Wyznanie religijne w CV

Starając się o zatrudnienie, wiele osób zastanawia się, czy podać religię w swoim CV. Jeśli ty też borykasz się z taką samą wątpliwością, wiedz, że wpisywanie tego rodzaju informacji jest nie tylko niepotrzebne, ale i niewskazane.

Religia w CV – dlaczego jest niepotrzebna?

Polskie prawo – zgodnie ze wskazaniami unijnymi – jasno określa, że w procesach rekrutacyjnych pracodawca może wymagać od kandydata wyłącznie informacji związanych bezpośrednio z jego przygotowaniem zawodowym – doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami. Dochodzą do tego również podstawowe dane kontaktowe i identyfikacyjne, czyli imię i nazwisko kandydata, jego data urodzenia, telefon, e-mail i / lub miejsce zamieszkania albo adres korespondencyjny.

Wszelkie inne informacje, jakie zechcesz dodać do swojego CV, są twoim osobistym wyborem i nikt nie może cię do tego zmusić. Nie wiesz, czy wpisać swoje wyznanie do CV? Owszem, możesz to zrobić. Zastanów się jednak najpierw, co taka informacja wnosi do twojej aplikacji i jak zostanie odebrana przez pracodawcę.

Zanim zdecydujesz, czy dzielić się z rekruterem swoją wiarą, zadaj sobie dwa pytania:

1. Czy taka informacja pomoże mi zdobyć pracę?
2. Czy moja religia ma jakiś związek ze stanowiskiem, o jakie się staram?

Jeśli na obie kwestie odpowiesz negatywnie, lepiej odpuść sobie dopisywanie religii w CV. W niczym ci nie pomoże, a jedynie stracisz na nią linijkę tekstu, którą możesz wykorzystać na bardziej wartościową informację.

Czego jeszcze nie warto dodawać do CV? Te same dwa pytania możesz sobie zadać w kontekście płci, stanu cywilnego, czy faktu posiadania dzieci. W większości wypadków te informacje są zbyteczne dla procesów rekrutacyjnych i lepiej ich nie podawać.

Religia a dyskryminacja

Czy hinduizm w CV może sprawić, że zostanę zdyskryminowany? Czy chrześcijaństwo w CV może być odebrane negatywnie? Niestety tak. Zresztą nie tylko hinduizm i chrześcijaństwo, ale każda inna religia (lub jej brak).

Mimo że prawo oficjalnie zabrania pracodawcom dyskryminowania przyszłych lub obecnych pracowników ze względu na ich wyznanie, w rzeczywistości można się spotkać z takimi sytuacjami, zwłaszcza w odniesieniu do mniejszości religijnych. Niestety, trudno ci będzie udowodnić, że twoja kandydatura została odrzucona właśnie ze względu na religię.

Jak zapewne wiesz, w naszym kraju predominującym wyznaniem jest katolicyzm i chociaż w ostatnich latach daje się zaobserwować stopniowe odchodzenie od kościoła, zdecydowana większość Polaków deklaruje właśnie to wyznanie. Co więcej, jesteśmy społeczeństwem konserwatywnym i niezbyt tolerancyjnym dla innych religii.

Jak myślisz, jak zareaguje przeciętny, katolicki rekruter, jeśli przeczyta w twoim życiorysie, że wyznajesz nietypową w Polse religię lub jesteś zadeklarowanym ateistą? Owszem, może mu być wszytko jedno, ale czy naprawdę chcesz zaryzykować? Pamiętaj, że inność rzadko spotyka się z natychmiastową akceptacją, dlatego też lepiej nie afiszować się nią w życiorysie.

Kiedy wyznanie może się przydać w CV – porady

To, żeby podzielić się swoją wiarą z pracodawcą, warto wziąć pod uwagę tylko wtedy, kiedy ma ona jakiś związek z oferowanym stanowiskiem. Oczywiście w zdecydowanej większości zawodów religia nie ma najmniejszego znaczenia – będziesz przecież tak samo dobrym programistą, kierowcą, sprzedawcą czy marketingowcem bez względu na to, czy jesteś katolikiem, buddystą czy muzułmaninem.

