Skrive CV og søknad tilpasset stillingen

CV-en din er en mulighet og et verktøy du kan bruke for å selge deg selv. Det er derfor viktig at CV-en din passer så godt som mulig til den stillingen du skal søke på.

Begynne med å skrive en grunnleggende CV

For å skrive en grunnleggende CV er det viktig at du får med deg dine grunnleggende kunnskaper og erfaringer. Her skal du blant annet skrive ned:

• Arbeidserfaring
• Utdanning
• Fritidsaktiviteter
• Praksisplasser
• Deltidsjobber og frivillige verv
• Ferdigheter
• Kompetanse og personlige egenskaper

Alle disse punktene er dine salgspunkter. Ikke send med deg denne oversikten når du skal søke på en stilling, fordi dette er et utdrag som er ment som en pekepinn for deg selv.

Hent ut de viktigste delene i oversikten, og få en CV som er tilpasset og optimalisert for jobben du søker på.

Finjuster CV-en til hver enkelt søknad

Du trenger ikke gjøre veldig mye arbeid for å tilpasse og skrive søknad og CV til hver enkelt utsending. Du har allerede utført mesteparten av jobben etter utfyllingen av den grunnleggende CV-en din. Den primære CV-en er ferdigstilt, og nå trenger du bare å understreke de viktigste faktorene og delene som passer best til stillingen du skal søke. Dette vil igjen øke sjansene dine for å bli kalt inn til intervju.

Understrek det som er mest relevant for stillingen

Les stillingsteksten - og spesielt stillingsbeskrivelsen nøye før du sender søknaden. Deretter må du skrive ned hvilke krav arbeidsgiver har til deg som potensiell arbeidstaker, og følge opp med hva som er relevant i forhold til din bakgrunn.

Eksempelvis stiller de krav til at du er resultatorientert. I dette tilfellet kan du fortelle om det du har oppnådd i arbeidsbeskrivelsen din.

Du kan også bli bedt å fortelle om din erfaring og kunnskap med en spesifikk programvare eller system. Her kan du oppgi konkrete eksempler i CV-en din om hvilke sammenhenger du har benyttet programvaren eller systemet og fortelle om dine erfaringer med dette og hvor godt du mestrer det. Om du ikke har brukt programvaren i arbeidssammenheng, men gjennom et verv eller praktikantstilling, så er det viktig at du understreker dette i beskrivelsen din. Alt som er relevant for utlysningen bør tas med i CV-en din.

Det kan være avgjørende å sende en relevant CV

Det er essensielt at du får de riktige betoningene inn for å sette sammen en CV som er så relevant som mulig for hver enkelt utlysning. Hvis fritidsaktivitetene dine eller praksisplassene du har vært innom ikke har noen merverdi i forhold til jobben du søker på så kan du like gjerne utelate dem.

Bruk heller den ledige plassen i CV-en din til å gjøre maks ut av beskrivelsene for jobbene eller kursene du har tatt som passer best til stillingen. Ikke utelat arbeidserfaring og utdanning, men gi heller mer oppmerksomhet til de stillingene du har hatt.

Søker du på en jobb som er i samme fagfelt med kursene du har fulgt, så er det viktig at du fyller ut CV-en med denne informasjonen.

Snakk samme språk som selskapet du søker hos

Vær oppmerksom på hvilke stillingstitler du skriver i forhold til arbeidserfaringen din. En stilling kan ha samme funksjon, men ha ulike titler avhengig av hvem som leser den. Det er også viktig at du er observant på hva tittelen på stillingen du søker på er.

For eksempel kan du se at et selskap leter etter en ny redaktør, mens et annet selskap er på utkikk etter en tekstforfatter.

Her kan det hende du har kunnskaper og egenskaper som passer til begge disse stillingene, men du må altså huske på å modifisere CV-en og søknaden din til å passe utlysningen. Sørg for at du har lest detaljert gjennom stillingsteksten slik at du kan snakke samme språk som selskapet du søker jobb hos.

Personlig profil som er skreddersydd stillingen du søker

Det kan være lurt å sørge for at din personlige profil matcher så mye som mulig til stillingen du er på jakt etter.

Les stillingsteksten nøye og bemerk deg hvilken erfaring, utdanning, ferdigheter, kvaliteter og ambisjoner de ser etter. Hvis du analyserer jobbutlysningen godt, kan du bruke den til å finne ut hva slags person arbeidsgiveren leter etter. Ta også en god titt på selskapets kjerneverdier, visjon og mål ved å sjekke faktainformasjon om selskapet på nettsiden deres og ellers via søkemotorene.

Alt som står nevnt i stillingsteksten og som du ser at selskapet søker etter, er egenskaper og kunnskaper du kan gjenta i din personlige profil. For at det ikke skal se ut som en ren kopi kan det være lurt å søke opp synonymer eller ord som beskriver det samme som de søker etter.

Om du har vært nøye i utfyllingen av den personlige profilen din, så beviser du at du har lest stillingsannonsen detaljert, og at du oppfyller kravene og ønskene arbeidsgiver ser etter for sine ansatte.

Sørg for at CV og jobbsøknad samstemmer med stillingsutlysningen på jobben du skal søke, og gjør hver søknad og CV unik.

Det er viktig at du tar en kritisk titt på profilen din for hver nye CV og søknad du skriver. Legg vekt på ett eller flere punkter fra utlysningen og vis at DU er løsningen på arbeidsgiverens problem. Vær alltid ærlig og aldri skryt på deg egenskaper eller kompetanse som du ikke har. Det er aldri lurt å lyve på CV-en.

Hva er riktig kompetanse på en CV?

Gi navn på kompetansen du mestrer, og som gjelder for jobben du søker på. I mange utlysningstekster ber arbeidsgivere eksplisitt om at du innehar konkrete kompetanser, egenskaper eller kvaliteter. Og du kan betrygge deg med at det ikke finnes noen arbeidstakere som krysser av på absolutt alle boksene.

Med en tilpasset CV skiller du deg mer ut

Invester tid i en komplett og omfattende CV og skriv CV-en tilpasset for hver søknad du sender. Den grunnleggende CV-en er ofte altfor lang, så hold deg helst med å skrive 2 A4-sider i font-størrelse 11 eller 12. Med en CV som passer til stillingen, kommer du til å skille deg ut blant mengden og øker sjansen for å bli kalt inn til intervju.