Hoe schrijf je een sollicitatiebrief in het Frans?

Solliciteren in Frankrijk met een Franse sollicitatiebrief

Zonder Franse sollicitatiebrief kom je tijdens sollicitaties bij Franse en Belgische bedrijven niet ver. Franse werkgevers hechten veel waarde aan een goed opgebouwde lettre de motivation, terwijl in België de verwachtingen per sector verschillen. 

In sommige sectoren, zoals IT en marketing, ligt de nadruk meer op een Frans cv en een portfolio. Echter kun je met een vakkundig geschreven sollicitatiebrief je ambities en prestaties aantonen.

Leg uit waarom je in Frankrijk of België wilt werken, welke vakkennis en vaardigheden je bezit en welke successen je hebt geboekt bij vorige werkgevers. Daarnaast kun je toelichten waarom deze specifieke functie en organisatie je aanspreken.

Je cv is de basis van je sollicitatie. Voeg je een motivatiebrief toe? Dan maak je een sollicitatie vele malen persoonlijker en overtuigender.  

De structuur van een Franse sollicitatiebrief

Een Franse sollicitatiebrief heeft een vaste opbouw, vergelijkbaar met de Nederlandse opbouw, maar je moet rekening houden met enkele nuances. 

1. Kopregel en contactgegevens

Vermeld je naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres, gevolgd door de gegevens van de ontvanger en de datum (Amsterdam, le 25 février 2025). 

Een onderwerpregel, zoals Candidature au poste de Responsable Marketing, maakt direct duidelijk waar de brief over gaat.

2. De juiste aanhef

Gebruik Madame of Monsieur plus de achternaam van de lezer, indien je die kunt achterhalen. Franse sollicitaties vragen om een formele toon; informele aanhef zoals Cher(e) wordt afgeraden.

3. Krachtige introductie

Geef aan naar welke functie je solliciteert, hoe je de vacature gevonden hebt en waarom deze je aanspreekt. Houd het kort.

4. Hoofdtekst: ervaring en meerwaarde

In één of twee alinea’s leg je de link tussen jouw vaardigheden en de behoeften van het bedrijf. Geen opsommingen, maar vloeiende, onderbouwde argumenten.

5. Call-to-action en vriendelijke afsluiting 

Sluit af door je belangrijkste punt, zoals je motivatie of je ervaring te herhalen en geef aan dat je beschikbaar bent voor een gesprek. 

Gebruik een beleefde slotzin zoals: “Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.” Vervolgens sluit je af met je volledige naam.

Een goed gestructureerde brief laat een professionele indruk achter. Zorg ervoor dat je sollicitatie ook visueel sterk is door een sollicitatiebrief-template te gebruiken.

Voorbeeld Franse sollicitatiebrief 

Dit voorbeeld laat zien hoe je je ervaring en motivatie helder en professioneel kunt presenteren.

Wil je meer inspiratie voor jouw Franse sollicitatiebrief? Bekijk dan deze sollicitatiebrief voorbeelden.

Waar letten Franse recruiters op bij werving van talent? 

Hieronder delen we vijf belangrijke elementen waar Franse recruiters aandacht aan besteden.

Academische achtergrond en stages

Franse recruiters hechten waarde aan prestige en succes. Dat begint bij je academische loopbaan. Het diploma dat je in je cv vermeldt, biedt inzicht in jouw waarden. Een afgeronde opleiding aan een prestigieuze school – denk aan de beroemde HEC Paris, kan direct indruk maken. 

Verder is praktijkervaring onontbeerlijk. Franse bedrijven zoeken niet alleen naar iemand die theorie kan opdreunen, maar naar professionals die al bewezen hebben dat ze resultaten kunnen leveren. 

Perfect Frans is Basistaalvaardigheid

Als je wilt slagen in Frankrijk, moet je één ding onthouden: perfect Frans is essentieel. Je cv, sollicitatiebrief en sollicitatiegesprek zullen allemaal onder de loep worden genomen op grammatica, stijl en precisie. Certificaten zoals TCF (Le Test de connaissance du français) kunnen je sollicitatie een boost geven en laten zien dat je taalvaardigheden serieus neemt.

