Linkedin ja muut some-profiilit CV:ssä

Ansioluettelon eli curriculum vitaen tärkein tehtävä on saada sinut erottumaan hakijajoukosta, joka voi olla suurikin. On tilanteita, joissa vaikkapa Linkedin-profiilin linkin lisääminen CV:een auttaa rekrytoijaa muodostamaan sinusta positiivisen kuvan, joten siitä voi olla hyötyä.

Sosiaalinen media ansioluettelon jatkeena

Riippuen hakemastasi tehtävästä, sosiaalinen media voi olla hyvinkin relevantti työtehtävien kannalta, ja tällöin voit tehdä profiilistasi CV:si jatkeen. Jos olet myynnin ammattilainen, voit hyvin vaikkapa tehdä itsestäsi Youtube-videon, jossa esittelet itsesi ja samalla autat rekrytoijaa saamaan nopeasti kuvan ilmaisu- ja esiintymistaidoistasi. Luovalla alalla moni käyttää jo etenkin Instagram-profiiliaan työnsä esittelyyn, olipa kyseessä graafisesta suunnittelusta, videotuotannosta, pelianimaatiosta tai musiikista.

Markkinoinnin ja viestinnän parissa työskentelevät puolestaan ovat usein jo tottuneet siihen, että sosiaalisen median osaaminen on yksi työnantajien esittämistä vaatimuksista, joten ammattimainen ja parhaita käytäntöjä hyödyntävä profiili vahvistaa kuvaa siitä, että hallitset sosiaalisen median työskentelyn - omasta profiilistasi voi tulla jopa henkilökohtainen käyntikorttisi.

Sosiaalinen media CV:ssä - muista nämä asiat

Ensinnäkin: sosiaalisen median linkit eivät ole pakollisia ansioluettelossa. Ennen kuin lisäät profiilien linkkejä ansioluetteloosi, pohdi huolella läpi onko niistä oikeasti hyötyä hakemasi työn kannalta. Aloita katsomalla läpi aktiviteettiasi eri kanavissa ja kysymällä itseltäsi millaisen kuvan se sinusta antaa. Linkedin ja Facebook ovat hyvin erilaisia kanavia, ja sama koskee myös Instagramia ja Twitteriä. Sosiaalisen median alustat kehittyvät hurjaa vauhtia ja myös erilaiset henkilö- ja tietosuojaan liittyvät toiminnot päivittyvät ajoittain, joten jos et ole viime aikoina tarkistanut millaiset asetukset profiilissasi tällä hetkellä on, kannattaa se tehdä ennen kuin linkkaat profiiliisi työnhaun yhteydessä. Esimerkiksi Facebook tarjoaa mahdollisuuden tarkastella profiilia vieraana, jolloin näet miltä se näyttää esimerkiksi mahdollisen rekrytoijan näkökulmasta.

Kannattaako some lisätä CV:een?

Oletko harkitsemassa CV:n höystämistä linkeillä sosiaalisen median profiileihisi, mutta epävarma kannattaako sosiaalisen median profiilien lisääminen? Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:

1. Liittyykö profiilin sisältö millään tapaa työhösi, alaasi tai osaamiseesi, vai keskittyykö se henkilökohtaisiin asioihin, kuten vapaa-aikaan?
2. Antaako kyseinen profiili, kuten Linkedin, sinusta samanlaisen kuvan kun ansioluettelossasi kerrot?

Jos vastauksesi jompaankumpaan kysymykseen on kielteinen, on parempi jättää linkki suosiolla pois CV:stä.

Vedä raja yksityisyydelle

Ensimmäiseen kysymykseen on melko helppo vastata. Ansioluetteloon ei kannata laittaa linkkiä profiiliin, jossa on yksityiselämääsi liittyviä tietoja. Tai ylipäänsä tietoja, joita et haluaisi potentiaalisen työnantajan sinusta saavan käsiinsä. Huomaa, että työntekijästä tietojen etsiminen Googlen avulla - eli käytännössä usein sosiaalisen median profiileista - on Suomessa laitonta, mutta käytännössä tätä kieltoa on vaikea valvoa. Eli älä luota siihen, että kesälomasi yksityiset kuvat jäävät yksityiseksi, etenkään jos olet jakanut niitä Twitterissä tai Facebookissa, vaikka et olisi lisännyt linkkiä CV:een. Henkilökohtaisten asioiden jakaminen etenkin Linkedinissä - joka on tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen - on ylipäänsä kyseenalaista, joten vedä yksityisyydelle tarkka raja, jos haluat linkata profiiliisi ansioluettelostasi.

