Video CV

Nowoczesne programy graficzne, aparaty fotograficzne coraz lepszej jakości aplikacje pozwalające na montaż i edycję nagrań – wszystko to znajduje się obecnie w zasięgu ręki przeciętnego użytkownika i sprawia, że chcąc dodać swojemu CV odrobinę kreatywności, masz spore pole do popisu.

Kusi cię, aby zamiast papierowego curriculum vitae wysłać filmik CV? Zanim zabierzesz się za nagrywanie, zastanów się jednak, czy taka forma autoprezentacji na pewno zostanie dobrze odebrana w każdym procesie rekrutacyjnym.

Wideo CV – plusy i minusy

Podstawową zaletą CV w formacie wideo jest jego oryginalność i możliwość wyróżnienia się z tłumu kandydatów. Pozwala ono rekruterowi bliżej się z tobą zapoznać i wyrobić sobie lepsze wyobrażenie o twojej osobowości. Mimika, ton głosu, gestykulacja zawierają wiele informacji, które wprawne oko specjalisty kadrowego z całą pewnością wyłapie.

Niemniej jednak wideo CV łączy się z pewnym ryzykiem. To, jak się na nim prezentujesz, rzadko oddaje w 100%, kim jesteś na co dzień, co czyni z nagrania nie do końca wiarygodne źródło informacji. Oczywiście wykreowany przez ciebie wizerunek może uwieść pracodawcę, ale czy na pewno będziesz w stanie go odtworzyć w trakcie rozmowy o pracę?

Co więcej, twój wygląd i zachowanie przed kamerą mogą być źródłem niepotrzebnej dyskryminacji ze strony rekrutera. Biorąc pod uwagę te plusy i minusy, czy wysłanie życiorysu wideo to zawsze dobry pomysł? Będzie to zależało od tego, gdzie planujesz je wysłać i o jakie stanowisko się starasz.

Oczywiście, życiorys w formie wideoprezentacji bardzo dobrze sprawdza się na stanowiskach artystycznych, medialnych oraz takich, które są związane z produkcją i montażem filmów. Taki format CV jest wtedy doskonałym sposobem na pokazanie twoich umiejętności zawodowych.

Wideo CV bywa również mile widziane w firmach z branży marketingowej, reklamowej czy technologicznej, gdzie kreatywność pracowników jest jednym z wymogów zawodowych. Może też zostać docenione w innych branżach pod warunkiem, że zgadza się z nowatorskim i postępowym wizerunkiem, jaki dana firma chce sobą zaprezentować.

Są jednak sytuacje, w których wysłanie CV w formie wideo może przysporzyć ci więcej szkody niż korzyści. Poprzestaj więc na tradycyjnym, tekstowym formacie, gdy:

• w ogłoszeniu o pracę rekruter wyraźnie prosi, aby przesyłać życiorys jako plik .pdf lub .doc,
• starasz się o zatrudnienie w zawodzie zupełnie niezwiązanym z nagraniami filmowymi,
• aplikujesz o pracę w dużej korporacji, gdzie wstępna selekcja kandydatów jest najczęściej przeprowadzana przy pomocy specjalnego oprogramowania wyszukującego określonych słów kluczowych,
• firma, w której szukasz zatrudnienia jest zbyt konserwatywna, aby docenić twoją wenę twórczą.

Jak stworzyć video CV?

Zdecydowałeś się nagrać krótki filmik ze swoją prezentacją zawodową? Pamiętaj, że od tego, jakie wrażenie sprawi on na rekruterze, zależy twoja przyszłość zawodowa w jego firmie. Wideo nagrane na szybko na pewno nie będzie odpowiednią wizytówką dla twoich kompetencji zawodowych.

Jeśli więc chcesz nagrać naprawdę dobre video CV, weź pod uwagę następujące wskazówki:

Video CV – co powiedzieć

Nie każdy z nas ma talent aktorski. Dla większości osób obecność kamery działa onieśmielająco. Wiedząc, że jesteśmy nagrywani (nawet przez samych siebie), tracimy naturalność, gubimy się w słowach i zapominamy to, co chcieliśmy powiedzieć.

