Ποια προσωπικά στοιχεία μας χρειάζονται στο CV;

Έτσι, όταν ξεκινάμε να φτιάξουμε βιογραφικό, το πρώτο που κάνουμε είναι να αναγράψουμε στην κορυφή της πρώτης σελίδας το όνομά μας, με μεγαλύτερη γραμματοσειρά από αυτή που χρησιμοποιείται στο υπόλοιπο έγγραφο, ώστε να ξεχωρίζει. Δίπλα του βάζουμε τη φωτογραφία μας, αν το επιθυμούμε, και από κάτω του τοποθετούμε το headline, εφόσον επιλέξουμε όντως να συμπεριλάβουμε στο CV μας μια επικεφαλίδα που μας προσδιορίζει ως επαγγελματίες.

Ύστερα, λοιπόν, έρχεται η ώρα των προσωπικών στοιχείων. Πολλοί υποψήφιοι δεν γνωρίζουν ποιες είναι οι προσωπικές πληροφορίες που χρειάζεται οπωσδήποτε να γράψουν και ποιες είναι προαιρετικές, πόσο δε μάλλον υπό ποιες συνθήκες οι προαιρετικές είναι καλύτερο να αποφεύγονται και πότε, από την άλλη, είναι χρήσιμες. Το αποτέλεσμα είναι να στέλνουν βιογραφικά με ελλιπείς ή περιττές πληροφορίες, που, και στις δύο περιπτώσεις, δεν κάνουν καλή εντύπωση στους HR managers.

Θα δούμε, λοιπόν, ποια προσωπικά στοιχεία δεν πρέπει να λείπουν από το βιογραφικό σας και ποια είναι στη διακριτική σας ευχέρεια να τα αναφέρετε.

Απαραίτητα προσωπικά στοιχεία στο βιογραφικό

Παλαιότερα, τα βιογραφικά σημειώματα περιλάμβαναν μια πληθώρα προσωπικών στοιχείων, από την ημερομηνία γέννησης και την οικογενειακή κατάσταση έως τις θρησκευτικές πεποιθήσεις. Τα σύγχρονα βιογραφικά, ωστόσο, ακολουθώντας, αφενός, μία λογική καταγραφής μόνο των χρήσιμων πληροφοριών και, αφετέρου, όντας σύμφωνα με την αρχή της ισότητας στις ευκαιρίες εργασίας, περιορίζουν αισθητά τις προσωπικές πληροφορίες που παρέχουν προκαταβολικά στους πιθανούς εργοδότες.

Έτσι, μόλις τρία είναι σήμερα τα απαραίτητα προσωπικά στοιχεία για το βιογραφικό σας:

1. Ο τόπος κατοικίας σας
2. Το τηλέφωνό σας
3. Το e-mail σας

Τόπος κατοικίας

Αυτή η πληροφορία θα λέγαμε ότι είναι απομεινάρι μιας εποχής που τα βιογραφικά στέλνονταν με το ταχυδρομείο και οι απαντήσεις έρχονταν επίσης ταχυδρομικώς, οπότε η αναγραφή της διεύθυνσης ήταν απαραίτητη προκειμένου να μπορεί να επικοινωνήσει ο πιθανός εργοδότης με τον υποψήφιο.

Παρά το γεγονός, λοιπόν, ότι πλέον τα βιογραφικά αποστέλλονται κυρίως με e-mail ή υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω ιστοσελίδων, αυτή η πληροφορία παραμένει ως απαραίτητη λόγω της χρησιμότητάς της για τους εργοδότες. Για κάποια επαγγέλματα, π.χ. για γιατρούς ή για μηχανικούς, η δυνατότητα γρήγορης απόκρισης σε περίπτωση ανάγκης είναι σημαντική. Θα έχετε προσέξει, μάλιστα, ότι κάποιες αγγελίες διευκρινίζουν στις προϋποθέσεις που θέτουν για τη θέση εργασίας το να κατοικεί ο υποψήφιος σε μία συγκεκριμένη πόλη ή περιοχή.

