Przykład CV managera

Specyficzne funkcje, jakie spełnia dany manager, a także konkretne wymogi związane ze stanowiskiem różnią się oczywiście w zależności od działu. Dyrektor HR będzie zajmował się czymś zupełnie innym niż CFO. Codzienne obowiązki product managera w niczym nie przypominają tych, które musi spełnić office manager. Istnieją jednak pewne wspólne cechy, którymi powinien charakteryzować się każdy kandydat na dyrektora. Umiejętność sprawnego kierowania zespołem, zdolność podejmowania decyzji, komunikatywność i empatia – to właśnie tego rodzaju atuty powinny znaleźć się w dobrym CV dla menedżera.

Doświadczenie zawodowe na CV dla managera

Załóżmy, że aplikujesz na ofertę pracy dla Kierownika Produktu. Co powinieneś wpisać w sekcji doświadczenia, aby rekruter uznał Cię za idealnego kandydata? Twój nowy pracodawca z całą pewnością będzie szukał osoby, która zna proces projektowania i rozwoju nowego produktu lub usługi od podszewki. Powinieneś się zatem wykazać umiejętnością analizy danych na temat trendów rynkowych i potrzeb konsumentów, wiedzieć, jak odróżnić dobry pomysł od złego, a także mieć doświadczenie w zakresie tworzenia strategii i wprowadzania innowacji.

Analizując CV przyszłego Managera Produktu, rekruter na pewno będzie szukał takiej osoby, która ma doświadczenie w koordynacji pracy międzydziałowej. Wprowadzenie nowego produktu na rynek wymaga przecież pracy działu technicznego, finansowego, marketingu oraz sprzedaży. Oczywiście im większą wiedzę ze wszystkich tych działów posiadasz, tym lepiej.

Pamiętaj, że dobre CV dla menedżera nie powinno przekraczać dwóch stron. Opisując swoje doświadczenie, skoncentruj się zatem na specyficznych wymogach pracodawcy przedstawionych w ofercie pracy i potraktuj je jako kluczowe dla Twojego życiorysu. Rekruter wie, czego oczekuje, upewnij się zatem, że w Twoim opisie doświadczenia zawodowego łatwo i szybko znajdzie najważniejsze dla siebie kwestie.

2018 – obecnie Product Manager, Greenleaf, Warszawa

Obowiązki:

• współpraca z innymi działami firmy
• zarządzanie zespołem
• prowadzenie bezpośrednich kampanii marketingowych online i offline
• analiza wyników sprzedaży
• udział przy rozwijaniu nowych produktów
• tworzenie, redagowanie i korekta materiałów marketingowych

Osiągnięcia:

• Zaplanowana przeze mnie kampania reklamowa przyczyniła się do 30% wzrostu sprzedaży.

2016 – 2018 Junior Sales Specialist, Parcom, Warszawa

Obowiązki:

• nawiązywanie kontaktów z nowymi klientami firmy
• utrzymywanie pozytywnych relacji z dotychczasowymi klientami
• umawianie spotkań handlowych
• tworzenie prezentacji, ofert

Osiągnięcia:

• Powiększyłam dwukrotnie portfolio klientów.

Języki obce w CV na stanowisko kierownicze

Osobom aplikującym na stanowiska wymagające wyłącznie komunikacji wewnątrz firmy można jeszcze wybaczyć brak znajomości języków obcych. Jeśli chcesz jednak znaleźć zatrudnienie jako menedżer, powinieneś władać płynnie co najmniej jednym językiem. Angielski na poziomie C1-C2 to jeden z najczęstszych wymogów dla przyszłego managera. Jeśli dodatkowo posługujesz się niemieckim, hiszpańskim, francuskim czy rosyjskim, rekruter bez wątpienia odbierze to jako dodatkowy atut, który pozwoli odróżnić Cię od innych kandydatów.

Po co managerowi potrzebne języki obce? W dobie globalnej gospodarki większość polskich firm posiada kontakty z zagranicą. Może okazać się więc, że będziesz musiał współpracować z kontrahentami lub klientami z innych krajów. Czy jesteś przygotowany językowo, aby reprezentować firmę w rzetelny i profesjonalny sposób?

Co więcej, w dużych korporacjach działających na terenie naszego kraju coraz częściej spotyka się pracowników o różnych narodowościach. Powoduje to, że wewnętrzna komunikacja odbywa się w języku innym niż polski. Czy Twój poziom angielskiego jest na tyle dobry, aby poprawnie pisać i czytać ze zrozumieniem maile, memos, sprawozdania i inne dokumenty firmowe po angielsku?

