Ska jag anpassa mitt CV till varje ansökan?

Om du är ute efter ett nytt jobb kan det vara smidigt att börja med att skapa ett grundläggande cv där alla dina meriter samlas. Men bara med små ändringar kan du anpassa ditt cv att passa bättre till just den ansökan du sätter ihop - utan att det behöver vara extremt tidskrävande. Ditt anpassade cv kommer att vara mer relevant för jobbet du söker, och framhäva styrkorna som kommer att stärka chanserna att bli kallad till en intervju.

Fördelar med att anpassa cv

Att anpassa ett cv innan man skickar in sin jobbansökan kommer att kunna stärka möjligheter att bli kallad till en intervju, och det kommer därmed också stärka chanserna att få jobbet.

Anpassa ditt cv till jobbannonsen har följande fördelar:

• Ditt cv är mer relevant
• Du kommer att sticka ut
• Ditt cv blir mer tillgängligt när arbetsgivaren söker efter nyckelord
• Du visar att du har förstått vad arbetsgivaren letar efter

Steg 1: Sätt ihop ett grundläggande cv

Det första steget är att sätta ihop ett grundläggande cv, med fundamental information som kontaktuppgifter, kortare personlig profil, arbetserfarenhet i kronologisk ordning, utbildningsmeriter, färdigheter och kompetenser. Det här är ett grundläggande cv som du använder för eget bruk, och som ska fungera som en grund för ditt anpassade cv som du matchar med varje ansökan.

Ett grundläggande cv behöver med andra ord vara omfattande och inkludera alla meriter som du har tillskansat dig genom åren, både på arbetsmarknaden och inom utbildningsväsendet. Genom att ha en stor portion med meriter, kompetenser, kunskaper och relevant personlig information behöver du bara skala ner ditt grundläggande cv i nästa steg.

Steg 2: Anpassa cv till varje ansökan

Vad är det viktigaste när man anpassar sitt cv och hur ska man tänka utifrån sitt grundläggande cv? Det finns ett antal punkter som ger en bra förståelse över hur man lättast gör för att anpassa sitt cv.

• Anpassa ditt cv till annonsen
• Skala bort det som är irrelevant
• Använd företagets språkbruk
• Anpassa din personliga profil

Anpassa cv till jobbannonsen - betona efterfrågade delar

Det lyser snabbt igenom om ett cv är skrivet av någon som inte har läst jobbannonsen ordentligt och i värsta fall kan det förstöra chanserna att bli kallad till en intervju, trots att det i själva verket var en person som hade passat väl in i rollen.

I jobbannonsen kommer det att framgå flera saker som är relevanta att ha med sig innan man sätter ihop sin ansökan, och för att kunna anpassa cv:et behöver man ha koll på dessa delar. Det handlar både om saker som vilka kompetenser och erfarenheter som arbetsgivaren anser relevanta för jobbet, men också om mer basala saker som formalia. Om jobbannonsen uttryckligen ber om ett specifikt format för ditt cv bör du följa detta. Det om något är en tråkig anledning att bränna chanserna till ett nytt jobb på!

Fokusera på relevanta delar i ditt cv

Sorteringen av ditt grundläggande cv är en viktig del av att anpassa cv:et till det jobb du söker. Fundera på vilka delar som egentligen är relevanta. Fokusera på meriter, kompetenser och kunskaper som du tror stärker chanserna att bli kallad till en intervju. Skala bort irrelevanta delar.

När du skalar ner ditt grundläggande cv, som är betydligt mer omfattande än det cv som du ska skicka i din ansökan, kommer du också att frigöra en hel del utrymme. En god idé är att berätta mer utförligt om kompetenserna som du har ansett vara tillräckligt relevanta för att behålla. När använde du kompetensen senast? Hur tillskansade du dig denna kunskap? Vilken erfarenhet har du av att använda kompetenser i praktiken?

Att anpassa ett cv kan vara svårt, men en tumregel är att fokusera på färre saker och undvika att skriva ett för långt cv. Ditt grundläggande cv är till för dig och är många gånger för långt för att skicka in som en jobbansökan. Tänk på att det rekommenderas att skriva ett cv på max två A4-sidor.

Använd företagets språkbruk

Tänk också på att anpassa ditt cv efter företagets språk och vokabulär. Naturligtvis behöver du skicka ett engelskt cv till ett företag där engelska är arbetsspråket, men det vi syftar på här är snarare hur man benämner olika roller och titlar i företaget.

Om du har arbetat med samma eller en väldigt liknande roll på ett annat företag eller i en annan organisation, men att benämningen då var en annan, bör du anpassa titeln till samma som företaget använder på sin hemsida och i annonsen. Det här är viktigt av flera anledningar, men bland annat gör det ditt cv enklare att sticka ut när arbetsgivaren gör en nyckelordssökning och visar tydligt att du är rätt kandidat för jobbet. Det visar också att du har läst och tagit in informationen i jobbannonsen.

Anpassa din personliga profil

Om du tar med en personlig profil i ditt CV, där du presenterar dig själv i några meningar, bör du matcha den till den position du söker.

Se till att din personliga profil betonar varför du är den bästa kandidaten för jobbet. Du kan göra det genom att läsa igenom annonsen noga, och hitta var dina meriter, kompetenser och kunskaper matchar kravprofilen i annonsen. Är du framstående i något som också krävs i din nya roll? Har du en specifik erfarenhet eller merit som kan stärka dig i konkurrensen med andra sökande? Det här är saker du vill belysa i din personliga profil.

Om du till exempel söker ett jobb som Marketing Manager på ett företag som vill expandera sin verksamhet till den spanska marknaden, och du har studerat ett år i Barcelona när du läste International Economics and Business, är det någonting som du vill belysa redan i din personliga profil.

Det bör förtydligas att det aldrig är en bra idé att ljuga eller överdriva på sitt cv. Det riskerar att kosta mer än det smakar och ger inte ett bra intryck till arbetsgivaren.

Att fokusera på dina styrkor och positiva attribut, samt använda det rätta sättet att lyfta fram dessa på ditt cv, kommer att säkerställa att du till slut hittar jobbet som är rätt för dig.