Termini e condizioni d'uso

Jobseeker è offerto dalla società Resumedia BV. L'uso di Jobseeker è soggetto alle seguenti condizioni. Utilizzando Jobseeker, accetti questo.

Deviazioni o aggiunte a questi termini di utilizzo sono vincolanti solo se accettate per iscritto da Jobseeker.

Articolo 1. Uso di Jobseeker

1.1. Tramite Jobseeker puoi, tra le altre cose, generare, modificare, scaricare e inviare CV e lettere di candidatura a pagamento. Inoltre, puoi visualizzare e ricevere offerte di lavoro pertinenti in base alla corrispondenza del CV.

1.2. Dopo aver creato un curriculum, hai creato automaticamente un account. Dopo che la tua registrazione è stata completata e l'account è stato attivato da Jobseeker, puoi accedere direttamente al tuo account e continuare a utilizzare Jobseeker.

1.3. Devi proteggere l'accesso al tuo account da persone non autorizzate mediante un nome utente e una password. In particolare, la password deve essere mantenuta strettamente riservata. Jobseeker può presumere che tutto dal tuo account dopo l'accesso con il tuo nome utente e password sia sotto la tua direzione e supervisione. Sei quindi responsabile di tutte queste azioni, a meno che tu non abbia segnalato a Jobseeker che qualcun altro conosce la tua password.

1.4. Jobseeker tratta i tuoi dati personali. Consultare l'informativa sulla privacy di Resumedia BV per ulteriori informazioni.

Articolo 2. Regole d'uso

2.1. Gli account sono personali e non trasferibili.

2.2. È vietato utilizzare Jobseeker per azioni che violano le leggi e i regolamenti applicabili nazionali o internazionali. Ciò include, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, l'archiviazione o la distribuzione tramite Jobseeker di informazioni diffamatorie, diffamatorie o razziste e l'invio di messaggi non richiesti.

2.3. Se Jobseeker rileva una violazione delle condizioni di cui sopra o riceve un reclamo in merito, Jobseeker può intervenire per porre fine alla violazione. La violazione di quanto previsto al punto 2.1 comporterà in ogni caso la chiusura e la rimozione dell'account.

2.4. Se, a giudizio di Jobseeker, si verifica un ostacolo, un danno o qualsiasi altro pericolo per il funzionamento dei sistemi informatici o della rete di Jobseeker o di terzi e/o dei servizi via Internet, in particolare a causa dell'eccessivo invio di e-mail o altri dati, perdite di dati personali o attività di virus, trojan e software simili, Jobseeker ha il diritto di adottare tutte le misure che ritiene ragionevolmente necessarie per scongiurare o prevenire tale pericolo.

2.5. Jobseeker ha sempre il diritto di segnalare reati accertati.

2.6. Jobseeker può recuperare da te il danno derivante dalla violazione di queste regole di condotta. Indennizzi Jobseeker contro tutte le rivendicazioni di terzi relative alle informazioni pubblicate da te.

2.7. Sei l'unico responsabile per tutte le questioni che conduci online con Jobseeker, incluso, ma non limitato a, generare il tuo CV, preparare una lettera di presentazione e inviarla.

Articolo 3. Disponibilità e manutenzione

3.1. Jobseeker fa ogni sforzo, ma non può garantire che Jobseeker sarà sempre disponibile.

3.2. Jobseeker mantiene attivamente Jobseeker. La manutenzione può avvenire in qualsiasi momento, anche se ciò può comportare una limitazione della disponibilità. La manutenzione sarà annunciata in anticipo, se possibile.

3.3. Jobseeker può modificare la funzionalità di Jobseeker di tanto in tanto. Il tuo feedback e i tuoi suggerimenti sono i benvenuti, ma alla fine Jobseeker decide autonomamente quali modifiche apportare o meno.

Articolo 4. Proprietà intellettuale

4.1. Jobseeker, i modelli di curriculum, le lettere di accompagnamento, il software associato nonché tutte le informazioni e le immagini sul sito Web sono proprietà intellettuale di Jobseeker o dei suoi licenziatari. Non possono essere copiati o utilizzati in alcun modo senza l'autorizzazione scritta separata di Jobseeker, ad eccezione di quanto consentito dalla legge.

4.2. Le informazioni che pubblichi o memorizzi su Jobseeker, come il testo del tuo CV o la foto del tuo passaporto, sono e rimangono di tua proprietà (o dei tuoi fornitori). Jobseeker ha un diritto d'uso limitato per utilizzare queste informazioni per Jobseeker.

4.3. È possibile revocare questo diritto d'uso rimuovendo le informazioni pertinenti e/o risolvendo il contratto.

4.4. Puoi modificare qualsiasi informazione che pubblichi o memorizzi tramite Jobseeker come ritieni opportuno.

4.5. Se invii informazioni a Jobseeker, ad esempio feedback su un errore o un suggerimento per il miglioramento, gli concedi una licenza illimitata e perpetua per l'utilizzo di tali informazioni per Jobseeker. Ciò non si applica alle informazioni che contrassegni espressamente come riservate.

4.6. Jobseeker non prenderà nota dei dati privati (come le comunicazioni tra persone in cerca di lavoro e datori di lavoro) che memorizzi e/o distribuisci tramite Jobseeker, a meno che ciò non sia necessario per un buon servizio o Jobseeker sia obbligato a farlo in virtù di una disposizione legale o di un ordine del tribunale. In tal caso, Jobseeker si adopererà per limitare il più possibile la conoscenza dei dati, nella misura in cui ciò sia in suo potere.

