Abilități în CV: Ghid complet

Importanța abilităților într-un CV

Pe o piață a muncii tot mai competitivă, un CV bine structurat și orientat pe competențe poate fi diferența între a primi o invitație la interviu și a fi trecut cu vederea, completat de o scrisoare de intenție profesională. 

Iată de ce includerea competențelor în CV este foarte importantă atunci când vrei să aplici cu succes la un loc de muncă pe care vrei să îl obții: 

1. Atrage atenția recrutorilor rapid - secțiunea de abilități le oferă recrutorilor o privire rapidă asupra a ceea ce știi să faci, concret. 
2. Evidențiază competențele relevante pentru job - angajatorii pot vedea rapid dacă deții abilitățile cerute pentru poziția respectivă, fie că vorbim de soft skills (abilități interpersonale) sau hard skills (competențe tehnice).
3. Vine în completarea experiența profesională - abilitățile tehnice specifice reflectă și detaliază experiența și cunoștințele acumulate.
4. Întărește profesionalismul - un exemplu de CV bine structurat, cu abilități relevante pentru postul vacant, demonstrează angajatorului că ai citit cu atenție anunțul de angajare și că ai depus eforturi pentru a personaliza competențele din CV-ul tău, pentru a se plia cât mai bine pentru cererile lor. 
5. Ajută la filtrarea automată a CV-urilor - multe companii folosesc programe de tip ATS (Applicant Tracking Systems) pentru a filtra CV-urile, așa că abilitățile care se potrivesc cu cerințele postului cresc șansa ca CV-ul tău să fie selectat automat.
6. Reflectă capacitatea de a adăuga valoare companiei - abilitățile tale concrete demonstrează cum poți contribui la îndeplinirea obiectivelor organizației și spune angajatorului că poți adăuga valoare departamentului în care vei lucra și întregii companii. 

Diferența dintre abilități tehnice (hard skills) și abilități interpersonale (soft skills)

În cadrul unui CV, abilitățile sunt adesea împărțite în două categorii principale: hard skills (abilități tehnice) și soft skills (abilități interpersonale). Deși este tentant să crezi că doar abilitățile tehnice sunt cele cu adevărat importante într-un Curriculum vitae, ambele tipuri sunt esențiale pentru a crea o imagine completă asupra unui candidat și a potrivi profilul profesional al acestuia cu cerințele unui loc de muncă.

Mai jos detaliem ce înseamnă hard skills vs soft skills și cum le poți îmbina pentru a crea o aplicație de succes, care să reflecte un echilibru perfect între cele două tipuri de abilități. 

Abilități tehnice (hard skills) 

Hard skills sunt abilități tangibile, specifice domeniului de activitate, care pot fi demonstrate și măsurate. Ele sunt, în general, dobândite prin educație, certificări, traininguri sau experiență practică și sunt esențiale pentru a îndeplini sarcinile zilnice ale rolului respectiv.

Acest tip de competențe demonstrează că un candidat are expertiza necesară pentru a îndeplini sarcinile legate de un loc de muncă specific. Pentru anumite domenii, acestea sunt absolut esențiale - de exemplu, un inginer fără cunoștințe tehnice dovedite în software de proiectare nu ar fi nici măcar luat în considerare pentru un post specific de inginerie de către angajatori. (1) 

Abilități tehnice sunt dobândite de obicei prin educație, certificări, cursuri de specialitate, dar și traininguri și experiență practică, dobândite direct la locul de muncă. Depinde de angajatori, dar și de domeniul de activitate ce competențe trebuie să ai obligatoriu și care dintre acestea pot fi dobândite sau consolidate și direct la locul de muncă. 

Iată câteva exemple de hard skills:

• Un programator ar trebui să includă abilități precum cunoașterea limbajelor de programare (Java, Python), dezvoltarea web sau utilizarea bazelor de date.
• Un contabil ar trebui să sublinieze competențele de analiză financiară, gestionare a bugetelor și utilizare a software-urilor de contabilitate (Excel, SAP).

Abilități interpersonale (soft skills) 

Soft skills sau abilitățile interpersonale sunt acelea care țin de interacțiunea cu ceilalți și de modul în care o persoană se integrează într-un mediu de lucru. Spre deosebire de hard skills, acestea nu sunt măsurabile sau specifice unui domeniu anume, dar sunt extrem de valoroase din alte puncte de vedere. 

Concret, orice angajat are nevoie de anumite abilități de comunicare și de a colabora eficient în echipă sau cu clienții companiei respective. Soft skills sunt esențiale în orice rol, dar sunt deosebit de importante mai ales în joburile care implică management, vânzări, relații cu clienții sau resurse umane, unde succesul nu se bazează doar pe cunoștințe tehnice, ci și pe capacitatea de a construi relații și de a înțelege nevoile celorlalți. 

Cele mai frecvente exemple de soft skills includ:

• Comunicarea – Capacitatea de a exprima idei clar și eficient în scris sau verbal.
• Adaptabilitatea – Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a face față presiunii în situații neprevăzute.
• Lucrul în echipă – Abilitatea de a colabora eficient cu colegii pentru a atinge obiective comune.

Așadar, în funcție de poziția pentru care aplici, adaptează lista de abilități pentru a include un mix de hard skills și soft skills care să fie cât mai relevante. Acest echilibru este important pentru a convinge angajatorii că ești candidatul potrivit din toate punctele de vedere – atât ca expertiză tehnică, cât și ca potrivire în echipă.