Ακόμα, όμως, και αν δεν γίνεται αναφορά στην αγγελία, οι εργοδότες τις περισσότερες φορές λαμβάνουν υπόψη τον τόπο διαμονής του υποψηφίου, καθώς όσο πιο κοντά μένει τόση μικρότερη απόσταση θα έχει να διανύσει για να φτάσει στην εργασία του, γλιτώνοντας πιθανώς από καθυστερήσεις λόγω κίνησης ή απρόοπτων (π.χ. κλείσιμο δρόμων από πορεία ή διαδήλωση). Ένας υποψήφιος που μένει εντός μιας λογικής ακτίνας από τον τόπο εργασίας θεωρείται από τον εργοδότη πιο ευέλικτος και ότι έχει περισσότερες πιθανότητες να είναι συνεπής στο ωράριό του.

Πώς να γράψετε τον τόπο κατοικίας

Η αναφορά χρειάζεται να είναι συγκεκριμένη και όχι αόριστη. Το «Αθήνα», π.χ., δεν δίνει ξεκάθαρη πληροφορία, καθώς μπορεί να υπονοεί διαμονή εντός των ορίων του δήμου Αθηναίων ή και περιφερειακά αυτού, εντός του λεκανοπεδίου Αττικής, αφού συχνά λέμε ότι μένουμε στην Αθήνα ακόμα και αν κατοικούμε στη Νέα Σμύρνη. Οπότε θα γράψετε διεύθυνση (οδό & αριθμό), ταχυδρομικό κώδικα και πόλη.

Παραδείγματος χάρη: Ομήρου 35, Τ.Κ. 17121, Νέα Σμύρνη

Αν αποστέλλετε το βιογραφικό σας στο εξωτερικό, θα συμπληρώσετε και τη χώρα. Ιδανικά -και για λόγους χώρου- φροντίστε να εμφανίζεται σε μία σειρά η διεύθυνσή σας. Αν δεν γίνεται, μπορείτε να τη «σπάσετε» σε δύο, αναφέροντας στην πρώτη την οδό και τον αριθμό και στη δεύτερη τον ταχυδρομικό κώδικα και την πόλη.

Αναζήτηση εργασίας εκτός του τόπου διαμονής

Μπορεί να ζείτε στη Λαμία, αλλά να ψάχνετε για δουλειά στην Αθήνα, επιθυμώντας να μετακομίσετε μόλις βρείτε εργασία. Ή να βρίσκεστε ήδη στην Αθήνα και να φιλοξενείστε από συγγενή, φίλο ή σύντροφο, καθώς αναζητάτε αφενός μεν δουλειά και αφετέρου διαμέρισμα για να νοικιάσετε.

Σε αυτή την περίπτωση, η διεύθυνση που θα δηλώσετε στο βιογραφικό σας είναι εκείνη της Λαμίας, καθώς επισήμως αυτός είναι ο τόπος κατοικίας σας. Θα φροντίσετε, όμως, οπωσδήποτε να σημειώσετε ότι σκοπεύετε να μετακομίσετε στην Αθήνα ή ότι ήδη μένετε στην πόλη. Μπορείτε, αν θέλετε, να το καταγράψετε στη συνοδευτική επιστολή, αλλά είναι σημαντικό να φαίνεται και στο ίδιο το CV, καθώς συχνά οι recruiters βλέπουν τη συνοδευτική επιστολή αφού έχουν πρώτα αξιολογήσει το βιογραφικό σας - κάποιες φορές, μάλιστα, δεν την κοιτούν και καθόλου.

Οπότε, δίπλα ή κάτω από τη διεύθυνση της Λαμίας (ανάλογα με τον χώρο και τη μορφοποίηση του βιογραφικού σας), θα συμπληρώσετε «Δυνατότητα μετεγκατάστασης» ή «Διαμένων/Διαμένουσα στην Αθήνα από τον Μάρτιο του 2021» (όπου Μάρτιος του 2021, η χρονική στιγμή κατά την οποία ξεκινήσατε να μένετε στην πόλη).

