Valoriser ses qualités et gérer les défauts de son CV : notre guide

L’importance des qualités et des défauts pour un profil 

Lorsqu’on parle des qualités et des défauts d’un CV, cela fait référence aux éléments qui sont perçus comme pouvant avoir un impact du point de vue de l’entreprise. En d’autres termes, ces caractéristiques d’un profil vont-elles apporter une valeur ajoutée à votre employeur potentiel ? Ou sont-elles, au contraire, en désaccord avec les objectifs attendus pour le collaborateur recherché ?

L’honnêteté et la capacité à avoir du recul sur son propre profil sont essentiels. Il ne s’agit pas de faire un CV élogieux, ni pour autant de chercher un défaut a mettre dans un cv. Le meilleur CV que vous puissiez produire est un CV qui soit adapté au poste à pourvoir. Votre manière de présenter votre profil doit permettre de montrer que, en tenant compte à la fois de vos qualités et de vos défauts, vous êtes le candidat qu’il faut pour l’emploi que vous souhaitez occuper.  

Ce que vous considérez comme un defaut pour cv, ou les lacunes que vous possédez peuvent être une opportunité de développement professionnel et contribuer à votre qualification pour l’entreprise. 

Comment identifier vos qualités ?

Un curriculum vitae percutant retient l’attention d’un recruteur lorsqu’il montre une concordance entre la recherche de l’entreprise et le profil du candidat. Identifier vos points forts constitue une étape nécessaire à la création d’un CV efficace. 

Faire un inventaire personnel

Cela demande de prendre du recul afin de percevoir quelles caractéristiques positives de votre profil font de vous un employé intéressant pour une entreprise. Vous pouvez puiser dans votre expérience professionnelle et déterminer les éléments de votre profil vous permettaient d’accomplir du bon travail. 

Une autre option consiste à être attentif lors de vos moments les plus productifs. Les tâches que vous êtes capables de faire aisément et les méthodes que vous appliquez sans y penser sont la marque de vos points forts.

Être réceptif au feedback reçu

Au cours de votre carrière ou durant vos études, on vous a sûrement fait des compliments sur votre façon de travailler ou sur certaines de vos réalisations. Ce sont autant de ressources dont vous pouvez vous servir pour déterminer vos points forts.

Demander 

Cela reste une façon simple et concrète d’obtenir une opinion extérieure et objective de vos qualités. Pensez à demander à des personnes de confiance et qui vous connaissent bien, notamment dans la sphère professionnelle. Vous pouvez solliciter un collègue, un responsable ou même les personnes faisant partie de votre équipe. 

Exemple de qualités

Vous trouverez ci-dessous une liste de qualités et de compétences pouvant réhausser votre profil aux yeux de votre futur employeur. Veillez à ne retenir que celles qui vous correspondent personnellement, mais également qui s’avéreraient utiles pour l’entreprise ou pour votre travail au quotidien. 

1. Leadership
2. Sens de l’humour
3. Flexibilité 
4. Aptitude à la négociation
5. Patience
6. Détermination 
7. Prise de parole en public
8. Optimisme
9. Sens de l’esthétique
10. Capacité à déléguer
11. Coordination
12. Gestion de réseaux sociaux
13. Honnêteté 
14. Rigueur 
15. Organisation
16. Capacités rédactionnelles 
17. Enthousiasme
18. Ouverture d’esprit
19. Curiosité
20. Gestion de budget
21. Analyse statistique
22. Communication interculturelle
23. Gestion de projet
24. Sens des priorités
25. Prise de décision
26. Gestion d’évènements 
27. Éthique
28. Autonomie 
29. Gestion d’équipe
30. Rédaction technique
31. Travail en équipe
32. Résolution de conflit
33. Créativité 
34. Gestion des risques
35. Sens de l’accueil

Les soft skills et les hard skills interprétés comme des points forts varient en fonction du poste, du secteur d’activité, et parfois même de l’entreprise. À vous de vous montrer attentif à la recherche de l’employeur pour cadrer avec ses attentes.

Savoir valoriser ses qualités sur un CV

Une fois identifiées, il vous appartient de valoriser les qualités sur votre CV. Il existe plusieurs manières de faire pour un profil créant de l’impact. 

Profil personnel

L’accroche de votre curriculum vitae étant située en haut du document, y insérer vos points forts vous garantit de faire forte impression dès les premières secondes de lecture. Sélectionnez la ou les compétences clés pour interpeller le recruteur.

Rubrique qualités

C’est l’endroit où placer vos compétences relationnelles, les soft skills. Outre le fait d’informer le recruteur sur les capacités comportementales dont vous disposez, elles donnent également des informations sur votre personnalité, importante notamment pour la culture d’entreprise.

