Mettre en avant ses compétences sur un CV

En ajoutant ces informations sur votre curriculum vitae, vous donnez aux entreprises des clés qui leur permettent de déterminer si vous serez en mesure d’assumer vos prochaines fonctions. Ce faisant, vous montrez votre adéquation avec l’emploi que vous souhaitez occuper. Présenter les compétences pour un CV est par conséquent un avantage qui bénéficie à tous les candidats.

Les différents types de compétences à inclure dans un CV

Le terme compétences dans le contexte du recrutement et, plus spécifiquement pour un CV, englobe un champ assez large de qualifications globalement divisées en deux domaines : 

1. les compétences techniques : des aptitudes qui sont apprises dans le cadre d’une formation, de la pratique d’un métier ou d’une tâche en particulier. Leur maîtrise est mesurable et qualifiante. 
2. les compétences comportementales : caractéristiques comportementales exprimées par chacun aussi bien dans la relation aux autres qu’au travail. C’est une composante qui, bien qu’intangible, est perceptible. 

Les compétences techniques : tour d’horizon 

Lorsqu’on aborde les compétences professionnelles, les premières auxquelles on pense sont les compétences techniques. Appelées « hard skills » en anglais, elles dénotent votre aptitude à réaliser certaines tâches concrètes que l’on pourrait qualifier d’opérationnelles. Ces compétences caractérisent votre « savoir-faire ». En voici quelques exemples : 

• Gestion de projet
• Maîtrise du pack Office 
• Gestion de bases de données
• Édition de vidéos
• Conduite d’engins

Vous pouvez les indiquer dans une rubrique compétences spécifique. Sachez qu’il est également possible de les intégrer à un profil personnel ou une accroche par exemple. Si le poste requiert des compétences très spécifiques indispensables, comme des compétences informatiques, il sera à votre avantage qu’elles apparaissent rapidement et de façon évidente sur votre curriculum vitae.

Par ailleurs, vous pouvez aussi les intégrer au corps de votre CV, au sein même de la description des postes occupés. 

Les soft skills : qu'est-ce que c'est et comment les intégrer à son CV

Il existe un autre type de compétences, de plus en plus valorisées et recherchées par les entreprises : les soft skills. Ce sont les compétences comportementales que vous pouvez démontrer au quotidien dans vos interactions au travail. Elles donnent un aperçu de votre personnalité. Lorsqu’on évoque les soft skills, on parle en réalité de « savoir-être ». Voici quelques exemples de compétences personnelles que vous pourriez mentionner sur votre CV : 

• Gestion du temps
• Hiérarchisation et priorisation de tâches
• Rigueur
• Bon relationnel
• Sens de l’écoute

Pour valoriser les soft skills sur votre CV, vous pouvez créer une rubrique qui sera consacrée à ces qualités. De cette façon, vous pouvez les mentionner sans ambiguïté, et elles seront clairement visibles par la personne qui le lira. Il est également possible de les faire figurer dans la mention de vos expériences professionnelles ou activités de loisir. Évitez néanmoins de créer une longue liste. 2 à 3 qualités sont suffisantes, si tant est qu’elles correspondent au poste.

Comment valoriser ses compétences sur son CV

Lorsque vous avez déterminé quelles compétences mettre sur votre CV, il vous reste à pouvoir réaliser la mise en forme de sorte qu’elles vous avantagent sur le marché du travail. Pour cela, la manière la plus simple et efficace de le faire consiste à leur consacrer une rubrique.

La rubrique Compétences : savoir la présenter

La règle d’or du CV est de penser au lecteur. Votre objectif doit être de faciliter le repérage des informations importantes rapidement. Ainsi, lorsqu’un recruteur parcourt votre curriculum vitae à la recherche de compétences, la rubrique doit lui apparaître clairement.

1. Nommez la rubrique de façon précise.Compétences ou compétences techniques, informatiques ou encore Qualités ou compétences interpersonnelles pour les soft skills. Énumérez vos compétences de façon directe, en listant simplement la compétence concernée. 
2. Valorisez votre niveau. Au moment de la mise en page de votre CV, vous pouvez choisir de spécifier quelle maîtrise vous avez de chaque compétence technique. Pour cela, vous pouvez utiliser des points décrivant une gradation de votre expertise ou encore un nombre d’étoiles par exemple. Vous pouvez aussi utiliser des descriptifs tels Débutant, Intermédiaire, Expérimenté. . L’utilisation de modèles de CV vous facilitera la tâche grâce à ces fonctionnalités intégrées, tout en vous permettant d’ajouter de la clarté à votre profil.