Τηλέφωνο επικοινωνίας

Θα σας εξέπληττε αν ξέρατε πόσες φορές οι υποψήφιοι ξεχνούν να συμπληρώσουν το τηλέφωνό τους στο βιογραφικό που στέλνουν, ενώ αποτελεί κρίσιμη πληροφορία, καθώς το ραντεβού για συνέντευξη συνήθως κλείνεται έπειτα από τηλεφωνική επικοινωνία του/της recruiter. Θεωρείται, δε, τόσο σημαντική αμέλεια αν δεν περιλαμβάνεται στις προσωπικές πληροφορίες, που μπορεί το βιογραφικό σας να αγνοηθεί εξαρχής. Σε κάθε περίπτωση, σκεφτείτε πόσο κρίμα είναι να χάσετε την ευκαιρία για συνέντευξη επειδή δεν γράψατε έναν τηλεφωνικό αριθμό στο CV σας…

Ποιος αριθμός πρέπει να είναι αυτός; Του κινητού σας, και συμπληρωματικά αν θέλετε του σταθερού σας τηλέφωνου - αν και το κινητό από μόνο του αρκεί. Σε περίπτωση, βέβαια, που δεν έχετε κινητό, το σταθερό είναι η λύση. Το τηλέφωνο που σίγουρα δεν θέλετε να δώσετε είναι αυτό της τρέχουσας εργασίας σας. Αν σας καλέσουν εκεί, δύσκολα θα μπορείτε να μιλήσετε άνετα, ενώ υπάρχει πάντα το ρίσκο να το σηκώσει κάποιος συνάδελφος ή ακόμα και ο διευθυντής / η διευθύντριά σας, σε περίπτωση που δεν στο είστε στο γραφείο σας εκείνη τη στιγμή.

Tips σχετικά με το τηλέφωνο στο βιογραφικό

1. Το πιο σημαντικό απ’ όλα είναι να διπλοτσεκάρετε (και να τριπλοτσεκάρετε) ότι δίνετε σωστά τον αριθμό του τηλεφώνου σας! Βεβαιωθείτε ότι δεν λείπει κάποιο ψηφίο ή ότι δεν έχετε πληκτρολογήσει από κεκτημένη ταχύτητα δύο συνεχόμενα με αντίστροφη σειρά.
2. Ως προς το πώς να εμφανίζεται στο CV, γράφετε «Τηλέφωνο» ή, εναλλακτικά, «Τηλ. Επικοινωνίας» και μετά σημειώνετε το νούμερό σας. Αν βάλετε δύο αριθμούς τηλεφώνου, γράψτε πρώτα το κινητό και μετά το σταθερό, χωρισμένα μεταξύ τους με πλάγια γραμμή και κενό μπροστά και πίσω της ( / ). Ο ίδιος ο αριθμός μπορεί να πάρει τις ακόλουθες μορφές:

6971234567 / 2101234567

697 1234567 / 210 1234567

697 123 4567 / 210 123 4567

Στα βιογραφικά που αποστέλλονται στο εξωτερικό πρέπει να προστεθεί και ο τηλεφωνικός κωδικός της Ελλάδας πριν από τον προσωπικό σας αριθμό. Οπότε θα γράψετε +30, θα αφήσετε ένα κενό και μετά θα ακολουθήσει το νούμερό σας (π.χ., + 30 6971234567).

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου

«Εφόσον στέλνω το βιογραφικό μου με e-mail, δεν χρειάζεται να σημειώσω σε αυτό τη διεύθυνση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μου». Αυτή η σκέψη πιθανώς κρύβεται πίσω από το γεγονός της παράλειψης του e-mail σε κάποια βιογραφικά που έχουν στείλει υποψήφιοι σε πιθανούς εργοδότες. Πρόκειται όμως για λάθος, αφού η διεύθυνση e-mail είναι, όπως και το τηλέφωνο επικοινωνίας, απαραίτητο και σημαντικό προσωπικό στοιχείο για το CV.

