Mejores colores para un currículum

¿Deberías agregar color a tu CV? 

La decisión de usar color al hacer tu curriculum vitae depende de la industria, profesión, personalidad y empresa. Al elegir qué tonos usar, debes ser cuidadoso porque esto influirá en la primera impresión que tendrá el reclutador. Veamos los aspectos a considerar: 

Lo que dicen los expertos en recursos humanos

Muchos responsables de contratación aún prefieren la tradicional hoja de vida en blanco y negro, sobre todo para puestos de contabilidad, dirección, ventas, legales o administración. No obstante, otros profesionales de recursos humanos apuestan por la innovación y les agrada el color usado con cautela y estratégicamente, sobre todo en el caso de un diseñador gráfico, un community manager u otro trabajo creativo. (1) 

Podemos decir que cada encargado del proceso de selección tiene sus preferencias. Como explica Julie Bauke, estratega de carrera del Grupo Bauke, “nadie quiere realmente un contador creativo, pero cuando estás en un campo en el que te contratan por tu creatividad tienes más margen para jugar”. (1)

Para rubros profesionales más tradicionales, utiliza un toque de color en títulos, viñetas o bordes o bien escoge la versión en blanco y negro. Para industrias creativas (artes escénicas, marketing, moda, diseño gráfico, tecnología, redes sociales), anímate a usar el color como una herramienta para mostrar tus habilidades de creatividad y diseño. 

Psicología del color

Otra cuestión importante es qué color elegir para solicitar un empleo, ya que a menudo los reclutadores se resisten al uso de color al pensar en el rojo u otro tono brillante. ¿Pero qué sucede con el gris, el azul y el verde? ¿Qué impacto tiene aplicar la psicología del color a tu currículum adaptado? 

Decidir cuál es el mejor color para tu currículum y tu carta de presentación siguiendo los principios de la psicología del color te ayuda a comunicar sensaciones y valores a través de estos documentos con el fin de causar una buena impresión y fortalecer las cualidades que aparecen en forma de texto.  

¿Cuáles son los mejores colores para currículum? 

Al buscar y examinar ejemplos de currículum, verás que hay ciertos colores que se repiten, dado que son los más convenientes para lucir profesional y transmitir diferentes cualidades:

• Negro: Es el tono más clásico, usualmente combinado con blanco. Se relaciona con profesionalismo, autoridad, poder, elegancia y sobriedad. No es de extrañar que se utilice tanto en la búsqueda de empleo, sobre todo para puestos de trabajo de alta jerarquía en grandes empresas y en las áreas de finanzas y legales. (2) 
• Blanco: Es recomendable para solicitudes que quieran transmitir simplicidad, limpieza, claridad, tranquilidad, orden, seguridad y modernidad. Escoger plantillas de hojas de vida con fondo blanco, letras negras y toques sutiles de color es conveniente para crear una postulación de aspecto limpio. En programación y tecnología, un CV con predominio de blanco puede ayudarte a conseguir empleo en startups. También es un buen color para el área de la salud. (3) 
• Azul marino: Este color es uno de los favoritos para los CVs, ya que evoca la serenidad, la lealtad, la estabilidad, la seguridad, la concentración y la confianza. Es ideal para puestos que requieren de mente fría, organización y capacidad de tomar decisiones, por ejemplo, contabilidad, logística, mantenimiento, tecnología, administración y construcción. También funciona muy bien para posiciones de gerencia. (4)
• Verde oscuro: Simboliza la naturaleza, la armonía, la calma, la frescura, el crecimiento, el optimismo, el dinero y lo saludable. Es ideal para trabajos relacionados con el medio ambiente y la salud, pero también para ventas, negociación y el sector gubernamental. (5) 
• Gris: Es otro de los favoritos para la búsqueda de empleo, ya que comunica neutralidad, estabilidad, sofisticación, responsabilidad, equilibrio y profesionalismo. Escógelo si aspiras a un puesto de gerente o director, programador, abogado, contador, psicólogo o asesor. (5)  
• Bordó y morado: Evocan el poder, la autoridad, la confianza, la sofisticación y la creatividad. Puedes usarlo para la presentación de candidaturas en puestos que implican liderazgo de equipos creativos. (5) (6)
• Marrón o beige: Es una buena opción para transmitir confiabilidad, sensatez, practicidad, calidez e integridad. Su uso es popular en currículums de bienestar (por ejemplo, para trabajar en un spa), gastronomía, agricultura o decoración de interiores. (5) 
• Amarillo y naranja: Comunican optimismo, creatividad, entusiasmo, alegría, vitalidad y positivismo. Son adecuados para solicitudes de empleo en el área de marketing, diseño, infancia (atención en jugueterías, niñera, pediatra, docente), educación y arte. (5) 

Colores a evitar en currículums

Incluso en un currículum creativo, que permite una mayor libertad en el uso de color, existen ciertos tonos que es preferible evitar o utilizar con extremo cuidado: 

Rojo

El rojo evoca la pasión, el poder y la acción, los cuales podrían ser atributos deseables en posiciones de liderazgo o incluso en el área de ventas y negocios. Sin embargo, usado en exceso contribuye a la percepción de un candidato dominante, agresivo o avasallante. 

