Cechy do CV: jak i co o sobie napisać?

Dlatego koniecznie pokaż mu się od takiej strony, której nie da się nie polubić. W tym artykule dowiesz się, jakie cechy do CV przydają się podczas rekrutacji.

Cechy osobowości do CV – czym są?

Cechy charakteru rozumieją się same przez się. To zbiór znamion, wyróżników i usposobień, które definiują w pewnym sensie to, kim jesteś i jak przechodzisz przez życie – oraz, co dla nas najważniejsze, jak funkcjonujesz w środowisku zawodowym.

Czasami ostateczne decyzje w procesach rekrutacyjnych potrafią sprowadzić się właśnie do tak z pozoru nieważnego kryterium, jak cechy charakteru. Wyobraź sobie sytuację, gdzie dwóch kandydatów z identycznymi kwalifikacjami aplikuje na to samo stanowisko. Jeden z nich jest jowialny i uprzejmy, a drugi opryskliwy i grubiański. Jak myślisz, któremu firma złoży propozycję?

Cechy osobowości w CV uzupełniają się z umiejętnościami miękkimi i twardymi. Nie zapominaj o ich roli, jeśli chcesz przedstawić się z jak najlepszej strony.

Co wnoszą cechy charakteru do CV?

Jak wspomnieliśmy, cechy charakteru do CV wnoszą wartość uzupełniającą, która pozwala pracodawcom lepiej zrozumieć, jaką osobą jesteś i jak odnajdziesz się w środowisku pracy w ich firmie. Pokazują one, w jaki sposób podchodzisz do pracy, a niekiedy również do innych ludzi. Można też powiedzieć, że dodają one do Twojego CV trochę kolorytu.

W zależności od stanowiska, rozmiaru firmy i szeregu innych czynników wpływających na specyfikę pracy, niektóre cechy osobowości mogą być dla rekruterów absolutnie kluczowe. Lista wymienionych cech może posłużyć za cenne źródło informacji w procesach rekrutacyjnych, ponieważ informują one między innymi o poniższym:

• Wartości etyczne pracownika: cechy, z którymi się utożsamiasz, odzwierciedlają wyznawane przez Ciebie wartości. Na niektórych stanowiskach – zwłaszcza takich wymagających poświęcenia, zaufania i odpowiedzialności – mogą przydać się do ocenienia Ciebie pod kątem rzetelności i lojalności.
• Zachowanie w pracy: niektóre cechy wskazują na to, jak będziesz reagować po zatrudnieniu na zdarzenia czy sytuacje w pracy, np. wtedy, gdy rośnie poziom stresu lub gdy trzeba współpracować z innymi członkami zespołu.
• Dopasowanie do stanowiska: weźmy za przykład pracę w dziale HR. Czy wyobrażasz sobie, że dostajesz tam pracę będąc antypatyczną, oschłą osobą? Empatia i zrozumienie na tego typu stanowiskach są podstawą i właśnie takich zależności będą dopatrywać się rekruterzy.
• Wzbogacenie Twojego wizerunku: doświadczenie zawodowe i kwalifikacje to nie wszystko. Dzięki cechom swojego charakteru masz szansę wyróżnić się jako ktoś wyjątkowy i wartościowy ponad same liczby czy wskaźniki efektywności.

Wartościowe cechy do CV, które doceni każdy rekruter

Przechodzimy do konkretów. Oto lista cech do CV, która zapunktuje praktycznie zawsze, niezależnie od branży:

Odpowiedzialność

Jak już coś przejmujesz, to dowozisz to do końca. Pracodawcy raczej unikają ludzi, na których nie można polegać, dlatego jeśli nie bawisz się w półśrodki i świetnie się czujesz pod ciężarem odpowiedzialności za projekty, na pewno warto o tym wspomnieć.

Pozytywne myślenie

W miłej atmosferze lepiej się pracuje, więc jeśli jesteś pozytywną osobą, możesz to dopisać jako cechę do CV. Niech ta pozytywność Cię jednak nie zmyli – sam szczery uśmiech nie wystarczy, żeby zyskać zatrudnienie. Jeśli decydujesz się uwzględnić tę cechę, upewnij się, że w Twoim CV znajduje się sporo konkretniejszych kwalifikacji.

