La nationalité sur le CV
Pour toute candidature que vous enverrez en France, la nationalité n’est pas un élément à inclure obligatoirement à votre CV. Ce qui est vrai, en revanche, est que ce détail peut constituer un avantage pour votre profil. Nous vous indiquons dans quels cas et comment en tirer parti.
Devez-vous indiquer votre nationalité sur votre CV ?
Avant toute chose, il convient de rappeler que la nationalité fait partie des critères considérés comme discriminatoires selon l’article L1132-1 du code du travail en France. Parmi ceux-ci, on trouve également l’âge, les convictions religieuses, le lieu de résidence ou encore l’apparence physique. Cela signifie qu’en aucun cas votre nationalité ne doit être un obstacle dans le processus de recrutement.
La loi empêche donc les entreprises de faire de la nationalité un critère de rejet de votre candidature. Par la même occasion, vous êtes protégé si vous faites l’objet de discrimination en postulant à un emploi.
En ce sens, vous n’avez aucune obligation de la mentionner sur votre curriculum vitae.
À l’inverse, si vous postulez en Suisse par exemple, il est attendu de voir la nationalité sur le CV. Le marché du travail dans ce pays est très ouvert sur l’international, avec une forte part de la population active (près de 25 % des résidents) venant de pays limitrophes ou plus lointains. Pour pouvoir y travailler, les français auront besoin d’un permis de travail. Celui-ci doit être obtenu par l’employeur, d’où la nécessité de connaître votre nationalité.
Il en va de même en Belgique, où il est communément admis de mettre sa nationalité sur le CV.
CONSEIL D'EXPERT:
Les pratiques varient en fonction des pays et il est primordial de vous renseigner de façon à ne pas commettre d’impair qui pourrait nuire à votre candidature. Tout comme la nationalité, les références sont un autre exemple de différence existant entre les CV destinés aux recruteurs français et étrangers. Elles sont systématiquement attendues sur le marché anglo-saxon, à l’inverse du marché français. La règle d’or : le CV est rédigé pour le lecteur. Il doit donc correspondre à ses attentes.
Dans quels cas mentionner la nationalité sur le CV
Bien que ne constituant pas un des éléments essentiels du CV, choisir d’indiquer sa nationalité peut être un atout pour votre candidature, comme nous allons le voir dans les exemples ci-dessous.
Nom d’origine étrangère
En théorie, votre nom de famille ne devrait pas être un élément dont tenir compte pour un recruteur ou un employeur car cela serait discriminatoire et que, bien entendu, votre origine ne détermine en aucun cas vos qualifications pour l’emploi ciblé. En pratique, un employeur peut se poser la question de votre éligibilité à travailler sur le territoire national.
En indiquant votre nationalité française sur le CV, vous permettez au lecteur d’être rassuré sur votre aptitude à occuper le poste pour lequel vous envoyez votre candidature.
Carrière effectuée à l’étranger
Même en ayant étudié en France, si vous avez passé une grande partie de votre carrière à l’étranger, ou simplement les dernières années figurant dans la rubrique Expérience professionnelle de votre CV, cela peut poser question.
En effet, les recruteurs peuvent douter de votre résidence sur le territoire et penser que vous habitez toujours à l’étranger. Bien que cela ne soit pas obligatoirement une raison de refuser votre candidature, cela peut néanmoins créer une certaine ambiguïté, voire des questions sur votre droit à travailler en France ou vos connaissances de la culture, si cela est important pour le poste. La mention de votre nationalité dissipera les doutes.
Langue étrangère requise ou échanges avec des clients de même nationalité
Ce cas particulier est intéressant si votre travail nécessite d’être en contact avec des clients ou des collaborateurs de votre pays d’origine. Avoir une connaissance de la langue est une chose, avoir la nationalité et les références culturelles en est une autre et sera un avantage certain pour votre candidature.
La question de l’éligibilité
Parfois, bien que votre nationalité puisse être un avantage, votre droit à travailler sur le territoire du pays dans lequel vous postulez n’y est pas lié de façon automatique. Dans ce cas, il peut être judicieux de mentionner votre nationalité, en l’accompagnant d’une mention de type “permis de travail valide” par exemple. L’autre option serait de clarifier brièvement votre situation dans une lettre de motivation.
Avoir la connaissance de la langue est une chose, avoir la nationalité et les références culturelles en est une autre et sera un avantage certain pour votre candidature.
Bien que vous soyez protégé par le code du travail en France pour lutter contre les discriminations et que, par conséquent, la nationalité n’est pas un point à indiquer sur le CV, il existe des différences en fonction des pays. Pensez donc à bien vous renseigner sur les pratiques des pays dans lesquels vous postulez de façon à adapter votre candidature. Ne pas mentionner votre nationalité sur un CV pour un employeur suisse serait par exemple une erreur.
Poste dans la fonction publique
En France, comme dans de nombreux pays, certains postes de la fonction publique requièrent des candidats qu’ils possèdent la nationalité française pour pouvoir être recrutés. Dans ce cas, il peut être judicieux de mentionner votre nationalité sur votre curriculum vitae. Même si celle-ci sera vérifiée plus tard, cela validera d’emblée votre éligibilité pour les critères d'admission au processus de recrutement.
Comment indiquer sa nationalité sur un CV
Lorsque vous souhaitez indiquer votre nationalité sur votre CV, il convient d’insérer cette information au bon endroit et de la bonne façon de sorte qu’elle vous soit bénéfique. Il faut en effet qu’elle soit aisément lue par les recruteurs.
Cette mention doit être placée dans la section Informations personnelles, en haut de votre document. Qu’elle soit centrée, placée à droite ou à gauche, cette rubrique est en en-tête du CV. Indiquez la nationalité de façon directe : Français ou Nationalité française.
En utilisant nos modèles de CV, vous n’avez qu’à cliquer sur la case Nationalité et ajouter la vôtre.
Dans quels cas omettre sa nationalité
En dépit des exemples que nous avons évoqués dans lesquels la mention de la nationalité peut être avantageuse pour votre candidature, il faut néanmoins noter que cette information n’est généralement pas utile sur un CV.
Par ailleurs, nous vous rappelons également que, sauf cas particulier (comme la fonction publique par exemple), un employeur n’est pas autorisé à rejeter votre candidature en raison de votre nationalité ou de votre origine dans le processus de recrutement. Cela constituerait de la discrimination à l’embauche et est puni par la loi.
Même sans le noter dans votre CV, il n’y a en revanche rien de mal à évoquer votre statut de résident, votre autorisation à travailler là où vous postulez ou votre nationalité dans une lettre de motivation ou lors de l'entretien d'embauche.
N’hésitez pas à consulter nos conseils pour vous aider à créer des candidatures gagnantes et décrocher votre prochain emploi.
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