Πιθανώς, όποιος έχει κάνει την ανωτέρω σκέψη, δεν υπολόγισε ότι ο/η recruiter μπορεί να τύπωσε το βιογραφικό και να έσβησε μετά το e-mail ή ότι μπορεί να έχει λάβει εκατοντάδες βιογραφικά και δεν θα αφιερώσει χρόνο για να ψάχνει μέσα σε όλα τα mails του/της για να βρει σε ποια διεύθυνση αντιστοιχεί το CV που κρατάει στα χέρια του/της. Επίσης, υπάρχει περίπτωση να στείλετε το βιογραφικό σας σε κάποια εταιρεία μέσω online φόρμας υποβολής ή ακόμα και να το παραδώσετε χέρι με χέρι σε κάποια γραμματεία. Σε κάθε περίπτωση, η διεύθυνση e-mail σας δεν πρέπει να λείπει ποτέ από το βιογραφικό σας!

Μπορεί τα ραντεβού για συνέντευξη να κλείνονται συνήθως μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας, αυτό όμως δεν αποκλείει την πιθανότητα κάποια εταιρεία να ενημερώνει ηλεκτρονικά τους υποψηφίους για την ημέρα και ώρα του ραντεβού. Επίσης, πριν καταλήξει ο/η recruiter στην τελική λίστα των υποψηφίων, μπορεί να χρειαστεί να στείλει e-mail ζητώντας κάποια διευκρίνιση ή συμπληρωματική πληροφορία. Σημειώστε, επίσης, πως τυχόν απορριπτικές απαντήσεις αποστέλλονται μέσω e-mail. Ακόμα και αν δεν είναι ευχάριστο, είναι πιο ευγενικό εκ μέρους της εταιρείας και πιο χρήσιμο και για εσάς τους ίδιους να έχετε αυτή την πληροφόρηση.

Tips σχετικά με τη διεύθυνση e-mail στο βιογραφικό

1. 1. Όπως για το τηλέφωνο επικοινωνίας, έτσι και για τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πρέπει να βεβαιωθείτε ότι την έχετε γράψει σωστά. Τσεκάρετε δύο και τρεις φορές μήπως λείπει κάποιο γράμμα ή μήπως έχετε κάνει αναγραμματισμό κατά την πληκτρολόγηση.
2. 2. Το e-mail σας πρέπει να είναι σοβαρό και επαγγελματικό. Αν διατηρείτε ακόμα την ίδια διεύθυνση από τα φοιτητικά σας χρόνια, π.χ. papaki2000@example.com, δεν πρέπει να τη χρησιμοποιήσετε στο βιογραφικό σας. Σε αυτή την περίπτωση, δημιουργήστε μία καινούργια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που να μπορεί να «σταθεί» σε ένα επαγγελματικό βιογραφικό (οι περισσότεροι στις ημέρες μας επιλέγουν το gmail για αυτόν τον σκοπό). Για να το φτιάξετε, χρησιμοποιήστε ως username σίγουρα το επίθετό σας και προαιρετικά το μικρό σας όνομα. Αν, για παράδειγμα, το ονοματεπώνυμό σας είναι Νίκος Παππάς, πιθανά usernames (ό,τι προηγείται του @) είναι τα ακόλουθα:
3. nikos_pappas
4. nikos.pappas
5. nikospappas
6. n.pappas
7. n_pappas
8. npappas
9. 3. Μη χρησιμοποιήσετε τη διεύθυνση e-mail που σας έχει αποδοθεί από την τρέχουσα εταιρεία όπου εργάζεστε. Πέραν του γεγονότος ότι δεν είναι επαγγελματική αυτή η κίνηση, το e-mail στο βιογραφικό σας πρέπει να είναι προσωπικό και να έχετε μόνο εσείς πρόσβαση σε αυτό οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας και όχι μόνο κατά τις ώρες γραφείου.
10. 4. Εφόσον έχετε μπει στη διαδικασία αποστολής βιογραφικών, μην αμελείτε να ελέγχετε καθημερινά τα εισερχόμενα του e-mail σας, όπως και τα ανεπιθύμητα, όπου μπορεί να έχει καταλήξει το mail από τον/τη recruiter. Αν και δεν οφείλετε να απαντήσετε μέσα σε 5 λεπτά, η απόκρισή σας εντός της ημέρας θα λειτουργήσει υπέρ σας. Αντιθέτως, αν σας πάρει 3-4 ημέρες μέχρι να δείτε το mail και να απαντήσετε, μπορεί να έχετε χάσει την ευκαιρία σας.

