Slik skriver du en intern søknad hos jobben din

Vis at du kjenner selskapets kultur

Når du søker på en ny stilling i selskapet du allerede jobber i, har du en viktig fordel – du kjenner selskapet inn og ut. Dette gir deg en unik posisjon som du bør fremheve i jobbsøknaden. Bruk muligheten til å vise at du forstår selskapets verdier, mål og kultur, og at du allerede har bidratt til å drive selskapet i riktig retning.

Du har innsikt i hva som fungerer godt og hva som kan forbedres. Kanskje har du vært med på å implementere nye prosesser eller deltatt i prosjekter som har hatt en positiv effekt på selskapet. I søknaden bør du forklare hvordan din erfaring gir deg dypere innsikt i selskapets mål og visjon. Nevn spesifikke initiativer eller strategier du har vært involvert i som støtter selskapets langsiktige mål.

Det handler ikke bare om hva du vet, men også hvordan du har omfavnet og styrket selskapets kultur. Har du tatt del i eller ledet teamprosjekter som har vært viktige for å styrke selskapets verdier? Har du fungert som en mentor eller veileder for andre ansatte? Slike eksempler viser at du ikke bare passer inn i kulturen, men at du også er en er den del av den – noe som gjør deg til en enda sterkere kandidat versus en som søker eksternt.

Din kjennskap til selskapets prosesser gir deg en klar fordel – du kan raskt tilpasse deg nye utfordringer og begynne å bidra umiddelbart. Fremhev at du er klar til å tre inn i den nye rollen med en dyp forståelse av både de operasjonelle og strategiske aspektene av selskapet.

Fra nåværende rolle til neste steg: fremhev dine prestasjoner

Som nevnt tidligere er en av de største fordelene ved å søke internt er at du allerede har en merittliste i selskapet. Dette er tiden for å skinne lys over hva du har oppnådd i din nåværende stilling. Ikke bare beskriv hva du gjør til daglig, men gå i dybden på de resultatene du har levert som har hatt en positiv innvirkning på selskapet.

For eksempel, hvis du har forbedret prosesser som har økt effektiviteten eller redusert kostnader, fremhev dette. Har du ledet et team gjennom et vanskelig prosjekt som ble fullført innen tidsfristen og innenfor budsjettet? Dette er gull verdt i en søknad. Slike prestasjoner viser at du er i stand til å utføre jobben, men også at du også bringer verdi til selskapet gjennom dine initiativ.

Det er også viktig å diskutere hvordan du har vokst i din nåværende rolle. Har du tatt på deg mer ansvar? Har du utviklet nye ferdigheter som gjør deg til en sterkere kandidat for den nye rollen? Kanskje har du gått fra å være en nybegynner til å bli en ekspert innen et bestemt område, eller kanskje du har lært å lede mennesker på en mer effektiv måte. Vær tydelig på hvordan denne veksten har forberedt deg på å ta neste skritt i karrieren.

Du kan også inkludere hvordan din nåværende stilling har gitt deg innsikt i hvordan du kan takle utfordringene i den nye rollen. Kanskje har du allerede samarbeidet med avdelingen du ønsker å bli en del av, eller kanskje du har erfaring med lignende oppgaver som de som kreves i den nye stillingen. Dette er din mulighet til å vise at du er klar til å ta på deg nye utfordringer og bruke dine eksisterende ferdigheter og erfaringer til å lykkes.

Knytt din erfaring mot de nye ansvarsområdene

En intern søknad krever at du tydelig viser hvordan dine eksisterende ferdigheter og erfaringer gjør deg til den rette personen for den nye rollen. Dette handler ikke bare om å liste opp hva du kan, men om å koble disse ferdighetene direkte til de spesifikke kravene i den nye stillingsbeskrivelsen. Selv om sjefen din allerede har CV-en din, kan det være lurt å oppdatere den for å inkludere dine nyeste prosjekter og prestasjoner. Dette vil gi et mer komplett bilde av hvordan du har vokst i din nåværende rolle og hvordan du er klar for å påta deg de nye ansvarsområdene

Begynn med å nøye gjennomgå stillingsbeskrivelsen for den nye rollen. Hva er de viktigste ferdighetene og erfaringene som kreves? Hvilke ansvarsområder vil du ha? Når du har identifisert disse, kan du begynne å knytte dine tidligere erfaringer til disse kravene. Har du for eksempel erfaring med prosjektledelse? Da bør du vise til konkrete eksempler der du har ledet vellykkede prosjekter, og hvordan denne erfaringen vil være verdifull i den nye rollen.

Hvis rollen krever spesifikke tekniske ferdigheter, kan du forklare hvordan du har brukt disse ferdighetene i din nåværende stilling. Kanskje du har jobbet med de samme verktøyene eller teknologiene som den nye rollen krever, eller kanskje du har brukt en lignende tilnærming til problemløsning. Jo mer du kan knytte dine ferdigheter og erfaringer til de konkrete kravene i den nye rollen, desto sterkere vil søknaden din være.