4.7. Durante il periodo di abbonamento, hai il diritto di utilizzare Jobseeker e i documenti creati utilizzando Jobseeker, come un curriculum o una lettera di accompagnamento. Dopo la cessazione dell'abbonamento, non sei più autorizzato a utilizzare le lettere di accompagnamento e/o il formato del/i CV da te generato. Questi documenti possono essere utilizzati solo dopo l'acquisto dei diritti su questi documenti da Jobseeker.

Articolo 5. Tariffe per Jobseeker

5.1. Verrà addebitato un costo per il download del CV da te generato.

5.2. È richiesto un abbonamento per il primo utilizzo di Jobseeker. Ci sono costi mensili associati all'abbonamento. Questa commissione viene addebitata mensilmente dopo 14 giorni di anticipo.

5.3. I prezzi attuali per il download del CV da te generato e i costi di abbonamento possono essere consultati tramite il sito web di Jobseeker.

Articolo 6. Diritto di scioglimento

6.1. Poiché il CV viene consegnato digitalmente immediatamente, su tua espressa richiesta dopo aver rinunciato al diritto di scioglimento, decade il diritto legale di scioglimento.

6.2. È possibile sciogliere l'accordo relativo all'abbonamento entro 14 giorni dalla conclusione di questo accordo. Riceverai i pagamenti che hai effettuato in relazione all'abbonamento immediatamente e al più tardi entro 14 giorni dalla disdetta. Se non viene addebitata alcuna commissione per l'abbonamento entro il periodo di riflessione, non riceverai alcun importo in caso di scioglimento.

Articolo 7. Termini di pagamento

7.1. Il pagamento viene effettuato tramite iDEAL, addebito diretto, carta di credito, PayPal o secondo le istruzioni di pagamento sul sito web. Dopo che il pagamento è stato ricevuto da Jobseeker, l'account verrà attivato.

7.2. L'importo dovuto per l'abbonamento sarà prelevato mensilmente dal metodo di pagamento utilizzato.

7.3. In caso di ritardato pagamento, Jobseeker ti invierà un sollecito di pagamento con un periodo di 14 giorni per effettuare il pagamento. Se non adempirai al tuo obbligo di pagamento dopo questo sollecito, sarai inadempiente per legge senza che sia richiesto alcun ulteriore avviso di inadempienza. Da quel momento Jobseeker ha il diritto di limitare i propri servizi, ad esempio limitando l'accesso a Jobseeker.

7.4. Se Jobseeker non è in grado di riscuotere quanto dovuto e/o se non paghi puntualmente, oltre all'importo dovuto e agli interessi maturati, sei tenuto al risarcimento integrale delle spese stragiudiziali.

Articolo 8. Durata e cancellazione dell'abbonamento

8.1. L'abbonamento inizia non appena il tuo account è stato creato, come indicato nell'articolo 1 di queste condizioni.

8.2. Se sottoscrivi l'abbonamento come consumatore, puoi annullare l'abbonamento in qualsiasi momento tramite il tuo account. Al fine di impedire il rinnovo dell'abbonamento, la disdetta deve essere effettuata in ogni caso prima del giorno del nuovo periodo.

8.3. In caso di disdetta dell'abbonamento, l'importo anticipato non sarà in nessun caso rimborsato all'utente.

Articolo 9. Responsabilità

9.1. Nella misura in cui qualsiasi disposizione legale non lo precluda, le seguenti disposizioni sulla responsabilità si applicano all'uso di Jobseeker.

9.2. Salvo in caso di dolo o colpa grave, la responsabilità di Jobseeker è limitata all'importo pagato per i tre mesi precedenti il momento dell'evento dannoso.

9.3. Jobseeker non è espressamente responsabile per danni indiretti, danni consequenziali, mancato guadagno, mancati lavori, mancati risparmi e danni dovuti all'interruzione dell'attività.

9.4. In caso di forza maggiore, Jobseeker non è mai obbligata a risarcire i danni causati all'utente in conseguenza. La forza maggiore include guasti o guasti di Internet, infrastrutture di telecomunicazione, interruzioni di corrente, disordini domestici, mobilitazione, guerra, congestione dei trasporti, scioperi, serrate, interruzioni di attività, stagnazione dell'approvvigionamento, incendi e inondazioni.

Articolo 10. Modifiche di prezzi e condizioni

10.1. Jobseeker può modificare questi termini e condizioni così come i prezzi, nella misura consentita dalla legge.

10.2. Jobseeker annuncerà le modifiche o le aggiunte almeno trenta giorni prima che entrino in vigore tramite il sito Web Jobseeker in modo che tu possa prenderne nota.

10.3. Se non si desidera accettare una modifica o un'aggiunta, è possibile annullare l'accordo fino alla data di entrata in vigore. L'uso di Jobseeker dopo la data di entrata in vigore implica l'accettazione dei termini e delle condizioni modificati o integrati.

Articolo 11. Altre disposizioni

11.1. Al presente accordo si applica la legge olandese.

11.2. Salvo quanto diversamente disposto dalla legge imperativa, tutte le controversie in relazione a Jobseeker saranno sottoposte al tribunale olandese competente per il distretto in cui si trova Jobseeker.

11.3. Se una disposizione in questi termini di utilizzo richiede che una comunicazione debba essere effettuata "per iscritto", sarà soddisfatta anche se la comunicazione viene effettuata tramite e-mail o comunicazione tramite Jobseeker, a condizione che sia sufficientemente accertato che il messaggio provenga effettivamente dal presunto mittente e che l'integrità del messaggio non sia stata compromessa.

11.4. Jobseeker ha il diritto di trasferire i propri diritti e obblighi ai sensi dell'accordo, nonché i dati personali da essa trattati, a una terza parte che rileva Jobseeker o la relativa attività commerciale da essa.