Είναι κρίσιμο το να μην υπάρχει λάθος στον αριθμό τηλέφωνου και στη διεύθυνση e-mail σας, ώστε να μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας ο/η recruiter για μια πιθανή συνέντευξη!

Προαιρετικά προσωπικά στοιχεία στο βιογραφικό

Υπάρχουν διάφορες προσωπικές πληροφορίες που δεν είναι υποχρεωτικές, αλλά επαφίεται στη διακριτική σας ευχέρεια αν θα τις συμπεριλάβετε ή όχι. Κάποιες ενδείκνυται να τις αποφύγετε, εκτός από συγκεκριμένες περιπτώσεις στις οποίες θα μπορούσαν να λειτουργήσουν υπέρ σας. Λιγότερες είναι εκείνες που, αντιθέτως, είναι καλό να τις συμπεριλάβετε εξαρχής, αρκεί να πληρούνται κάποιες προϋποθέσεις. Τα προαιρετικά προσωπικά στοιχεία στο βιογραφικό είναι:

• Η ημερομηνία γέννησης
• Ο τόπος γέννησης
• Το αν έχετε δίπλωμα οδήγησης και αν είστε κάτοχος οχήματος
• Το φύλο
• Η εθνικότητα
• Η οικογενειακή κατάσταση
• Η στρατιωτική θητεία
• Οι θρησκευτικές πεποιθήσεις
• Προφίλ στο LinkedIn ή σε άλλα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Μπορείτε να διαβάσετε όλες τις χρήσιμες πληροφορίες για την ημερομηνία γέννησης (ουσιαστικά την ηλικία), το δίπλωμα οδήγησης και την κατοχή αυτοκινήτου, την εθνικότητα, την οικογενειακή κατάσταση και το LinkedIn στα αναλυτικά άρθρα που έχουμε ήδη δημοσιεύσει στο blog μας. Εδώ θα δούμε τι ισχύει για τον τόπο γέννησης, το φύλο, τη στρατιωτική θητεία και τις θρησκευτικές πεποιθήσεις.

Τόπος γέννησης

Μπορεί σε διάφορες φόρμες ή σε αιτήσεις για τη συναλλαγή σας με τον δημόσιο τομέα να σας ζητείται να δηλώσετε τον τόπο γέννησης, δεν συμβαίνει όμως το ίδιο και με τα βιογραφικά. Μάλιστα, είναι μάλλον και η πιο περιττή πληροφορία που θα μπορούσε κάποιος να δώσει, πιάνοντας παράλληλα χώρο στο βιογραφικό, ο οποίος θα μπορούσε να δοθεί σε κάποιο πιο σημαντικό στοιχείο.

Ένας επιπλέον λόγος για να αποφύγετε να γράψετε τον τόπο γέννησης είναι ότι αυτός ενδεχομένως αποκαλύπτει την εθνικότητά σας. Μπορεί η εθνική καταγωγή να υπόκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης και να απαγορεύεται νομικά η διάκριση εις βάρος κάποιου λόγω αυτής, αλλά στην πράξη οι διακρίσεις δυστυχώς δεν έχουν εξαλειφθεί. Αν, λοιπόν, ανησυχείτε ότι μπορεί να γίνει διάκριση εις βάρος σας, ένας λόγος παραπάνω για να μη συμπεριλάβετε την πληροφορία.