De Juiste cultuur-fit

Een succesvolle werving draait net zozeer om persoonlijkheid als om ervaring. Franse recruiters gaan nauwkeurig na of je past bij hun bedrijfscultuur. Laat zien dat je de waarden van het bedrijf deelt en dat je erbij hoort.

Langdurige toewijding en oneindige motivatie

Werkgevers in Frankrijk zoeken vaak naar kandidaten die niet alleen voor een baan komen, maar voor een carrière. Ze waarderen mensen die passie tonen voor hun vakgebied en betrokken zijn bij sectoren waarin het bedrijf actief is.

Referenties helpen vertrouwen uitstralen

Voormalige werkgevers en academische referenties spelen een grote rol. Een aanbevelingsbrief van een voorgaande manager kan je positie sterk versterken. Werkgevers controleren vaak de achtergrond van kandidaten. Zorg ervoor dat alles klopt en dat je referenties bereid zijn om over je mee te delen.

“Franse recruiters hechten waarde aan prestige en succes." "Dat begint bij je academische loopbaan.”

De juiste Franse termen voor je sollicitatie

Bij solliciteren in een Franstalig land is een correcte vertaling van functietitels en vaardigheden cruciaal. Letterlijke vertalingen kunnen misleidend zijn, dus gebruik gangbare termen uit de sector.

5 Tips voor het schrijven van een Franse sollicitatiebrief

Gebruik onze sollicitatiebrief tips om professioneel en effectief te solliciteren.

1. Schrijf een unieke sollicitatiebrief aan voor elke sollicitatie

Een algemene sollicitatiebrief zal weinig effect hebben. In Frankrijk wordt het sterk gewaardeerd als je je brief afstemt op de specifieke functie en het bedrijf. Vermeld waarom juist deze rol en organisatie je aanspreken en hoe jouw vaardigheden aansluiten bij de vacature. Benoem concrete voorbeelden uit je werkervaring om te onderbouwen waarom jij de beste keuze bent.

2. Gebruik een professionele toon

Franse sollicitatiebrieven hebben een zakelijke toon. Vermijd informele of overenthousiast taalgebruik en kies voor beleefde formuleringen. Vermijd bijvoorbeeld afkortingen en straattaal of spreektaal. 

Een zin als "J’aimerais bien bosser chez vous" komt onprofessioneel over, terwijl "Je suis vivement intéressé(e) par cette opportunité et serais ravi(e) de contribuer à votre entreprise" beter past.

3. Benadruk je overdraagbare vaardigheden

Zelfs als je niet uit dezelfde sector komt, kunnen je vaardigheden en ervaring toch relevant zijn. Franse werkgevers waarderen compétences transférables zoals probleemoplossend denken, leiderschap en teamwork. Maak duidelijk hoe jouw vaardigheden aansluiten bij de functie-eisen en geef voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in eerdere functies.

4. Gebruik professionele templates voor je sollicitatiebrief en CV

Een goed gestructureerde en professioneel vormgegeven brief maakt direct een sterke indruk. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief en cv er verzorgd uitzien en gemakkelijk leesbaar zijn. Door een sollicitatiebrief en cv-templates te gebruiken, voorkom je slordigheden en presenteer je je sollicitatie op een professionele manier. Let op bij gebruik van AI, want daar verschillen de meningen van werkgevers nogal over. (1)

5. Controleer je brief samen met een Franse mentor

Een sollicitatiebrief met grammaticale fouten kan je kansen flink verkleinen. Franse werkgevers verwachten een foutloze en goed geformuleerde brief. Controleer je tekst zorgvuldig of laat een native speaker je brief nalezen om taal- en stijlfouten te vermijden.

Een Franse sollicitatiebrief voor succes over de grens

Een overtuigende Franse sollicitatiebrief is formeel, goed gestructureerd en laat je motivatie en vaardigheden helder naar voren komen. Stem je brief altijd af op de specifieke functie en werkgever, zodat je direct laat zien waarom jij de ideale kandidaat bent. Gebruik professionele en formele taal, houd je brief bondig en foutloos, en benadruk overdraagbare vaardigheden die aansluiten bij de functie. 

Bronnen: 

(1) AI-maker Anthropic vraagt mensen geen AI te gebruiken bij sollicitaties, 05 februari 2025, Business Insider