Currículum por competencias para España

¿Qué es un currículum por competencias? 

Cada puesto de trabajo requiere dominar determinadas competencias, las cuales cambian permanentemente y plantean nuevos desafíos de capacitación y formación tanto para candidatos como para empresas. El CV por competencias tiene por objetivo destacar este tipo de saberes teóricos y prácticos, en lugar de centrarse en la experiencia o trayectoria. 

Entre los beneficios del currículum por competencias podemos mencionar: 

• Transmitir idoneidad y potencial para cubrir un cargo vacante y alcanzar resultados favorables: En cargos de dirección, tales como director general (CEO), gerente financiero o responsable de marketing, todos los postulantes suelen tener una extensa experiencia profesional, pero la diferencia entre tener éxito o no radica muchas veces en habilidades blandas, tales como liderazgo, toma de decisiones o asertividad. Un CV por competencias puede darte la ventaja que necesitas. 
• Destacar habilidades transferibles, útiles en múltiples industrias: Al hacer un currículum no pueden faltar este tipo de habilidades que son aplicables a diversas tareas, como la comunicación, los conocimientos informáticos, los idiomas o el trabajo en equipo.  
• Demostrar un perfil actualizado y dinámico, capaz de resolver problemas y adaptarse a nuevos retos: El hecho de haber utilizado y entrenado ciertas habilidades en empleos o actividades extracurriculares previos se asocia con una proyección positiva sobre cómo podrías abordar futuras problemáticas. 
• Quitar la atención de la experiencia laboral ininterrumpida: Mientras que el modelo cronológico deja en evidencia los cambios frecuentes de empleo o los “huecos” de períodos sin trabajar, un currículum por competencias resalta lo que eres capaz de hacer y lo respalda con experiencias y logros previos, sin otorgarle demasiada importancia al tiempo. (1) 

¿Cuándo usar un currículum por competencias? 

Te recomendamos usar este tipo de CV en las siguientes situaciones: 

• Puestos en los que el dominio de determinadas competencias es determinante para elegir al mejor candidato: El currículum por competencias puede ser muy beneficioso en los sectores de educación, recursos humanos, ventas y atención al cliente, dado que exigen sólidas habilidades personales y técnicas para desempeñarse óptimamente. Por ejemplo, en España existe una problemática a raíz de la falta de competencias digitales en los profesionales, sumamente necesarias y no sólo para la industria tecnológica. De hecho, la Comisión Europea estima que el 10 % del empleo en 2030 estará relacionado con las TIC. (2) Entonces, si dominas estas competencias, hazlas brillar en tu hoja de vida. 
• Períodos sin trabajar o cambios frecuentes de empleo: La estructura del currículum por competencias permite resaltar tus habilidades y capacidades, sin dejar en evidencia los lapsos de inactividad laboral o la rotación en diferentes puestos o industrias. 
• Cambios de carrera: Puedes identificar las competencias adquiridas en tu antiguo sector que son útiles para lograr la transformación laboral y empezar una nueva carrera.  
• Profesionales independientes y freelancers: Cuando trabajas con múltiples clientes y proyectos, pero no tienes relación de dependencia, un currículum por competencias te ayuda a realzar tus habilidades y aptitudes.  

“La estructura del currículum por competencias permite resaltar tus habilidades y capacidades, sin dejar en evidencia los lapsos de inactividad laboral o la rotación en diferentes puestos o industrias”.

Secciones básicas de un curriculum vitae por competencias

Exploremos una por una las partes de un currículum por competencias: 

Encabezado

Como puedes apreciar en muchos ejemplos de curriculum vitae, colocar tu nombre y profesión o puesto al que aspiras en la parte superior de la página capta la atención del reclutador y le permite recordarte más fácilmente. 

Información personal

Incluye tu teléfono, correo electrónico y dirección. También puedes agregar tu perfil de LinkedIn, un enlace hacia un portfolio online o bien mencionar alguna competencia extra, por ejemplo, que tienes permiso de conducir y de qué tipo (sólo si es relevante para el empleo). 

Fotografía

En España todavía se acostumbra a poner una foto profesional en el currículum, sea cronológico o basado en competencias. La mayoría de las plantillas de hoja de vida permite añadirla en la esquina superior derecha o izquierda. 

