Cómo poner la disponibilidad en un currículum

¿Qué es la “disponibilidad” en tu CV? 

La disponibilidad es un dato que se incluye en el currículum y suele ser de carácter opcional, salvo que el anuncio de empleo lo solicite explícitamente. Consiste en manifestar claramente tu: 

• Disponibilidad horaria
• Voluntad para viajar a nivel regional, nacional o internacional. 
• Capacidad para adaptarte a cambios de turnos y horarios o días poco convencionales (por ejemplo, la noche o los domingos).
• Disposición o no a ser trasladado a otras sedes u oficinas. 

En el mundo laboral actual, indicar la disponibilidad en el curriculum vitae puede suponer una gran ventaja competitiva al demostrar tu flexibilidad laboral, cualidad que se busca que sea recíproca entre las empresas e instituciones y los empleados en pos de aumentar la productividad y el desarrollo profesional, respectivamente. (1) Además, expresar claramente tus horarios y tu posibilidad de viajes o traslados desde el inicio de la solicitud de empleo previene futuros malentendidos.  

¿Dónde poner la disponibilidad en un currículum? 

Las plantillas de currículum ofrecen diferentes secciones para incluir la disponibilidad: 

Información personal

Puedes incluir tu disponibilidad horaria, para viajes o traslados debajo de tus datos de contacto. Se recomienda usar esta sección cuando tener la disponibilidad adecuada es clave para el trabajo y en el anuncio de empleo se incluyen frases como las siguientes: 

Perfil u objetivo

Si analizas ejemplos de currículum, verás que en el perfil siempre se presentan y sintetizan las mayores fortalezas del candidato. Cuando la disponibilidad es un elemento determinante para ocupar el puesto de trabajo o sabes que tienes como punto a favor una amplia flexibilidad en cuanto a horarios, viajes o ubicación geográfica, te conviene resaltarlo en tu perfil. 

Puedes mencionar tu disponibilidad en la sección “Sobre mí” o en tu objetivo profesional ante solicitudes que incluyen especificaciones como las siguientes: “Se valorará positivamente a los candidatos que puedan realizar turnos los fines de semana” o “Deseable: movilidad propia y disponibilidad para viajar a los distritos de la zona sureste de Lima”.

Información adicional

A veces, la oferta laboral sólo menciona disponibilidad full-time (tiempo completo) o part-time (medio tiempo), pero tú sabes que en tu profesión (vendedor, guardia de seguridad, camarero) se valoran otro tipo de posibilidades, como viajes o cambios de turno. En estos casos, puedes indicar tu disponibilidad como “información adicional” u “otros datos de interés”. 

¿Cuándo debería poner la disponibilidad en un currículum? 

A continuación, listamos las situaciones que justifican la mención de tu disponibilidad en el CV, ya sea porque el anuncio de empleo así lo exige o bien porque tiene un impacto positivo en tu candidatura: 

• Solicitudes de empleo para profesiones o industrias que requieren de una amplia disponibilidad: Chóferes y conductores de autobuses, camiones o trenes, enfermeros, guardias de seguridad, vendedores, cuidadores, camareros, agentes de atención al cliente y policías son sólo algunos ejemplos de trabajos que implican turnos rotativos, jornada laboral extensa y/o viajes. 
• Postulaciones en empresas con oficinas en diferentes regiones o países: El traslado de empleados, sobre todo de aquellos con buen desempeño y/o altamente cualificados, es común en compañías que tienen diversas sedes. El objetivo es mejorar los resultados empresariales y optimizar costes y tiempos a través del intercambio de talentos y el desarrollo profesional. Para los empleados también puede resultar muy atractivo tener la posibilidad de mudarse a otro lugar. (2)
• Empleos remotos o híbridos: Al ser contratados por empresas cuya actividad productiva se desarrolla en una zona con un huso horario diferente, los candidatos podrían tener que trabajar en momentos que no coinciden con el típico “horario de oficina” de su lugar de residencia.  
• Búsqueda laboral mientras se está contratado en otro cargo: Es importante clarificar cuándo podrías renunciar a tu empleo actual y comenzar a ocupar el cargo que solicitas. 
• Trabajos estacionales o de temporada: Quizás los ejemplos más representativos sean los empleos temporales en agricultura, construcción, restauración o turismo. El empleado debe asegurar que podrá incorporarse en determinada fecha y trabajar largas horas o durante el fin de semana o días festivos si la intensa actividad así lo requiere. 
• El candidato dispone de una franja horaria específica para trabajar: Es frecuente que estudiantes, empleados con hijos pequeños o personas que buscan un segundo empleo solamente puedan trabajar en ciertos rangos de horario o días. En estos casos, el postulante debe ser sumamente claro al expresar su disponibilidad en el currículum. 
• El anuncio de empleo solicita disponibilidad para incorporación inmediata o urgente: Si un empleador necesita cubrir un puesto vacante de inmediato, priorizará las solicitudes que manifiesten claramente que pueden cumplir con esta condición. 
• Poca experiencia: Cuando la trayectoria laboral es insuficiente, tener una amplia disponibilidad de tiempo o movilidad es una ventaja competitiva, ya que en los profesionales jóvenes la flexibilidad es un atributo muy valorado.  
• Aspiración a un puesto de trabajo en una zona diferente a tu lugar de residencia: El encargado de contratación podría descartar tu solicitud si no indicas de manera convincente tu voluntad para mudarte de ciudad o país. 

