Lettre de motivation pour un poste en interne
Opportunité professionnelle ne rime pas forcément avec changement d’entreprise. Si votre environnement de travail vous plaît et que votre travail est reconnu et apprécié, votre nouvelle étape professionnelle peut se faire avec le même employeur. Puisque votre candidature sera mise en concurrence avec celle de profils externes, rédiger une lettre de motivation pour un poste en interne peut vous aider à faire la différence.
La lettre de motivation est-elle nécessaire en interne ?
Vous avez été recommandé pour un emploi à pourvoir en interne ? Vous en avez simplement eu connaissance et souhaitez postuler ? Si le CV est indispensable, vous vous demandez l’intérêt de joindre une lettre de motivation pour un poste en interne.
Certes, la rédaction d’une lettre de motivation peut demander du temps et, comme elle n’est pas automatiquement demandée, les candidats y voient généralement peu d’intérêt. Cependant, lorsque les recruteurs sont confrontés à une grande quantité de CV ou lorsqu’ils sont amenés à départager des candidats, la fameuse lettre de motivation peut faire pencher la balance. Et cela vaut également pour la candidature en interne.
Si vous ne savez pas par où commencer, jetez un coup d'œil à nos exemples de lettre de motivation.
Soulignez votre connaissance de l’entreprise et de sa culture
L’avantage indiscutable que vous avez pour une candidature en interne est celle de la connaissance de l’entreprise. C’est d’ailleurs le premier point qui sera évoqué dans l’ordre de la structure de votre lettre de motivation. En premier lieu, s’agissant des processus et procédures internes, vous savez de quoi il en retourne. Cela signifie qu’à l’inverse d’un candidat recruté en externe, il ne sera pas nécessaire de vous former ou de vous accompagner sur ces aspects.
Par ailleurs, vous disposez également d’une connaissance des us et coutumes en matière de communication interne dans l’entreprise, ce qui peut parfois requérir un temps d’adaptation pour les nouvelles recrues.
Selon votre poste, vous avez intégré les valeurs, les missions et la vision de votre employeur. Ce sont des éléments fondamentaux pour assurer une bonne cohésion entre les collaborateurs et garantir une bonne culture d’entreprise. Le fait que vous soyez un collaborateur interne souhaitant poursuivre votre carrière avec le même employeur signifie que vous êtes en accord avec ces principes.
Tous ces facteurs vous donnent un avantage compétitif par rapport aux candidats externes, notamment au niveau du savoir-être. N’hésitez donc pas à mentionner vos qualités dans la lettre de motivation.
Évoquez votre poste actuel et vos succès
C’est sans aucun doute l’un des points-clés de votre lettre de motivation interne. Cette partie de votre courrier doit permettre de valoriser non seulement vos fonctions sur le poste actuel, mais également votre vision de ces fonctions et de votre volonté d’évolution. En effet, la personne chargée de recrutement pour le poste que vous souhaitez obtenir aura connaissance de vos attributions au sein de l’entreprise.
Néanmoins, la rédaction d’une lettre de motivation pour une candidature interne de qualité démontrera votre implication et peut favoriser votre demande. Pensez à mentionner des éléments qui ne figurent pas dans le CV ou à détailler certains points importants. Nos exemples de CV vous aideront à trouver le juste milieu pour la rédaction de votre curriculum vitae.
CONSEILS D'EXPERTS:
Souligner votre expérience au sein de l’entreprise est essentiel. En revanche, n’omettez pas pour autant de mentionner toute expérience que vous avez pu acquérir en externe au préalable. La clé est d’utiliser les éléments pertinents pour le poste que vous souhaitez obtenir. Il en va de même pour toute formation effectuée, initiale ou continue, qui vous aidera dans vos fonctions.
Faites correspondre votre profil à vos nouvelles responsabilités
Que vous soyez intéressé par une évolution de carrière latérale ou verticale, vos attributions changeront et vous devrez monter en compétences ou vous acclimater à vos nouvelles fonctions. Cela ne doit pas vous faire perdre de vue que vous disposez d’acquis et de compétences transférables qui vous seront utiles sur votre nouveau poste.
Mettez en évidence en quoi votre savoir-faire et votre savoir-être vous a préparé et peut vous aider si vous obtenez l’emploi auquel vous postulez. Vous avez également la possibilité d’utiliser ici vos succès ou réalisations précédentes (que ce soit dans votre entreprise actuelle ou au cours d’une expérience antérieure) de façon à montrer en quoi ils se rapportent à vos nouvelles responsabilités.
Enfin, la connaissance de votre secteur d’activité, de l’entreprise, de son environnement et de ses clients fera également la différence en montrant que vous avez une connaissance approfondie des besoins de votre employeur.
La rédaction d’une lettre de motivation pour une candidature interne de qualité démontrera votre implication et peut favoriser votre demande.
Indiquez vos objectifs professionnels
Évoquez brièvement le fait que ce nouvel emploi s'inscrit dans le cadre d’une évolution de carrière. Mentionnez également que vous souhaitez associer vos ambitions professionnelles à votre envie de contribuer au succès de l’entreprise.
Exprimer vos objectifs professionnels permet de montrer votre motivation tout en soulignant votre envie de vous impliquer et d’évoluer au sein de votre entreprise actuelle.
Utilisez votre réseau
Postuler en interne peut vous faire bénéficier de certains points positifs, l’un d’entre eux est le fait de connaître plusieurs collaborateurs de l’entreprise. Deux cas de figure peuvent se présenter qui pourraient aider votre candidature :
- Votre supérieur hiérarchique appuie votre candidature. Dans ce cas, n’hésitez pas à le mentionner sur votre lettre de motivation interne. Cela donnera une image positive de votre profil et un aspect confiance automatique.
- Vous avez travaillé avec un ou des collaborateurs de l’entreprise qui sont prêts à vous soutenir. Ce sont également des gages de confiance et de crédibilité de votre compétence. Vous pouvez mentionner les travaux réalisés et les personnes concernées dans votre lettre de motivation interne.
Conclusion
Dans cette section de la lettre de motivation, il s’agit de réitérer votre intérêt pour ce poste en interne afin de terminer votre courrier sur une note d’implication et donner envie à votre interlocuteur de vous rencontrer pour discuter du poste.
Pensez aussi à exprimer clairement que vous souhaitez rencontrer la personne chargée du recrutement. Il est toujours préférable d’être proactif dans votre recherche d’emploi, ceci même lorsqu’il s’agit d’une opportunité au sein du même employeur.
Enfin, terminez votre courrier en utilisant une formule de politesse appropriée à une correspondance formelle.
Exemple de lettre de motivation pour un poste en interne
Inspirez-vous de notre exemple de lettre de motivation interne pour rédiger un courrier efficace pour votre candidature. Une fois rédigée, pour vous assurer d’une mise en page impeccable, optez pour les modèles de lettre de motivation.
Appuyez votre candidature interne avec une lettre de motivation
Dans tout type de candidature, un dossier complet augmentera vos chances d’être remarqué favorablement par les recruteurs. Par conséquent, une lettre de motivation interne est recommandée lorsque vous souhaitez changer de poste. Outre le fait de souligner votre expérience au sein de l’entreprise et vos objectifs professionnels pour votre évolution de carrière, la mention de soutien chez votre employeur apportera du poids à votre courrier.
Dernière astuce : pensez à choisir parmi les modèles de CV à associer au design de votre lettre de motivation pour une candidature qui fait bonne impression.
Démarquez-vous de la concurrence
Optez pour des candidatures originales et professionnelles.