Jeśli chcesz dobrze wypaść na filmiku, który ma służyć jako twój życiorys, warto, abyś przygotował jego scenariusz. Jak to zrobić? Wystarczy, że przed rozpoczęciem nagrywania zastanowisz się, co chcesz powiedzieć i zanotujesz sobie najważniejsze słowa kluczowe.

Nie zapominaj, że twój życiorys – w jakiejkolwiek formie – powinien być dedykowany do konkretnej firmy i stanowić odpowiedź na konkretne oczekiwania. Przeczytaj więc dokładnie opis stanowiska, na jakie aplikujesz i zapoznaj się z jego wymaganiami. Na ich podstawie ułóż sobie plan tego, co chcesz powiedzieć.

Jeśli wysyłasz wideo CV jako dodatek do pliku .pdf, nie musisz oczywiście powielać wszystkiego, co ująłeś w tekście. Zamiast tego, skoncentruj się na swoich najmocniejszych stronach i najważniejszych umiejętnościach pokazujących twoją przewagę konkurencyjną nad innymi kandydatami.

Film do CV – czy mogę czytać z kartki?

Zdecydowanie nie. Twoje wideo powinno być dokładnie przygotowane, ale jednocześnie musi zachować naturalność. Język pisany sporo różni się od mówionego, a to, co brzmi dobrze na kartce, niekoniecznie przyniesie podobny efekt audiowizualny.

Ważne jest również, żebyś mówił prosto do kamery – będzie to wyglądało tak, jakbyś patrzył rekruterowi prosto w oczy, co świadczy o prawdomówności i uczciwości.

Pamiętaj, że jeśli nie spodoba ci się pierwsza wersja nagrania, możesz je zmienić tyle razy, ile zechcesz. Próbuj – choćby przed lustrem – dopóty, dopóki nie zaczniesz brzmieć naturalnie, mówić bez zająknięcia i ton twojego głosu będzie pewny i zrelaksowany.

Nie zapomnij również, że krótkie zdania „na temat” są lepiej odbierane przez słuchacza niż te długie i skomplikowane gramatycznie. Ponadto, ułatwiają później ewentualną edycję i montaż nagrania.

Jak nagrać wideo CV?

Zaplanowałeś już, co chcesz powiedzieć w swojej wideoprezentacji? Świetnie! Czas więc zabrać się za nagrywanie. Nie do końca wiesz, jak zrobić video CV? Aby wypadło ono jak najlepiej, zatroszcz się o następujące kwestie:

