Comment bien organiser la structure de votre CV

Qu’entend-on par structure pour un CV ?

Lorsqu’on évoque la structure du CV, on  fait généralement référence à l’ordre selon lequel seront organisées les différentes parties qui le composent. En ce sens, la structure couvre les différents éléments constitutifs du curriculum vitae ainsi que la façon dont ils seront présentés sur le document. Il existe 3 façons types de structurer son CV, à savoir le CV chronologique, le CV antéchronologique et le CV fonctionnel. Chacun d’entre eux est indiqué pour certaines catégories de profils. Nous vous guiderons dans la méthodologie de composition d’un CV, aussi bien dans le contenu des sections que dans le choix de la structure appropriée.

Les rubriques composant un CV

Chaque curriculum vitae varie en fonction du candidat dont il présente le profil, néanmoins tout CV est composé de ces cinq rubriques-clés : les informations personnelles, l’accroche, l’expérience professionnelle, les compétences, et la formation. Il est également possible ( et souhaitable) d’ajouter d’autres rubriques à votre CV de façon à le compléter et à le personnaliser en fonction de votre situation propre, comme le montrent ces différents exemples de CV. Nous vous expliquons en détail comment rédiger chaque section de votre CV pour en faire un document à-même de valoriser votre profil. 

Les informations personnelles

Cette catégorie de votre CV a pour but de vous identifier et de fournir au recruteur les éléments dont il a besoin pour vous contacter. Vous devez donc y intégrer votre nom et votre prénom, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et votre adresse postale. Il est également recommandé d’ajouter tout élément qui pourrait être avantageux pour votre candidature tel qu’un profil LinkedIn, un lien vers un site ou un portfolio, ou encore la mention du permis de conduire par exemple.

L’accroche 

Elle permet d’attirer l’attention de la personne qui découvrira votre curriculum vitae. Aussi appelé profil personnel, l’accroche est composée de 3 à 5 lignes à adapter au poste que vous visez. Vous pouvez y présenter brièvement votre parcours, vos compétences pour le poste ou encore vos objectifs. 

L'expérience professionnelle

Rubrique essentielle de votre CV, elle a pour but de démontrer les tâches précédemment accomplies au cours de votre carrière de sorte que l'employeur puisse se représenter votre aptitude à remplir celles qui vous seraient potentiellement confiées si vous êtes embauché. Énumérez les différents contrats du plus récent au plus ancien, en prenant soin de mentionner l’intitulé de poste, les dates de contrats, l’entreprise ainsi que le lieu où vous avez travaillé. Pour chaque poste, incluez une liste à puces vous permettant d’indiquer les tâches accomplies pour cet employeur en mentionnant les plus intéressantes du point de vue du poste ciblé.

Les compétences 

C’est une partie essentielle de votre curriculum vitae qui contribue grandement à la présélection de votre profil. Sachez qu’il est possible de faire une distinction entre les hard skills (compétences purement techniques) et les soft skills (compétences comportementales ou qualités). Vous pouvez créer deux sections distinctes sur votre CV. À l’inverse, vous pouvez les intégrer dans la même rubrique. Bien souvent, les compétences recherchées par l'employeur seront mentionnées dans l’offre d’emploi. Soyez donc attentif et tentez de les intégrer à votre CV, si tant est qu’elles correspondent à votre profil. 

La formation

Comme pour la rubrique expérience professionnelle, il convient d’énumérer la liste des cursus suivis du plus récent au plus ancien. Indiquez l’intitulé des diplômes, le nom de l’établissement dans lequel vous avez étudié, la ville ainsi que les dates. Pensez à détailler les acronymes pour plus de clarté. Si vous avez réalisé des projets pertinents pour l’emploi que vous souhaitez obtenir ou que vous avez été récompensé dans le cadre de vos études, vous pouvez également le mentionner.

Les rubriques optionnelles

Bien qu’elles ne fassent pas partie des fondamentaux du CV, elles ont pourtant un but spécifique : personnaliser votre candidature et ainsi vous donner une chance de faire la différence. Le mot d’ordre des rubriques optionnelles est pertinence. Comme tout autre élément de votre CV, le but est de confirmer l’adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. Ainsi, même en faisant part de vos hobbies, de vos actions de bénévolat ou des langues étrangères que vous maîtrisez, vous communiquez avec votre futur employeur potentiel ce que vous pourrez lui apporter s'il vous embauche. 

L’ordre dans le CV, quelle importance ?

Bien que cela puisse paraître anodin, l’ordre dans lequel les rubriques du CV apparaissent est fondamental dans la façon dont sera perçu votre profil. C’est pour cette raison que chaque candidat doit déterminer quelle structure de CV lui correspond au mieux afin que son CV le représente de manière avantageuse. L’utilisation de modèles de CV vous rendra la tâche encore plus aisée au moment de rédiger votre document. Nous vous aidons à y voir plus clair en vous détaillant les différences entre chaque structure et dans quels cas de figure les employer au mieux pour différents profils.

L’ordre chronologique

En choisissant cette structure, vous devrez retracer votre parcours fidèlement, en suivant la chronologie des évènements. Ainsi, votre formation sera placée juste après l’accroche, suivie de votre expérience professionnelle. C’est une structure particulièrement adaptée aux étudiants ou aux jeunes diplômés. En effet, ces derniers n'ont pas ou peu d’expérience à faire valoir, leurs études sont donc le centre d’attention de leur curriculum vitae. 

L’ordre antéchronologique

Aussi appelé chronologique inversé, c’est la structure la plus fréquemment employée dans les CV car elle convient au plus grand nombre de candidats. À l’inverse du CV chronologique, dans ce cas-ci les candidats feront suivre l’accroche de leur expérience professionnelle, puis de la formation. Avec cette structure, l’accent est mis sur l’expérience professionnelle, l'aspect le plus important de votre profil lorsque vous êtes sur le marché du travail depuis plusieurs années. 

Le CV fonctionnel

C’est la structure idéale pour les candidats qui ont eu une carrière atypique, des périodes d’inactivité ou qui sont en phase de reconversion. Ce qui importe le plus dans ce CV ce sont les compétences du candidat, qu’elles aient été acquises au cours d’une formation, de hobbies ou au cours d’une carrière précédente. De ce fait, la rubrique compétences sera placée sous l'accroche, suivie de l’expérience, puis de la formation. Pour ce type de profil, n’hésitez pas à consulter nos exemples de lettres de motivation, qui vous aideront à créer une lettre vous aidant à renforcer votre candidature. 

Ce qui importe le plus dans ce CV ce sont les compétences du candidat, qu’elles aient été acquises au cours d’une formation, de hobbies. 

La structure du CV, en bref

Si le contenu du CV varie autant que les candidats, les rubriques essentielles le composant demeurent les mêmes pour créer un document de qualité qui marquera les recruteurs et les intéressera à votre profil. En complément, l’utilisation des rubriques facultatives est un moyen idéal  de  mettre en valeur différents aspects de votre candidature. Ce faisant, vous parviendrez à différencier votre CV de celui des autres candidats. La rédaction d’une lettre de motivation renforcera encore davantage l’impact de votre CV. 

En employant la bonne structure selon le type de profil — peu d’expérience, expérience significative et parcours atypique —, votre CV présentera votre profil de la façon la plus avantageuse possible pour une candidature gagnante.  

Pour obtenir encore plus de conseils sur les CV, n’hésitez pas à consulter les articles de Jobseeker.