Wysyłanie CV i jego rozpowszechnianie w sieci

Szukając pracy, wiele osób poprzestaje na najbardziej oczywistym rozwiązaniu: wysyłają swoje curriculum vitae, jeśli w prasie bądź w internecie pojawi się jakieś interesujące ogłoszenie. Takie odpowiadanie na ofertę i wysyłanie CV pod konkretne stanowisko jest jednak dość reaktywnym sposobem na znalezienie zatrudnienia.

Proaktywne sposoby szukania pracy

Biorąc pod uwagę, jak konkurencyjny jest nasz krajowy rynek pracy i jak wiele osób walczy z bezrobociem, powinieneś wziąć sprawy w swoje ręce i wykazać się proaktywnością w szukaniu zatrudnienia. Weź pod uwagę kilka możliwości:

1. wysyłanie CV do pracodawcy bez ogłoszenia,
2. skorzystanie z usług, jakie oferuje agencja pośrednictwa pracy,
3. zamieszczanie CV w internecie.

Na co zwrócić uwagę, decydując się na każdą z tych opcji? Jakie są ich plusy i minusy?

1. Wysyłanie CV do firm, które nie prowadzą rekrutacji

Na pierwszy rzut oka może wydawać się, że to strata czasu: wysyłanie kandydatury i CV do firmy, która nie szuka nowych pracowników? Okazuje się jednak, że to całkiem niezły pomysł.

Fakt, że dana firma w tym momencie nie ma konkretnego wakatu, nie oznacza, że nie będzie go miała za kilka miesięcy, lub nawet tygodni. Przechowywanie baz danych potencjalnych kandydatów to dość częsta praktyka wśród pracodawców, która daje nadzieję, że twoja spontaniczna aplikacja wcale nie musi trafić do kosza.

Co więcej, wiele firm korzysta z innych kanałów rekrutacyjnych niż tylko ogłoszenia w prasie czy w sieci (na przykład rekomendacje pracowników lub usługi agencji pośrednictwa pracy). To, że nie znalazłeś żadnej opublikowanej oferty, wcale nie oznacza, że dane przedsiębiorstwo nie szuka nowych pracowników.

Może się również okazać, że wydasz się pracodawcy na tyle wartościowym kandydatem, że znajdzie dla ciebie stanowisko, nawet jeśli wcześniej nie brał tego pod uwagę. Kto wie, może firma, w której od dawna chcesz pracować, posiada tego rodzaju „nieuświadomione” potrzeby rekrutacyjne i twoja aplikacja zostanie przyjęta z uznaniem?

Jeśli chcesz spróbować tej metody szukania pracy, weź jednak pod uwagę kilka ważnych kwestii.

Spontaniczna aplikacja – komu wysłać CV?

No właśnie. Jeśli nie chcesz, żeby twój życiorys trafił do kosza lub utknął pod stosem innych dokumentów na czyimś biurku, musisz go wysłać do odpowiedniej osoby. Wystarczy, że skontaktujesz się z daną firmą – na przykład telefonicznie – i poprosisz o namiary na osobę odpowiedzialną za procesy rekrutacyjne, lub chociażby podanie ci maila do działu kadr. Tego rodzaju informacje są zwykle udzielane bez problemu.

Jeśli ktoś z twoich krewnych lub znajomych pracuje w danej firmie, poproś go o doręczenie twojej aplikacji właściwej osobie. Nie ma niczego złego w korzystaniu z sieci kontaktów przy poszukiwaniu pracy. Rekomendacje płynące od osób trzecich, które dobrze znają kandydata zarówno pod względem prywatnym, jak i zawodowym, są dla pracodawcy bardziej wiarygodne niż to, co sam o sobie napisałeś w CV.

Mail z CV bez ogłoszenia – co napisać?

Zdobyłeś kontakt do rekrutera? Dobra robota! Czy wiesz jednak, co napisać w mailu do niego? Nie możesz się przecież powołać na żadne konkretne ogłoszenie, nazwę ani numer wakatu.

Najlepiej, jeśli w treści maila wyjaśnisz, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w danej firmie, jakie stanowisko lub dział byłyby dla ciebie odpowiednie, a przede wszystkim – co masz do zaoferowania. Opisz swoje najcenniejsze doświadczenie i kompetencje, aby zachęcić rekrutera do otwarcia pliku z twoim CV.