Lisä-arvoa työnhakuun

Parhaimmillaan sosiaalisen median profiilisi vahvistaa vaikutelmaa, jonka olet itsestäsi antanut jo CV:ssä. Jos tavoitteenasi on antaa kuva start-up -yritysten markkinointiin erikoistuneesta ammattilaista ja Linkedin-profiilisi tulvii kommentteja ja kannanottoja liittyen startupien markkinointistrategioihin tai -haasteisiin, vahvistaa tämä kuvaa siitä, että olet alasi asiantuntija. Jos Twitter-profiilisi puolestaan on täynnä jalkapalloon liittyviä kommentteja, on vaikea nähdä kuinka se toisi ansioluetteloosi lisäarvoa.

Mitä some-profiileja kannattaa lisätä CV:een?

Kuten muidenkin CV:een lisättävien tietojen kanssa, ole valikoiva sen suhteen mihin sosiaalisen median profiileihin lisäät linkin. Linkedin on useimmissa tapauksissa turvallinen valinta, mutta alastasi riippuen myös Twitter, Instagram, Facebook tai Pinterest voivat olla ajankohtaisia.

Linkedin CV:ssä

Maailmanlaajuisesti ehdoton ammattilaisten sosiaalisen median alusta on Linkedin, ja sillä on jo yli 700 miljoonaa käyttäjää maailmanlaajuisesti. Suomessa Linkedinillä käyttäjiä on jo lähes 1,3 miljoonaa, mikä edustaa noin 23 % koko väestöstä. Suomessakin on useita niin kutsuttuja Linkedin-julkkiksia, eli henkilöitä, jotka ovat kasvattaneet suuren seuraajajoukon ja verkoston aktiivisella kommentoinnilla ja uusien kontaktien lisäämisellä. On paljon työtehtäviä, joissa on höytyä suuresta verkostosta, joten jos sinulla on erityisen paljon kontakteja ja kirjoitat Linkedinissä aktiivisesti ammattiisi tai alaasi liittyvistä aiheista, voi profiilisi olla todellinen jokeri työnhaussa.

Voit itse säätää profiilisi asetuksia, esimerkiksi minkä verran profiilistasi on näkyvillä julkisesti (eli myös henkilöille, jotka eivät ole Linkedinin käyttäjiä), ja voit halutessasi myös piilottaa koko profiilisi. Voit erikseen myös valita jos haluat profiilisi olevan näkyvillä rekrytoijille, ja viestittää heille minkälaista työtä olet hakemassa, jos et vaikkapa ole aktiivisesti hakemassa uutta työpaikkaa, mutta oikean osuessa kohdalle voisit kuvitella näin tekeväsi.

Työnhaku Linkedinissä

Linkedin on tärkeä kanava paitsi ammattilaisille ja työhakijoille, myös yrityksille. Useimmilla yrityksillä on jonkin sortin Linkedin-profiili, ja moni käyttää sitä myös rekrytointikanavana. Alusta on erityisesti nuorten ammattilaisten (“young professionnals”) suosiossa, eli valtaosa käyttäjistä on 30 ja 50 ikävuoden välillä, mutta tämä ei suinkaan tarkoita, että se ei olisi relevantti myös sinulle vaikka olisitkin tämän ikähaarukan ulkopuolella. Moni aloittaa Linkedinin käytön jo opiskelijana, joten oman verkoston rakentaminen voi auttaa saamaan jalan oven väliin jo ennen valmistumista, ja toisaalta kokeneempien ammattilaisten joukossa aktiivinen Linkedinin käyttö voi viestittää potentiaaliselle työnantajalle, että seuraat aikaasi. Linkedin on myös kanava, jota moni headhunter, eli suorahakuja tekevä konsultti käyttää aktiivisesti, oma profiili kannattaa pitää ajan tasalla.

