Erreurs courantes sur un CV : savoir les éviter

Un document standard et impersonnel 

Voici l’une des règles d’or de la création de CV : un bon curriculum vitae est un CV adapté au poste présentant le candidat comme le profil idéal. Parmi les erreurs courantes de CV notées par les recruteurs, l’utilisation d’un CV standard arrive en tête de liste. Bien que cela puisse vous faire gagner du temps, votre taux de réussite risque d’être peu élevé. Votre CV n’est pas simplement une liste de vos expériences et compétences. 

C’est en réalité un document qui vous permet de montrer à un employeur potentiel en quoi chaque expérience et chaque compétence que vous détenez pourra être utile à cette entreprise spécifique pour ce poste en particulier si vous êtes embauché. Personnaliser votre CV à l’aide de rubriques telles que les centres d’intérêts, les qualités ou encore le bénévolat vous permettra de vous distinguer des autres candidats et de rendre votre candidature mémorable.

Une mise en page désordonnée

Même en ayant un contenu intéressant, un curriculum vitae doté d’une mauvaise mise en page constituerait un exemple de CV avec erreurs. La présentation de votre document compte tout autant. Si votre CV contient des rubriques mal alignées, de nombreux blocs de texte ou encore qu’il n’y a pas suffisamment d’espace entre les différentes sections, il sera peu attrayant. Votre curriculum vitae doit être formaté de telle sorte qu’il soit facile à lire, permettant de trouver les informations importantes rapidement. L’un des moyens de créer un CV efficace en vous assurant d’utiliser un format et une mise en page professionnels consiste à se servir de modèles de CV. Ils sont déjà conçus, vous pouvez ajouter votre contenu et les éditer en quelques clics.

L’absence d’éléments clés 

Les CV peuvent varier en fonction de la différence de parcours qu’il existe d’un candidat à l’autre. En revanche, chaque curriculum vitae doit être composé de certains éléments clés essentiels pour répondre aux attentes des recruteurs et des entreprises. Votre document doit au minimum avoir les rubriques suivantes : informations personnelles, accroche, expérience professionnelle, formation et compétences. Pour chacune d’entre elles, veillez à inclure les informations utiles, récentes et pertinentes qui mettront votre profil en valeur au regard de l’offre à laquelle vous répondez. Une fois fait, pensez à ajouter des sections optionnelles mais qui apportent une valeur ajoutée à votre CV comme les certifications obtenues par exemple. Cela renforcera votre candidature en montrant que vos qualifications sont adaptées au poste.

Un manque d’honnêteté

Il y a de nombreuses raisons qui poussent les candidats à mentir sur leur CV. Cela peut prendre plusieurs formes, allant de la mention de compétences non acquises à l’exagération de responsabilités au cours de leurs expériences. Que vous soyez débutant ou que vous ayez déjà une carrière longue à votre actif, la meilleure stratégie à adopter en matière de CV est l’honnêteté. La véracité des informations que vous fournissez peut être vérifiée au cours du processus de recrutement et même après l’embauche lorsque vous êtes déjà en poste. Si le mensonge est avéré, vous pouvez être écarté pour le poste visé, mais également pâtir d’une mauvaise réputation qui nuira à votre employabilité. 

Un CV trop long

Les recruteurs ont peu de temps pour lire les CV, et il arrive qu’ils en reçoivent des centaines pour le même poste. Par conséquent, il est préférable de faire tenir votre CV sur une page, au grand maximum deux si vous avez plus de 10 ans d’expérience. La lettre de motivation est un allié de choix pour les candidats souhaitant transmettre des détails ou développer des informations présentes sur le CV. Attention cependant, là aussi vous devez restez concis et vous contenter d’une page sans faire de longs paragraphes. N’hésitez pas à parcourir nos exemples de lettre de motivation pour vous aider à rédiger la vôtre. 

