10 hyppige CV-fejl og faldgruber

CV’et er generisk

En af de mest udbredte CV-fejl er manglende tilpasning til stillingen og virksomheden. Når en arbejdsgiver får et CV, der lige så godt kunne sendes til andre virksomheder, kan det tolkes som manglende motivation.

Undgå denne faldgrube, og send ikke det samme CV til flere arbejdsgivere. Målret i stedet dit CV ved som minimum at omskrive din CV-titel og profiltekst. Gør det klart, at du sender det personligt til netop den virksomhed. Tilpas din kompetenceliste til den specifikke jobannonce, flyt de mest relevante erfaringsbeskrivelser til toppen af listen under hver stilling, og tilpas dit ordvalg til det, du ser i jobannoncen.

Layoutet er uoverskueligt

En anden kendt CV-fejl er uoverskueligt layout og formatering. Når CV’et ser rodet ud, skal arbejdsgiveren bruge ekstra tid på at lede efter vigtige informationer, og dét har de oftest ikke tid til.

Undgå faldgruben ved at vælge en professionelt designet CV-skabelon med en tydelig struktur og udvalgte skrifttyper samt -størrelser. Hvis du vælger at designe dit eget layout, sørg da for at skabe en klar opdeling i sektioner med grafiske linjer, spalter og store linjeskift. Brug punktopstillinger og helst en enkelt skrifttype i tre størrelser. Vær konsekvent i din formatering med fed skrift, kursiv og blokbogstaver i din uddannelses- og ansættelseshistorik.

Irrelevant information

For mange oplysninger, der ikke har relevans for arbejdsgiveren, er endnu en hyppig fejl i CV’er på tværs af brancher og jobtyper. Hvis arbejdsgiveren fra starten ikke kan se et overlap mellem de kompetencer, erfaringer eller uddannelse, der er beskrevet i jobannoncen, virker dit CV umiddelbart irrelevant.

For at undgå at lave denne CV-fejl bør du studere jobannoncen og arbejdsgiverens krav. Skriv en målrettet CV-overskrift, og skræddersy din profiltekst til den specifikke stilling. Gennemgå beskrivelserne af din erhvervserfaring, skær de irrelevante fra, og sortér resten efter relevans for arbejdsgiveren, så de vigtigste punkter står øverst.

Kompetencer bør beskrives så præcist, som muligt, ved brug af tal, konkrete eksempler og resultater, som kan sammenlignes på tværs af kandidater.

Manglende vigtige oplysninger

Selvom CV’et skal være omkring 1,5-2 sider langt, er det vigtigt at tage alle de relevante informationer med. Den største faldgrube her er at glemme sine kontaktoplysninger og lave tidsmæssige huller i ansættelseshistorikken.

Undgå denne CV-fejl ved at skrive dit telefonnummer og e-mailadresse i sidekolonnen, eller indsæt dem i sidefoden på alle sider af dit CV. Gennemgå din ansættelseshistorik, og forklar eventuelle længere perioder imellem to jobs. Angiv dem med datoer, din hovedbeskæftigelse og eventuelt en kort, relevant beskrivelse af, hvilke kompetencer du har udviklet undervejs. Din hovedbeskæftigelse kan være rejse, pasning af et familiemedlem, aktiv jobsøgning, efteruddannelse, restitution efter sygdom, personlig udvikling, mm. 

Manglende korrekturlæsning

Endnu en faldgrube ved CV-skrivning er stavefejl og sprogligt sjusk. Selv hvis dine sprogkundskaber er underordnet i dit daglige arbejde, kan mange fejl i CV’et irritere arbejdsgiveren og få dem til at tvivle på din motivation. Det kan nemlig tolkes som hastværk, og du risikerer at fremstå som ikke omhyggelig eller uansvarlig.

Undgå at lave denne fejl, og få en anden til at læse dit CV, før du sender det. Du kan med fordel også henvende dig til din fagforening for at få en karriererådgiver til at læse og vurdere din præsentation.

Løgn og overdrivelse af kompetencer

Falske oplysninger om fakta som afsluttet uddannelse, certifikater eller ansættelsens længde er en stor CV-fejl, der i værste tilfælde kan ende i en fyring. På den anden side er alt andet end faktuel information en gråzone og en faldgrube for mange, når der skal laves et målrettet CV.