Henkilökohtainen brändäys Linkedinissä

Linkedinissä on mahdollista lisätä erilaisia osioita profiiliin, kuten myös CV:ssä tärkeässä roolissa olevat taidot, koulutus, työhistoria tai vaikkapa suosittelijat. Sinänsä Linkedin-profiili voi sisältää paljon samaa kuin CV, ja siksi onkin tärkeää huomioida, että Linkedin on myös oivallinen kanava verkostoitua ja rakentaa omaa brändiä olemalla aktiivinen jäsen. Voit hyödyntää alustaa henkilökohtaiseen brändäämiseen seuraavilla tavoilla:

• Kommentoimalla muiden päivityksiä. Moni kertoo Linkedinissä työpaikan vaihtumisesta tai ylennyksestä, joten muista kommentoida näitä mukavia uutisia.
• Osallistumalla keskusteluihin, jotka liittyvät tehtävääsi tai alaasi. Esimerkiksi jos joku kysyy neuvoa vaikkapa CRM-ohjelmiston valintaan, voit kertoa kokemuksistasi tai antaa suosituksen.
• Jakaa linkkejä ajankohtaisiin, alaasi tai ammattiasi koskeviin uutisiin ja aloittaa tästä keskustelun. Jos työsi on yrityksille leasing-autojen sopimusten myynti, voit hyvin jakaa vaikkapa artikkeleita automallien vertailuihin.
• Muista myös seurata nykyistä työnantajaasi ja jakaa jakaa yrityksen uutisia oman verkostosi kanssa. Moni yritys arvostaa työntekijöiden aktiivisuutta sosiaalisessa mediassa, ja ainakin rekrytoijan näkökulmasta nykyisestä työnantajastaan positiivisesti puhuminen on aina myönteinen asia.
• Tunnista omalla alallasi tai tehtäväsi kannalta relevantit hashtagit ja käytä niitä järjestelmällisesti, jotta profiilisi ja kommenttisi tulevat näkyviin tietyssä asiayhteydessä, vaikkapa #B2Bsales tai #B2Bmyynti. Voit halutessasi luoda myös oman hashtagisi, etenkin jos postaat pitkiä kommentteja säännöllisesti. Oma hashtag voi olla esimerkiksi #MiksunMyyntiVinkit.

Linkedin-profiilin päivittäminen

Ennen kuin lisäät Linkedin-profiilin CV:een, on tärkeää että olet päivittänyt sen ja siinä olevat tiedot vastaavat ansioluetteloasi. Tärkeimmät asiat ovat kuva - älä unohda taustakuvaa - jonka on tärkeää heijastaa “työ-minää” eli näyttää sinut sellaisena kun voisit kuvitella saapuvasi työhaastatteluun. Muista myös päivittää työhistoriasi, profiilin otsikko ja henkilökohtainen profiili. Koska CV on hyvä pitää suhteellisen tiiviinä, voit halutessasi käyttää Linkediniä CV:tä täydentävänä profiilina, eli kertoa tarkemmin työtehtävistä ja saavutuksistasi eri työpaikoissa. Kun olet täyttänyt työhistoriasi ja myös kertonut tehtävistäsi, Linkedin voi halutessasi opastaa sinut kirjoittamaan henkilökohtaisen profiilin.

Twitter CV:ssä

Linkediniin verrattuna Twitter on melko yksinkertainen alusta, sillä siellä profiilisi on joko kokonaan julkinen tai yksityinen, mutta jälkimmäinen on käytössä vain hyvin harvalla käyttäjällä. Twitter voi olla hyvä kanava keskusteluihin alakohtaisista kysymyksistä, ja aktiivinen osallistuminen sekä laaja seuraajajoukko tietyltä alalta kertoo kiinnostuksesta alaa kohtaan ja taidoistasi verkostoitua. Toisaalta jos profiilisi on ollut ilman aktiviteettia usean vuoden tai olet keskustellut teemoista jotka eivät välttämättä työpaikalle kuulu, kannattaa se jättää suosiolla CV:stä pois.

Facebook CV:ssä

Jollei sinulla ole erityisen painavaa syytä Facebook-profiilin lisäämiseksi ansioluetteloon, kannattaa sen kanssa olla varovainen. Nyrkkisääntönä voidaan sanoa, että linkki Facebook-profiiliin kannattaa lisätä vain niissä tapauksissa, joissa sinulla on ollut käytössä profiili työtäsi varten, vaikkapa “Parisuhdevalmentaja Minna Miettinen” ja olet joko toiminut yrittäjänä, freelancerina tai vaikkapa blogannut alaan liittyen. Henkilökohtainen Facebook-profiili kannattaa pitää henkilökohtaisena, sillä se pitää harvoin tietoja vain sinusta, vaan myös esimerkiksi kuvia muista ihmisistä.