Jobseeker Redaktionelle Richtlinien

Bei Jobseeker ist es uns ein Anliegen, die Dinge einfach und ehrlich zu halten, damit wir uns auf das konzentrieren können, was wichtig ist, nämlich, Sie bei Ihrer persönlichen beruflichen Reise zu unterstützen. Seit unserem Start im Jahr 2021 konnten wir bereits Millionen von Arbeitssuchenden bei der Suche nach dem passenden Job sowie der Nachverfolgung ihrer Bewerbungen helfen und haben im Zuge dessen Unterstützung bei der Erstellung von über 20 Millionen Lebensläufen und Anschreiben geleistet. Vielen Dank, dass wir Sie auf Ihrer Jobsuche begleiten dürfen.

Zweck: Unsere redaktionelle Strategie spiegelt unser Bestreben wider, unseren Nutzern Inhalte zu liefern, die den Bewerbungsprozess vereinfachen und Sie in Ihrem beruflichen Wachstum unterstützen. Die hier bereitgestellten Richtlinien sind eine kurze Zusammenfassung unserer umfangreichen internen Richtlinien, die sicherstellen, dass jeder Inhalt auf Jobseeker korrekt, zuverlässig und hilfreich ist, um fundierte Karriereentscheidungen zu ermöglichen.

Leitlinie: Jobseeker stattet Arbeitssuchende mit jenem Werkzeug, Wissen und Selbstvertrauen aus, das nötig ist, um den idealen Job zu finden und Erfolg bei der Bewerbung zu haben. Wir bieten fachkundige Tipps, die von menschlichen Autoren in Worte gefasst werden, ebenso wie praktische, für alle Branchen und Karrierestufen maßgeschneiderte Tools. Wir begleiten Sie bei der Suche nach dem richtigen Job, der Erstellung überzeugender Lebensläufe, dem Verfassen erfolgreicher Anschreiben und der Verwaltung Ihrer Bewerbungen.

Unser Bekenntnis zu hochwertiger Qualität

Expertise

Wir arbeiten mit Karriereexperten und Journalisten zusammen, die zuverlässige und relevante Inhalte entwickeln und verfassen. Es ist unser Bestreben, den neuesten Trends voraus zu sein und Beiträge zu liefern, die den aktuellen Arbeitsmarkt in jedem Land realistisch abbilden.

Recherchebasiert

Unsere Artikel, Anleitungen und Muster basieren auf gründlicher Recherche und sie werden regelmäßig aktualisiert, um die neuesten Branchenstandards und Praktiken zu reflektieren. Wir wollen Inhalte liefern, die nicht nur sachlich und fachlich relevant sind, sondern von Menschen für Menschen geschrieben wurden und Ihnen eine wertvolle Hilfe sein können, wenn Sie in Ihrer Karriere den nächsten Schritt setzen möchten.

Lokalisierte Inhalte

Wir sind uns der einzigartigen Bedürfnisse und der kulturellen Unterschiede in den Ländern, in denen wir verfügbar sind, bewusst. Daher sind die Inhalte in allen 23 Sprachen, in denen Jobseeker erhältlich ist, auf den jeweiligen Markt sowie die jeweiligen Bewerbungsprozesse und -praktiken zugeschnitten und werden von lokalen Experten individuell erstellt. Nur so können wir sicherstellen, dass unsere Ratschläge und Tipps nicht nur grammatikalisch korrekt, sondern auch relevant und praktikabel sind.

Unsere Werte bei der Inhaltserstellung

Integrität

Wir sind bestrebt, in Sachen Genauigkeit und Ehrlichkeit stets die höchsten Standards zu erfüllen.

Respekt und Inklusion

Unsere Inhalte sind unvoreingenommen und zielen auf eine vielfältige Leserschaft mit unterschiedlichen Karrieren und Lebenserfahrungen ab.

Fokus auf die Nutzer

Basierend auf Ihrem Feedback und den sich ändernden Anforderungen adaptieren wir unsere Inhalte laufend, um sicherzustellen, dass die Informationen stets möglichst relevant und hilfreich sind.

Erfahrungsbasiert

Unsere Inhalte und inhaltliche Strategie basieren auf den Einblicken und Erfahrungen unserer Experten, wobei Fakten und lebensnahe Beispiele stets Vorrang haben.

Von Menschen geschrieben

Wir stellen sicher, dass alle unsere Beiträge sorgfältig und von Menschen erstellt werden, was unser Engagement für Authentizität, Kreativität und Qualität widerspiegelt.

Ziele

Unser oberstes Ziel ist es, Inhalte mit Mehrwert zu bieten, Best Practices für das Erstellen von Lebensläufen, das Verfassen von Bewerbungsschreiben und eine erfolgreiche Jobsuche zu teilen sowie nützliche Tools und Informationen zu liefern, mit denen Sie Ihren Karriereweg selbstbewusst steuern können.