Esto no significa que el rojo esté prohibido, pero si observas plantillas de currículum profesionales verás que usan este color en elementos gráficos pequeños, por ejemplo, viñetas, íconos o líneas finas, para aportar el toque justo de energía y proactividad. 

Colores neón o fosforescentes

Los colores neón deben evitarse en el CV por dos razones principales: primero, resultan poco profesionales y, segundo, son difíciles de combinar. Dado que son demasiado brillantes y llamativos, tomarán demasiado protagonismo y desviarán la atención del texto. 

Colores pasteles

Aunque los tonos pasteles pueden usarse con moderación para solicitudes de empleo en las industrias de belleza, decoración o moda, su principal desventaja es que son difíciles de leer. Evitar escribir títulos en un color pastel y, si quieres usarlos, utilizarlos en líneas o en barras laterales decorativas. 

"Los colores neón deben evitarse en el CV por dos razones principales: primero, resultan poco profesionales y, segundo, son difíciles de combinar."

Adaptar la paleta de colores según la industria

Si no sabes cómo elegir el mejor color para tu currículum, puedes guiarte según estos criterios: 

1. Tipo de industria (tradicional, formal, innovadora o creativa): Para conseguir trabajo en empresas e instituciones formales los mejores colores para el currículum son azul, verde, gris, marrón y blanco y negro, con detalles en bordó, púrpura, turquesa o naranja según quieras darle un toque creativo o dinámico. Las industrias de la creatividad e innovación aceptan postulaciones más atrevidas, con elementos visuales en naranja, amarillo, violeta, turquesa o verdes más vivos, eso sí, sin comprometer jamás la legibilidad.   
2. Círculo o rueda cromática: Esta noción de colorimetría sirve para crear una paleta de colores para tu CV (nunca más de dos o tres tonos). Así puedes jugar con la armonía y los contrastes de tonalidades opuestas en el círculo, por ejemplo, azul grisáceo, negro y naranja, o bien utilizar colores dentro de la misma gama (análogos), como azul y azul violáceo. (7) 

¿Cómo implementar colores en tu CV? 

A continuación, te dejamos una serie de reglas o consejos para usar adecuadamente los colores en tu currículum: 

Sutileza

Un fondo blanco y texto en negro o azul oscuro debería ser la base de la mayoría de los currículums. Los tonos más audaces (bordó, púrpura, amarillo, naranja) se emplean para destacar ciertos elementos, como viñetas, íconos, líneas de tiempo, recuadros o líneas. 

La sutileza te permitirá lograr un equilibrio entre un CV visualmente atractivo y uno profesional. Arma tu paleta de colores con tres o cuatro tonos, procurando que al menos dos de ellos sean blanco, negro o gris. 

Adaptado a la industria

Para administración, contabilidad, ventas, finanzas, dirección, arquitectura, ingeniería, salud y tecnología los colores favoritos son el blanco, el negro, el gris, el azul marino y el gris oscuro. Rubros relacionados con el bienestar, la belleza, las labores manuales artesanales o la decoración admiten el uso del marrón, beige, rosa o nude. 

En un currículum creativo, puedes escoger tonos más vibrantes como el amarillo o naranja, pero recuerda no excederte porque también habrán otros elementos gráficos (formas, imágenes, flechas) que merecen su espacio. 

Contraste 

Lo más común es crear un CV con fondo claro y letras en color oscuro, o al revés (aunque esto es menos frecuente). Este contraste favorece la lectura del documento y también aumenta tus probabilidades de superar los filtros ATS.  

Si usas colores para los títulos de las secciones, asegúrate de usar colores oscuros (negro, bordó, azul marino) sobre un fondo claro para que el responsable de contratación identifique claramente cada apartado. Evita el texto en tonos pasteles.  

Plantillas adecuadas 

Escoge plantillas profesionales bien diseñadas y de buen gusto, tanto para tu CV como para el formato de carta de presentación. Jobseeker proporciona diseños editables en azul marino, verde oscuro, gris y el tradicional blanco y negro, cuyos tonos puedes modificar, para agradar al reclutador desde un primer momento. 

Puntos claves sobre el color para tu currículum

• Cada vez es más frecuente el uso de color en el CV para diferenciarse de otros candidatos, llamar la atención y expresar diferentes valores y cualidades. 
• Saber cómo elegir los mejores colores para el currículum es fundamental para crear una candidatura efectiva y exitosa. El blanco, el negro, el gris, el azul marino y el verde oscuro son los favoritos de los reclutadores del mundo actual. 
• Jobseeker ofrece plantillas editables de CV y cartas de presentación que incorporan color de forma estratégica. También puedes usar sus ejemplos de cartas de presentación y currículum para inspirarte con los tonos utilizados.  

Referencias:

(1) Artículo de CNBC. Don't use color on your resume—unless they're 'hiring you for your creativity' 

(2) Artículo de Richi Pérez. El significado del color negro en psicología y marketing | Richi Pérez 

(3) Artículo de Tree Frog. Color Psychology: White | Treefrog Marketing. 

(4) Artículo de Coremsa. Cómo elegir colores para currículum apropiadamente | Coremsa Formación® 

(5) Artículo de WEPIK. Color Psychology in Branding: Understanding Every Meaning

(6) Artículo de PicsArt. All about the color Burgundy color - meaning, psychology & design tips 

(7) Artículo de Sika. Paleta de colores: Círculo cromático