Det kan også være nyttig å forklare hvordan din kjennskap til selskapet gir deg en fordel i den nye rollen. Hvis du allerede har erfaring med selskapets interne prosesser og strukturer, kan du bidra umiddelbart uten å måtte bruke tid på å lære deg det grunnleggende om hvordan selskapet opererer. Dette er en stor fordel som eksterne kandidater kanskje ikke har, og det er noe du bør fremheve i søknaden din.

“Når du søker på en ny stilling i selskapet du allerede jobber i, har du en viktig fordel – du kjenner selskapet inn og ut.”

Bruk nettverket du har bygd opp

En annen stor fordel med å søke internt er at du allerede har bygget opp relasjon med kollegene dine. Disse forbindelsene kan være uvurderlige når du søker på en ny rolle i selskapet. Ledere og andre ansatte kjenner allerede til ditt arbeid, og kan være villige til å hjelpe deg gjennom anbefalinger eller referanser.

Det er viktig å anerkjenne de relasjonene du har dyrket gjennom din tid i selskapet. Har du for eksempel utviklet sterke samarbeid med andre avdelinger? Har du ledet prosjekter som involverte kolleger fra ulike deler av selskapet? En sterk anbefaling fra en respektert person i selskapet kan gi deg en betydelig fordel over andre søkere.

Selv om det kan være fristende å anta at folk i selskapet allerede vet hva du har oppnådd, er det likevel viktig å inkludere referanser eller vitnesbyrd i søknaden din. Dette gir en ekstra dimensjon til søknaden din og viser at andre også anerkjenner verdien av ditt arbeid. En god anbefaling kan være med på å bygge troverdighet og vise at du har støtten fra kollegene dine, noe som kan være avgjørende i en konkurransesituasjon.

Fokuser på utviklingsmuligheter og karrieremål

Når du søker internt på en ny rolle i selskapet, er det viktig å vise at du ser dette som et naturlig steg i din karriereutvikling. Forklar hvordan denne stillingen passer inn i dine langsiktige mål og hvorfor du er ivrig etter å ta på deg nye utfordringer som en del av din vekst. Det kan også være lurt å hente inspirasjon fra jobbsøknad eksempler for få en profesjonell søknad som understøtter dine intensjoner og presenterer deg på en helhetlig og overbevisende måte. Dette viser at du er ambisiøs og forpliktet til kontinuerlig utvikling. 

Tenk over hvordan den nye rollen vil hjelpe deg med å bygge videre på dine ferdigheter, enten det er tekniske ferdigheter, erfaring som leder, eller en dypere forståelse av bransjen. Gjør det klart at du ser denne rollen som en mulighet til å lære og vokse.

Knytt dine karrieremål til selskapets fremtidige suksess. Vis hvordan du kan bidra til selskapets visjon og mål gjennom denne rollen. Dette viser at du er investert i selskapets langsiktige suksess, noe som kan være en sterk motivator for arbeidsgiveren.

La din entusiasme skinne gjennom i søknaden. Hvis du er genuint begeistret for å vokse og utvikle deg videre i selskapet, vil dette tydelig komme frem og styrke din posisjon som kandidat. Vis at du er klar for å ta neste steg og gjøre en forskjell.

Vis at du bryr deg

Når du avslutter søknaden, er det viktig å vise ekte entusiasme for rollen og din vilje til å vokse innen selskapet. Dette handler ikke bare om å lande jobben, men om å overbevise arbeidsgiveren om at du ser på denne muligheten som en viktig del av din karriereutvikling. Ved å lese deg opp på jobbsøknad artikler kan du få inspirasjon til å skrive en profesjonell søknad som virkelig skiller seg ut. Dette viser at du er en kandidat som er investert i både sin egen og selskapets fremtid.

Det er også verdt å bruke litt tid på å lage en ryddig og profesjonell CV og jobbsøknad. Hent inspirasjon fra forskjellige CV-eksempler på nett for å sikre at dine kvalifikasjoner og erfaringer presenteres på en tydelig og oversiktlig måte. Dette signaliserer til arbeidsgiveren at du er organisert, detaljorientert, og dedikert til å gjøre et godt inntrykk.

Tenk over dette: Hvem tror du sjefen vil ansette – en kandidat som virkelig gleder seg til å bidra og utvikle seg, eller en som virker likegyldig og kun ønsker et lønnshopp? En positiv og engasjert avslutning på søknaden kan være det som gjør hele forskjellen. Vis at du er klar til å lære, tilpasse deg, og ta mer ansvar. Det etterlater et inntrykk av at du er den rette personen for jobben, en som ikke bare fyller en rolle, men som ønsker å vokse med selskapet.

Sikre deg jobben før den utlyses eksternt

Så hvordan skriver du en god intern søknad? Fremhev de profesjonelle relasjonene du har bygget, og vis hvordan din kjennskap til selskapets prosesser gjør deg klar til å ta på deg nye utfordringer uten forsinkelser. Det er viktig å vise at du ser denne stillingen som et viktig steg i din karriereutvikling, og at du er motivert for å vokse videre i selskapet. For å fremstå profesjonell, kan det også være lurt å bruke en moderne CV-mal som presenterer dine kvalifikasjoner på en tydelig og strukturert måte.  

Din erfaring, innsikt, og genuine entusiasme vil gjøre deg til en sterk kandidat for rollen. Dette er din sjanse til å ta det neste steget – grip den med begge hender.