Rubrique compétences

Ici vous mentionnez vos points forts techniques. Les hard skills sont importants, quel que soit le poste à pourvoir. Ils sont généralement mentionnés de façon claire dans les offres d’emploi. Selon les modèles de CV, vous avez la possibilité d’indiquer le degré de maîtrise possédé grâce à des systèmes de graduation ou des qualificatifs.

Expérience professionnelle

Placer vos points forts dans cette section de votre CV requiert de les rédiger de sorte qu’ils soient intégrés dans la description des missions confiées. Pour faire mouche, vous devez être concis et direct en exprimant ce que vous avez accompli, de la façon suivante : 

Ces exemples de CV vous donneront des pistes pour démarrer la rédaction de votre document.

"L’honnêteté et la capacité à avoir du recul sur son propre profil sont essentiels."

Identifier et gérer les défauts de votre CV

Il y a de fortes chances qu’un recruteur vous demande de citer un ou plusieurs défaut au cours d’un entretien. Néanmoins, il est en mesure d’en discerner sur votre CV sans s’adresser à vous. Pour qu’aucun ne vous empêche de passer à l’étape suivante du processus de recrutement, nous vous aidons à les identifier au préalable.

Périodes d’inactivité

Les recruteurs font attention aux dates mentionnées sur votre CV, donc quand ils notent des trous, cela attire leur attention. 

Au lieu de les ignorer en espérant que ces périodes sans emploi passent inaperçues, nous vous recommandons de les traiter comme toutes les autres périodes de votre CV. De cette façon, vous ôtez tout doute éventuel. 

Exemples : 

Manque de formation

Si vous n’avez pas suivi la formation type nécessaire pour le poste auquel vous postulez, cela ne signifie pas que votre candidature n’est pas valable. Au contraire, il y a d’autres façons de se qualifier. 

Si vous avez gagné l’expérience requise en travaillant directement sur le poste, mentionnez-le en détaillant vos fonctions. 

Vous vous êtes formé vous-même, sans pour autant vous inscrire dans un établissement de formation ? Incluez vos qualifications dans la section compétences de votre CV. 

Enfin, le poste visé peut constituer l’étape suivante dans votre carrière, faisant de vous la personne que l’entreprise pourrait vouloir embaucher et former.

Manque d’expérience

Si vous débutez votre carrière ou que vous êtes en reconversion professionnelle, les employeurs ne s’attendent pas à ce que vous ayez de l’expérience. Dans ce cas, mettez l’accent sur votre formation, qu’elle soit initiale ou continue. 

Sachez que les stages, le bénévolat ainsi que l’expérience ayant été acquise au cours de vos activités extra-scolaires ont de la valeur. N’hésitez donc pas à les mentionner sur votre CV. Nos conseils CV vous expliquent comment les inclure en détail.

Mauvaise mise en page

Outre les éléments spécifiques pouvant nuire à votre candidature, les documents que vous envoyez peuvent être le problème. Assurez-vous que la présentation de votre CV permette une lecture facile pour le recruteur. Il doit pouvoir trouver les informations importantes sans difficulté et rapidement.

Les conseils lettre de motivation vous permettront de passer en revue les bonnes pratiques pour votre courrier.

Derniers conseils 

Aucun profil n’est parfait. Par conséquent, les défauts que comporte le vôtre ne sont pas nécessairement rédhibitoires, si vous parvenez à créer un bon CV. Le tout est de présenter un document qui soit adapté à l’offre d’emploi mettant en valeur les points forts de votre profil pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Soyez stratégique

Rappelez-vous de rester honnête lorsque vous créez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation. En étant stratégique, vous pouvez présenter vos qualités, vos compétences ainsi que votre expérience de façon à ce qu’elles interpellent les recruteurs.

Écrivez une lettre de motivation

Même si elle ne vous est pas demandée, la lettre de motivation peut contribuer à atténuer un defaut dans un CV. N'hésitez pas à lire plusieurs exemples de lettre de motivation pour vous donner une idée de la formulation et du design que vous pourriez employer pour un courrier de qualité.

Préparez-vous 

Soyez prêt à évoquer un éventuel defaut du cv lors de l’entretien d’embauche. Au lieu de redouter cet exercice, vous pouvez le voir comme une opportunité de montrer votre motivation et d’établir un lien avec le recruteur. Si vous êtes sélectionné, c’est que votre profil correspond à sa recherche. Créez une liste de questions qui pourraient vous être posées et répétez vos réponses avant l'entretien. 

Qualités et défauts du CV, trouver l’équilibre

Rédiger un CV efficace, c’est parvenir à valoriser les atouts de votre profil correspondant à la recherche d’une entreprise. L’honnêteté étant de mise, tout defaut cv n’est néanmoins pas à éliminer ni à ignorer, mais plutôt à évoquer de façon honnête. Votre transparence et votre capacité à prendre du recul seront appréciées des recruteurs.

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