Dzieci w CV

Przygotowujesz swoje curriculum vitae i nie jesteś pewna, czy w sekcji z danymi osobistymi wpisać, że posiadasz jedno lub więcej dzieci? Wiedz, że prawo nie zobowiązuje cię, aby to robić. Przyszły pracodawca na etapie rekrutacji nie może cię o to zapytać, wobec czego decyzja o tym, czy wspominać o dzieciach w życiorysie, należy wyłącznie od ciebie.

OK, ale czy powinnam to robić? Zależy. Większość specjalistów od spraw rekrutacyjnych zaleca, aby nie umieszczać w CV informacji o dzieciach, bo jest to prywatny aspekt twojego życia, który nie ma wpływu na to, czy okażesz się interesującą kandydatką na dane stanowisko.

Dziecko w CV a dyskryminacja kandydatki

Głównym powodem, dla którego nie zaleca się dodawania dzieci na CV, są wspomniane wyżej stereotypy zawodowe, jakie nadal istnieją w naszym kraju. Dla wielu pracodawców matka, zwłaszcza młoda, to ktoś, kto nie będzie się potrafił skoncentrować na wykonywanych zajęciach, będzie ciągle przebywał na zwolnieniu, spóźniał się do pracy i wychodził przed czasem.

Ta sama dyskryminacja dotyczy również kobiet w ciąży. Mimo tego, że w obecnych czasach niewiele kobiet może sobie pozwolić na przerwanie kariery zawodowej i przejście na kilkuletni urlop wychowawczy, niektórzy rekruterzy nadal sądzą, że zatrudnienie przyszłej mamy narazi ich firmę na niepotrzebne koszty. Ciąża w CV jest zwykle tak samo negatywnie postrzegana jak dzieci.

Aby uniknąć ewentualnej dyskryminacji, lepiej więc przemilczeć w życiorysie temat dzieci i planów na ich posiadanie.

Pytanie o dzieci podczas rozmowy o pracę – co robić?

Rekruterowi spodobał się twój życiorys i zostałaś zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmawiasz z rekruterem o swoim doświadczeniu zawodowym, a tu nagle pada pytanie o dzieci: „Czy posiada Pani dzieci”? lub jeśli nie, to: „Czy panuje je Pani mieć w najbliższym czasie?”.

Co zrobić w takiej sytuacji? Czy przypięta do muru musisz powiedzieć prawdę? Bynajmniej. W razie takiego pytania masz prawo skłamać i jeśli sądzisz, że twierdząca odpowiedź nie spodoba się rekruterowi, odpowiedzieć, że nie. Czy takie kłamstwo może być później wykorzystane przeciwko tobie? Nie martw się. Dopuściłaś się go, chroniąc się przed niedozwolonym działaniem rekrutera, prawo stoi zatem po twojej stronie.

Kiedy rekruter ma prawo zapytać o ciążę i dzieci?

Istnieją jednak sytuacje, kiedy poinformowanie rekrutera o aktualnej ciąży jest wymagane. Ten wyjątek od reguły dotyczy stanowisk, na które nie można zatrudniać kobiet spodziewających się dziecka lub karmiących piersią.

Zostały one zdefiniowane w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 roku i należą do nich prace:

1. związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała;
2. w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym;
3. w hałasie i drganiach;
4. narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych;
5. pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości;
6. w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu;
7. grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi;
8. w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi;
9. w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych.

Warto również zaznaczyć, że prawa pracodawcy na etapie rekrutacyjnym nie zawsze pokrywają się z jego prawami, jakie posiada on wobec już zatrudnionego pracownika. Jeśli chcesz korzystać ze specjalnych uprawnień i świadczeń przewidzianych w prawie pracy dla osób posiadających dzieci, będziesz zmuszona podać nowemu pracodawcy ich daty urodzenia.

