Βάζουμε ημερομηνία γέννησης στο βιογραφικό ή όχι;

Τελικά, τι από όλα αυτά ισχύει; Χρειάζεται να περιέχει το βιογραφικό σημείωμα την ηλικία σας ή είναι στο χέρι σας να αποφασίσετε; Και τι πρέπει να γνωρίζετε πριν πάρετε αυτή την απόφαση, ώστε να φτιάξετε ένα σωστό βιογραφικό;

Απαγορεύονται οι διακρίσεις στην εργασία λόγω ηλικίας

Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει εκδώσει από το 2000 οδηγία, με την οποία απαγορεύει τη διάκριση στην εργασία λόγω ηλικίας. Αυτό, μεταξύ άλλων σημαίνει πως οι υποψήφιοι για μια θέση εργασίας προστατεύονται νομικά από την όποια αδικία μπορεί να προκύψει επειδή θεωρούνται πολύ νέοι ή πολύ ηλικιωμένοι για να διεκδικήσουν τη θέση.

Ανάλογο νομικό πλαίσιο υπάρχει και σε άλλες χώρες του κόσμου, όπως, π.χ., στην Αμερική και στον Καναδά.

Τι ισχύει στην Ελλάδα;

Στη χώρα μας, η προώθηση αυτής της αρχής της ίσης μεταχείρισης και η καταπολέμηση των διακρίσεων προβλέπονται στον νόμο 4443/2016. Στον ίδιο νόμο, και συγκεκριμένα στο άρθρο 6, περιλαμβάνονται, ωστόσο, περιπτώσεις δυνητικά δικαιολογημένης διαφορετικής μεταχείρισης λόγω ηλικίας. Αυτές αφορούν:

• Την καθιέρωση ειδικών συνθηκών προκειμένου να ευνοείται η επαγγελματική ένταξη νέων ή ηλικιωμένων και να εξασφαλίζεται η προστασία τους.
• Τον καθορισμό ελάχιστων ορίων ηλικίας ή επαγγελματικής εμπειρίας για την πρόσβαση στην απασχόληση.
• Τον καθορισμό ανώτατου ορίου ηλικίας για την πρόσληψη, με βάση την απαιτούμενη κατάρτιση για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας.

Πότε είναι απαραίτητη η ημερομηνία γέννησης στο βιογραφικό

Με βάση και τα ανωτέρω, είναι απαραίτητο να δηλώσετε την ηλικία στο CV σας σε δύο περιπτώσεις:

• Αν η δουλειά για την οποία ενδιαφέρεστε εντάσσεται σε κάποιο πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ή επιδότησης θέσεων εργασίας που έχει στόχο να υποστηρίξει τη συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα στην οποία ανήκετε.

• Αν ορίζεται ρητά ως προαπαιτούμενο στην αγγελία εργασίας. Έχετε, όμως, υπόψη πως μια αγγελία μπορεί να θέτει προϋπόθεση ηλικίας μόνο αν αυτή «αποδεδειγμένα αποτελεί χαρακτηριστικό ουσιώδους σημασίας σε σχέση με την ικανότητα εκτέλεση συγκεκριμένης επαγγελματικής δραστηριότητας». Διαφορετικά, ο περιορισμός ηλικιακού ορίου στις αγγελίες είναι παράνομος, όπως διευκρινίζει ο Οδηγός του Πολίτη.

Σε κάθε άλλη περίπτωση, λοιπόν, η αναγραφή της ημερομηνίας γέννησης στις προσωπικές πληροφορίες του βιογραφικού είναι προαιρετική.

Δείτε παρακάτω κάποιους λόγους που μπορεί να επηρεάσουν την απόφασή σας για το αν θα γράψετε την ηλικία σας ή όχι.

Στερεότυπα και προκαταλήψεις ηλικίας στην αγορά εργασίας

Παρά την ύπαρξη νομοθετικού πλαισίου για την εξάλειψη των διακρίσεων, δυστυχώς ο ηλικιακός ρατσισμός στην εργασία δεν έχει εξαλειφθεί στην πράξη.

Αντιθέτως, εξακολουθεί να συντηρείται από στερεότυπα, όπως, για παράδειγμα, ότι η μεγαλύτερη ηλικία εμπνέει κύρος, οπότε «αξίζει» να προτιμάται για υψηλόβαθμες θέσεις ευθύνης, ή ότι η νεότερη ηλικία συμβαδίζει με ταχύτερη προσαρμογή στις τεχνολογικές εξελίξεις, οπότε ίσως είναι «καλύτερη» για, π.χ., startups ή εταιρείες Digital Marketing.

