Conditions générales d’utilisation

Jobseeker vous est proposé par la société Resumedia BV. L'utilisation de Jobseeker est soumise aux conditions suivantes. En utilisant Jobseeker, vous acceptez cela.

Les écarts ou les ajouts à ces conditions d'utilisation ne sont contraignants que s'ils sont acceptés par écrit par Jobseeker.

Article 1. Utilisation de Jobseeker

1.1. Via Jobseeker, vous pouvez, entre autres, générer, modifier, télécharger et envoyer des CV et des lettres de candidature moyennant des frais. De plus, vous pouvez consulter et recevoir les offres d'emploi pertinentes en fonction de la correspondance des CV.

1.2. Après avoir créé un CV, vous avez automatiquement créé un compte. Une fois votre inscription terminée et le compte activé par Jobseeker, vous pouvez vous connecter directement à votre compte et continuer à utiliser Jobseeker.

1.3. Vous devez protéger l'accès à votre compte des personnes non autorisées au moyen d'un nom d'utilisateur et d'un mot de passe. En particulier, le mot de passe doit rester strictement confidentiel. Jobseeker peut supposer que tout ce qui se trouve sur votre compte après la connexion avec votre nom d'utilisateur et votre mot de passe est sous votre direction et votre supervision. Vous êtes donc responsable de toutes ces actions, sauf si vous avez signalé à Jobseeker que quelqu'un d'autre connaît votre mot de passe.

1.4. Jobseeker traite vos données personnelles. Consultez la déclaration de confidentialité de Resumedia BV pour plus d'informations.

Article 2. Règles d'utilisation

2.1. Les comptes sont personnels et incessibles.

2.2. Il est interdit d'utiliser Jobseeker pour des actions qui violent les lois et réglementations nationales ou internationales applicables. Cela inclut, mais sans s'y limiter, le stockage ou la distribution via Jobseeker d'informations diffamatoires, diffamatoires ou racistes et l'envoi de messages non sollicités.

2.3. Si Jobseeker constate que vous violez les conditions ci-dessus, ou recevez une plainte à ce sujet, Jobseeker peut intervenir lui-même pour mettre fin à la violation. La violation des dispositions du 2.1 entraînera dans tous les cas la fermeture et la suppression du compte.

2.4. Si, de l'avis de Jobseeker, une entrave, un dommage ou tout autre danger survient pour le fonctionnement des systèmes informatiques ou du réseau de Jobseeker ou de tiers et/ou des services via Internet, notamment en raison d'envois excessifs d'e-mails ou d'autres données, fuites de données personnelles ou activités de virus, chevaux de Troie et logiciels similaires, Jobseeker est en droit de prendre toutes les mesures qu'il juge raisonnablement nécessaires pour éviter ou prévenir ce danger.

2.5. Jobseeker a à tout moment le droit de signaler des infractions pénales établies.

2.6. Jobseeker peut récupérer auprès de vous les dommages résultant de violations de ces règles de conduite. Vous indemnisez Jobseeker contre toutes les réclamations de tiers liées aux informations que vous avez publiées.

2.7. Vous êtes seul responsable de toutes les questions que vous traitez en ligne avec Jobseeker, y compris, mais sans s'y limiter, la génération de votre CV, la préparation d'une lettre de motivation et son envoi.

Article 3. Disponibilité et entretien

3.1. Jobseeker met tout en œuvre, mais ne peut garantir que Jobseeker sera disponible à tout moment.

3.2. Jobseeker maintient activement Jobseeker. La maintenance peut avoir lieu à tout moment, même si cela peut entraîner une limitation de disponibilité. La maintenance sera annoncée à l'avance si possible.

3.3. Jobseeker peut modifier la fonctionnalité de Jobseeker de temps à autre. Vos commentaires et suggestions sont les bienvenus, mais en fin de compte, Jobseeker décide lui-même des ajustements qu'il fera ou non.

Article 4. Propriété intellectuelle

4.1. Jobseeker, les modèles de CV, les lettres de motivation, les logiciels associés ainsi que toutes les informations et images présentes sur le site sont la propriété intellectuelle de Jobseeker ou de ses concédants. Ils ne peuvent être copiés ou utilisés de quelque manière que ce soit sans l'autorisation écrite distincte de Jobseeker, sauf dans la mesure permise par la loi.

4.2. Les informations que vous publiez ou stockez sur Jobseeker, telles que le texte de votre CV ou votre photo d'identité, sont et restent votre propriété (ou celle de vos fournisseurs). Jobseeker a un droit d'utilisation limité pour utiliser ces informations pour Jobseeker.

4.3. Vous pouvez révoquer ce droit d'utilisation en supprimant les informations pertinentes et/ou en résiliant le contrat.

4.4. Vous pouvez modifier toute information que vous publiez ou stockez sur Jobseeker comme bon vous semble.

4.5. Si vous envoyez des informations à Jobseeker, par exemple des commentaires sur une erreur ou une suggestion d'amélioration, vous lui accordez une licence illimitée et perpétuelle pour utiliser ces informations pour Jobseeker. Cela ne s'applique pas aux informations que vous marquez expressément comme confidentielles.

4.6. Jobseeker ne prendra pas note des données privées (telles que les communications entre les demandeurs d'emploi et les employeurs) que vous stockez et/ou distribuez via Jobseeker, sauf si cela est nécessaire pour un bon service ou si Jobseeker est obligé de le faire en vertu d'une disposition légale ou d'une décision de justice. Dans ce cas, Jobseeker s'efforcera de limiter au maximum la connaissance des données, dans la mesure où cela est en son pouvoir.