Może się jednak zdarzyć, że zarówno rodzaj, jak i miejsce pracy, o którą się starasz, posiada wydźwięk religijny. Wyobraź sobie, że chcesz zatrudnić się jako nauczyciel w szkole katolickiej, przygotowujesz CV dla katechety, starasz się o pracę tłumacza arabskiego dla uchodźców z Bliskiego Wschodu, czy choćby pracownika administracyjnego w lojalnej synagodze. Fakt, że twoje wyznanie jest równoległe z misją i wizerunkiem danej instytucji, pozwoli ci zaplusować jako kandydat.

Praktyki religijne i ich dostosowanie do stanowiska i miejsca pracy

Aplikując na dane stanowisko, zastanów się, czy będziesz na nim w stanie dopełnić swoich zwyczajowych praktyk religijnych. Jeśli jesteś na przykład muzułmaninem i modlisz się pięć razy dziennie, a do tej praktyki wymagasz odrębnego pomieszczenia zapewniającego ci wystarczającą prywatność – wspomnij o tym pracodawcy.

Jeśli jako praktykujący żyd nie tylko nie spożywasz, ale również nie możesz manipulować niekoszernej żywności, poinformuj o tym rekrutera, zanim zatrudnisz się u niego jako sprzedawca czy pracownik fabryczny. Zrób to również wtedy, jeśli wyznanie zmusza cię do noszenia określonego stroju sprzecznego z wymogami bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy.

Pracodawca ma obowiązek umożliwić ci swobodne manifestowanie swojego wyznania poprzez strój czy symbole religijne pod warunkiem, że nie stoją temu na przeszkodzie naprawdę istotne powody. Jeśli twoja wiara przewiduje również dodatkowe dni świąteczne, prawo pozwala ci o nie wnioskować i odpracować w innym terminie. Podobnie jest z modlitwą – firma, w której zostałeś zatrudniony, powinna dać ci zgodę na specjalne przerwy na ten cel.

Gdzie wpisać wyznanie w CV?

Jeśli zdecydowałeś się podać swoją religię w życiorysie, możesz wybrać jedno z poniższych miejsc:

• Dane osobowe – wyznanie to rodzaj informacji personalnej, dobrze więc komponuje się z tą częścią życiorysu. Wystarczy, że dołożysz w dokumencie kolejną linijkę tekstu i wpiszesz w niej swoją religię.
• Profil zawodowy – jeśli zdecydowałeś się wzbogacić swoje CV w tę coraz bardziej popularną sekcję, możesz informację o wyznawanej religii umieścić właśnie tam. Jeśli starasz się o pracę w szkole arabskiej, twój profil zawodowy może wyglądać na przykład tak:

„Absolwent filologii arabskiej z wieloletnim doświadczeniem nauczycielskim, znawca kultury i religii Bliskiego Wschodu, praktykujący muzułmanin od dziesięciu lat mieszkający w Egipcie”.

• Doświadczenie zawodowe – ta sekcja będzie dobrym wyborem, jeśli w którejś z poprzednio wykonywanych przez ciebie prac pojawił się element religijny. Być może udzielałeś się (lub nadal udzielasz) jako wolontariusz lokalnej wspólnoty katolickiej organizującej posiłki dla bezdomnych, należysz do zespołu muzyki religijnej, która co niedzielę gra w trakcie mszy lub jakiś czas temu brałeś udział w tłumaczeniach Koranu? W kontekście takich zajęć wzmianka o wyznawanej religii wypadnie dość naturalnie.

Podsumowanie

To, czy wspomnieć o swoim wyznaniu w życiorysie, jest wyłącznie twoją decyzją i polskie prawo bynajmniej cię do tego nie zmusza. W większości wypadków informacja o religii nic wartościowego nie wnosi do twojego CV, a jedynie naraża cię na niepotrzebną dyskryminację. Lepiej więc zachować prywatność w tej kwestii, chyba że praca, o jaką aplikujesz, jest związana z praktykowaną przez ciebie religią.