Kultura osobista

Ta cecha idealnie pasuje do wszelkich CV na stanowiska jakkolwiek powiązane z obsługą klienta. Hotelarstwo, gastronomia, CV do pracy w urzędzie czy nawet CV nauczyciela to przykłady obfitujące w kontakty międzyludzkie, czyli sytuacje, gdzie kultura osobista wnosi najwięcej.

Ambicja i pracowitość

Chcesz się rozwijać, poszerzać kompetencje? Właśnie takie osoby najczęściej zostają w firmie na długie lata. Dla pracodawców oznacza to nie tylko wydajność. To także mniejsze koszty na rekrutacje i doszkalanie nowych osób. Potwierdza to np. raport przeprowadzony przez PwC (1), zgodnie z którym z perspektywy pracodawcy chęć rozwoju to jedna z najważniejszych cech.

Zdolność do pracy pod presją czasu

Nieuleganie presji środowiska – również presji czasu – to przykład cechy pożądanej przez pracodawców, jak wynika z artykułu przedstawionego przez Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu (2).

Dążenie do doskonałości

Zdroworozsądkowe podejście do perfekcjonizmu to także coś, na czym wielu pracodawcom zależy. Stałe dążenie do dostarczania coraz lepszych wyników bardzo dobrze o Tobie świadczy.

Etyka pracy

Uczciwość, moralność i prostolinijność – takie cechy to fundament, na którym opiera się zaufanie w miejscu pracy. Pracodawcy cenią takich kandydatów, ponieważ to w gruncie rzeczy na nich opiera się reputacja firmy.

Samodzielność

Większość z nas pracuje pod nadzorem jakiegoś przełożonego, przynajmniej przez okres pierwszych kilku miesięcy wdrożenia. Jeśli potrafisz pracować samodzielnie i szybko „łapiesz, o co chodzi”, będziesz niezwykle cennym dodatkiem do zespołu.

Elastyczność

Środowisko pracy często bywa dynamiczne. Zmieniają się ludzie, klienci, projekty, a wraz z nimi często też specyfika pracy. Zdolność do prostego przystosowania się do nowych zadań czy warunków może być na wagę złota. Przydaje się to zwłaszcza np. w branży turystycznej, ale może też zapunktować, gdy potrzebujesz napisać kreatywne CV.

Pewność siebie

Pewność siebie pomaga w podejmowaniu decyzji oraz negocjacjach. Przyda się zatem na stanowiskach związanych ze sprzedażą, ale także w dziale HR. Nie należy jednak jej mylić z arogancją, na którą w pracy nie ma miejsca.

Ciekawość

Osoby z natury ciekawe świata i wszelakich jego aspektów zazwyczaj cechują się również lepszą zdolnością do przyswajania nowych informacji. Potrafią również zaskoczyć nowym, ciekawym pomysłem i są innowacyjne. Te wszystkie cechy zwyczajnie cenią z Ciebie lepszego pracownika.

Organizacja pracy

Efektywne zarządzanie swoim własnym czasem jest kluczowe zawsze wtedy, gdy projekty często przechodzą z ręki do ręki, a praca wygląda dynamicznie.

Cechy osobowości w CV uzupełniają się z umiejętnościami miękkimi i twardymi. Nie zapominaj o ich roli, jeśli chcesz przedstawić się z jak najlepszej strony.

Jak zawsze dobierać najlepsze możliwe cechy?

Cechy do CV najlepiej uzależniać od stanowiska, na które aplikujesz oraz od jego opisu w ogłoszeniu. To pierwsze nakreśla kompetencje niezbędne w danej pracy, to drugie zaś wskazuje dokładnie na to, czego pracodawcy oczekują. Dodatkowo, w ten sposób użyjesz fraz kluczowych zgodnych z tymi, które firma prawdopodobnie wprowadziła do systemu ATS.

Pokażemy Ci teraz, jakie cechy można wpisać w kilku przykładowych CV:

Cechy do CV managera

• Co wpisać: kultura osobista, praca w zespole, zarządzanie czasem, odporność na stres, odpowiedzialność.
• Dlaczego: manager jest stale otoczony ludźmi, z którymi pracuje i którymi musi wydajnie zarządzać. Spoczywa nad nim odpowiedzialność za ich pracę, która niekiedy może nie iść zgodnie z jego myślą. Te cechy przydadzą się do tego, by poukładać zespół nawet w najbardziej skomplikowanych okolicznościach i nie wypaść źle na raporcie.