Ton und Stil

Zugänglich und ansprechend: Unsere Inhalte sind klar verständlich, ansprechend und nachvollziehbar, und zwar für alle unsere Nutzer, unabhängig von beruflichem Background oder Karrierestufe.
Professionell und zugänglich: Wir bieten Expertise in zugänglicher Art und Weise und sind damit Ihr vertrauenswürdiger digitaler Karrierecoach.

Transparenz und Vertrauen

Autoren und Beitragende: Unsere Nutzer sollen wissen, auf wessen Rat sie sich verlassen. Daher geben wir immer an, wer hinter einem Beitrag steht. Wir sind stolz darauf, mit Autoren zu arbeiten, die jahrelange Erfahrung im Bewerbungs- und HR-Bereich mitbringen und diese in sorgfältig verfassten Artikeln teilen, denn wir sind der Meinung, dass dieses Wissen nicht versteckt, sondern öffentlich gemacht werden sollte.
Quellen und Referenzen: Wir haben nichts zu verbergen, daher machen wir kein Geheimnis daraus, woher wir unsere Informationen beziehen. Wenn wir Daten oder Zitate wiedergeben, geben wir stets die entsprechenden Quellen an.
Aktualisierungen und Korrekturen: Wir aktualisieren unsere Inhalte regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind und allfällige Neuerungen oder Änderungen abbilden, denn nur so kommen Sie an aktuelle Informationen. Und falls wir einmal Fehler machen, dann stehen wir dazu und bessern diese schnellstmöglich aus. Sollten Sie irgendwo auf unserer Webseite einen Fehler entdecken, dann senden Sie uns doch bitte eine Nachricht.

Qualitätszyklus

1. Themenrecherche

Bevor überhaupt ein Wort geschrieben wird, betreibt unser Team eine umfangreiche Recherche betreffend des geplanten Themas. Dazu gehört die Analyse aktueller Trends in den einzelnen Ländern ebenso wie die Auseinandersetzung mit Branchenstandards und das Sammeln von Einblicken in die lokalen Thematiken. Wir wollen sicherstellen, dass jeder Beitrag und jede Richtlinie auf korrekten und relevanten Informationen fußt.

2. Redaktioneller Prozess

Unsere erfahrenen Autoren erstellen jeden Beitrag unter Berücksichtigung unserer redaktionellen Richtlinien, um einen über alle Inhalte und Sprachen hinweg konsistenten Ton, Stil und Ansatz zu gewährleisten. Diese Richtlinien sind darauf ausgerichtet, Klarheit und Mehrwert für die Nutzer sicherzustellen und gleichzeitig fachkundige Ratschläge in einem zugänglichen Format zu liefern.

3. Qualitätskontrollen

Nach dem ersten Entwurf durchlaufen alle unsere Inhalte strenge Qualitätskontrollen. Dazu gehört die Überprüfung aller Informationen auf ihre Richtigkeit ebenso wie eine umfassende Prüfung der Quellen und Bewertungen, um den allgemeinen Informationsgehalt und die Benutzerfreundlichkeit des jeweiligen Inhalts zu beurteilen. Diese Schritte sind entscheidend, um sowohl die Integrität als auch die Vertrauenswürdigkeit unserer Ressourcen zu gewährleisten.

4. Veröffentlichung

Hat ein Inhalt alle Qualitätskontrollen bestanden, ist es Zeit, ihn zu veröffentlichen. Der Text wird für ein optimales Leseerlebnis formatiert und durchläuft eine abschließende Überprüfung, um sicherzustellen, dass er unseren visuellen und technischen Standards entspricht. All diese Schritte ermöglichen es uns, Ihnen Inhalte zu liefern, die nicht nur gut lesbar sind, sondern auch optisch etwas hermachen und auf allen Geräten nahtlos funktionieren.

5. Aktualisierungen und Revisionen

Der Jobmarkt ist dynamisch und unsere Inhalte reflektieren diese Dynamik. Wir überarbeiten und aktualisieren unsere veröffentlichten Artikel und Anleitungen je nach Bedarf, damit sie stets dem aktuellen Stand auf dem Jobmarkt entsprechen sowie mögliche neue Best Practices beinhalten. Wir verpflichten uns zu Genauigkeit und Relevanz – das hilft Ihnen, informiert und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Ihr Feedback ist uns wichtig

Wir freuen uns über die Rückmeldungen unserer Nutzer und lassen diese in unsere Beiträge einfließen, um deren Qualität zu verbessern. Entdecken Sie unsere Ressourcen, nutzen Sie unsere Tipps und kontaktieren Sie uns, wenn Sie Feedback haben. Ihre Erfahrungen und Einblicke sind besonders wertvoll und helfen uns, Sie bei Ihrer Jobsuche noch besser zu unterstützen.

*Diese Richtlinien werden jährlich geprüft und aktualisiert, um Änderungen auf dem Jobmarkt ebenso zu reflektieren wie neue Technologien und die Bedürfnisse unserer Nutzer. Die letzte Aktualisierung wurde am 15. Juli 2024 vorgenommen.