Perfil 

Escribir un perfil breve, pero cautivante, es esencial para destacar tus competencias desde el inicio y convencer al responsable de contratación de que eres el candidato indicado. Veamos un ejemplo de perfil para un gerente de recursos humanos: 

Habilidades

La mayoría de las plantillas de currículum ubican la experiencia o la formación luego de los datos personales o perfil. Pero en el currículum por competencias la sección de habilidades es la estrella del documento y se ubica en la parte superior central, muchas veces destacada con un recuadro, viñetas u otros elementos gráficos. También se pueden detallar qué logros o tareas requirieron de la aplicación de cada habilidad.  

A continuación, mostramos cómo podría ser el apartado “Habilidades” de un currículum por competencias para atención al cliente: 

Experiencia

La experiencia puede presentarse con mayor o menor detalle según qué tan beneficioso resulte para la postulación, siempre ordenada de forma cronológica inversa. Si tienes experiencia relevante, procura describir cómo usaste las competencias para alcanzar determinados logros o realizar una tarea de cierta forma. Por ejemplo: 

Cuando tus empleos previos no se relacionan con el puesto deseado actualmente, te recomendamos colocar sólo el cargo desempeñado, las fechas y la empresa, sin describir funciones. 

Educación

Los títulos y cursos relevantes deben ser mencionados en la sección “Formación Académica” de forma cronológica inversa, mencionando fechas de inicio y finalización, institución educativa y localidad. En este ejemplo para docente de educación primaria te lo mostramos: 

Cómo identificar y destacar competencias claves

Si no sabes qué habilidades y aptitudes destacar en tu currículum por competencias y en tu carta de presentación, sigue estos pasos: 

1. Lee el anuncio de empleo y resalta las competencias que son requisitos básicos y excluyentes, y también aquellas “deseables” o “valoradas”. 
2. Realiza una lista de todas tus competencias, incluyendo habilidades personales, técnicas, digitales y transferibles. Define también tu nivel de dominio: básico, intermedio, avanzado. Si no lo sabes, puedes medir tus aptitudes y destrezas sometiéndote a pruebas y cuestionarios en línea. 
3. Encuentra las coincidencias entre tus fortalezas y aquellas solicitadas en la oferta laboral y escoge de 6 a 8 para crear un currículum por competencias adaptado al empleo. Incluye las habilidades personales y las técnicas de forma equilibrada, por ejemplo, cuatro de cada categoría. 
4. Destaca estas competencias esenciales en tu perfil y experiencia, relacionándolas con logros alcanzados. 

Ejemplo de currículum por competencias para España

Los ejemplos de currículum por competencias sirven como guía en cuanto a estructura, formato e ideas de redacción. Aquí está nuestro ejemplo para programador web:

Consejos para crear un currículum por competencias impactante

Seguidamente presentamos buenas prácticas para crear un currículum por competencias que agrade al reclutador: 

• Adapta tu currículum a la oferta laboral: Al reclutador no le interesa todo tu repertorio de habilidades, sino que domines aquellas inherentes al puesto. Sé específico y lograrás captar su interés. 
• Utiliza verbos de acción y logros numéricos para hacer que tus competencias brillen: Evita mencionar habilidades de manera aislada o genérica, tienes que respaldarlas mostrando en qué situaciones las has aplicado. 
• Mantén un formato claro, organizado y legible: Las habilidades, las tareas y los logros se suelen organizar y resaltar mediante viñetas que llaman la atención y organizan el contenido. Las plantillas de CV y los formatos de cartas de presentación provistos por generadores online, como Jobseeker, te garantizan un diseño limpio y atractivo visualmente. 

Puntos clave sobre el currículum por competencias

• El currículum por competencias se usa cada vez más, incluso en España, porque los reclutadores valoran mucho las habilidades, sobre todo aquellas transferibles. 
• Un curriculum vitae por competencias tiene las siguientes secciones básicas: información personal, habilidades, experiencia y formación académica. 
• Jobseeker ofrece plantillas de currículum editables cuyas secciones puedes mover para respetar la estructura de una hoja de vida por competencias. También ofrece ejemplos de cartas de presentación y CV para que te inspires. 

Referencias 

(1) Artículo de People Matters. Article: Why are recruiters shifting focus from resumes to skills? — People Matters 

(2) Artículo de Channel Partner. Informe sobre talento digital en España 2024