Cechy do CV projektanta

• Co wpisać: elastyczność, kreatywność, dążenie do doskonałości, pewność siebie
• Dlaczego: nieważne, czy projektujesz wnętrza, czy interfejsy użytkownika w produktach cyfrowych. Klienci często oczekują tego, że dostosujesz się do ich wizji, albo przynajmniej dołożysz wszelkich starań, by tego dokonać. Często wymaga to właśnie kreatywności i elastyczności, ale czasem trzeba postawić granicę, jeśli ich oczekiwania przekraczają granice.

Cechy do CV sprzedawcy

• Co wpisać: pewność siebie, życzliwość, kultura osobista, samodzielność
• Dlaczego: produkt nie sprzedaje się sam – musi być odpowiednio zaprezentowany, a do tego trzeba mieć smykałkę i dużo pewności siebie. Ponadto przy sprzedaży zawsze króluje życzliwość i kultura osobista. Samodzielność również się przyda, bo rozmawiając z klientem raczej nie będziesz mieć szansy na konsultację z kolegą.

Cechy do CV barmana

• Co wpisać: kreatywność, organizacja pracy, zdolność do pracy pod presją czasu
• Dlaczego: w zawodzie, gdzie najczęściej zamawiany drink to „coś dobrego, orzeźwiającego” albo „zaskocz mnie” bez kreatywności ani rusz. Do tego trzeba mieć nerwy ze stali, gdy wybija godzina 21 w piątek, a kolejka przed barem mnoży się i mnoży. Sam bar też musi być zadbany, aby składniki, szkło i narzędzia były tam, gdzie ich miejsce.

Gdzie wpisać cechy osobowości do CV?

Najlepiej zrobić to w tej samej sekcji, gdzie wpisujesz umiejętności. Kiedyś cechy w CV zasługiwały na swoją odrębną sekcję, teraz jednak już się tak nie robi.

Zatem gdy podchodzisz do tworzenia życiorysu, wybierz taki wzór CV, który pozwoli zmieścić wszystko, razem z zestawem odpowiednio dobranych cech.

Cechy do CV – czego unikać?

Przede wszystkim nie należy polegać wyłącznie na cechach. Pamiętaj: cechy charakteru do CV to dodatek, a nie danie główne. W ujęciu procentowym powinny one wypełniać maksymalnie 20% miejsca, resztę poświęć na umiejętności twarde i miękkie.

Kolejnym błędem jest kłamstwo w CV. Jeśli przejdziesz początkowy etap i otrzymasz zaproszenie na rozmowę o pracę, na której okażesz się zgoła inną osobą niż na papierze, Twoje szanse znacznie spadną. 

Twoje CV może osłabić również wypisanie cech niedopasowanych do stanowiska. Zamiast tego postaraj się dopasować je do specyfiki pracy, głównie poprzez wnikliwe przeczytanie wymagań z ogłoszenia.

Cechy do CV – podsumowanie

Chcesz prawidłowo pochwalić się swoją osobowością w CV? Nie zapomnij o tych punktach:

• Cechy w CV to nie zapychacz pustego miejsca, ale wartościowy dodatek, przedstawiający Twój stosunek do pracy, ludzi i życia. Wbrew pozorom mogą one wpłynąć na Twoje szanse.
• Dodając cechy do CV nie wpisuj ich na siłę. Dobierz dwie lub trzy, które pasują do stanowiska i oczekiwań pracodawcy, a resztę miejsca poświęć na umiejętności.
• Pamiętaj, że wszystko zostaje zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie reklamuj się jako osoba kontaktowa i ekstrawertyczna, jeśli kimś takim nie jesteś.

Dzięki tym wytycznym i umiejętnemu wpisaniu dobrych cech do CV stworzysz wiarygodny i profesjonalny wizerunek osoby, którą rekruterzy z chęcią zaproszą na rozmowę. Powodzenia!

Potrzebujesz efektywnego CV, które zapewni Ci najlepszą szansę na odniesienie sukcesu zawodowego? Dzięki kreatorowi CV Jobseeker stworzysz je w jedno popołudnie. Sprawdź też nasze artykuły blogowe i poradniki o listach motywacyjnych, aby stworzyć idealne połączenie dokumentów aplikacyjnych.

Źródła:

(1) PwC: Rynek Pracy 2.0

(2) Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu: Wizerunki rekruterów i kandydatów do pracy – bliżej czy dalej do konstruktywnego porozumienia?