляється в цифровому вигляді негайно, за вашим чітким запитом після того, як ви відмовилися від права на розірвання, законне право на розірвання втрачає силу.

6.2. Ви можете розірвати договір щодо передплати протягом 14 днів після укладення цього договору. Ви отримаєте платежі, які ви здійснили щодо підписки, без затримки та не пізніше ніж протягом 14 днів після припинення. Якщо протягом періоду роздуму не буде стягнуто компенсацію за підписку, ви не отримаєте відшкодування після припинення.

Стаття 7. Умови оплати

7.1. Оплата здійснюється через iDEAL, прямий дебет, кредитну картку, PayPal або відповідно до інструкцій щодо оплати на веб-сайті. Після того, як Jobseeker отримає оплату, обліковий запис буде активовано.

7.2. Сума за підписку стягуватиметься щомісяця з використовуваного способу оплати.

7.3. У разі прострочення платежу Jobseeker надішле вам нагадування про оплату з терміном 14 днів для здійснення платежу. Якщо ви не виконаєте свої платіжні зобов’язання після цього нагадування, ви юридично програєте без додаткового повідомлення про прострочення. З цього моменту Jobseeker має право обмежувати свої послуги, наприклад, обмежуючи доступ до Jobseeker.

7.4. Якщо Jobseeker не може отримати заборговану суму та/або якщо ви не сплачуєте вчасно, ви зобов’язані сплатити повну компенсацію позасудових витрат на додаток до суми заборгованості та нарахованих на неї відсотків.

Стаття 8. Строк дії та скасування підписки

8.1. Підписка почне діяти, як тільки ваш обліковий запис буде створено, як зазначено в статті 1 цих умов.

8.2. Якщо ви підписалися як споживач, ви можете будь-коли скасувати підписку через свій обліковий запис. Щоб запобігти продовженню підписки, скасування в будь-якому випадку має бути зроблено до дня нового періоду.

8.3. У разі скасування підписки сума передоплати користувачеві ні в якому разі не повертається.

Стаття 9. Відповідальність

9.1. Якщо будь-яке правове положення не суперечить цьому, наступні положення про відповідальність застосовуються до використання Jobseeker.

9.2. За винятком випадків навмисного порушення або грубої недбалості, відповідальність Jobseeker обмежується сумою, яку ви сплатили за три місяці, що передували події, яка завдала шкоди.

9.3. Jobseeker прямо не несе відповідальності за непрямі збитки, непрямі збитки, втрачену вигоду, втрату роботи, втрату заощаджень і збитки внаслідок переривання діяльності.

9.4. У разі форс-мажорних обставин Jobseeker ніколи не зобов'язана компенсувати вам збитки, які виникли в результаті. Форс-мажорні обставини включають збої або збої в роботі Інтернету, телекомунікаційної інфраструктури, збої в електропостачанні, внутрішні збої, мобілізація, війна, збої в транспорті, страйк, локаут, збої в бізнесі, застій у постачанні, пожежі та повені.

Стаття 10. Зміна цін та умов

10.1. Jobseeker може змінювати ці положення та умови, а також ціни в межах, дозволених законодавством.

10.2. Jobseeker оголосить про зміни або доповнення принаймні за тридцять днів до того, як вони набудуть чинності, через веб-сайт Jobseeker, щоб ви могли взяти їх до відома.

10.3. Якщо ви не бажаєте приймати зміни чи доповнення, ви можете скасувати угоду до дати набуття чинності. Використання Jobseeker після дати набуття чинності вважається згодою зі зміненими або доповненими положеннями та умовами.

Стаття 11. Інші положення

11.1. До цієї угоди застосовується голландське законодавство.

11.2. Якщо інше не передбачено обов’язковим законом, усі спори, пов’язані з Jobseeker, будуть передані на розгляд компетентного суду Нідерландів у районі, у якому розташована Jobseeker.

11.3. Якщо положення цих умов використання вимагає, щоб повідомлення було зроблено "в письмовій формі", воно також вважається виконаним, якщо повідомлення зроблено електронною поштою або через Jobseeker, за умови, що що достатньо доведено, що повідомлення дійсно походить від передбачуваного відправника і що цілісність повідомлення не була порушена.

11.4. Jobseeker має право передати свої права та обов’язки за угодою, а також персональні дані, які він обробляє, третій стороні, яка переймає Jobseeker або відповідну господарську діяльність від нього.