Des informations superflues

Sachant que vous devez idéalement vous contenter d’une page pour créer votre CV, il est essentiel de relever et d’omettre toute information inutile de votre document. Cela est d’autant plus nécessaire lorsque vous utilisez un CV précédent pour vous servir de base. Revoyez en particulier les rubriques détaillant les compétences et les centres d’intérêt. Ce que vous y avez mentionné n’est peut-être plus d’actualité. Dans ce cas, supprimez-le. De même, toute information qui ne permet pas de valoriser votre profil ou qui n’a aucun rapport avec le poste souhaité n’a pas lieu d’être dans votre CV.

"Personnaliser votre CV à l’aide de rubriques telles que les centres d’intérêts, les qualités ou encore le bénévolat vous permettra de vous distinguer des autres candidats et de rendre votre candidature mémorable."

Un manque de précision

Faites en sorte de rédiger votre CV de façon concrète et factuelle. Cela est d’autant plus important pour la rubrique Expérience professionnelle de votre document. Mettez en valeur vos réussites et accomplissements au cours de votre carrière. Si cela est possible, mentionnez des résultats chiffrés, qui seront parlants pour le lecteur. Énumérer les tâches confiées sans détail fait partie des erreurs de CV les plus fréquentes. 

Un CV obsolète

Le CV est un document qui est assez rébarbatif à réaliser. Cette tâche peut également être chronophage, d’où la volonté de certains candidats de se contenter d’utiliser le dernier CV dont ils disposent pour postuler. Or, quelle que soit la qualité de votre dernier CV en date, le fait qu’il ne soit pas à jour ne vous permettra pas de briller aux yeux des recruteurs. D’une part, il vous faut ajouter les informations relatives à votre (ou vos) dernier(s) poste(s) de façon à refléter votre expérience professionnelle. D’autre part, vos compétences ont peut-être changé, vous avez peut-être un meilleur niveau en langue ou même acquis une certification. De même, le nom de certains outils que vous utilisez peuvent avoir été modifiés, au profit d’une nouvelle version.

Un contenu et une présentation inappropriés 

Il est important de se rappeler que le curriculum vitae est un document professionnel. En ce sens, tout ce qui le compose doit refléter ce fait. Cela signifie que le ton employé lorsque vous rédigez ainsi que toute iconographie ou élément de design doit être approprié à une correspondance professionnelle. Bien que certains secteurs, notamment créatifs, puissent admettre un certain degré d’originalité, dans la plupart des cas nous vous recommandons de faire preuve de sobriété. La mise en page de votre CV peut être un des éléments vous permettant de vous exprimer tout en gardant un design professionnel. Parcourir des exemples de CV est un bon moyen de vous faire une idée de ce qui constitue un CV professionnel de qualité pour réaliser le vôtre.

Fautes de grammaire et d’orthographe

En dépit d’une expérience parlante et de compétences nécessaires pour le poste que vous ciblez, votre curriculum vitae peut être écarté par un recruteur si ce dernier comporte de nombreuses fautes. En effet, qu’il s’agisse de mauvaises tournures de phrases, de coquilles dans le document ou de fautes de grammaire ou d’orthographe, les erreurs sur le CV donnent une mauvaise image. Cela peut être interprété comme un manque d’attention ou de rigueur et nuire à votre candidature. Accordez donc l’importance nécessaire à la relecture de votre CV.

Un CV sans erreurs, indispensable pour un entretien d’embauche

Photo non professionnelle, fautes d’orthographe, mauvaise présentation, contenu vague et non mis à jour… Les erreurs de CV sont nombreuses et pénaliseront sans nul doute votre candidature. Un CV dépourvu des erreurs présentes dans de nombreuses candidatures est la garantie de faire bonne impression et accroît vos chances de décrocher un entretien d’embauche. En prenant le temps de passer en revue notre liste, vous pourrez créer un CV au contenu soigné, adapté au poste et au design professionnel.