Stan cywilny w CV

Najważniejszą zasadą, którą warto się kierować, tworząc zawodowe curriculum vitae, jest użyteczność podawanych informacji. Jeśli uważasz, że dane, które wpisujesz, mają związek z oferowaną pracą i wzmocnią twoją kandydaturę, zdecydowanie powinieneś je ująć. Jeśli jednak nie wnoszą nic nowego lub – co gorsza – mogą być negatywnie zinterpretowane przez rekrutera, lepiej ich unikać.

Tak właśnie jest ze stanem cywilnym. Jeśli uważasz, że może ci on pomóc w znalezieniu pracy, polskie prawo nie zakazuje dodania go do CV. W większości przypadków jednak wspomnienie w życiorysie o tym, że jesteś żonaty czy nie, jest zbyteczne.

Co to jest stan cywilny?

Stan cywilny należy do podstawowych danych osobowych i określa twoją sytuację prawną w odniesieniu do małżeństwa, udokumentowaną w tzw. akcie stanu cywilnego, czyli urzędowym wpisie stwierdzającym twój ewentualny ślub.

Twój stan cywilny ma wpływ na szereg rozmaitych czynności prawnych, jakie realizujesz w swoim życiu (na przykład zaciąganie pożyczek i kredytów).

Stan cywilny w CV – rodzaje

Jakie stany cywilne rozróżnia polskie prawo? Akt stanu cywilnego może stwierdzić następujące stany cywilne (czasem nazywane również stanami rodzinnymi):

• panna,
• kawaler,
• zamężna,
• żonaty,
• rozwiedziona,
• rozwiedziony,
• wdowa,
• wdowiec.

W niektórych krajach Unii Europejskiej dopuszczalne jest również sformalizowanie tak zwanych „związków partnerskich” niewymagających zawarcia ślubu. Polska jednak należy do krajów, które tego rodzaju związków nie uznają.

Stan cywilny do CV – czy rekruter w Polsce może go wymagać?

Do niedawna podawanie w życiorysie stanu cywilnego było w naszym kraju standardem i wiele osób wciąż to robi. Niemniej jednak obecnie tego rodzaju informacja w CV jest najczęściej zbędna i zajmuje cenne miejsce w twoim życiorysie, nie wnosząc nic pożytecznego.

Zgodnie z obowiązującymi od maja 2018 przepisami RODO polskie prawo zabrania pracodawcom pytania kandydatów o ich stan cywilny, uważając tę informację za nieistotną dla procesów rekrutacyjnych.

Co więcej, uzależnianie decyzji zatrudnieniowej od stanu cywilnego, płci, wieku czy religii kandydata jest traktowane jako dyskryminacja i prawnie niedozwolone. Mówi o tym art. 18 (3a), §1 kodeksu pracy:

„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”

Dobre CV a stan cywilny

Dobre CV to takie, które w możliwie zwięzły sposób opisuje twoje najważniejsze cechy zawodowe, przedstawiając cię jako rzetelnego kandydata na dane stanowisko. Czy jest w nim miejsce na stan cywilny? Najczęściej nie.

Dlaczego nie warto wpisywać stanu cywilnego w życiorysie?

Jest na to kilka powodów:

• Stan cywilny zwykle nie wnosi wartościowej treści do CV.
• Niepotrzebnie zajmuje cenne miejsce w dokumencie.
• Może być źródłem dodatkowych – często niechcianych – pytań ze strony rekrutera, a nawet dyskryminacji.
• Zbyt duża ilość informacji osobowych może sprawiać wrażenie, że starasz się zapełnić puste miejsce.

Stan cywilny – przykłady stereotypów

Decydując, czy wpisać do życiorysu swój stan cywilny, miej również na uwadze występujące często wśród pracodawców stereotypy. Mogą one sprawić, że rekruter – nawet nie zdając sobie z tego sprawy – zinterpretuje twój stan cywilny jako korzystny lub niekorzystny dla firmy.

