La meilleure couleur pour son CV

Mettre de la couleur dans son CV, est-ce bien nécessaire ?

Votre CV représente une carte de visite qui vous permet de mettre en valeur votre profil et de présenter une candidature attrayante aux yeux des recruteurs et des entreprises. Pour que celui-ci soit un atout pour votre candidature, vous devez saisir chaque opportunité de le faire briller. 

Le design de votre CV aide à donner une première impression positive de votre profil, suscite l’intérêt pour le contenu et favorise ainsi la lecture de votre curriculum vitae. Les modèles de CV sont un bon moyen de vous assurer de bénéficier d’un visuel professionnel optimisé.

Cela dit, indépendamment de la mise en page que vous choisirez, la couleur constitue un moyen direct et efficace de donner de la personnalité à votre CV. Selon les études réalisées à propos de la couleur pour les marques, il a été déterminé que la perception de la personnalité d’une marque est influencée par la couleur (1). 

Votre CV transmet votre image de marque en tant que candidat, et la psychologie des couleurs a tout autant d’importance pour votre candidature que pour le marketing d’une entreprise. Parvenir à utiliser les couleurs selon l’image et le message qu’elles transmettent vous donnera un avantage certain.

Les meilleures couleurs à utiliser pour son CV

Si vous vous demandez « Quelle couleur pour un CV ? », ne vous en faites pas, nous allons vous faire une liste parmi laquelle choisir pour la création de votre document. 

• Le noir : une couleur classique et professionnelle. En la choisissant, vous vous assurez de ne pas faire d’erreur. Vous pouvez l'utiliser pour la couleur de police de votre document ou en quelques touches agrémentant la mise en page de votre CV.
• Le blanc : il transmet l’image d’un CV simple et épuré. Il a l’avantage de pouvoir s’associer sans problème à de nombreuses couleurs.
• Le bleu marine: il convient à tous les CV. Il reflète la confiance et la fiabilité et donne une image positive. 
• Le gris : c’est une couleur de CV empreinte de modernité qui transmet également de la sophistication.
• Le vert foncé : couleur de CV assez marquée, elle dénote de l’innovation et de la créativité. Elle est particulièrement plébiscitée pour tout ce qui touche au domaine environnemental ainsi qu’au bien-être. 
• Le jaune : luminosité et dynamisme, traduisant également un côté sociable. C’est une couleur CV qui attire l’attention, idéale pour les candidats travaillant dans la communication ou le service à la clientèle.
• L’orange : assez similaire au jaune, en utilisant la couleur orange pour un CV vous donnez une image reflétant un caractère optimiste et énergique. C’est une couleur adéquate pour un CV créatif. 
• Le rouge : une couleur de CV qui souligne une personnalité forte, associée à l’ambition et au pouvoir. Elle convient bien aux postes de leadership et à certains secteurs tels la banque et l’assurance. Attention toutefois à l’utiliser avec parcimonie en choisissant un rouge qui ne soit pas trop vif car il pourrait être perçu comme agressif. Optez pour un rouge grenat, carmin ou bordeaux.

Sachez que cela s’applique également à votre lettre de motivation. Pour présenter une candidature à votre avantage qui soit complète, vos documents se doivent d’être en accord afin de montrer de la cohérence. Ces exemples de lettre de motivation vous permettront de voir comment parvenir à créer un courrier adapté à associer à votre CV.

Quelles couleurs éviter ?

Si certaines couleurs avantagent votre mise en page, d’autres, au contraire, peuvent donner un apriori négatif de votre candidature. Nous vous indiquons quelles couleurs sont déconseillées pour un CV.

• Le rouge vif : bien qu’un rouge puisse être adapté dans certains cas (postes à responsabilités, secteur de la banque ou de l’assurance), le rouge vif peut être considéré comme criard et agressif.
• Les couleurs fluo : elles ne sont généralement pas associées à une image professionnelle, car considérées comme trop fortes. 
• Les tons pastel : une couleur de CV a pour but de réhausser votre mise en page. Les couleurs pastel peuvent être difficiles à lire ou ne pas avoir un bon rendu en cas d’impression.