Czy mogę wysłać tego samego maila do wielu firm?

Nie. Wysyłanie ogólnikowych, niespersonalizowanych e-maili z dokumentami aplikacyjnymi to jeden z największych błędów, jakie możesz popełnić. Doświadczony rekruter natychmiast to zauważy i zacznie się zastanawiać, czy faktycznie jesteś zainteresowany pracą w jego firmie, czy może wysyłasz swój życiorys hurtowo i na chybił trafił.

A jeśli do tego nazwę każdego z adresatów umieścisz w polu DO: zamiast w BCC:, to już będzie zupełna kompromitacja.

Zanim wyślesz swój życiorys do danej firmy, poczytaj o niej trochę w internecie – sprawdź, jak sobie radzi na rynku, jakie są jej największe osiągnięcia i wyzwania, jakie ma plany na przyszłość, z jakimi problemami się boryka. Znając tego rodzaju fakty, będziesz w stanie lepiej dopasować treść swojego maila do realnych potrzeb rekrutera.

2. Agencja zatrudnienia i jej wpływ na znalezienie pracy

Zarejestrowanie swojego profilu na stronie agencji pośrednictwa pracy to kolejny aktywny sposób na zmianę zatrudnienia bądź zerwania z bezrobociem. Wiele firm, zwłaszcza tych większych, korzysta z usług takich instytucji, aby zaoszczędzić czas. Zamiast samodzielnie przeglądać setki aplikacji, zleca przeprowadzenie selekcji kandydatów wyspecjalizowanym w tym zakresie firmom.

Zalety korzystania z usług agencji pośrednictwa pracy

Czy warto szukać pracy przez agencje zatrudnienia? Oczywiście, że tak. Trzeba tylko umiejętnie je wybrać. Jeśli twój życiorys znajdzie się w portfolio dobrego i cenionego biura pracy, wyspecjalizowanego w twojej branży lub zawodzie, masz szansę trafić do znacznie większej ilości ofert i „załapać się” na wiele procesów rekrutacyjnych. Oczywiście o ostatecznym wyborze decyduje klient, ale agencje mogą mu cię zaproponować jako jednego spośród 2 lub 3 finałowych kandydatów.

Agencje zatrudnienia nie wymagają podpisywania dokumentu o zakazie konkurencji, możesz więc śmiało zarejestrować się – i to bezpłatnie – w kilku z nich. Jeśli dane biuro nie zaprosi cię na rozmowę wstępną, skontaktuj się z nim telefonicznie lub zjaw się osobiście. Pomoże ci to „zapaść w pamięć” pracującym tam pośrednikom i ukaże jako poważny i zmotywowany kandydat.

Chcesz dowiedzieć się, jak wypada twoje CV na tle innych kandydatów? Jakie są najsilniejsze i najsłabsze strony twojej aplikacji? Jak wypadłeś w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Profesjonalni doradcy zatrudnieni w biurach pracy bez problemu odpowiedzą na wszystkie twoje pytania. Dzięki temu zdobędziesz cenną wiedzę, poprawisz swój życiorys i przygotujesz naprawdę dobre odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne.

Zatrudnienie zewnętrzne i tymczasowe

Aby obniżyć koszty, wiele firm decyduje się na zatrudnienie do określonych prac pracowników zewnętrznych, czyli na tak zwany „outsourcing”. Zamiast utrzymywać dział marketingu, dane przedsiębiorstwo może zlecić tę usługę odrębnej firmie. Zamiast zatrudniać personel sprzątający, podpisać umowę z wyspecjalizowanym w tej dziedzinie kontrahentem.

Zatrudnienie zewnętrzne i zatrudnienie tymczasowe to również dość popularne formy współpracy między agencjami pośrednictwa pracy i ich klientami. Wybrani kandydaci podpisują umowę o pracę na określony czas (maksymalnie do 18 miesięcy) nie z klientem, ale właśnie z agencją, która oddelegowuje ich do pracy u klienta (inaczej zwanego pracodawcą użytkownikiem).