Jakie są te typowe stereotypy? Oto kilka z nich:

• Żonaty mężczyzna jest ustabilizowany i odpowiedzialny, co przelewa się również na jego pracę.
• Zamężna kobieta stawia rodzinę i dzieci na pierwszym miejscu. Trudno od niej wymagać oddania firmie.
• Panna nie ma zobowiązań rodzinnych, kariera jest u niej na pierwszym miejscu.
• Kawaler myśli tylko o zabawie i ugania się za dziewczynami. Na pewno nie będzie się mógł skoncentrować w pracy.
• Tyle lat i jeszcze się nie ożenił?
• Stara panna? Rozwódka? Pewnie jest zgorzkniała, ma nieznośny charakter i ciężko się będzie z nią współpracowało.
• Pan Kowalski to młody wdowiec z trójką dzieci na wychowaniu. Na pewno nie będzie mógł w pełni zaangażować się w to stanowisko.

Jak widzisz, stan cywilny może zostać zupełnie inaczej odebrany u kobiety niż u mężczyzny, a także doprowadzić do często krzywdzących przypuszczeń związanych z twoją orientacją seksualną, osobowością i pod wieloma innymi względami.

W tak konserwatywnym społeczeństwie jak polskie lepiej po prostu przemilczeć swój stan cywilny w życiorysie.

Kiedy warto wpisać stan cywilny do życiorysu?

Czy zdarzają się takie sytuacje, kiedy fakt, że jesteś żonaty lub zamężna, ma jakiś wpływ na twój profil zawodowy? Okazuje się, że tak.

Dobrym przykładem jest zawód nauczyciela szkoły podstawowej lub średniej. Osoby, które założyły rodzinę i mają własne dzieci, mogą się pochwalić dodatkowym doświadczeniem i znajomością uczniów, co z punktu widzenia zawodowego jest nie lada zaletą.

Masz zawód psychologa lub terapeuty rodzinnego? To, że sam jesteś żonaty, oznacza, że problemy, z jakimi borykają się małżeństwa, znasz z własnego doświadczenia. Dzięki temu będziesz bardziej wiarygodnym specjalistą w oczach kliniki lub poradni, w której starasz się o pracę.

Gdzie i jak wpisać stan cywilny w CV?

Najbardziej oczywistym miejscem na podanie swojego stanu cywilnego jest oczywiście sekcja z danymi osobistymi. Wystarczy, że napiszesz:

Stan cywilny: żonaty

albo

Stan cywilny: panna

Masz problemy ze stworzeniem życiorysu? Skorzystaj z kreatora CV na Jobseeker, gdzie w łatwy sposób dodasz rubrykę ze stanem cywilnym, klikając „dodaj pole” i wybierając opcję „stan cywilny”.

Czy wpisanie stanu cywilnego w CV może zdyskwalifikować twoją kandydaturę?

Na szczęście w polskich realiach nie musisz się tego obawiać. Natomiast jeśli wysyłasz swój życiorys do angielskiej lub amerykańskiej firmy, rekruter może odrzucić twoje CV z obawy o to, że zostanie oskarżony o dyskryminację.

Jak poprawnie określić stan cywilny w CV – zamężna czy mężatka?

Chcesz, żeby twój życiorys był perfekcyjny pod względem gramatycznym i ortograficznym i zastanawiasz się, która z tych dwóch form jest poprawna? Nie musisz się martwić. Zarówno przymiotnik „zamężna”, jak i rzeczownik „mężatka” w prawidłowy sposób określają stan cywilny kobiety, możesz ich więc używać zamiennie. Niezależnie od tego, czy podasz swój stan cywilny w CV jako „mężatka” czy jako „zamężna”, będzie to dobre sformułowanie.

Podsumowanie

Mamy nadzieję, że udało nam się rozwiać twoje wątpliwości związane ze stanem cywilnym w życiorysie. W zdecydowanej większości przypadków jest to informacja, która nie tylko nie wnosi nic wartościowego do twojej kandydatury, ale również wiąże się z ryzykiem dyskryminacji. Zawodów, w których twój stan cywilny ma jakieś znaczenie, jest niewiele. Lepiej więc nie wspominać w życiorysie, czy wziąłeś ślub.