Undgå denne faldgrube: Sørg for, at dit CV ikke indeholder falske fakta såsom din akademiske grad. Stillingsbetegnelser og arbejdsopgaver kan i nogle tilfælde ”oversættes” til arbejdsgiverens branchesprog, når du målretter CV’et, f.eks. ”chef” kontra ”head”. Kompetencer bør beskrives så præcist, som muligt, ved brug af tal, konkrete eksempler og resultater, som kan sammenlignes på tværs af kandidater.

CV’ets længde er upassende 

Den mest typiske CV-fejl blandt dem, der ikke har erfaring med at søge job, er at sende sit lange brutto-CV til arbejdsgiveren. Dette ses også ofte i forbindelse med jobansøgninger, der er skrevet på jobcentrenes opfordring om at søge bredt.

Faldgruben er, at selvom et brutto-CV viser mange forskellige kompetencer og erfaringer, så skal arbejdsgiveren selv finde dem, der er relevante. Det har de simpelthen ikke tid til. Undgå at lave denne fejl, og lav et kort CV på op til to sider. Målret det til hver stilling eller i det mindste til hver jobtype, selv når du søger bredt.

Abstrakte beskrivelser af kompetencer

Påstande uden argumenter, der beviser dem, er en meget udbredt fejl i CV’er. Det kan være klichéer som at kunne have mange bolde i luften eller opremsninger af kompetencer uden referencer til konkrete projekter, der beviser dem. Omvendt er lister med arbejdsopgaver uden at udpege relevante kompetencer også en faldgrube.

Undgå disse CV-fejl, og skriv sætninger, der nævner både kompetencer og konkrete eksempler, resultater eller tal. Tal er særligt effektive til at formidle, hvad du har opnået i dit tidligere arbejde. Tænk over, hvad du kan kvantificere, f.eks. med hvor mange procent du har øget dit salg eller kundetilfredshed.

CV’et er ikke opdateret

I takt med teknologiernes lynhurtige udvikling er de arbejdsmetoder og -værktøjer, man brugte for mere end 10 år siden, blevet irrelevante i mange brancher og fag. Undgå den typiske CV-fejl, hvor du kun opdaterer din erhvervserfaring og lader resten stå uændret.

Kig på CV-sektionen om IT-kompetencer, og udskift forældet software med de mest avancerede programmer, du bruger. Revidér sektionen om din efteruddannelse, og slet irrelevante kurser og certifikater. Ajourfør eventuelt ændrede navne på uddannelser og uddannelsesinstitutioner. Uddyb ikke mere end den seneste 10-15 års erfaring; Du kan angive resten som enkelte linjer eller slå dem sammen, hvis du har en meget lang karriere.

Uprofessionel tone og indhold

I nogle fag kan tonen være afslappet og endda spøgende, men når du skriver i den samme tone på dit CV, kan det føre til misforståelser. Undgå denne CV-fejl, og sørg for at tilpasse dit sprog til det, du ser i jobannoncen. Vælg også en professionel e-mailadresse, og undgå at indsætte links til dine profiler på andre sociale medier end LinkedIn.

En anden CV-fejl er uprofessionelle billeder. Det kan være profilbilleder fra ikke-faglige sociale medier, feriebilleder og udklip af dit ansigt fra gruppebilleder. Undgå denne CV-fejl, og få taget et portrætbillede hos en fotograf. Vil du selv stå for dit CV-foto, kan du bede en anden om at tage det, så du får hjælp til at holde kameraet lige.

Opsummering

Mens CV-fejl som manglende oplysninger eller mangel på korrekturlæsning er forholdsvis nemme at rette, er der flere faldgruber, der kræver lidt mere overvejelse. Blandt disse er, at CV’et skal målrettes til den specifikke arbejdsgiver, indholdet skal sorteres efter relevans, og man skal vurdere, hvorvidt man under- eller overdriver om sine kompetencer. Er du i tvivl om, hvordan du bedst kan udforme de lidt sværere CV-sektioner? Find en masse gode råd i vores artikler om CV-skrivning, se CV-eksempler, og fuldend dit CV med en professionel CV-skabelon, der forkorter vejen til dit næste job.

Held og lykke med din jobsøgning! 

Kilder:

(1)  Konsulenthuset ballisager: Rekrutteringsanalysen 2016