1. Długość nagrania – pamiętaj, że rekruter ma do przeglądnięcia stos innych aplikacji, nie licz więc, że będzie skłonny poświęcić dużo czasu na obejrzenie twojego nagrania. Zaleca się, aby video CV nie przekraczało minuty. Półtora minuty to już absolutne maksimum. Przygotowując treść filmiku, weź pod uwagę limit czasowy i skoncentruj się na tym, co naprawdę ważne.
2. Twój wygląd – niezależnie od stanowiska, o jakie się starasz, w żadnym wypadku nie powinieneś się pojawić nieuczesany, w wyświechtanym i ponaciąganym swetrze lub spranym podkoszulku. To, jak się prezentujesz na nagraniu, powinno pomóc ci wywrzeć na rekruterze dobre wrażenie. Zadbaj więc o odpowiedni, profesjonalny strój i fryzurę. Oczywiście nie przesadzaj – trzyrzędowy garnitur i mucha to trochę za dużo, jeśli starasz się na przykład o posadę informatyka.
3. Pomieszczenie – miejsce, w którym nagrywasz, powinno być posprzątane i schludne. Niepościelone łóżko, brudne kubki po kawie, stos papierów na biurku, zabawny kalendarz na ścianie to szczegóły, które bardzo zakłócają twój profesjonalny wizerunek i mogą cię sporo kosztować.
4. Odpowiednie oświetlenie – twoja sylwetka, a zwłaszcza twarz, powinna być dobrze widoczna. Jeśli nie masz dostępu do profesjonalnego oświetlenia, zadbaj przynajmniej o to, żeby do pomieszczenia, w którym nagrywasz, wpadało wystarczająco dużo światła dziennego. Ustaw się w stronę słońca, bo w przeciwnym wypadku twoja twarz wyjdzie zacieniona i rekruter nie będzie mógł zobaczyć, jak wyglądasz.
5. Głośność – upewnij się, że na nagraniu twój głos jest dobrze słyszalny. Aby uzyskać optymalny efekt dźwiękowy, zamknij okna i drzwi, wyłącz wszelkie urządzenia takie jak radio, pralka czy odkurzacz i, jeśli możesz, wyposaż się w odpowiedni mikrofon i mów wyraźnie.
6. Montaż – jeśli chcesz, aby twój filmik prezentował się jak najlepiej, pomyśl nad jego odpowiednią obróbką i montażem. Możesz w tym celu wykorzystać darmowe programy dostępne w internecie, takie jak Movavi Video Editor, Biteable czy Animaker. Nigdy się czymś takim nie zajmowałeś? Popytaj wśród znajomych i rodziny – może znajdziesz kogoś, kto ci w tym pomoże.
7. Rozmiar i format pliku – jak pewnie wiesz, pliki wideo nie należą do najlżejszych. Weź to pod uwagę, dodając swoją wideoprezentację jako załącznik do maila. Może się zdarzyć, że jej rozmiar przekroczy dopuszczalny limit skrzynki twojej albo rekrutera. Możesz się wtedy zdecydować na skompresowanie pliku lub wysłanie go w formacie o odpowiednio mniejszym rozmiarze (np. rmvb).
8. Klauzula RODO – jeśli twoje nagranie wideo ma pełnić taką samą funkcję jak standardowe CV, powinno zawierać klauzulę RODO. Na końcu wideo powiedz więc krótko, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji.

Nadal nie jesteś pewien, czy twój życiorys wideo odpowiednio się prezentuje? W sieci bardzo łatwo jest znaleźć dobre przykłady video CV. Porównaj je ze swoją własną produkcją i sprawdź, czy to, co stworzyłeś, jest na podobnym poziomie, jeśli chodzi o jakość i treść.

Video CV na YouTube lub platformach społecznościowych

Zamiast załączać ciężki plik wideo do maila z aplikacją, pomyśl o wrzuceniu go do internetu i przekazaniu rekruterowi jedynie linku do niego. Taki link możesz w łatwy sposób zamieścić w sekcji Danych Osobowych twojego życiorysu.

Gdzie w sieci najlepiej i najłatwiej umieścić swoje video CV? Doskonale sprawdza się do tego serwis YouTube stworzony specjalnie po to, aby zarejestrowani użytkownicy mogli w łatwy sposób dzielić się swoimi nagraniami. Poza tym każde wrzucone na YouTube wideo posiada swój indywidualny link i jego kliknięcie pozwala na bezpośrednie odtworzenie nagrania.

Dużą popularnością cieszy się również zamieszczanie życiorysów w formie wideo na popularnych portalach społecznościowych, zwłaszcza LinkedIn. Być może i tak nosisz się z pomysłem, aby w CV tekstowym dodać link do twojego profilu na tej stronie? Jeśli tak, to rekruter z łatwością trafi również do wideo CV, jakie tam zamieściłeś.

Podsumowanie

To, że chcesz dobrze wypaść przy rekrutacji, rozumie się samo przez się. Życiorys w formie wideo może ci w tym pomóc, ale – nieodpowiednio przygotowany – może ci też zaszkodzić. Zanim więc zdecydujesz się na taką audiowizualną wizytówkę zawodową, zastanów się, kiedy warto ją wysłać, a kiedy lepiej pozostać przy tradycyjnym, tekstowym życiorysie.