Intégrer les compétences dans un CV

Outre la rubrique spécifique, vous pouvez aussi mentionner vos compétences dans une autre partie de votre CV. La première option consiste à en inclure 2 ou 3 dans une accroche. De cette façon, aucun risque qu’elles soient ignorées. Un commercial pourra par exemple noter : 

Pour chaque expérience professionnelle mentionnée dans votre CV, vous avez la possibilité d’inclure les compétences qui vous ont été nécessaires pour réaliser votre travail. Elles seront ajoutées de façon naturelle et montreront vos capacités et vos connaissances. À titre d’exemple, un traducteur pourra indiquer : 

Voici un autre exemple, cette fois pour un architecte : 

De cette façon, vous indiquez à la fois des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé, tout en caractérisant les compétences métiers, logicielles, ou techniques qui vous ont été nécessaires pour mener à bien votre tâche.

Enfin, si vous postulez à un emploi qui demande une spécialisation, sachez que le titre de votre CV peut consister à reprendre cette compétence et à l’associer au titre du poste. Vous pourrez par ailleurs reprendre ces compétences dans une lettre de motivation.

Intégrer les compétences interpersonnelles dans un CV

Elles ont tout autant leur place sur votre CV que les hard skills, et peuvent vous permettre d’émerger comme étant le meilleur candidat pour le poste. Pour cela, il faut parvenir à les valoriser. Voici comment vous pouvez les mentionner dans la rubrique Expérience professionnelle : 

Les compétences interpersonnelles peuvent également être évoquées dans une rubriques hobbies : 

Dans ces exemples les soft skills montrent les aspects comportementaux suivants : 

• le leadership : « gestion d’une équipe de 10 collaborateurs », 
• la capacité à travailler en équipe : « Collaboration avec des équipes cross-fonctionnelles », 
• La rigueur : « respect des délais ». 

Ils permettent également de valoriser les résultats concrets obtenus au cours de leur carrière ou dans d’autres contextes. La mention de données chiffrées renforce votre candidature car elles présentent clairement à l’employeur vos aptitudes et votre implication.

Les compétences en fonction du poste recherché

Il existe un nombre incalculable de compétences, certaines très spécifiques, certaines utilisables dans plusieurs domaines. Ce que vous devez savoir au moment de déterminer lesquelles utiliser pour votre curriculum vitae, c’est la pertinence entre les compétences et le poste que vous voulez occuper, pour créer un CV qui aura davantage d’impact.

Exemples de compétences à inclure dans son CV selon le domaine d'activité

Selon le secteur et le poste, une variété de compétences sont recherchées par les employeurs. Le savoir-être est parfois tout aussi important que le savoir-faire. nous vous donnons ici une liste de compétences, qui vous donneront une idée de celles qui peuvent être utiles selon un domaine d’activité ou un emploi en particulier.

Informatique

Compétences techniques

• Pack Office
• HTML
• Java
• MySQL

Soft skills

• Esprit d’analyse
• Capacité de hiérarchisation des tâches
• Gestion du stress

Comptabilité

Compétences techniques

• Quickbooks
• Sage
• Excel
• Clôtures mensuelles et annuelles
• Facturation
• Déclarations fiscales

Soft skills

• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Précision 

Commerce

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de vente
• Gestion de la caisse
• Accueil des clients
• Gestion des stocks
• Réalisation d’inventaires
• Démarchage commercial

Soft skills

• Bon relationnel
• Ponctualité
• Dynamisme  

Restauration

Compétences techniques

• Service en salle
• Encaissement 
• Mise en place de la salle
• Présentation de la carte

Soft skills

• Travail en équipe
• Souriant 
• Polyvalent

Marketing 

Compétences techniques

• Création de stratégies de communication
• SEO, SEM
• Gestion de contenu 
• Campagnes de marketing

Soft skills

• Écoute
• Ouverture d’esprit
• Prise de décision

Graphisme

Compétences techniques

• Adobe Creative Cloud
• UI/UX
• Gestion de projets
• 3D animation

Soft skills

• Créativité
• Organisation
• Discipline

Ressources humaines

Compétences techniques

• Sage 100 Paie & RH
• Factorial
• PeopleSpheres
• Vérification de profil
• Gestion de carrière 
• Formation

