Lettre de motivation pour candidature spontanée

Lettre de motivation pour candidature spontanée : avantages et inconvénients

En décidant d’envoyer une candidature spontanée à un employeur, la lettre de motivation est un élément essentiel à joindre à votre CV. En effet, vous avez besoin d’introduire votre propos, tout en expliquant votre intérêt. Néanmoins, si cela peut sembler positif pour tout candidat, il convient tout de même de considérer quels en sont les avantages et les inconvénients. 

Se démarquer des autres candidats

En premier lieu, la lettre de motivation pour candidature spontanée sans poste précis vous aide à vous démarquer des potentiels autres candidats. En rédigeant ce courrier, vous aurez la possibilité d’évoquer vos compétences importantes pour le poste que vous souhaitez obtenir. Vous pouvez également faire référence à des éléments spécifiques de l’entreprise qui font écho à votre profil. Ce faisant, vous présentez une candidature personnalisée qui se différencie des nombreuses autres reçues par l'entreprise en montrant votre spécificité.  

Valoriser votre sens de l’initiative

Le simple fait de rédiger une lettre de motivation pour candidature spontanée fait montre d’une attitude proactive. En effet, vous communiquez à l’employeur que vous avez confiance en votre qualification pour le poste visé. Par ailleurs, rédiger un courrier sans que cela ait été demandé montre également que vous êtes prêt à prendre l’initiative dans votre recherche d’emploi et, par extension, dans votre travail.  

Trouver des opportunités d’emploi

Prendre le temps de rédiger une lettre de motivation pour candidature spontanée est un moyen efficace de vous ouvrir les portes à des opportunités d’emploi. En effet, il existe une quantité importante de postes à pourvoir concentrée sur ce qu’on désigne comme le marché caché de l’emploi. Il s’agit en l'espèce d’opportunités qui ne sont pas publiées et pour lesquelles les entreprises recrutent de façon distincte. Cela peut être par recommandations, réseau, ou encore en embauchant des candidats ayant contacté l’entreprise directement. 

Temps et efforts, de réels obstacles

En dépit des avantages évoqués, il n’en demeure pas moins que la rédaction d’une lettre de motivation pour candidature spontanée requiert du temps. Par ailleurs, devoir l’adapter à chaque entreprise que vous souhaitez contacter demande également de faire des recherches pour créer un courrier de qualité. Ces investissements en temps et en efforts, indispensables pour obtenir un éventuel résultat, ne garantissent pas de retour de la part de l’entreprise, sachant que vous ne répondez pas à une offre spécifique. 

Comment bien rédiger une lettre de motivation pour candidature spontanée

Pour vous aider à entrer sur le marché invisible de l’emploi et à mettre toutes les chances de votre côté, nous vous expliquons comment réaliser une lettre de motivation spontanée.

Renseignez-vous sur l’entreprise et sur le poste

Avant toute chose, commencez par vous renseigner sur l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Cela vous permettra de connaître sa culture, ses valeurs et missions. Vous en apprendrez également sur les différents projets, produits ou services passés ou en cours qui pourraient être d’intérêt pour votre poste. Passez ensuite au poste que vous souhaitez occuper si vous en avez un spécifique en tête. Cela vous permettra de voir quels pourraient être les besoins de l’entreprise et en quoi vous pourriez y répondre.

Personnalisez votre lettre

Lettre de motivation pour candidature spontanée ne rime pas avec lettre impersonnelle. Il n’y a pas d’intérêt pour votre candidature à envoyer un courrier standard qui pourrait être destiné à n'importe quelle entreprise. À l’inverse, puisqu’il s’agit d’une candidature spontanée sans poste et, par conséquent, que l’entreprise n’attend pas de votre part, cette dernière se doit d’être d’autant plus convaincante afin de susciter l’intérêt. Prenez donc le temps de personnaliser votre courrier pour que votre candidature ait un sens pour le chargé de recrutement.

Soulignez vos compétences et expériences pertinentes

Pour une lettre de motivation efficace, mettez en valeur les éléments qui ont de l’importance pour l’entreprise. En ce sens, faites références aux compétences dont vous disposez qui pourraient être utiles au quotidien sur le poste que vous convoitez ou pour l’entreprise en général. Il en va de même pour votre expérience professionnelle. Sélectionnez un ou deux exemples pertinents de votre carrière au moyen d’exemples de façon à illustrer leur pertinence. 

"Prenez le temps de personnaliser votre courrier pour que votre candidature ait un sens pour le chargé de recrutement."

Utilisez un ton et une formulation appropriés 

La lettre de motivation pour candidature spontanée est, comme tout courrier relatif à l’emploi, un document professionnel. En ce sens, vous devez vous exprimer de façon professionnelle tout en étant cordial avec votre interlocuteur. Le ton et le style que vous employez pour vous exprimer seront le reflet de votre profil pour le chargé de recrutement.

Utilisez un modèle de lettre de motivation

Pour vous faciliter le processus, n’hésitez pas à utiliser un modèle de lettre de motivation. En ayant recours à ce document préconçu, vous gagnerez du temps et n’aurez qu’à vous occuper de choisir le design et de rédiger le contenu. Vous pouvez parcourir des exemples de lettre de motivation pour vous en faire une idée plus précise.

Les points clés pour envoyer votre lettre de motivation 

Addresses-vous correctement au responsable du recrutement

Quand vous souhaitez contacter une entreprise pour envoyer une candidature spontanée sans poste précis, cela requiert souvent un peu plus de préparation pour créer une lettre de motivation personnalisée. Prenez le temps d’effectuer quelques recherches afin de voir si vous pouvez trouver le nom de la personne responsable du recrutement. Adressez-vous à elle en respectant les règles d’usage de la correspondance formelle, en employant la formulation Madame ou Monsieur selon le cas suivi de son nom.

Faites mention du caractère spontané de votre candidature

Évoquez d’entrée de jeu que votre candidature est spontanée. Cela clarifie votre propos et établit un lien de confiance en toute transparence avec le destinataire de votre courrier. Cela a également l’avantage d’éviter tout malentendu, permettant ainsi au chargé de recrutement de savoir comment catégoriser et gérer votre candidature.  

Terminez par des remerciements

Concluez brièvement votre lettre de motivation pour votre candidature spontanée par des remerciements. Contentez-vous d’une formulation simple de type « En vous remerciant du temps accordé à ma candidature, je vous prie d’agréer Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations ». 

Envoyez votre CV en pièce jointe

Bien que la lettre de motivation représente la clé de votre candidature spontanée, le CV demeure essentiel. Vous devez donc l’envoyer en pièce jointe lorsque vous postulez. Tout comme pour la lettre de motivation, vous pouvez utiliser un modèle de CV, de façon à vous assurer de créer un document de qualité professionnelle au design soigné sans pour autant y passer de longues heures. Ces exemples de CV vous aideront aussi à trouver l’inspiration afin de réaliser le vôtre.

Lettre de motivation candidature spontanée, les points à retenir

Quand vous envoyez une candidature spontanée, il est essentiel de pouvoir susciter l’intérêt du chargé de recrutement. Bien que l’exercice de rédaction de la lettre de motivation puisse être laborieux, en optant pour la candidature spontanée, vous vous donnez l’opportunité de bénéficier des offres non publiées du marché invisible de l’emploi. Nos conseils pour lettre de motivation vous aideront à créer un courrier efficace et percutant pour valoriser votre profil. Sachez également que le CV n’est pas en reste et les conseils de CV de Jobseeker vous apporteront de multiples astuces vous permettant de présenter votre candidature en l’adaptant au poste que vous souhaitez obtenir.