Crear un currículum ciego: ¿Qué necesitas saber?

¿Qué es un currículum ciego? 

Este tipo de currículum forma parte del proceso de contratación a ciegas cuyo objetivo primordial es eliminar el sesgo que puede hacer que un reclutador se incline por un candidato y no por otro a causa de prejuicios o discriminación. De esta manera, se reduce la posibilidad de que un postulante competente sea descartado por motivos de género, raza, nacionalidad u otros factores demográficos. 

Para crear un currículum ciego es necesario eliminar la siguiente información personal: nombre, dirección, edad, género y nacionalidad. Asimismo, el número de teléfono debe omitirse ya que es posible deducir la zona de residencia o procedencia del candidato según el código de área. En cuanto a la dirección de correo electrónico, se debe proveer una que no contenga el nombre del candidato de manera explícita. Por supuesto, la fotografía no está permitida en el CV ciego. 

Aunque en Reino Unido, Francia, Alemania, Estado Unidos y Finlandia el uso de este tipo de curriculum vitae gana cada vez más adeptos, en España, Argentina y otros países de habla hispana su uso es menos común debido a la costumbre de incluir diversos datos personales y hasta fotografías en el CV. En 2023, la consultora Adecco realizó una encuesta que mostró que “el 67 % de los argentinos prefiere el CV tradicional, aunque el 54 % reconoce que muchos datos pueden ser un elemento de discriminación” (1). 

Beneficios de usar un CV ciego

El uso de un currículum ciego trae beneficios no sólo para quienes buscan empleo, sino también para las empresas: 

Reducir los prejuicios y la discriminación

El sesgo durante la contratación puede ocurrir de forma involuntaria, ya que muchas veces ni los propios reclutadores son conscientes de sus prejuicios. Por eso, un CV ciego ayuda a que el propio encargado de Recursos Humanos pueda centrarse en las habilidades y competencias, y no en cuestiones personales.  

Poner el foco en las habilidades y experiencia

Un curriculum vitae ciego hace que toda la atención esté en tus habilidades, competencias, experiencia y educación. Además de ser beneficioso para ti como candidato, esto también favorece a las empresas al ayudarlas a seleccionar a los profesionales más talentosos 

Aumentar la diversidad en las postulaciones

Muchas personas se abstienen de postularse porque sienten que están en desventaja ante otros aspirantes por motivos de origen, género, situación familiar, nacionalidad, etc. Entonces, un reclutamiento a ciegas anima a que todo interesado en el empleo envíe su postulación.  

Mejorar la imagen de la compañía u organización

Las empresas y organizaciones que utilizan la modalidad de contratación a ciegas transmiten una mayor transparencia e integridad al ocuparse activamente de reducir sesgos. 

Cómo crear un currículum ciego

Para crear tu CV ciego, puedes utilizar una plantilla profesional de currículum como las que ofrece Jobseeker y eliminar los campos en blanco referidos a la información personal. Veamos a continuación cómo crear un currículum ciego o modificar el que ya tienes para que cumpla con este criterio: 

Letras y/o números como identificación

Dado que el nombre se elimina del CV ciego, para identificarte deberás utilizar letras (pueden ser de tus iniciales) o, mejor aún, una combinación de letras y números, por ejemplo, LSN8. 

La dirección de correo electrónico como dato de contacto

Tu dirección de correo electrónico debe ser profesional, pero no incluir tu nombre o apellido. Este será el medio al cual contactarte para una entrevista. En cuanto al número de teléfono, no se recomienda porque el código de área se relaciona con tu lugar de residencia u origen. Además, es extraño que en un proceso de contratación a ciegas te contacten vía telefónica porque podrían deducir tu género por tu voz. 

Cuidado con los nombres de instituciones educativas y empresas, fechas de graduación y ciudades

Si observas un ejemplo de currículum ciego, verás que también omite nombres de universidades o empresas porque pueden dar cuenta de tu nacionalidad o residencia, más aún si pones la ciudad de la sede. Asimismo, las fechas de graduación pueden dar una pista de tu edad, por lo que no debes agregarlas. 

En un CV ciego, en tu formación académica deberás especificar sólo los títulos obtenidos o cursos realizados, mientras que en la experiencia tendrás que describir los puestos desempeñados y las tareas y los logros que has tenido en cada uno.

Evita colocar aficiones o voluntariados que brinden información personal

Colaborar con un comedor infantil a cargo de una organización religiosa puede dar cuenta de tus creencias, mientras que mencionar un club deportivo al que asistes puede revelar tu residencia. Si consideras que tus aficiones son relevantes para el empleo, coloca sólo el tipo de actividad y su frecuencia.

Cómo adaptar un CV ciego a diferentes industrias

Existe una máxima que siempre se debe respetar en la búsqueda de empleo: adaptar el CV a la oferta laboral, y el currículum ciego no es la excepción. Para que tu CV ciego tenga un mayor impacto, adapta el diseño, las habilidades y las motivaciones a la industria: 

Diseño

Utiliza una paleta de colores afín a tu rubro, pudiengo guiarte con ejemplos de curriculum vitae para tu profesión. Mientras que el gris y el azul son muy usado en finanzas, el amarillo podría ser ideal para marketing. 

Habilidades

Cada cargo requiere de habilidades técnicas específicas, pero también de ciertas características de personalidad. Por poner un caso, un repositor de supermercado no necesitará la capacidad de persuasión o negociación que resulta crucial en un vendedor. 

Motivaciones

Nada mejor que una carta de presentación para explicar por qué quieres trabajar en ese puesto o sector. Explora distintos modelos de cartas de presentación para tomar ideas y complementar tu currículum ciego. 

"Existe una máxima que siempre se debe respetar en la búsqueda de empleo: adaptar el CV a la oferta laboral, y el currículum ciego no es la excepción."

Consideraciones legales y consejos sobre el CV ciego

Antes de enviar un currículum ciego, verifica que la empresa lo admita, ya que existen reglas o políticas internas. En caso de que en la oferta laboral se declare que la contratación será “a ciegas”, este tipo de CV es un requisito excluyente para postularte. 

A nivel nacional, han existido proyectos de ley para promover el currículum ciego con el fin de reducir la discriminación y favorecer la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, en España en 2017 se otorgaron incentivos a empresas que se animaran a aplicar este tipo de selección. (2) 

Finalmente, existen ciertas situaciones que no se solucionan con el CV ciego, por ejemplo, durante la entrevista personal, en la cual pueden ocurrir actos de discriminación. Entonces, para que tu currículum ciego cumpla con su finalidad, recuerda no responder preguntas sobre tu vida personal (religión, pareja, hijos, nacionalidad) en la entrevista.

Puntos claves sobre el currículum ciego

• El CV ciego se diferencia de uno convencional porque prácticamente omite toda información personal, excepto por la dirección de correo electrónico. 
• El objetivo de un currículum ciego es reducir los prejuicios que pueden llevar a que un reclutador prefiera o discrimine a un candidato por motivos no profesionales. 
• Jobseeker ofrece plantillas de currículum editables que puedes modificar para crear tu CV ciego. Además, siempre puedes consultar sus ejemplos de cartas de presentación y currículum para guiarte. 

Referencias:

(1) Artículo del periódico La Nación: A la caza del talento: primeras experiencias de CV ciego 

(2) Artículo del periódico El País: El Gobierno impulsa el curriculum ciego para combatir la discriminación | Empresas | Cinco Días