Η μόνη περίπτωση που μπορεί να έχει κάποιο νόημα στο βιογραφικό σας είναι αν αιτείστε για θέση εργασίας στο ίδιο μέρος όπου γεννηθήκατε. Κάποιες φορές, εταιρείες σε τοπικές κοινότητες επιθυμούν να στηρίξουν το εργατικό δυναμικό της περιοχής, προτιμώντας ντόπιους για τις θέσεις εργασίας τους. Δηλώνοντας ότι γεννηθήκατε εκεί, θα δείξετε τη σύνδεσή σας με τον τόπο. Έτσι, θα γράψετε «Τόπος γέννησης» και μετά το μέρος, π.χ. Σπάρτη.

Φύλο

Και μόνο το όνομά σας αρκεί για να καταλάβει ο/η recruiter το φύλο σας, πόσο μάλλον αν συμπεριλάβετε και φωτογραφία στο βιογραφικό σας. Επιπλέον, υπάρχουν άνθρωποι που δεν καλύπτονται από τα παραδοσιακά «Άρρεν» και «Θήλυ», καθώς κανένα από τα δύο δεν ανταποκρίνεται στην ταυτότητά τους.

Ο Νόμος 4443/2016 είναι ξεκάθαρος όσον αφορά την απαγόρευση διακρίσεων στην αγορά εργασίας για λόγους, μεταξύ άλλων, «ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου». Αυτό σημαίνει ότι και οι ίδιες οι αγγελίες που ζητούν αποκλειστικά άντρες ή γυναίκες υποψήφιους είναι παράνομες, εκτός αν εμπίπτουν σε εξαιρέσεις όπου το φύλο παίζει πραγματικά ρόλο στην εκτέλεση της εργασίας, π.χ. αν ζητούν ηθοποιό για ανδρικό ρόλο ή μοντέλο γυναικείων εσωρούχων.

Σε γενικές γραμμές, το φύλο, πέρα από μη υποχρεωτικό, είναι επιπλέον περιττό στο βιογραφικό σας. Αν όμως πιστεύετε πως θα λειτουργήσει υπέρ σας, καθώς η θέση για την οποία αιτείστε είναι παραδοσιακά πιο συνδεδεμένη με το φύλο σας και θέλετε να το τονίσετε, μπορείτε να το συμπεριλάβετε στα προσωπικά σας στοιχεία.

Στρατιωτική θητεία

Αρκετές αγγελίες εργασίας διευκρινίζουν πως η θέση είναι διαθέσιμη μόνο σε εκείνους τους άνδρες υποψηφίους που έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις. Αν η αγγελία το δηλώνει ρητά, είναι καλό να το συμπληρώσετε και εσείς στα προσωπικά στοιχεία του CV σας, γράφοντας είτε «Στρατιωτική θητεία εκπληρωμένη» είτε «Στρατιωτικές υποχρεώσεις εκπληρωμένες».

Αυτό αφορά και εσάς που είστε πάνω από την ηλικία των 30, οπότε θεωρείται αναμενόμενο ότι έχετε ολοκληρώσει τη θητεία σας, καθώς, ειδικά αν δεν αναφέρετε ημερομηνία γέννησης στο βιογραφικό, μπορεί ο/η recruiter να μη διαβάσει παρακάτω ώστε να εξάγει την ηλικία σας από άλλα στοιχεία, όπως την εργασιακή εμπειρία ή τον χρόνο εκπαίδευσής σας. Αν η πληροφορία, δηλαδή, δεν είναι μπροστά του ενώ είναι προϋπόθεση για τη δουλειά, μπορεί να αφήσει το βιογραφικό σας στην άκρη.

Αν η αγγελία δεν κάνει σχετική αναφορά, και πάλι είναι καλό να το σημειώσετε σε περίπτωση που είστε κάτω των 25 ετών, για να κάνετε ξεκάθαρο ότι δεν υπάρχει ενδεχόμενο να αφήσετε την εργασία σας σε έξι μήνες για να πάτε στον στρατό. Σε αντίστοιχη περίπτωση που δεν έχετε εκπληρώσει ακόμα τις στρατιωτικές υποχρεώσεις σας, αποφύγετε να κάνετε σχετική αναφορά στο βιογραφικό σας.