Ο στόχος του βιογραφικού σημειώματος είναι να δημιουργήσει μία θετική πρώτη εικόνα, ως σύνοψη του γνωστικού και επαγγελματικού σας προφίλ, ώστε να σας ανοίξει την πόρτα στη διαδικασία συνεντεύξεων για τη θέση εργασίας.

Γι’ αυτό είναι σημαντικό να επεξεργαστείτε αν η ημερομηνία γέννησης στα προσωπικά στοιχεία μπορεί να ενδυναμώσει ή να αποδυναμώσει, αντίστοιχα, την αίτησή σας.

Λόγοι για να μη γράψετε την ηλικία σας στο βιογραφικό

1. Πολύ απλά, διότι δεν είναι απαραίτητο, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που είδαμε νωρίτερα. Εφόσον η ηλικία σας δεν επηρεάζει την ικανότητά σας να ανταποκριθείτε στη δουλειά για την οποία ενδιαφέρεστε, δεν θα έπρεπε να αποτελεί κριτήριο.
2. Θα βοηθήσετε τον/τη recruiter να εστιάσει σε εκείνες τις πληροφορίες που δείχνουν την καταλληλότητά σας για τη θέση, αποφεύγοντας να αξιολογηθείτε σε αυτό το στάδιο της διαδικασίας με τυχόν ηλικιακή προκατάληψη εκ μέρους του/της.
3. Αν, εντέλει, ο/η recruiter θέλει να καταλάβει την ηλικία σας, υπάρχουν άλλα στοιχεία στο βιογραφικό που δίνουν το στίγμα της, όπως ο χρόνος σπουδών και αποφοίτησής σας.

Λόγοι για να γράψετε την ηλικία σας στο βιογραφικό

1. Η δουλειά για την οποία θέλετε να στείλετε το βιογραφικό σας εντάσσεται σε πρόγραμμα απασχόλησης που υποστηρίζει συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες, όπως, π.χ. τα προγράμματα απασχόλησης ανέργων που απευθύνονται στις ηλικίες 18-29 ή στους 55-67 ετών, ή έχει ηλικιακό προαπαιτούμενο. Ένα παράδειγμα ως προς το τελευταίο είναι αγγελίες για ηθοποιούς που, βάσει ρόλου, απευθύνονται σε συγκεκριμένες ηλικίες.
2. Έχοντας μελετήσει το προφίλ της εταιρείας όπου θα στείλετε το βιογραφικό σας, πιστεύετε πως η αναγραφή της ηλικίας σας θα βοηθήσει να φανεί προκαταβολικά μία πιθανή ταύτισή σας με την κουλτούρα της και έτσι να ενδυναμώσετε την αίτησή σας.

Πώς να γράψετε την ημερομηνία γέννησης στα προσωπικά στοιχεία

Εφόσον χρειάζεται ή επιλέξετε να δώσετε την ηλικιακή πληροφορία στο βιογραφικό σας και ανάλογα με τη φόρμα ή το πρότυπο για CV που θα χρησιμοποιήσετε, μπορείς να διαλέξετε μεταξύ δύο τρόπων για να την παρουσιάσετε.

Ο ένας είναι να γράψετε την ημερομηνία γέννησης. Αφού αναγράψετε «Ημ. Γεν.:», θα ακολουθήσει είτε ολογράφως, π.χ. 5 Ιανουαρίου 1985, είτε ως ΗΜ/ΜΜ/ΕΤΟΣ, δηλαδή στο συγκεκριμένο παράδειγμα θα γίνει 05/01/1985.

Ο άλλος, να γράψετε απευθείας την ηλικία σας, π.χ. Ηλικία: 35 ετών. Η μόνη περίπτωση, ωστόσο, στην οποία έχει νόημα να δηλώσετε τόσο ξεκάθαρα και ρητά την ηλικία σας είναι αν απαντάτε σε αγγελία που ζητάει αντίστοιχα τόσο ρητά και ξεκάθαρα αυτή την πληροφορία, όπως «Ζητούνται ηθοποιοί ηλικίας 35-37 ετών».

Δυσκολεύεστε με τη σύνταξη του βιογραφικού;

Αν προβληματίζεστε για το πώς να φτιάξετε ένα σωστό βιογραφικό, αφήστε το online εργαλείο του Jobseeker να σας βοηθήσει!

Εμπνευστείτε από τις συμβουλές που θα βρείτε για κάθε πεδίο και φτιάξτε ένα βιογραφικό σημείωμα που ξεχωρίζει, σε λίγα βήματα και με ποικιλία από επαγγελματικά πρότυπα. 

Με τον CV maker του Jobseeker η σύνταξη του βιογραφικού γίνεται πιο εύκολη από ποτέ!