Firmy korzystające z tego rodzaju rozwiązania wyciągają z niego sporo korzyści. Nie muszą martwić się o kwestie kadrowe, wysyłać pracowników na badania, płacić im za urlopy czy rozliczać okresy chorobowe – wszystko to pozostaje w gestii oficjalnego pracodawcy, czyli agencji. Jeśli dany pracownik sprawdzi się i klient zdecyduje się zachować go przy sobie na dłużej, podpisywana zostaje wewnętrzna umowa o pracę.

3. Zamieszczanie CV w sieci

O potędze internetu w kwestii przekazywania informacji nie trzeba cię pewnie przekonywać. Na pewno nie raz spotkałeś się z „trending topic”, popularnym memem lub informacją przekazywaną z ust do ust.

Tak samo może stać się z twoim życiorysem. Umieszczenie go w umiejętny sposób w sieci pozwoli ci dotrzeć do setek potencjalnych pracodawców. Jak się za to zabrać?

Dodaj swój życiorys do profilu LinkedIn

Załączenie CV do twojego konta na LinkedIn zajmie ci tylko kilka sekund. Wystarczy, że wejdziesz w „Prywatność danych” i znajdziesz sekcję „Preferencje dotyczące poszukiwania pracy”, a w niej „Ustawienia aplikacji na ofertę pracy”. Tam wystarczy, że klikniesz przycisk „Prześlij CV”.

Oczywiście możesz również wygenerować nowy życiorys bezpośrednio na swoim koncie. Twoje doświadczenie, wykształcenie, umiejętności i zainteresowania będą się wtedy pokazywały jako część profilu. W zależności od ustawień będą one widoczne dla innych użytkowników tej platformy, a wśród nich mogą się znaleźć potencjalni pracodawcy i agencje pośrednictwa pracy. Dzięki ustawieniom prywatności możesz zdecydować, w jaki sposób te informacje będą wykorzystane.

LinkedIn daje ci również możliwość przeszukania ogromnej bazy z ofertami pracy, ustawienie alertu, jeśli pojawi się nowe ogłoszenie od wybranego pracodawcy, na konkretne stanowisko lub w danej miejscowości. Wysyłanie kandydatury i CV za pośrednictwem tego serwisu jest szybkie i proste.

Wyszukiwarki ofert pracy

Decydując, gdzie jeszcze zamieścić swoje CV online, koniecznie weź pod uwagę popularne wyszukiwarki ofert pracy. Strony takie jak pracuj.pl, praca.pl, jobs.pl, infopraca.pl, gazetapraca.pl i wiele innych działają na naszym rynku już od wielu lat, posiadają ogromną bazę ofert i cieszą się zaufaniem zarówno wśród kandydatów, jak i zatrudniających.

Rejestracja i korzystanie z wyszukiwarek są darmowe. Pamiętaj, że tak jak ty masz możliwość przeszukania setek różnych ofert, tak samo pracodawcy mogą skanować profile zarejestrowanych kandydatów. Jeśli chcesz sprawić dobre pierwsze wrażenie, dodaj do swojego profilu profesjonalnie wyglądające zdjęcie i uzupełnij wszystkie wymagane dane.

Własna strona internetowa

Jeśli programowanie masz w jednym palcu, warto pomyśleć o stworzeniu własnej strony internetowej i zamieszczeniu na niej swojego życiorysu. Możesz go dodać w tradycyjnym formacie .pdf lub zdecydować się na coś bardziej kreatywnego: prezentację, krótki film, lub – w zależności od twojego zawodu – format, który dodatkowo wykaże twoje umiejętności.

Link do samego życiorysu lub całej strony możesz potem zamieścić w swoich platformach społecznościowych (Facebooku, Twitterze czy Instagramie) z prośbą o jego dalszą publikację. Wstępem do linku niech będzie krótka prezentacja twoich celów zawodowych i najważniejszych umiejętności i doświadczenia.

Podsumowanie

Jak widzisz, otwarta rekrutacja w danej firmie to nie jedyna możliwość wysłania do niej swojego CV. Istnieje szereg innych sposobów na znalezienie pracy – koniecznie wypróbuj każdy z nich. Nie czekaj, aż pojawi się idealna oferta, tylko weź sprawy w swoje ręce i sam zapukaj do firmy, w której chcesz pracować.