Dobra znajomość języków obcych powinna pojawić się na CV managera niezależnie od tego, czy dana oferta pracy o niej wspomina. Być może nie są one potrzebne w danej chwili, ale mogą stać się wymagane w najbliższej przyszłości. Pamiętaj jednak, żeby uczciwie określić swój poziom językowy. Tego rodzaju informacje bardzo łatwo jest sprawdzić, nie daj się zatem pokusić o zbytnie koloryzowanie.

Języki obce

• polski – biegły
• angielski – biegły
• włoski – dobry

Umiejętności w CV dla menedżera

Ta sekcja życiorysu jest idealną okazją, aby przekonać rekrutera, że to Ty jesteś najodpowiedniejszym kandydatem. Oprócz tzw. umiejętności twardych bezpośrednio związanych z wiedzą techniczną, jaką powinieneś wykazać się jako szef działu (pakiet Office, metodyka Scrum, znajomość branży IT), zwróć szczególną uwagę na swoje umiejętności miękkie. Pamiętaj, że jako manager będziesz kierował pracą innych osób. Rekruter z całą pewnością zechce wiedzieć, czy nadajesz się na lidera.

Jakie umiejętności miękkie powinien mieć dobry manager?

• Zdolność kierowania pracy zespołem (organizowania i przydzielania zadań, egzekwowanie wyników w wyznaczonym terminie)
• Umiejętności łagodzenia konfliktów
• Komunikatywność
• Empatia
• Elastyczność

Referencje w CV managera

Chociaż podanie referencji w dokumentach aplikacyjnych nie jest w Polsce obowiązkowe, zdecydowanie powinieneś je dodać, jeśli szukasz zatrudnienia jako kierownik. Wybierając odpowiedniego kandydata na tak kluczowe stanowisko, rekruter na pewno zechce porozmawiać z Twoimi byłymi pracodawcami lub współpracownikami i dopytać, jak sprawdziłeś się w ich firmie.

Sam fakt, że nadal zachowujesz dobre stosunki z osobami, z którymi pracowałeś w przeszłości i nie boisz się podać ich w referencjach, dobrze świadczy o Twojej osobie. Pracodawcom zależy, aby osoba zatrudniona jako manager była bezkonfliktowa, poważnie traktowała swoje obowiązki i miała szeroki wachlarz kontaktów (również wśród byłych współpracowników).

Referencje

Referencje dostępne na życzenie

Wygląd CV dla kierownika

Chcąc zostać wybranym na tak kluczowe stanowisko, upewnij się, że twój życiorys będzie prezentował się nienagannie. Weź pod uwagę następujące kwestie:

Zdjęcie

Mimo że w Polsce nie ma wymogu dodawania zdjęć do CV, zdecydowanie powinieneś to zrobić, starając się o funkcję managera. Pamiętaj jednak, że kandydat na takie stanowisko musi prezentować się jak prawdziwy profesjonalista. Pójdź zatem do porządnego zakładu fotograficznego, zadbaj o odpowiedni strój i uczesanie. Niech intuicja rekrutera podpowie mu, że wyglądasz jak urodzony manager.

Czcionka i styl CV

Biorąc do ręki twoje CV, pracodawcy powinno spodobać się to, co widzi. Wówczas zapewne zapamięta Twoją kandydaturę. Zadbaj o to, aby życiorys, jaki wyślesz w odpowiedzi na ofertę pracy kierownika, odróżniał się od reszty.

Koniecznie dopasuj styl CV do standardów danej firmy i branży, a także do rodzaju działu, któremu chcesz przewodzić. Jeśli aplikujesz o pracę w tradycyjnej firmie z wieloletnim stażem, klasyczne, łatwoczytelne czcionki o wielkości 11-12 w stonowanych kolorach sprawdzą się najlepiej. Natomiast jeśli twoja wymarzona praca to manager do spraw marketingu w startupie, kreatywność i fantazja, którą wykażesz się przy tworzeniu CV – łącznie z wyborem czcionki – będzie odebrana jako Twój dodatkowy atut.

Pamiętaj, że odpowiednio napisane CV jest podstawowym narzędziem, które przekona pracodawcę o Twoich kwalifikacjach na stanowisko kierownicze i zapewni Ci udział w kolejnym etapie rekrutacji.

Nie wahaj się skorzystać z naszych wskazówek i już teraz weź się za stworzenie swojego CV managera!