Θρησκευτικές πεποιθήσεις

Ο ίδιος νόμος στον οποίο αναφερθήκαμε νωρίτερα όταν μιλούσαμε για το φύλο (N. 4443/2016), απαγορεύει επίσης τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας λόγω θρησκευτικών πεποιθήσεων. Διευκρινίζει, ωστόσο, πως «Η διαφορετική μεταχείριση που εδράζεται στις θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις ενός προσώπου δεν συνιστά διάκριση, όταν λόγω της φύσης των εν λόγω δραστηριοτήτων ή του πλαισίου εντός του οποίου ασκούνται οι πεποιθήσεις αυτές αποτελούν ουσιώδη, θεμιτή και δικαιολογημένη επαγγελματική απαίτηση».

Οι θρησκευτικές πεποιθήσεις εκάστου εξ ημών είναι προσωπικές και αποτελούν ένα δεδομένο που κανείς δεν οφείλει να μοιραστεί αν δεν το επιθυμεί. Οπότε τόσο λόγω της αρχής της ίσης μεταχείρισης όσο και λόγω δικής σας επιθυμίας, μπορείτε κάλλιστα να μην αναφέρετε θρήσκευμα στο βιογραφικό σας, εκτός αν νομότυπα η αγγελία το θέτει ως προϋπόθεση για τη διεκδίκηση της θέσης. Σε αυτή την περίπτωση, είναι υπέρ σας να το αναφέρετε στο CV σας, γράφοντας «Θρήσκευμα» και έπειτα αυτό που σας χαρακτηρίζει, π.χ. Χριστιανός Ορθόδοξος, Καθολικός, Μουσουλμάνος κ.ο.κ.

Από την άλλη, οι θρησκευτικές σας πεποιθήσεις μπορεί να αποτελούν ισχυρό μέρος της ταυτότητάς σας και να επιθυμείτε να τις δηλώσετε ούτως ή άλλως. Μπορείτε, φυσικά, να το κάνετε. Ένας επιπλέον λόγος για να τις συμπεριλάβετε στο CV είναι το ενδεχόμενο να.

λειτουργήσουν υπέρ σας, ακόμα και αν δεν τίθενται ως προϋπόθεση από την αγγελία. Για θέσεις σε φορείς που υποστηρίζονται από την Εκκλησία, σε ιδρύματα θρησκευτικού χαρακτήρα, σε ΜΚΟ που αναπτύσσουν δράση για υποστήριξη προσφύγων και μεταναστών από μουσουλμανικές χώρες κ.ά., η αναφορά του ανάλογου θρησκεύματος στο βιογραφικό μπορεί να έχει θετικό αποτέλεσμα.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης στην εργασία απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω θρησκείας. Έτσι, το θρήσκευμα στο βιογραφικό είναι προαιρετικό και είναι δική σας η απόφαση αν θα το αναφέρετε.

Θέλετε ένα βιογραφικό που προσαρμόζεται εύκολα;

Το βιογραφικό σας σημείωμα θα περιλαμβάνει οπωσδήποτε τις απαραίτητες προσωπικές πληροφορίες. Μπορεί, όμως, στο πλαίσιο της δημιουργίας στοχευμένου βιογραφικού να θέλετε να προσθέτετε και να αφαιρείτε προαιρετικά προσωπικά στοιχεία ανάλογα με την περίπτωση, έτσι ώστε να ενισχύετε την αίτησή σας για τη θέση εργασίας.

Για να μπορείτε να κάνετε ό,τι αλλαγές θέλετε, χωρίς να ανησυχείτε ότι θα χαλάτε κάθε φορά το layout του βιογραφικού σας και θα πρέπει να αφιερώνετε χρόνο για το φτιάξετε, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα online εργαλείο, όπως ο CV maker του Jobseeker. Σας δίνει τη δυνατότητα να τροποποιείτε τις πληροφορίες του βιογραφικού σας όσο συχνά θέλετε και με λίγες κινήσεις, εύκολα και γρήγορα, να έχετε πάντα διαθέσιμο ένα σωστό και επαγγελματικό βιογραφικό!