4.7. Pendant la durée de votre abonnement, vous avez le droit d'utiliser Jobseeker et les documents créés à l'aide de Jobseeker, tels qu'un CV ou une lettre de motivation. Après la résiliation de votre abonnement, vous n'êtes plus autorisé à utiliser les lettres de motivation et/ou le format du ou des CV que vous avez générés. Ces documents ne peuvent être utilisés qu'après l'achat des droits sur ces documents auprès de Jobseeker.

Article 5. Frais pour Jobseeker

5.1. Des frais seront facturés pour le téléchargement du CV généré par vous.

5.2. Un abonnement est requis pour la première utilisation de Jobseeker. Il y a des frais mensuels associés à l'abonnement. Cette taxe est débitée mensuellement après 14 jours à l'avance.

5.3. Les tarifs en vigueur pour le téléchargement du CV que vous avez généré et les frais d'abonnement peuvent être consultés via le site Web de Jobseeker.

Article 6. Droit de dissolution

6.1. Étant donné que le CV est livré numériquement immédiatement, à votre demande expresse après avoir renoncé au droit de dissolution, le droit légal de dissolution expire.

6.2. Vous pouvez résilier l'accord concernant l'abonnement dans les 14 jours suivant la conclusion de cet accord. Vous recevrez les paiements que vous avez effectués dans le cadre de l'abonnement immédiatement et au plus tard dans les 14 jours suivant la résiliation. Si aucun frais n'est facturé pour l'abonnement pendant la période de réflexion, vous ne recevrez aucun montant en retour lors de la dissolution.

Article 7. Modalités de paiement

7.1. Le paiement est effectué via iDEAL, prélèvement automatique, carte de crédit, PayPal ou selon les instructions de paiement sur le site Web. Une fois le paiement reçu par Jobseeker, le compte sera activé.

7.2. Le montant dû pour l'abonnement sera prélevé mensuellement sur le moyen de paiement utilisé.

7.3. En cas de retard de paiement, Jobseeker vous enverra un rappel de paiement avec un délai de 14 jours pour effectuer le paiement. Si vous ne remplissez pas votre obligation de paiement après ce rappel, vous serez en défaut de plein droit sans qu'aucune mise en demeure supplémentaire ne soit nécessaire. À partir de ce moment, Jobseeker est en droit de limiter ses services, par exemple en limitant l'accès à Jobseeker.

7.4. Si Jobseeker n'est pas en mesure de percevoir le montant dû et/ou si vous ne payez pas à temps, en plus du montant dû et des intérêts courus, vous êtes tenu de payer une indemnisation complète pour les frais extrajudiciaires.

Article 8. Durée et résiliation de l'abonnement

8.1. L'abonnement démarre dès la création de votre compte, comme mentionné à l'article 1 des présentes conditions.

8.2. Si vous souscrivez l'abonnement en tant que consommateur, vous pouvez résilier l'abonnement à tout moment via votre compte. Afin d'empêcher le renouvellement de l'abonnement, la résiliation doit être effectuée dans tous les cas avant le jour de la nouvelle période.

8.3. En cas de résiliation de l'abonnement, la somme versée d'avance ne sera en aucun cas remboursée à l'utilisateur.

Article 9. Responsabilité

9.1. Dans la mesure où aucune disposition légale ne s'y oppose, les dispositions de responsabilité suivantes s'appliquent à l'utilisation de Jobseeker.

9.2. Sauf en cas de faute intentionnelle ou de faute lourde, la responsabilité de Jobseeker est limitée au montant que vous avez payé au titre des trois mois précédant le moment du fait dommageable.

9.3. Jobseeker n'est expressément pas responsable des dommages indirects, des dommages consécutifs, du manque à gagner, des emplois manqués, des économies manquées et des dommages dus à une interruption d'activité.

9.4. En cas de force majeure, Jobseeker n'est jamais tenu d'indemniser le préjudice qui vous est causé de ce fait. La force majeure comprend les pannes ou les pannes d'Internet, de l'infrastructure de télécommunication, les pannes de courant, les troubles domestiques, la mobilisation, la guerre, la congestion des transports, les grèves, les lock-out, les interruptions d'activité, la stagnation de l'approvisionnement, les incendies et les inondations.

Article 10. Modifications des prix et conditions

10.1. Jobseeker peut modifier ces termes et conditions ainsi que les prix, dans la mesure permise par la loi.

10.2. Jobseeker annoncera les modifications ou ajouts au moins trente jours avant leur entrée en vigueur via le site Jobseeker afin que vous puissiez en prendre connaissance.

10.3. Si vous ne souhaitez pas accepter une modification ou un ajout, vous pouvez résilier le contrat jusqu'à la date d'entrée en vigueur. L'utilisation de Jobseeker après la date d'entrée en vigueur vaut acceptation des conditions générales modifiées ou complétées.

Article 11. Autres dispositions

11.1. Le droit néerlandais s'applique à cet accord.

11.2. Dans la mesure où la loi impérative n'en dispose autrement, tous les litiges liés à Jobseeker seront soumis au tribunal néerlandais compétent pour le district dans lequel Jobseeker est situé.

11.3. Si une disposition des présentes conditions d'utilisation exige qu'une communication soit faite "par écrit", elle sera également satisfaite si la communication est faite par e-mail ou communication via Jobseeker, à condition qu'il soit suffisamment établi que le message provient réellement de l'expéditeur présumé et que l'intégrité du message n'a pas été compromise.

11.4. Jobseeker a le droit de transférer ses droits et obligations en vertu de l'accord, ainsi que les données personnelles traitées par celui-ci, à un tiers qui reprend Jobseeker ou l'activité commerciale correspondante de celui-ci.