Atrakcyjne CV – kiedy dzieci mogą pomóc znaleźć ci pracę

W większości przypadków kierowanie się regułą „nie muszę wpisywać dzieci do życiorysu” jest najlepszym wyborem. Zdarzają się jednak takie sytuacje, kiedy fakt bycia rodzicem (dotyczy to zarówno matek, jak i ojców) może zadziałać na twoją korzyść.

Wyobraź sobie, że starasz się o pracę przedszkolanki lub nauczyciela szkoły podstawowej, psychologa lub psychiatry dziecięcego, lekarza pediatry czy terapeuty dziecięcego. To, że posiadasz dzieci i pracę z nimi znasz z własnego „podwórka”, pozwoli ci zaplusować w oczach rekrutera.

Jeśli więc sądzisz, że posiadanie i wychowanie własnych dzieci w CV to wartościowa informacja, która zwiększy twoje szanse na zatrudnienie, możesz zdecydować się na dodanie jej w części z informacjami personalnymi. Korzystając z kreatora CV na Jobseeker, bez problemu możesz umieścić dodatkowe pole w tej sekcji.

Praca a dzieci – dodatkowe przywileje i ich granica

Polskie prawo zapewnia pracującym matkom i rodzinom posiadającym dzieci sporo przywilejów. Należą do nich:

• program 500+
• „becikowe”
• „kosiniakowe”
• zasiłki rodzinne
• świadczenia pielęgnacyjne

Oprócz tego matki karmiące piersią mają prawo do dodatkowych przerw w pracy na karmienie lub odciąganie pokarmu. W przypadku choroby dziecka matce przysługują 2 dni opieki nad nim. Co więcej, wiedząc, że posiadasz dzieci, pracodawca nie może cię zmusić do pracy w nadgodzinach lub w nocy.

Nie oznacza to jednak, że możesz sobie pozwolić na wszystko. Pracodawca nie ma obowiązku tolerowania twoich spóźnień, wyjść w godzinach pracy, wcześniejszego zabierania się do domu czy wymówek o nieprzespanych nocach i zmęczeniu.

Jeśli starasz się o dane stanowisko, rekruter oczekuje, że zaznajomiłaś się ze wszystkimi wymogami i jesteś w stanie ich dopełnić. Dotyczy to również godzin pracy. Jeśli nie jesteś w stanie przyjść do biura o określonej porze, jeśli twój system opieki nad dzieckiem nie jest w 100% wiarygodny lub gdy chcesz pracować tylko na pół etatu, zastanów się, czy powinnaś aplikować na daną ofertę.

W przypadku gdy chcesz spróbować wynegocjować niewielkie odchylenia od typowych godzin pracy, wspomnij o tym pracodawcy już na etapie rekrutacji. W przeciwnym razie może poczuć się oszukany.

Wychowywanie dzieci a dziura w CV

Po ukończeniu szkoły zdążyłaś popracować kilka lat, potem wyszłaś za mąż, zaszłaś w ciążę i na kilka lat „wypadłaś” z rynku pracy. Dzieci podrosły, chcesz na nowo zacząć spełniać się zawodowo, ale obawiasz się, jak pracodawcy zareagują na lukę w twoim życiorysie zawodowym.

Czy urlop wychowawczy w CV to dobry pomysł? Będzie to zależało od tego, czy etap rodzenia dzieci i ich wychowania masz już za sobą. Jeśli nie planujesz dalszego powiększania rodziny, twoja kilkuletnia przerwa na wychowanie dzieci nie powinna przeszkodzić ci w znalezieniu pracy. Co więcej, rekruter na pewno ucieszy się, że jesteś gotowa oddać się obowiązkom zawodowym z należnym zaangażowaniem. Nie musisz zatem takiej dziury w życiorysie ukrywać.

Podsumowanie

Dzieci i rodzina w CV to temat, którego nie musisz poruszać, starając się o pracę. Nie wspominając o nim, unikniesz niepotrzebnych pytań i nie wystawisz się na potencjalnie dyskryminacyjne oko rekrutera. Wpisz dzieci do CV tylko wtedy, gdy praca, o jaką się starasz, jest z nimi związana.