Soft skills

• Polyvalence
• Sens de la communication
• Sens du détail
• Empathie 

Enseignement

Compétences techniques

• Word
• Evernote
• Création de programme
• Création d’exercices et d’examens
• Enseignement présentiel et en ligne 

Soft skills

• Esprit critique
• Patience 
• Imagination 

Service à la clientèle

Compétences techniques

• Gestion de CRM
• Word, Outlook, Excel
• Rédaction de rapports d’incidents

Soft skills

• Écoute active
• Esprit positif
• Adaptabilité 

Logistique

Compétences techniques

• Gestion du risque
• Optimisation des flux
• Gestion de projets
• ERP (Cegid, SAP)

Soft skills

• Pensée analytique
• Résolution de problèmes
• Leadership 

Comme vous pouvez le voir, quel que soit votre secteur d’activité et pour tout emploi, il existe aussi bien des compétences techniques à faire valoir  que des softs skills. Votre savoir-faire et votre savoir-être sont des caractéristiques à part entière de votre profil en tant que professionnel dans votre domaine. Ils renseignent autant qu’ils rassurent un employeur potentiel sur votre capacité à remplir le rôle qu’on vous confiera.

Derniers conseils pour bien exploiter la mention de ses compétences sur un CV

Énumérer ses compétences sur son CV, c’est très bien. Être capable d'exploiter cet atout au maximum tout en omettant les petites erreurs qui peuvent coûter cher dans une candidature, c’est mieux.

• Mettez en avant les compétences les plus pertinentes pour le poste : Si vous listez trop de compétences, il est possible qu’elles ne soient pas lues. Commencez par inclure celles qui sont mentionnées dans l’annonce. S’il n’y en a pas, déduisez celles dont vous vous servirez en fonction des besoins du poste et de l’entreprise. Vous pouvez vous aider d’offres d’emploi similaires qui pourraient être plus complètes. 
• Utilisez des mots-clés : Les mots-clés sont des éléments qui vous permettent de passer le tri des ATS (Applicant Tracking software), ces logiciels de candidature utilisés par les recruteurs. De nombreux mots-clés sont en fait des compétences recherchées par les entreprises. Mentionnez celles attendues pour le poste sur votre CV. Attention à respecter les dénominations employées par l’entreprise, notamment dans l’annonce. Si c’est ce qui est demandé, indiquez Suite Adobe et non pas Creative Cloud par exemple.
• Tirez parti de diverses rubriques du CV : Pour davantage de chances de communiquer sur vos compétences, placez-les à différents endroits de votre CV. Vous pouvez utiliser le tire, l’accroche, la formation ou encore une rubrique certifications pour ne citer que celles-là. Le but est de les insérer de façon efficace de sorte que le lecteur du CV en prenne connaissance au long de la découverte de votre profil. Par ailleurs, vous pouvez aussi détailler vos compétences dans un courrier associé, comme le montrent ces exemples de lettre de motivation.
• Pensez à l’aspect culturel : Si vous postulez à l’étranger, certaines compétences seront plus ou moins valorisées en fonction de la culture locale et d’autres seront tout autant plébiscitées quel que soit l’endroit où vous vous situez. À titre d’exemple, les compétences linguistiques, les capacités de communication interculturelles et l’adaptabilité mettront à coup sûr votre CV en valeur.

Les modèles de CV : votre allié pour inclure vos compétences sur votre CV

Nous avons vu que les compétences sont des éléments particulièrement importants dans un curriculum vitae qui amélioreront votre candidature si vous parvenez à les mettre en valeur. Si le contenu et les mots employés ont leur importance, la mise en forme compte également, comme le montrent ces exemples de CV. 

En ce sens, l'utilisation de modèles de CV représente un avantage certain pour tout candidat grâce à leur mise en page spécifiquement étudiée pour démontrer vos compétences sur votre CV. Que vous optiez pour un CV par compétences ou un CV chronologique, les modèles de CV de Jobseeker conviennent à tous les profils. Il vous suffit d’en sélectionner un et d’y intégrer les compétences les plus pertinentes pour le poste. Pour multiplier vos chances d’accéder à votre prochain emploi, n’hésitez pas à parcourir nos conseils CV et nos conseils pour lettre de motivation.