Évitez également d’employer une multitude de couleurs pour votre CV. Il est important de créer un document harmonieux, facilitant la lecture. Nous vous recommandons de ne pas utiliser plus de trois couleurs sur votre CV. 

Elles servent à mettre en valeur votre profil, l’excès peut constituer une distraction et une apparence quelque peu désordonnée. Il en va de même pour votre lettre de motivation, qui vous permet de soumettre une candidature complète, et de vous démarquer. Nos conseils pour lettre de motivation vous donneront des astuces pour créer un courrier efficace pour votre profil.

"Indépendamment de la mise en page que vous choisirez, la couleur constitue un moyen direct et efficace de donner de la personnalité à votre CV."

Savoir adapter les couleurs du CV au secteur d’activité 

Plutôt que de simplement décider de faire un cv vert, un cv rouge, ou un cv jaune, pensez plutôt à opter pour un code couleur CV et à déterminer les coloris appropriés pour le poste visé. Afin de faire le bon choix, effectuez une recherche de façon à relever les coloris employés dans votre secteur d’activité.

• Finance et milieux institutionnels : choisissez des couleurs CV telles que le noir, le belu marine ou le gris. Il s’agit ici de se montrer conservateur et de miser sur des valeurs sûres.
• Industries créatives et culturelles : dans ces secteurs d'activité, vous avez plus de latitude pour vous exprimer grâce à la mise en page de votre CV. Associez des couleurs de façon originales, employez des tons gais tels le jaune ou l’orange ou à l’inverse des tons plus discrets tels le marron ou le vert.
• Technologie :  pour un look moderne, sobre, et en accord avec le secteur, optez pour une couleur CV telle que le gris ou le bleu marine.  
• Environnement : si vous travaillez dans ce secteur ou que avez un poste en lien avec les énergies renouvelables ou l’écologie par exemple, employez le vert, généralement associé à ces métiers.

Comme le montrent certaines études réalisées sur le sujet, les couleurs choisies pour représenter une marque et/ou créer un logo ont la capacité d’attribuer de la valeur, et d’amplifier l’image de marque désirée (2). En ce sens, la signification de la couleur CV doit être prise en compte lorsque vous concevez la mise en page de votre curriculum vitae.

Si les couleurs de votre CV sont en cohérence avec celles généralement utilisées dans votre secteur d’activité, c’est une opportunité de valoriser positivement l’image de votre profil.

Comment incorporer de la couleur dans son CV ?

Une fois déterminée la ou les couleurs que vous souhaitez utiliser, il faut parvenir à les intégrer à votre CV de façon harmonieuse. Selon votre mise en page, vous pouvez ajouter de la couleur à votre CV pour les titres, les bordures de certaines sections du CV, ou encore si vous créez des encadrés. 

La tâche est un peu plus délicate s’agissant de la police de caractère et du fond du document. assurez -vous qu’il y ait un contraste suffisant pour permettre une lecture aisée. Nos exemples de CV sont une bonne façon de vous faire une idée du rendu de la couleur sur un CV, et cela avec des mises en pages différentes adaptées à divers secteurs d’activité.

La couleur sur le CV, un outil de personnalisation

Présenter un CV qui soit agréable à la lecture tout en vous permettant de vous distinguer est la meilleure façon d’attirer l’attention des recruteurs. En adoptant un code couleur en cohérence avec votre secteur d’activité et en vous inspirant des tons de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, vous parviendrez à donner une image positive de votre profil. 

Une fois la question de la couleur réglée, parcourez nos conseils CV pour découvrir nos astuces concernant la présentation de votre curriculum vitae et mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre recherche d’emploi.

Références :

(1) G. Pantin-Sohier et B. Joël: L'influence de la couleur du produit sur la perception des traits de personnalité de la marque, Revue Française du Marketing,‎ 2004

(2) Bottomley PA et Doyle JR: The interactive effects of colors and products on perceptions of brand logo appropriateness, Marketing theory, 2006