Tipos de disponibilidad y ejemplos

Si te preguntas qué poner en disponibilidad en un currículum, puedes inspirarte con los siguientes modelos: 

Ejemplo de disponibilidad para trabajar fines de semana

Un estudiante que se postula para operador telefónico de atención al cliente podría resaltar su voluntad para cubrir los turnos del fin de semana en su perfil u objetivo: 

Ejemplo de disponibilidad para cambios de turno o realizar horas extra

Otro tipo de disponibilidad radica en tu flexibilidad y versatilidad para cubrir turnos imprevistos o trabajar horas adicionales, como mostramos en el siguiente ejemplo de CV de enfermera: 

Ejemplo de disponibilidad para trabajo estacional

Muchas veces una oportunidad laboral está abierta sólo en determinadas épocas, lo que se conoce como trabajo estacional. Un perfil para un empleo de verano en turismo podría ser el siguiente: 

Ejemplo de disponibilidad para viajar

Además de la disponibilidad de tiempo, tener la capacidad de viajar o incluso mudarse es muy positivo para algunos empleos. Veamos un ejemplo de CV de vendedor que expresa su disponibilidad como dato de interés: 

Errores comunes al agregar la disponibilidad en tu currículum

Sigue nuestros consejos para no cometer errores a la hora de poner la disponibilidad en el CV: 

• No responder a la solicitud de información sobre tu disponibilidad del anuncio de empleo: Cuando se busca un postulante dispuesto a mudarse a determinada ciudad, viajar a ciertas zonas o trabajar en franjas horarias o épocas específicas, estos datos deben estar señalados de manera concreta en el currículum. 
• Falta de claridad o precisión: Colocar generalidades como “disponibilidad para trabajar a tiempo parcial” y no indicar la cantidad de horas, el momento del día o los días posibles resulta vago y podría desalentar al responsable de Recursos Humanos. 
• No destacar tu disponibilidad en tu carta de presentación: Tanto en la introducción como en la conclusión puedes dejar en claro tu disposición y voluntad para adaptarte a cambios de ubicación y/o horarios. 
• No evaluar profundamente tus posibilidades de tiempo, viajes o traslados: Decir “sí” a todo sin analizar pros y contras puede resultar en malentendidos y problemas laborales a futuro. 

“Cuando se busca un postulante dispuesto a mudarse a determinada ciudad, viajar a ciertas zonas o trabajar en franjas horarias o épocas específicas, estos datos deben estar señalados de manera concreta en el currículum”.

Puntos clave sobre la disponibilidad en el CV

• La disponibilidad en el currículum puede ser un factor decisivo a la hora de contratar a un candidato, por lo que debe ser correctamente mencionada. 
• Existen distintos tipos de disponibilidad: incorporación al puesto, viajar, cambios de turno, traslados, etc. 
• Las plantillas de CV y formatos de cartas de presentación de Jobseeker permiten señalar claramente tu disponibilidad. Además, siempre puedes encontrar ideas en sus ejemplos de cartas de presentación y currículum. 

Referencias

(1) Artículo de HR Magazine: Showing hesitant employees the benefit of relocation - HR Magazine 

(2) Artículo de Forbes: Why Tech Companies Should Consider Supporting Employee Relocation