Top cele mai căutate abilități de către angajatori 

Pentru a atrage angajatorii, este important să construiești o aplicație profesională, alcătuită dintr-un model de scrisoare de intenție bine ales și un CV adaptat rolului respectiv. În CV trebuie să incluzi abilități cheie, care sunt dorite și recunoscute de către angajatori. Deși unele dintre acestea au un caracter mai general, ele trebuie mereu adaptate industriei, rolului specific și cerințelor concrete listate în anunțul jobului. 

Mai jos detaliem o listă pentru cele mai căutate abilități, organizate pe roluri specifice și domenii:

• Management și Leadership - pentru rolurile de conducere, angajatorii caută abilități precum leadershipul, managementul eficient al timpului, delegarea sarcinilor, luarea deciziilor și planificarea strategică. 
• IT și Dezvoltare Software - sunt foarte apreciate abilități tehnice precum programarea (cunoașterea limbajelor Python sau Java), gestionarea bazelor de date și capacitatea de adaptare rapidă la noi tehnologii. 
• Marketing și Publicitate - creativitatea, gândirea critică, abilitatea de a analiza piața și datele, copywriting-ul și strategiile SEO sunt esențiale pentru cei din marketing și publicitate. 
• Relații cu Clienții și Vânzări - pentru profesioniștii din relații cu clienții și vânzări, angajatorii caută abilități de comunicare, empatie, negociere, soluționarea problemelor și lucru în echipă. 
• Educație și Formare - abilitățile de prezentare, organizarea cursurilor, abilitățile interpersonale și managementul conflictelor sunt apreciate în educație.
• Producție și Inginerie - pentru aceste domenii, gândirea analitică, competențele tehnice specifice, managementul riscurilor și respectarea procedurilor de siguranță sunt foarte importante. 
• Finanțe și Contabilitate - analiza datelor, atenția la detalii, gândirea analitică, abilitățile matematice și planificarea financiară sunt esențiale în acest domeniu. 

"Angajatorii caută un echilibru între abilități tehnice și interpersonale, care să arate atât competențele profesionale ale candidatului, dar și cât de bine se va integra în echipă."

Cum să-ții prezinți eficient abilitățile în CV

Iată câteva strategii pentru a-ți lista cât mai eficient abilitățile în CV:

• Adaptează CV-ul la fiecare aplicație - asigură-te că incluzi în documentul profesional competențe cât mai relevante pentru postul dorit. 
• Creează o secțiune dedicată pentru abilități - subliniază categoria printr-un subtitlu, elemente grafice. 
• Folosește exemple concrete pentru a ilustra felul în care ai folosit acele abilități și ce rezultate ai obținut.  
• Evidențiază abilitățile transferabile - acestea sunt utile în orice domeniu, cum ar fi comunicarea, rezolvarea problemelor și gândirea critică
• Folosește cuvinte cheie relevante - citește cu anunțul de angajare și identifică acei termeni specifici domeniului și rolului la care aplici. 
• Revizuiește și corectează - înainte de a trimite CV-ul, asigură-te că l-ai revizuit pentru a elimina orice greșeli gramaticale sau de tipar. Un CV bine redactat reflectă atenția ta la detalii și profesionalismul.
• Caută exemple de scrisori de intenție și de CV-uri adaptate pentru fiecare industrie, ca să știi cum să-ți personalizezi aplicația pentru fiecare rol specific. 

Abilități suplimentare pe care le poți include în CV

Pe lângă abilitățile de bază pe care le-ai putea avea, există și abilități specifice pe care ar trebui să le iei în considerare, în funcție de cariera dorită. Iată câteva dintre cele mai importante abilități suplimentare pe care ar trebui să le incluzi pe CV, adaptate la domeniul tău de activitate.

• Managementul proiectului - include aici competențe concrete precum planificarea și organizarea sarcinilor, stabilirea și respectarea termenelor limită, comunicare eficientă.
• Abilități interumane - aici poți lista calități transferabile oricărui domeniu, cum ar fi comunicare eficientă, ascultare, lucrul în echipă, gestionarea conflictelor.
• Relații cu clienții - poți menționa abilități precum menținerea unei atitudini pozitive și profesioniste, abilități de negociere, crearea de soluții personalizate pentru nevoile clienților. 
• Competențe digitale - listează aici abilități de programare, cunoștințe în software specifice pentru domeniul contabil-financiar.
• Competențe financiare - include aici analiza și interpretarea datelor financiare, capacitatea de a crea și gestiona bugete, cunoștințe despre legislația financiară și fiscală, experiență cu software de contabilitate.

Creează o aplicație remarcabilă cu ajutorul abilităților din CV

Prin evidențierea abilităților relevante și adaptarea lor la cerințele fiecărei poziții, poți demonstra nu doar expertiza ta, ci și angajamentul față de dezvoltarea profesională continuă. Fie că este vorba de abilități tehnice, interumane sau competențe specifice industriei, integrarea acestora în aplicația ta va arăta că ești pregătit să aduci valoare organizației. Într-o piață competitivă, un CV bine structurat și informativ este cheia pentru a transforma oportunitățile în succes.

Jobseeker îți pune la dispoziție 12+ modele profesionale de CV pe care le poți adapta ușor pentru a evidenția secțiunea de competențe, ca să poți crea o imagine de ansamblu pozitivă asupra profilului tău de candidat. Cu șabloanele noastre, îți vei crește șansele de a fi remarcat și vei fi cu un pas mai aproape de a obține jobul visat. 

Surse:
(1) Dorusupeala.ro - 20 de abilități soft & hard de care CV-ul tău are nevoie